Alejandro Domínguez Castillo

ES1821000987
Liliana López Astorga
DE-DERIT-2001-M11-003
Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Unidad 2
Derecho Colectivo de Trabajo
Sesión 4
Contrato colectivo y contrato-ley
Modulo 11

Unidad 2

Sesión 4

Introducción
Una rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones entre el Estado y
sus trabajadores en sus diversos niveles (federación, estados y municipios), así como los
derechos y obligaciones que de ella surjan Se pretende para analizar de manera general
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Dicho análisis nos ayudara a
contestar las preguntas de ¿Para qué fue creada? y ¿Cuáles son los aspectos más
Importantes? Así como el llegar a una conclusión al respecto.

Modulo 11

Unidad 2

Sesión 4
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
DIFERENCIAS
Contrato Colectivo de Trabajo Contrato de Ley

Elementos esenciales, fundamentales y Elementos esenciales, fundamentales y

obligatorios. obligatorios.

El contrato colectivo de trabajo deberá A diferencia del contrato colectivo de

celebrarse de acuerdo con lo establecido trabajo, el contrato-ley se define de la
en el artículo 390 de la LFT que a la letra siguiente manera, de acuerdo con el
dice: artículo 404 de la LFT:
El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de Contrato-ley es el convenio celebrado entre
nulidad. Se hará por triplicado, uno o varios sindicatos de trabajadores y
entregándose un ejemplar a cada una de varios patrones, o uno o varios sindicatos
las partes y se depositará el otro tanto en la de patrones, con objeto de establecer las
Junta de Conciliación y Arbitraje o en la condiciones según las cuales debe
Junta Federal o Local de Conciliación, la prestarse el trabajo en un rama
que después de anotar la fecha y hora de determinada de la industria, y declarado
presentación del documento lo remitirá a la obligatorio en una o varias entidades
Junta Federal o Local de Conciliación y federativas, en una o varias zonas
Arbitraje. económicas que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio
El contrato surtirá efectos desde la fecha y nacional.
hora de presentación del documento, salvo De manera enunciativa, pero no limitativa
que las partes hubiesen convenido en una el contrato-ley debe contener lo siguiente,
fecha distinta. de acuerdo con el artículo 412 de la citada
ley:
Requisitos: I. Los nombres y domicilios de los
Todo acto jurídico para que nazca al sindicatos de trabajadores y de los
mundo del derecho debe reunir ciertos patrones que concurrieron a la convención.
requisitos que la ley impone. En lo que II. La entidad o entidades federativas, la
respecta al contrato colectivo, en tanto es zona o zonas que abarque o la expresión
producto de la voluntad de varias partes, de regir en todo el territorio nacional.
debe cumplir con los siguientes elementos: III. Su duración, que no podrá exceder de
dos años.
o Nombres y domicilios de las partes. IV. Las condiciones de trabajo señaladas
o Empresas y establecimientos que en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.
abarque. V. Las reglas conforme a las cuales se
o Duración del contrato o la expresión formularán los planes y programas para la
de ser por tiempo indeterminado o por obra implantación de la capacitación y el
determinada. adiestramiento en la rama de la industria
o Jornadas de trabajo. de que se trate.
o Días de descanso y vacaciones. VI. Las demás estipulaciones que
o Monto de salarios. convengan las partes. (Ruiz Ramírez,
o Cláusulas relativas a la capacitación 2020)
o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que Características.
comprenda. La LFT establece dos formas particulares
o Disposiciones sobre la capacitación para poder pactar el contrato-ley, sea por
o adiestramiento inicial que se deba convención o por elevación del contrato
impartir a quienes vayan a ingresar a colectivo del trabajo a contrato-ley:
laborar a la empresa o establecimiento. o Por convención: Señalado su
o Las bases sobre la integración y procedimiento desde el artículo 404 al 414.
funcionamiento de las comisiones que o Por elevación del contrato colectivo
deban integrarse de acuerdo a esta ley y del trabajo a contrato-ley: Señalado su
las demás estipulaciones que convengan procedimiento desde el artículo 415 al 421.
las partes. (Ruiz Ramírez, 2020)

Elementos esenciales Tipos de cláusulas.

Se consideran como elementos Artículo 395.- En el contrato colectivo,
estructurales. Si faltare alguno, el contrato podrá establecerse que el patrón admitirá
colectivo será inexistente. exclusivamente como trabajadores a
o Consentimiento de las partes: Es quienes sean miembros del sindicato
decir, que cada una de las partes (sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera
o sindicatos y el patrón o patrones) al otras que establezcan privilegios en su
celebrar el contrato colectivo, debe favor, no podrán aplicarse en perjuicio de
manifestar su voluntad de celebrar este los trabajadores que no formen parte del
acto jurídico. sindicato y que ya presten sus servicios en
o Objeto posible: Lo constituye la la empresa o establecimiento con
creación o transmisión de derechos y anterioridad a la fecha en que el sindicato
obligaciones de contenido patrimonial. solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión en él de la
Elementos de validez cláusula de exclusión. (Ruiz Ramírez,
Son aquellos requisitos que debe reunir el 2020)
negocio jurídico. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será nulo: Términos de la revisión.
o Capacidad de las partes: Las partes Al igual que el contrato colectivo de trabajo,
requieren la capacidad de ejercicio para la es necesario que el contrato-ley sea
celebración del contrato colectivo. revisado para verificar si continúa
o Libre albedrío: No deben existir respondiendo a las necesidades de sus
vicios de consentimiento (dolo, mala fe, celebrantes. Esta revisión debe ser
error, violencia, lesión, etcétera). solicitada por el sindicato administrador del
o Licitud en el objeto: Deben contrato-ley, es decir, por el sindicato de
establecerse las condiciones a partir de las patrones que ostente las dos terceras
cuales debe prestarse el trabajo en una o partes de los trabajadores que presten sus
más empresas o establecimientos. servicios en la industria correspondiente.
o La forma: Tal como se señaló en el Dicha revisión deberá solicitarse a la
artículo 390 de la LFT en cuanto al Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si
establecimiento de sus condiciones. se trata de materia federal; o ante el
Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno
Características. Federal en materia local.

