MÓDULO 11

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 2: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SESIÓN 4: CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO-LEY

ACTIVIDAD 1: DIFERENCIAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO Y EL CONTRATO-LEY

ACTIVIDAD 2: ESTRUCTURA DE LOS CONTRATOS

ACTIVIDAD INTEGRADORA: REDACCIÓN DE CONTRATOS

CLAVE: DE-DERCTS-1902-M11-004

DOCENTE: LIC. LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853

SEPTIEMBRE 20 2019
Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-
ley
Por una parte, el contrato colectivo de trabajo surge como resultado de la constante lucha de la
clase trabajadora para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales a regir
dentro de una empresa o establecimiento. Mientras que el contrato-ley es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones a presentar el trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, zonas económicas o
en todo el territorio nacional, conforme al artículo 404 de la LFT.
Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales, pero con la
distinción de impactar en distintos niveles; para conocer sus características y distinguirlos, se
presenta la siguiente actividad.
1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo
y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Características.
Tipos de cláusulas.
Términos de la revisión.
Términos de la modificación.
Duración y conclusión.

Diferencias

Contrato Colectivo de Trabajo Contrato- Ley

Elementos Condiciones
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de
esenciales, acuerdo con lo establecido en el artículo 390 de la LFT que
fundamentale a la letra dice:
s y El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado,
obligatorios entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la
que después de anotar la fecha y hora de presentación del
documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde
la fecha y hora de presentación del documento, salvo que
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Requisitos
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho
debe reunir ciertos requisitos que la ley impone. En lo que
respecta al contrato colectivo, en tanto es producto de la
voluntad de varias partes, debe cumplir con los siguientes
elementos:
o Nombres y domicilios de las partes.
o Empresas y establecimientos que abarque.
A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-
ley se define de la siguiente manera, de acuerdo con el
artículo 404 de la LFT:
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o
varias zonas económicas que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley
debe contener lo siguiente, de acuerdo con el artículo 412
de la citada ley:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convención.
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que
abarque o la expresión de regir en todo el territorio
nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX.

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 o Duración del contrato o la expresión de ser por V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes
tiempo indeterminado o por obra y programas para la implantación de la capacitación y el
determinada. adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
o Jornadas de trabajo. VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
o Días de descanso y vacaciones. (UNADM 2019)
o Monto de salarios.
o Cláusulas relativas a la capacitación o
adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda.
o Disposiciones sobre la capacitación o
adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa
o establecimiento.
o Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo a esta ley y las demás
estipulaciones que convengan las partes.
Elementos esenciales
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare
alguno, el contrato colectivo será inexistente.
o Consentimiento de las partes: Es decir, que
cada una de las partes (sindicato o sindicatos y
el patrón o patrones) al celebrar el contrato
colectivo, debe manifestar su voluntad de
celebrar este acto jurídico.
o Objeto posible: Lo constituye la creación o
transmisión de derechos y obligaciones de
contenido patrimonial.
Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio
jurídico. Si faltare alguno, el contrato colectivo será nulo:
o Capacidad de las partes: Las partes requieren
la capacidad de ejercicio para la celebración del
contrato colectivo.
o Libre albedrío: No deben existir vicios de
consentimiento (dolo, mala fe, error, violencia,
lesión, etcétera).
o Licitud en el objeto: Deben establecerse las
condiciones a partir de las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la LFT
en cuanto al establecimiento de sus condiciones.
(UNADM 2019)
Característica Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera La LFT establece dos formas particulares para poder pactar
manifestación de la negociación, en donde se establecen el contrato-ley, sea por convención o por elevación del
s las condiciones de trabajo en un centro de productividad contrato colectivo del trabajo a contrato-ley:
económica, se puede decir que es “un instrumento de o Por convención: Señalado su procedimiento
lucha y protección de la clase trabajadora” (Barajas, desde el artículo 404 al 414.
1997:34) en el que se constan las siguientes o Por elevación del contrato colectivo del trabajo
características: a contrato-ley: Señalado su procedimiento
o Respeto a obligaciones anteriormente desde el artículo 415 al 421. (UNADM 2019)
contraídas: No obstante que dichas
condiciones deben subsistir, es de señalarse
que cualquier modificación, contemplará lo
indicado en el artículo 394 de la LFT: “El
contrato colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables”.
o Contenido: Las cláusulas establecidas harán
referencia a lo siguiente: - Salarios de los
trabajadores (mínimos, por categoría o
especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o
turnos con número de horas indicadas, días de
descanso y vacaciones, bajo el sustento legal
correspondiente.
o Extensión: La estipulación de este tipo de
contratos son extensibles a todas las personas
que trabajen en la empresa, aun cuando no

