Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y

Seguridad social

Unidad 2
Derecho Colectivo de Trabajo

Sesión 4
Contrato colectivo y contrato -ley

Actividad 1
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo
Y el contrato ley

Alumno: Ángel de Jesús Martínez Vázquez

Matricula: ES1821012025
Docente: Anselma Guadalupe Velázquez Sánchez
DE-DERCTS-2001-M11-012
Derecho

Abril de 2020
Contenido
Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.......................3
Introducción..................................................................................................................... 3
Indicación........................................................................................................................ 3
Desarrollo........................................................................................................................ 4
Conclusión.......................................................................................................................... 6
Referencias......................................................................................................................... 6

Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.

Introducción

Art. 386 LFT. - Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
Art. 404 LFT. - Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional. 

Entre estos dos contratos de trabajo existen varias diferencias, entre ellas:
1.- LA DURACIÓN. - El contrato colectivo puede ser por tiempo indeterminado o por obra
determinada, en cambio el contrato ley es por tiempo determinado no mayor a 2 años.
2.- ANTE QUIEN SE SOLICITA. - El contrato colectivo se solicita al Patrón, el contrato Ley
se solicita ante la secretaria del Trabajo y Previsión Social o ante el gobernador o jefe del
cdmx.
3.- PUBLICACIÓN. - En contrato colectivo se deposita ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje y el Contrato Ley se publica en el Diario Oficial de la federación.

De las definiciones establecidas al principio se desprenden otras diferencias, tomando en

cuenta, 1) ¿Quiénes pueden celebrar el contrato?, 2) territorialmente ¿en dónde serán
aplicables?, 3) ¿En qué tipo de negociaciones es aplicable?

Indicación

Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales,

pero con la distinción de impactar en distintos niveles; para conocer sus características y
distinguirlos, se presenta la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo
de trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Características.
Tipos de cláusulas.
Términos de la revisión.
Términos de la modificación.
Duración y conclusión.

Desarrollo

Contrato colectivo de trabajo Contrato de ley

Definición Convenio celebrado entre uno y Convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de varios sindicatos de trabajadores y
trabajadores y uno o varios varios patrones, o una o varios
patrones, con objeto de sindicatos de patrones, con objeto
establecer las condiciones de establecer las condiciones
según las cuales debe según las cuales debe presentarse
presentar el trabajo en una o el trabajo en una o varias entidades
más empresas o Federativas, en una o varias zonas
establecimientos. económicas que abarquen una o
más de dichas Entidades, o en todo
el territorio nacional.
Fundamento Articulo 386- 403 Ley federal Articulo 404 – 421 Ley Federal de
legal del trabajo Trabajo
Elementos Establecer las condiciones de Dos tercios de los
Fundamentale trabajo que prevalecerán de trabajadores, y en una
s una empresa o establecimiento misma rama industrial los
patrones.
Decreto del Poder Ejecutivo
Que lo declare Obligatorio
Finalidad Establecer las condiciones de Generalizar
trabajo que prevalecerán dentro Igualdad y mejores
de una empresa o beneficios
establecimientos Unión de trabajadores
Evitar la concurrencia
 desleal entre patrones
Contenido Articulo 291 LFT Articulo 412 LFT
Duración Por tiempo fijo No podrá exceder más de dos años
Por tiempo indefinido
Por cierra local de la
empresa
Vencimiento del plazo
Revisión y Articulo 400 y 401 LFT. Articulo 419-420 LFT
modificación Revisión de salarios, Los contratos-ley serán
dos veces al año de revisados cada año en lo
manera ordinaria que se refiere a los salarios
Revisión general, cada en efectivo por cuota diaria.
dos años Si ninguna de las partes
solicito la revisión o no se
ejercitó el derecho de
huelga, el contrato-ley se
preo regará por un periodo
igual al que se hubiese
fijado para su duración.
Efectos Produce la perdida del Generar condiciones de
empleo que desempeña trabajo en una rama
el trabajador o quienes industrial.
se le aplica la cláusula. Conseguir igualdad y
Perdida de todos los mejores beneficios para
derechos inherentes al trabajadores.
empleo. Instaurar la estabilidad en
Liberación de la las condiciones de trabajo.
empresa Evitar deslealtad entre
patrones, para que estos no
se substraigan a la
aplicación del contrato-ley
Terminación Por mutuo Por mutuo consentimiento de las
consentimiento partes que representen la mayoría.
Por terminación de obra. Si al concluir el procedimiento de
Por cierre total de la revisión, los sindicatos de
empresa. trabajadores y los patrones no
-Vencimiento de plazo. lleguen a un convenio
Conclusión

Aún en sus aspectos individuales la libertad sindical integra el derecho colectivo del
trabajo, porque ella es dada a los trabajadores, en mira a la constitución de los entes
colectivos y para la plena efectividad de sus fines. Es para que los trabajadores formen
los “grupos” de autotutela respectivos que la libertad sindical individual se reconoce, en
principio, este trascendente principio “de libertad sindical" según es sabido, ha merecido
amplio acogimiento en el orden internacional. En cuanto al aspecto normativo de la
actividad colectiva, la regulación legal constituye un mínimo que no puede ser alterada por
la negociación colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez
cumplidas pueden las partes adoptar las medidas que atañen a su autodefensa.

Referencias

Derecho Individual del Trabajo - Facultad de Derecho - UNAMwww.derecho.unam.mx ›

licenciatura › sua › Guias › Guias_1471
Semanario Judicial de la Federación - Tesis 374446sjf.scjn.gob.mx › sjfsist › paginas ›
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