Al ser el contrato colectivo de trabajo la Al igual que en el contrato colectivo de

primera manifestación de la negociación, trabajo, en el contrato-ley se encuentra una
en donde se establecen las condiciones de revisión general que puede solicitarse en
trabajo en un centro de productividad cualquier momento, o bien, cada dos años,
económica, se puede decir que es “un así como una revisión salarial que se
instrumento de lucha y protección de la efectuará cada año. Dichas revisiones
clase trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el deberán solicitarse con una anticipación de
que se constan las siguientes noventa días antes de que llegue la fecha
características: del vencimiento del contrato-ley, si se trata
de la revisión general, y sesenta días antes
Respeto a obligaciones anteriormente si se trata de la revisión salarial. (Ruiz
contraídas: No obstante que dichas Ramírez, 2020)
condiciones deben subsistir, es de
señalarse que cualquier modificación, Términos de la modificación.
contemplará lo indicado en el artículo 394 Artículo 426.- Los sindicatos de
de la LFT: “El contrato colectivo no podrá trabajadores o los patrones podrán solicitar
concertarse en condiciones menos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la
favorables”. modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en
Contenido: Las cláusulas establecidas los contratos-ley:
harán referencia a lo siguiente: - Salarios I. Cuando existan circunstancias
de los trabajadores (mínimos, por categoría económicas que la justifiquen; y
o especialidad). - Jornadas sujetas a II. Cuando el aumento del costo de la vida
horarios o turnos con número de horas origine un desequilibrio entre el capital y el
indicadas, días de descanso y vacaciones, trabajo. La solicitud se ajustará a lo
bajo el sustento legal correspondiente. dispuesto en los artículos 398 y 419,
 fracción I, y se tramitará de conformidad
Extensión: La estipulación de este tipo de con las disposiciones para conflictos
contratos son extensibles a todas las colectivos de naturaleza económica.
personas que trabajen en la empresa, aun (UNION, 2020)
cuando no sean miembros del sindicato
que lo celebre, conforme al artículo 396 de Duración y conclusión.
la ley en cita y exceptuando a los El contrato-ley no puede celebrarse por
trabajadores de confianza, de acuerdo a lo una vigencia de más de dos años, toda vez
establecido en el artículo 184 de la misma que el contrato-ley aplica a toda una rama
ley. “Las condiciones de trabajo pactadas de la industria y es necesario que las
son aplicables a personas de confianza, partes determinen en poco tiempo si sigue
pero si el sindicato estima que no pueden siendo benéfico para la industria que
serles aplicables, estos trabajadores regula. No obstante, si las partes no
quedarán exceptuados de sus beneficios” solicitan la revisión, el contrato-ley se
(Barajas, 1997:35). prorrogará por un tiempo equivalente al
tiempo en el que fue celebrado. (Ruiz
Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, Ramírez, 2020)
tiene validez legal sin necesidad de su
registro o de cualquier otro acto
administrativo impuesto por las leyes.

Cláusulas de preferencia contractual:

Podrá establecer que el patrono sólo
empleará a los trabajadores miembros del
sindicato (cláusula de exclusión),
observando además lo que se estipula en
el artículo 395 de la ley en cita.

Revisión contractual: El contrato puede

celebrarse por tiempo determinado,
indeterminado o por obra. La revisión
contractual del salario tiene lugar cada año,
sobre “las demás condiciones de trabajo
cada dos años; en ambos casos el
sindicato deberá solicitarla con sesenta
días de anticipación a la terminación de su
vigencia” (Barajas, 1997:35).

Terminación del contrato colectivo: Puede

deberse a dos principales causas: al mutuo
consentimiento de las partes, o a la
conclusión del término o la obra. Por otra
parte, también puede concluir cuando
sobreviene una suspensión autorizada por
la ley, y las actividades de la empresa,
negocio o establecimiento no pueden
reanudarse pese a las acciones para no
clausurarlas.

Autonomía de las partes: Primordialmente

consiste en la capacidad de resolver las
organizaciones por sí mismas cualquier
problema interno en cuanto a las
condiciones de trabajo establecidas y que
encuentran su sustento en el artículo 354 y
355 de la LFT.