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 sean miembros del sindicato que lo celebre,
conforme al artículo 396 de la ley en cita y
exceptuando a los trabajadores de confianza,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 184
de la misma ley. “Las condiciones de trabajo
pactadas son aplicables a personas de
confianza, pero si el sindicato estima que no
pueden serles aplicables, estos trabajadores
quedarán exceptuados de sus beneficios”
(Barajas, 1997:35).
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo,
tiene validez legal sin necesidad de su registro
o de cualquier otro acto administrativo
impuesto por las leyes.
o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá
establecer que el patrono sólo empleará a los
trabajadores miembros del sindicato (cláusula
de exclusión), observando además lo que se
estipula en el artículo 395 de la ley en cita.
o Revisión contractual: El contrato puede
celebrarse por tiempo determinado,
indeterminado o por obra. La revisión
contractual del salario tiene lugar cada año,
sobre “las demás condiciones de trabajo cada
dos años; en ambos casos el sindicato deberá
solicitarla con sesenta días de anticipación a la
terminación de su vigencia” (Barajas, 1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede
deberse a dos principales causas: al mutuo
consentimiento de las partes, o a la conclusión
del término o la obra. Por otra parte, también
puede concluir cuando sobreviene una
suspensión autorizada por la ley, y las
actividades de la empresa, negocio o
establecimiento no pueden reanudarse pese a
las acciones para no clausurarlas.
Autonomía de las partes: Primordialmente consiste en la
capacidad de resolver las organizaciones por sí mismas
cualquier problema interno en cuanto a las condiciones de
trabajo establecidas y que encuentran su sustento en el
artículo 354 y 355 de la LFT. (UNADM 2019)
Tipos de 1. Normativas: Regulan la contratación individual del Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse
trabajo. que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores
Clausulas 2. Interpretativas: Interesan particularmente a sindicatos a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
y empleadores, asignándole alcances unilaterales para cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en
una mejor aplicación. su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los
3. Complementarias: Se consignan en los requisitos trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
legales, pero se otorgan valores especiales por las partes, presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
en aras de un correcto entendimiento para el mejor anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
desarrollo de las labores. celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente en él de la cláusula de exclusión. (LFT, 2015)
restructuración debido a la naturaleza de condiciones de
trabajo, condiciones emergentes o debido a las exigencias
ambientales, la distribución de labores, o bien, la
implantación de nuevas tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación de
trabajadores requieren un tratamiento especial, que en el
Derecho Mexicano del Trabajo son conocidas como
cláusulas de exclusión o de consolidación sindical porque
sirven de apoyo a la organización colectiva. Al respecto, el
artículo 395 de la citada ley señala:
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y
cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor,
no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que
no formen parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con

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 anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
en él de la cláusula de exclusión. (UNADM 2019)
Términos de Para efectuar una correcta revisión contractual, es
necesario que ésta se solicite con un periodo razonable de
la Revisión anticipación. Para el caso de la revisión general, tomando
en consideración la fecha de entrada en vigor del contrato
colectivo de trabajo, o bien, la fecha de depósito ante la
autoridad competente. Con base en el artículo 399, ésta
debe solicitarse por lo menos en sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo
determinado tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato
por tiempo indeterminado o por obra determinada.
(UNADM 2019)
Términos de Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo.
Pueden modificarse sin tener que cumplir el
la procedimiento establecido en el artículo 426 de la ley
Modificación federal del trabajo. (Dávalos)
Duración y El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia
desde la fecha que haya sido establecida en el propio
conclusión contrato, o bien, desde la fecha y hora en que sea
depositado ante la autoridad laboral competente.
La regla general es que los contratos colectivos de trabajo
se celebren por tiempo indeterminado, no obstante,
existen excepciones a esta regla, ya que el contrato
colectivo también puede pactarse por un periodo
particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada,
modalidad en la cual el contrato sólo regirá para una obra
en concreto, que al ser concluida da por terminado el
contrato. (UNADM 2019)
Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario
que el contrato-ley sea revisado para verificar si continúa
respondiendo a las necesidades de sus celebrantes. Esta
revisión debe ser solicitada por el sindicato administrador
del contrato-ley, es decir, por el sindicato de patrones que
ostente las dos terceras partes de los trabajadores que
presten sus servicios en la industria correspondiente.
Dicha revisión deberá solicitarse a la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, si se trata de materia federal; o ante el
Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno Federal en
materia local.
Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el
contrato-ley se encuentra una revisión general que puede
solicitarse en cualquier momento, o bien, cada dos años,
así como una revisión salarial que se efectuará cada año.
Dichas revisiones deberán solicitarse con una anticipación
de noventa días antes de que llegue la fecha del
vencimiento del contrato-ley, si se trata de la revisión
general, y sesenta días antes si se trata de la revisión
salarial. (UNADM 2019)
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones
podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo contenidas en
los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando
existan circunstancias económicas que la justifiquen; y II.
Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud se
ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción
I, y se tramitará de conformidad con las disposiciones para
conflictos colectivos de naturaleza económica. (LFT, 2015)
El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de
más de dos años, toda vez que el contrato-ley aplica a toda
una rama de la industria y es necesario que las partes
determinen en poco tiempo si sigue siendo benéfico para
la industria que regula. No obstante, si las partes no
solicitan la revisión, el contrato-ley se prorrogará por un
tiempo equivalente al tiempo en el que fue celebrado.
(UNADM 2019)
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 Actividad 2. Estructura de los contratos
Ya que has podido ubicar las características de cada tipo de contrato, antes de comenzar la
redacción de alguno, es necesario que ubiques las cláusulas, así como otros elementos
conformadores de contratos concretos. Bajo este propósito se presenta la siguiente actividad:
1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.
2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y cláusulas
que lo constituyen.
3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a través
de las herramientas en plataforma.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la

empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando
Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del
Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como
representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la
asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número
512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de “GALLETAS
MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic.
Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo
alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio Gómez
Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de
conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad para
celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del
trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a
la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La
empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La

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ley”, a las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le
denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que
laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también, el
representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir
este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a
quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará
plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que
dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de
inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA
EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y
cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser
acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por
sí sola o por sus trabajadores de confianza.

INGRESO AL TRABAJO

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por
plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La
empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

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Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen
económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La
empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se
distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el
representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y
tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISO

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a
las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que
los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena
calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley
federal del trabajo , y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La
repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los
trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y
aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada

laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al
salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando
las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares
para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán notificar a

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la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo
habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe
justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa
el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese
día de descanso se aplicará en domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del
trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que
serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el
trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al

contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del
trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la
cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el
documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de
seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada
año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en
dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada
año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se
fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo
caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a
lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá
ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del
empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los
Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios
prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de
salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los

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que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo,
conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la

hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con
representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'',
distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a
lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador
más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan
el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo
de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores
inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines
para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy
claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su
postulación.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato”
y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en
un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e

investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén
expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e instrumentos;
también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

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Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la
comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos
a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa”
asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en
términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y
los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las
cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a
pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del
“sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna
responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la
comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que
se disponga en “La ley federal del trabajo” sin existir vicios de dolo o mala fe.

Segunda.- En el caso arriba citado, se Formaría una comisión mixta que formulará un reglamento
alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de
cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente,
esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para
los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de México
distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

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 Representante de la empresa. Representante del sindicato.

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje.

Firma

Ahora señalo los elementos y cláusulas que constituyen el contrato colectivo de

trabajo del ejemplo:

Elementos esenciales fundamentales y obligatorios

Elementos esenciales
Consentimiento de las partes Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II.
Objeto posible: Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa
denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a
todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes
se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como
“El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Elementos de validez
Capacidad de las partes: Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su
capacidad para celebrar el presente contrato.
El libre albedrío: Clausulas transitorias. En todo aquello que no se haya expresado en este contrato
será regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo” sin existir vicios de dolo o
mala fe.
La licitud en el objeto: “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad
para seguir este contrato.
La forma: Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de
cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente,
esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

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Elementos obligatorios
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para
los efectos que formalice la ley.

Características

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando
Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del
Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como
representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la
asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo
número 512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.
El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de “GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo
Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y
se especializa en la fabricación de “Galletas”.

El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien
fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y
arbitraje con el registro 1089.

“La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en
“La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también, el representante
de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Tipos de clausulas

Cláusulas normativas:
“La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las
circunstancias que marque
“La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.
La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del
trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La
repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a
los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena
realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizará con anuencia del sindicato. Así mismo se mencionan las cláusulas de TRABAJO,
DESCANSOS, PERMISO, PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

13
Cláusulas de extensión.
“La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al
“sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las
separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para
“La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva
del “Sindicato”.

Cláusulas de seguridad sindical

Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos
los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los
trabajadores.

Cláusulas que contienen el nacimiento, duración, revisión y terminación del contrato.

“La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Cláusula de carácter normativo.

Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o
sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza. Así mismo se mencionan las
cláusulas de INGRESO AL TRABAJO, TRABAJO, DESCANSOS, PERMISO, ANTIGÜEDAD Y
FORMA DE CUBRIR VACANTE, ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES,
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES y las CLAUSULAS TRANSITORIAS.