Tipos de cláusulas.
1. Normativas: Regulan la contratación
individual del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan particularmente
a sindicatos y empleadores, asignándole
alcances unilaterales para una mejor
aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en los
requisitos legales, pero se otorgan valores
especiales por las partes, en aras de un
correcto entendimiento para el mejor
desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en
permanente restructuración debido a la
naturaleza de condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido a las
exigencias ambientales, la distribución de
labores, o bien, la implantación de nuevas
tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y
separación de trabajadores requieren un
tratamiento especial, que en el Derecho
Mexicano del Trabajo son conocidas como
cláusulas de exclusión o de consolidación
sindical porque sirven de apoyo a la
organización colectiva. Al respecto, el
artículo 395 de la citada ley señala:

En el contrato colectivo, podrá establecerse

que el patrón admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su favor, no
podrán aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en
la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión en él de la
cláusula de exclusión.

Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión
contractual, es necesario que ésta se
solicite con un periodo razonable de
anticipación. Para el caso de la revisión
general, tomando en consideración la fecha
de entrada en vigor del contrato colectivo
de trabajo, o bien, la fecha de depósito
ante la autoridad competente. Con base en
el artículo 399, ésta debe solicitarse por lo
menos en sesenta días antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por

tiempo determinado, si éste no es mayor
de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el
contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los
casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia
de trabajo. Pueden modificarse sin tener
que cumplir el procedimiento establecido
en el artículo 426 de la ley federal del
trabajo. (Dávalos, S.f.)

Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará
su vigencia desde la fecha que haya sido
establecida en el propio contrato, o bien,
desde la fecha y hora en que sea
depositado ante la autoridad laboral
competente.
La regla general es que los contratos
colectivos de trabajo se celebren por
tiempo indeterminado, no obstante, existen
excepciones a esta regla, ya que el
contrato colectivo también puede pactarse
por un periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra
determinada, modalidad en la cual el
contrato sólo regirá para una obra en
concreto, que al ser concluida da por
terminado el contrato.

Modulo 11

Unidad 2

Sesión 3
Actividad 2. Estructura de los contratos
HOTEL RIU VALLARTA - CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA

FUENTE DE TRABAJO DENOMINADA "HOTEL RUI VALLARTA" DE LA UNIVERSIDAD
DE GUADALAJARA EN LO SUCESIVO SERA CITADA EL"PATRÓN" REPRESENTADA
POR EL MTRO. ALFONSO CÁRDENASCUTIÑO SU CARACTER DE APODERADO
GENERAL JUDICIAL PARA PLEITOS Y COBRANZA, DE REPRESENTACION
LABORAL CON FACULTADESDE DOMINIO y ACTOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, CON DOMICILIO PARA EFECTOS DE ESTE
CONTRATO EN LAPARTE FINAL DEL CAMINO QUE CONDUCE A LAS
INSTALACIONES DELPROPIO HOTEL VILLA PRIMAVERA, JUNTO AL
FRACCIONAMIENTO "HACIENDA LA HERRADURA", PARTIENDO DEL KILOMETRO
24 DE LA CARRETERA LIBRE A NOGALES, EN EL MUNICIPIO DE ZAPOPAN
JALISCO, y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, EN LO SUCESIVO DENOMINADO EL
"SUTUDEG", REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL, ING. JOSE RAÚL
BERNAL LOMELI, CON DOMICILIO EN JUAN RUIZ DE ALARCON 138, SECTOR
JUÁREZ, GUADALAJARA, JALISCO; AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES:

I. El Mtro. Alfonso Cárdenas Cutiño, acredita su personalidad mediante Escritura Pública

No. 26318 pasada ante la fe del Notario Público No. 4 de Zapopan, Jalisco que se anexa
al presente en copia certificada. La Empresa Universitaria denominada "HOTEL RIU
VALLARTA", fue creada mediante el dictamen número 250, aprobado por el Consejo
General Universitario el 10 de enero de 1995, y tiene como actividad la de ofrecer los
servicios de hospedaje, restaurante-bar, salones de eventos, facilidades para
convenciones y los servicios generales de hotelería.

II. Lo El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara está

representado de acuerdo al Artículo 46 Fracción 1 de sus estatutos, por el Secretario
General, Ing. José Raúl Bernal Lomeli, quien suscribe este contrato y declara que dicha
agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje del Estado, con número de registro 1450.

III. Que el "PATRÓN" reconoce al "SUTUDEG" como la asociación de trabajadores

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores
que prestan sus servicios en la empresa denominada HOTEL RIU VALLARTA.

IV. Las relaciones entre el "PATRÓN" y el "SUTUDEG" se establecerán por conducto de

los representantes autorizados 'por cada una de las partes.

V. Para la correcta interpretación y aplicación de este Contrato Colectivo de Trabajo, se

estipulan las siguientes defil1iciones:

1. "PATRÓN": Hotel RIU VALLARTA de la Universidad de Guadalajara.

2. "SUTUDEG"; El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara.

3. "PARTES"; Son el Hotel RIU VALLARTA de la Universidad de Guadalajara y el

Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara,

4. "EMPRESA": El Hotel RIU VALLARTA como unidad económica de producción o

distribución de bienes o servicios.
5. "CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO": El presente documento que regula las
Relaciones laborales entre el Hotel RIU VALLARTA y sus trabajadores.

6. "REPRESENTANTES DE LAS PARTES": Del Hotel RIU VALLARTA lo son el

Coordinador General Administrativo de la Universidad de Guadalajara, el Director General
del Corporativo de Empresas Universitarias, y el Director del Hotel RIU VALLARTA, así
como las personas que expresamente se designe mediante poder notarial; del Sindicato
lo es su Comité Ejecutivo y las personas que éstos designen como apoderados legales o
que sean nombrados por los órganos de la dirección del Sindicato.

7. "LEY": Ley Federal del Trabajo reglamentaria en el Apartado "A" del Articulo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

8. TRABAJADOR DE PLANTA O DE BASE: Son todos aquellos que ocupan en forma

definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato Colectivo de
Trabajo.

9. TRABAJADOR POR OBRA DETERMINADA: Aquellos contratados para efectuar un

trabajo específico el cual concluido se extingue la relación laboral.

10.- TRABAJADORES DE CONFIANZA: Son los que refiere la "LEY" en su artículo

nueve.

CLÁUSULAS:

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- En "EL CONTRATO", se estipulan los derechos y obligaciones de "LAS

PARTES" Y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero patronales
reconociendo la "EMPRESA" a él "SINDICATO", como el único titular y administrador del
presente Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con el Comité
Ejecutivo del Sindicato y loa quien éstos designen, en todo aquello que concierna a sus
relaciones laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicarse por escrito el nombre de
sus Representantes Legales, en un término no mayor de 5 días al nombramiento de los
mismos.

SEGUNDA.- El "CONTRATO", se aplicará a todos los trabajadores que presten sus

servicios dentro de la "EMPRESA" en cualquiera de sus sedes o sucursales establecidas
en la zona metropolitana y en el interior del estado, con las modalidades que en el mismo
se establezcan y las que en el futuro se creen.

TERCERA.- La duración de este contrato, será por tiempo indefinido, pudiendo ser
reformado cada dos años, contados a partir de la fecha en que este contrato sea
depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en los términos previstos por la
Ley.

CUARTA.- El "PATRÓN" se obliga a notificar del ingreso y de la promoción de los

trabajadores a su servicio, al "SINDICATO", para efectos de que este los incorpore a su
membrecía, dentro de un término improrrogable de setenta y dos horas a la fecha de
ingreso o promoción.

QUINTA.- Igualmente la "EMPRESA" podrá contratar trabajadores, cuando se trate de

trabajos especiales o profesionales, y que por su propia naturaleza no puedan ser
desarrollados por el personal de base, obligándose el trabajador contratado a afiliarse al
sindicato.

REQUISITOS PARA EL INGRESO

SEXTA.- Para ingresar un trabajador al servicio de la "EMPRESA" se requiere:

a) Practicar y aprobar los exámenes correspondientes para el puesto.

b) Cubrir íntegramente el perfil requerido para el puesto a desempeñar.

c) Obtener referencias satisfactorias de empleos anteriores y/o de antecedentes

personales o institucionales.

d) Someterse al reconocimiento previsto en términos de la Fracción X del Artículo 134 de

la "LEY", cuando sea requerido por la empresa para comprobar que no padece alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.

e) Presentar la documentación requerida para el desempeño del puesto.

f) Suscribir. y actualizar la forma de identificación personal que contendrá: nombre y

apellidos, edad, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil,
personas que dependen económicamente del trabajador, teléfono, y cualquier otro
necesario.

g) Afiliarse al sindicato titular de este "Contrato".

 CONDICIONES DE TRABAJO

SÉPTIMA.- La "EMPRESA", podrá contratar trabajadores por obra determinada o tiempo

determinado, en los casos justificados conforme a los Artículos 36 y 37 Y demás relativos
de la "LEY". Estos contratos terminarán automáticamente al concluir la obra o el tiempo
estipulado.

OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a proporcionar a los trabajadores durante todo el

tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles
necesarios para su trabajo, debiendo éstos estar en buen estado y buena calidad.

NOVENA.- Para el trabajo administrativo de oficina y servicios, la duración de la jornada

de trabajo máxima será de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diurna,
de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA y DOS
HORAS semanales en jornada nocturna.

DÉCIMA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente, se considerará como
extraordinario, y se pagará con un CIENTO POR CIENTO más de salario asignado para
las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES horas diarias ni
de TRES veces por semana.

Se requiere autorización por escrito de la representación patronal para laborar jornadas

extraordinarias.

SALARIOS

DÉCIMA PRIMERA.- Los salarios que percibirán los trabajadores serán los que se
encuentran detallados en el tabulador, y el plazo para el pago de salario nunca podrá ser
mayor de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince
días para los demás trabajadores, de conformidad a lo previsto por el Artículo 88 de la
"LEY", debiéndose efectuar el pago en el lugar en que presten sus servicios, siendo esto,
dentro de las horas laborales, con el objeto de que al terminar sus labores, queden
totalmente pagados.

La "EMPRESA."'• se obliga a entregar al trabajador una constancia que describa el monto

de las percepciones recibidas por concepto de salarios y prestaciones, así como las
deducciones que se apliquen.
 DESCANSO SEMANAL

DÉCIMA SEGUNDA.- Los trabajadores administrativos de oficina y servicios, por cada

seis días trabajados, disfrutarán de un día semanal, con pago de salario íntegro, dicho
descanso será el día que determine la "EMPRESA" y atendiendo a las necesidades de la
misma.

PERIODO VACACIONAL Y PRIMA

DÉCIMA TERCERA.- Los trabajadores que tenga más de un año de servicios disfrutarán
de un periodo anual de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior de 6 días
laborales, y que aumentará en 2 días laborales, hasta llegar a 12 por cada año
subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones, se aumentará en 2 días por cada 5 de
servicios

DESCANSOS OBLIGATORIOS

DÉCIMA CUARTA.- De conformidad con lo dispuesto por el Articulo 74 de la Ley, se

consideran días de descanso obligatorio para los trabajadores de la empresa los
siguientes:

I.- El 1° de enero;

II.- El 5 de febrero;

III.- El 21 de marzo;

IV.- El 5 de mayo;

V.- El 16 de septiembre

Vl.- El 20 de noviembre;

VII.- El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder
Ejecutivo Federal;

VIII.- El 25 de diciembre, y

IX.- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral
X.- El día del cumpleaños del trabajador

AGUINALDO

DÉCIMA QUINTA.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a treinta

días de salario que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año

CAPACITACION y ADIESTRAMIENTO

DÉCIMA SEXTA.- La "EMPRESA" y el "SINDICATO" deberán formar una

Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en términos y para los efectos

consignados dentro del Título IV, Capítulo III Bis, Artículo del 153-A al 153-X de la "LEY",
Y en un periodo no mayor de 60 días a partir del depósito de el "CONTRATO", conforme a
lo establecido por el Articulo 153-N de la "LEY". HIGIENE Y SEGURIDAD

DÉCIMA SÉPTIMA.- "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta de

Seguridad e Higiene compuesta por igual número de Representantes, para investigar las
causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se
cumplan conforme al Artículo 509 de la "LEY", la "EMPRESA" por su parte se obliga a
observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que
le haga dicha Comisión.

SEGURO SOCIAL

DÉCIMA OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley

del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de la "LEY" de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por la "EMPRESA" y los "TRABAJADORES" conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

Los trabajadores percibirán el 100% de sus salarios a cargo del patrón en los periodos de
incapacidad médica debidamente documentada por el instituto Mexicano del Seguro
Social.

SAR

DÉCIMA NOVENA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar los depósitos correspondientes al

Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), a favor de cada trabajador por el equivalente al
2% (dos por ciento) de salario base de cotización de cada trabajador, que serán abonados
a la cuenta individual, en la administradora de fondos para el retiro que elija el trabajador.

INFONAVIT

VIGÉSIMA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar depósitos por el monto de las

aportaciones del 5% (cinco por ciento) sobre el salario de los trabajadores a su servicio
para abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores
previstas en los sistemas de ahorro para el retiro en cumplimiento a La Ley del
INFONAVIT.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

VIGESIMA PRIMERA.- "LAS PARTES" se obligan a formular un Reglamento Interior de

Trabajo dentro de los noventa días hábiles siguientes a partir de la fecha en que se firme
el Contrato y en dicho Reglamento se precisará entre otras cosas, los horarios, las
obligaciones de los trabajadores, del patrón y en general a todas aquellas disposiciones
necesarias para la conservación y orden en el desarrollo de las labores.

CONSTANCIAS

VIGÉSIMA SEGUNDA.- La "EMPRESA" se obliga a entregar anualmente a los

trabajadores una constancia que contenga su antigüedad laboral y de acuerdo con ella, el
periodo de vacaciones que les corresponda así como la fecha en que deberán
disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por el Artículo 81 de la "LEY".

PRESTAMOS AL PERSONAL

VIGÉSIMA TERCERA.- El "PATRÓN" podrá otorgar préstamos al personal en función de

su antigüedad, desarrollo y de acuerdo a la política establecida por la "EMPRESA", hasta
por dos meses de salario, a cubrir en un periodo de hasta 12 quincenas, con el interés
vigente que se establezca en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (lNPC).

FESTEJO ANUAL

VIGÉSIMA CUARTA.- Con la finalidad de crear una armoniosa relación laboral entre los
trabajadores, La "EMPRESA" organizará una fiesta de fin de año para los trabajadores.
 AYUDAS

VIGÉSIMA QUINTA.- El "PATRON" se compromete a otorgar una ayuda por el importe de

$2,000 (Dos Mil pesos) al trabajador o sus beneficiarios, cuando ocurra el fallecimiento de
este, del cónyuge, de los hijos de hasta 21 años de edad, o los ascendientes, del
trabajador.

VALES DE DESPENSA

VIGÉSIMA SEXTA.- El "PATRON" otorgará un vale de despensa a cada trabajador de

base por la cantidad de $400 (Cuatrocientos pesos 00/100 M.N), de forma bimestral.

TABULADOR SALARIAL

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- El presente tabulador es vigente en la empresa durante el año

2005

CATEGORIA SALARIO DIARIO CATEGORIA SALARIO DIARIO

Albañil $190.54 Áreas Públicas $99.96

Auxiliar Admitvo A $106.88 Auxiliar Admitvo B $146.25
Ama de llaves $117.32 Auxiliar almacén $112.49
Auxiliar ama de $93.33 Auxiliar de albañil $83.33
llaves $92.23 Auxiliar de compras $101.25
Auxiliar de $ 111.19 Auxiliar de Pintor $116.21
carpintero $135.00 Auxiliar de $211.92
Auxiliar de $84.87 Reservaciones Vesp $92.23
Lavandería $116.21 Auxiliar de $141.99
Auxiliar de $99.94 conservación “A” $95.66
Reservaciones $114.96 Ayudante de Cheff $129.16
Auxiliar de $174.10 Cajero A $218.86
Seguridad $99.96 Carpintero $131.56
Auxiliar de $99.94 Chofer B $117.32
conservación “B” $111.18 Cocinero B $83.32
Ayudante de cocina $92.22 Encargado de $101.88
Cajero B $90.00 Lavandería $101.87
Chofer A $138.81 Intendencia $83.33
Cocinero A $95.66 Jardinero B $114.96
Encargado de $88.25 Mesero B $150.23
Intendencia $133.89 Recamarista
Encargado de Recepcionista B
Ropería Velador
Jardinero A
Mesero A
Oficial y mtto.
Recepcionista A
Steward
Vigilante

VIGÉSIMA OCTAVA.-Todo lo que no esté expresamente pactado en este contrato se

regirá por las disposiciones de la "LEY".

DEPOSITO DEL CONTRATO

VIGÉSIM:A-N0VENA.- EL-“CONTREATO” se firma por triplicado a efecto de que previo

registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, conforme a lo dispuesto por el Artículo
390 de la "LEY", Y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se
computará también para los efectos de su revisión.

Como constancia de lo anterior, y una vez que ha sido leído su contenido, lo firman las
partes que lo celebran en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, el día 04 de Diciembre de
2004.

POR LA EMPRESA POR EL S.U.T.U. DE G.

MTRO. GUSTAVO ALFONSO

CARDENAS CUTIÑO ING. JOSE RAUL BERNAL LOMELI

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACION y ARBITRAJE

PRESENTE

AT'N DECIMA JUNTA ESPECIAL

MTRA. LAURA MARGARITA PUEBLA PEREZ, Apoderada de Representación Laboral

con facultades de dominio y Poder General para Actos de Administración de la H.
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, lo que se acredita con la copia certificada de la
escritura pública número 10,521, de fecha 24 de Abril de 2007, pasada ante la fe del
Licenciado Arturo Zamora Jiménez, Notarlo Público número 16 de Zapopan, Jalisco,
representando a la fuente de trabajo denominada HOTEL VILLA PRIMAVERA
perteneciente al Corporativo de Empresas de la citada institución educativa; y el C.
JORGE ANTONIO PEREZ SALAS, Secretario General de EL SINDICATO UNICO DE
TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, partes signantes del
Contrato Colectivo de Trabajo depositado ante esta autoridad laboral el día 27 de mayo
del año 2005 con registro NO 016811; Y señalando domicilios para recibir notificaciones
en el tercer piso del Edificio Cultural y Administrativo, ubicado en la Avenida Juárez
número 976 y Juan Ruíz de Alarcón número 138, Sector Juárez en Guadalajara y
autorizado para recibirlas a los Abogados Mtro. Fernando González Castellanos y/o, Lic.
Tomás Espadas Pérez y/o Lic. Paula Maribel Medina Aguayo y/o Lic. Francisco Javier
Martínez Noriega y/o Carlos Alonso Espinoza González; con el carácter que tenemos
debidamente reconocido ante Usted con todo respeto comparecemos a:

E X P O N E R:

Por este acto presentamos Tabulador Salarial 2008 (Cláusula Vigésima Séptima) del trato
Colectivo NO 016811; de la fuente de trabajo denominada Hotel Villa Primavera, siendo
las siguientes:
De igual forma, nos permitimos hacer adiciones al referido Contrato Colectivo, mismas
que consisten en lo siguiente:

Descuentos y Cortesías en Hoteles

La Empresa proporcionará al Sindicato en forma mensual, 4 hospedajes gratuitos en Villa
Primavera en habitaciones y 2 en Villa Montecarlo, de Lunes a Jueves, siempre y cuando
no sea en temporada alta; asimismo, otorgará 5 habitaciones por semana en Villa
Montecarlo y 5 en Villa Primavera al 50% sobre el costo de tarifa rack y en base a
disponibilidad; dichos beneficios serán intransferibles.

Ingreso al Club Deportivo

La Empresa otorgará al Sindicato 10 pases mensuales de ingreso al Club Deportivo de la
Universidad de Guadalajara; dichos pases, serán para el trabajador y cinco familiares
directos.
Ingreso a la Feria Internacional del Libro
La Empresa otorgará al Sindicato ingresos a la Feria Internacional del Libro equivalentes
al 5% de la cantidad total de los empleados de la empresa.

Becas para Proulex

La Empresa se compromete a dar al Sindicato el 10% de la cantidad total del personal de
la Empresa, en becas completas mensuales para el estudio de idiomas y computación
que oferta el Corporativo Proulex, en el entendido de que el becario deberá aprobar su
examen con un mínimo de 80. El beneficio es para el trabajador, cónyuge e hijos.

Bonos de Productividad
La empresa otorgará a los empleados una compensación anual por concepto de
utilidades netas, mismo que de darse, será determinado por el Consejo de Administración
del Corporativo de Empresas Universitarias y se dividirá entre todos los empleados que
participaron en los resultados, en proporción a los ingresos que por salario obtuvieron
anualmente.
Deposito que se hace para adicionarse al Contrato Colectivo en cumplimiento por lo
dispuesto en el artículo 390 de la Ley Federal de Trabajo, solicitando su registro
correspondiente y la expedición de la Constancia respectiva por duplicado para cada una
de las partes que lo firman.
 Surtiendo sus efectos a partir del 01 de Enero del año 2008.

ATENTAMENTE
Guadalajara, Jalisco. a 01 de enero de 2008
POR LA EMPRESA POR EL S.U. T.U. de G.

MTRA. LAURA MARGARITA PUEBLA PEREZ C. JORGE ANTONIO PEREZ SALAS

Hoja 4 del Tabulador Salarial 2008 y Adiciones al Contrato Colectivo con Hotel Villa
Primavera.

(…)

NOTA: EL PRESENTE CONTRATO CUENTA CON LA CANTIDAD DE 125 HOJAS LAS

CUALES POR CUESTION DE ESPACIO NO ADJUNTO EN EL DOCUMENTO PRESENTE.

Modulo 11

Unidad 2

Sesión 4
Actividad Integradora
Caso
El Sindicato de Trabajadores Azucareros del Norte, que usa sus siglas STAN y cuenta
con registro definitivo otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social bajo el
número 1313, ha decidido celebrar un contrato -para que sean respetados sus derecho
laborales- con los empresarios (empleadores) dueños de:

a) El ingenio azucarero “Azúcar de Veracruz SA de CV y

b) Fábrica de alta fructuosa “Azúcar de Caña” SA de CV.

Las dos empresas se ubican en Veracruz.

El sindicato azucarero arriba mencionado acude a usted como su abogado y le pide que
elabore un contrato que le resulte beneficioso a los trabajadores sin menoscabar los
derechos los patrones.
Indicaciones:

1.- Elabore el contrato colectivo de trabajo o contrato ley, considerando el caso.

Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo que celebra, por una parte el Sindicato de

Trabajadores Azucareros del Norte, con registro 1313 ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, por medio de su Secretario General el Dr. Enrique Colín Farías,
personalidad que acredita con la copia certificada del oficio de anotación del Comité
Ejecutivo que representa, expedido por la Secretaría General de Acuerdos de esta H.
Junta, misma que se mostrará en su momento procesal oportuno, señalando para oír y
recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Pedro Moreno 342, PB, Col. Las Granjas,
C.P. 01987, Veracruz, expresa ante las empresas: “El ingenio azucarero “Azúcar de
Veracruz SA de CV y Fábrica de alta fructuosa “Azúcar de Caña” SA de CV.” con
domicilio para ser emplazada ubicada en Monterrey 9, Col. Las Granjas, Alcaldía Milpa
Alta, C.P. 01234, Veracruz y siendo su representante el Lic. Juan José Méndez Montoya,
como apoderado legal, a quienes se les denominará Sindicato y Empresa
respectivamente, cuyo contrato lo celebran al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- La EMPRESA reconoce al SINDICATO como la única organización

sindical representativa de los intereses del gremio azucarero qué le prestan sus servicios
en sus transmisiones en los diferentes horarios, en la dirección de la empresa.

SEGUNDA.-La EMPRESA se obliga a tratar cualquier asunto o problema

relacionado con el personal sindicalizado aquí este contrato se refiere, directamente con
el representante legal del SINDICATO debidamente acreditado para tal efecto el sindicato
nombrará a un delegado informándosele previamente por escrito a la empresa para su
conocimiento.

TERCERA.- El presente contrato colectivo de trabajo surtirá sus efectos y será

aplicable en el establecimiento de la EMPRESA y todas sus dependencias.
 CUARTA.- Convienen ambas partes en que la duración del presente contrato
colectivo de trabajo será por tiempo indefinido en lo que se refiere a SINDICATO. Y por
tiempo determinado de lo que se refiere a los empleados del azúcar, trabajen para la
EMPRESA y serán proporcionados por el SINDICATO. La EMPRESA se obliga a avisar
por escrito a sindicato con 5 días de anticipación a la fecha de terminación del convenio
respectivo si desea prorrogarlo o no, pues de no hacerse así, automáticamente quedará
prorrogado por otro periodo igual y así sucesivamente.

QUINTA.- La jornada de trabajo de los trabajadores azucareros quedará de la

siguiente manera:
Las jornadas laborales serán de 8 hrs según marca la ley, con horarios de 8:00 a.m.
a16:00 p.m.
Manifestándolo en el Artículo 5 apartado III, 60, 61, 63, así mismo de esta forma se
otorgue un día de descanso estipulado en el artículo 69, 71, 74; posteriormente a este
tiempo las jornadas laborales se consideraran horas extras. En jornadas diurnas de lunes
a viernes y sábados media jornada.

SEXTA.- Ambas partes convienen en que el salario mínimo de qué gustarán los
veinte empleados azucareros contratados por las EMPRESA y que quedan sujetos a la
aplicación de este contrato.

SEXTA BIS.- Si la EMPRESA, requiere mayor personal, es decir más de los veinte
contratados y distribuidos en las dos empresas, serán pagados del mismo modo.

SEPTIMA.- La EMPRESA se obliga a conceder a los trabajadores azucareros a su

servicio, vacaciones anuales con goce de salario en los términos previstos por la Ley
Federal del Trabajo.

OCTAVA.- La EMPRESA y SINDICATO conviene tratar previamente al inicio de

cualquier procedimiento ante las autoridades, todos los problemas individuales o
colectivos que surjan con la aplicación de este contrato o de la ley a través de sus
representantes legalmente acreditados.
Cualquier arreglo que celebra la EMPRESA con los trabajadores músicos sin intervención
del SINDICATO será nulo de pleno derecho.

NOVENA.- La EMPRESA se obliga a reconocer como días de descanso

obligatorio y de acuerdo a lo que estipula la Ley Federal del trabajo el 1º de enero, el
primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo, el 1º de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de
noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1º de diciembre de cada 6 años
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo federal, 25 de diciembre y los
que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias para efectuar la jornada electoral.

Asimismo la EMPRESA está de acuerdo en conceder a los trabajadores músicos el

descanso obligatorio del día 22 de noviembre considerado de toda la República como el
día Del músico. Si en los días de descanso obligatorio los trabajadores azucareros son
requeridos para laborar, estarán obligados a ello debiendo cubrir la EMPRESA el salario
correspondiente de acuerdo con la ley.

DECIMA.- La EMPRESA se obliga a descontar a los trabajadores qué laboren

para la misma, las cuotas y porcentajes marcados en los estatutos para lo cual el
SINDICATO hará saber por escrito a la empresa la forma de pago y los montos de las
mismas.

DECIMA PRIMERA.- La EMPRESA les proporcionará a los trabajadores

azucareros a su servicio cursos de capacitación y adiestramiento conforme a la Ley
Federal del trabajo en su artículo 153 y demás relativos.

DECIMA SEGUNDA.-. La EMPRESA descontará del sueldo de los trabajadores

azucareros el 4 por ciento. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y se obliga a
entregar su importe al tesorero de la organización, para lo cual el SINDICATO comunicará
a la EMPRESA por escrito el nombre de la persona autorizada. Este porcentaje será
dividido en dos por ciento para la sección respectiva y dos por ciento para el SINDICATO.
 DECIMA TERCERA.- La EMPRESA se compromete otorgar a los trabajadores
azucareros a su servicio aguinaldo y utilidades que marque la ley de la materia.

DECIMA CUARTA.- La EMPRESA conviene y acepta en inscribir a los

trabajadores músicos en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

DECIMA QUINTA.- La EMPRESA conviene y acepta respetar la antigüedad de los

trabajadores músicos como lo estipula ley federal del trabajo, para determinar el período
vacacional.

DECIMA SEXTA.- La EMPRESA y el SINDICATO acuerdan no diferenciar entre

género para contratar a su personal, respetando en especial el TITULO QUINTO Trabajo
de las Mujeres de la ley.

DECIMA SEPTIMA.- La EMPRESA y el SINDICATO se ajustaran a lo estipulado

en la ley federal del trabajo para otorgar licencias y permisos a los trabajadores
azucareros incluidos el de maternidad.

DECIMA OCHO.- La EMPRESA conviene por último que en caso de fallecimiento

de alguno de los trabajadores azucareros, indemnizará a la familia del occiso con el
salario completo de 3 quincenas para ayudar con los gastos fúnebres.

Disposiciones transitorias
1.- Ambas partes convienen en que todo lo no previsto en el presente contrato se
resolverá de acuerdo con la Ley Federal del trabajo y la jurisprudencia sustentada por la
Suprema Corte De Justicia de la nación.

2.- Los convenios firmados por la prestación de los servicios trabajadores deberán
ser adaptados a las normas que rigen este contrato.

3.- El presente contrato será revisable en los términos de los artículos 398, 399 y
399 bis y demás relativos de la Ley Federal del trabajo.
 4.- El presente contrato se firma por sextuplicado, debiendo ser dos tantos para
cada una de las partes y otro para ser presentado ante la Junta local de conciliación y
arbitraje correspondiente

Ciudad de México a 19 de Marzo del 2020.

El Sindicato de Trabajadores El ingenio azucarero “Azúcar de

Veracruz SA de CV
Azucareros del Norte

_________________________________ ________________________________

Fábrica de alta fructuosa “Azúcar de

Caña” SA de CV

__________________________________

Bibliografía y Legislación

Barajas, S. (1997). Derecho del Trabajo. México: McGraw-Hill.

Cámara de Diputados. (2012, 28 de septiembre). Dictamen de la comisión de trabajo y
previsión social a la iniciativa del ejecutivo federal con proyecto de decreto que reforma,
adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Gaceta
Parlamentaria, año XV(3613),anexo A. Recuperado de:
http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf
Kurcyn, P. (2006). Evolución y tendencias recientes del Derecho del Trabajo y de la
seguridad social en América. México: UNAM.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.