Cláusulas de exclusión por separación

Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará
plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Términos de la revisión

La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y cada seis
meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada
por las dos partes.

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Términos de la modificación

Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales
que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la
ley Federal del trabajo.

Duración y conclusión

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para
los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de México
distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Ejemplo de contrato-ley.

CONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA

REPÚBLICA MEXICANA, CON VIGENCIA DEL 16 DE OCTUBRE DE 2016 AL 15 DE OCTUBRE
DE 2018 ANEXANDO EL TABULADOR DE SALARIOS.

Señalo a continuación los elementos y cláusulas que constituyen el Contrato-Ley.

Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Elementos esenciales
Son parte en el presente Contrato de Trabajo:
a).- Las personas físicas o morales que exploten en la República Mexicana ingenios o fábricas de
productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o materias, en cuanto de ellas vengan
obteniéndose productos similares a aquellos, incluyéndose, además, quienes ejecuten las labores
de carga, descarga y transporte, controladas en la actualidad por el Sindicato dentro y fuera del radio
de acción de los ingenios o fábricas. Este último criterio regirá respecto a actividades semejantes
que controle en lo futuro el Sindicato, mediante la contratación correspondiente en cada caso.
b).- El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana,
representante del interés profesional de los trabajadores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y
Similares, a que se refiere el presente Contrato y las demás entidades o personas a quienes
conforme a la Ley Federal del Trabajo les resulte aplicable.

15
c).- Aquellas negociaciones o patrones que por la índole de sus actividades deban regirse por el
mismo.

Elementos fundamentales
Aquellas negociaciones o patrones que por la índole de sus actividades deban regirse por el mismo.
Las partes contratantes se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica con que comparecen,
entendiéndose para el cumplimiento de este contrato por trabajador y patrón, a las personas o
entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo.

Elementos obligatorios
Por cada oficial que dichas compañías contraten, la Empresa se obliga a ocupar uno de igual
categoría que la sección le proporcione.
En caso de que la sección no estuviere en condiciones de proporcionar el oficial antes dicho, la
Empresa contratará los servicios de dos Ayudantes de Primera proporcionados por la propia sección,
por cada oficial que la compañía contrate.
La Empresa además cubrirá a la sección correspondiente el 2.5% (dos punto cinco por ciento) del
valor total de la mano de obra contratada, que la sección aplicará con la intervención de la Empresa
y el Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM., a obras de beneficio social, como mejoramiento de
escuelas, salones sindicales, campos deportivos, etc. En los casos en que las Empresas otorguen
las labores de ampliación o modificación a que se refiere este artículo al personal de la Sección
Sindical correspondiente, no se aplicará el pago a que se refiere este párrafo.
Independientemente de lo que establecen los párrafos anteriores, cuando las empresas inviertan
para la diversificación productiva (cogeneración de energía, fabricación de biocombustibles, entre
otros), estarán en libertad de contratar a las compañías especializadas y el Sindicato y la Sección
correspondiente otorgarán todas las facilidades para que esos trabajos se puedan llevar con
regularidad, por lo que no se podrán interrumpir ni afectar los trabajos que se estén realizando.
Queda convenido que en estos casos no aplican las disposiciones contenidas en este Artículo
relativas al pago del 2.5% del valor de la mano de obra, así como las relativas al personal de
compensación; pero por su parte las Empresas se comprometen a capacitar y adiestrar a los
trabajadores sindicalizados para que puedan llevar a cabo la operación y el mantenimiento de estos
equipos en cada fuente de trabajo.

Características

El campo de aplicación de este Contrato se extiende a todas las personas o entidades que realicen
labores dentro de la industria o intervengan en ella con el carácter de trabajadores o patrones, de tal
manera, que quedan incluidos dentro del mismo Contrato, todos los intermediarios, colonos,
aparceros, pequeños agricultores y pequeños industriales con capital propio o sin él, que se

16
dediquen a las actividades mencionadas en los Artículos anteriores y que tengan relación con los
ingenios o fábricas a los que resulte aplicable el presente Contrato.
Las personas físicas o morales que exploten en la República Mexicana ingenios o fábricas de
productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o materias, en cuanto de ellas
vengan obteniéndose productos similares a aquellos, incluyéndose, además, quienes ejecuten las
labores de carga, descarga y transporte, controladas en la actualidad por el Sindicato dentro y fuera
del radio de acción de los ingenios o fábricas. Este último criterio regirá respecto a actividades
semejantes que controle en lo futuro el Sindicato, mediante la contratación correspondiente en cada
caso.
Este Contrato es aplicable a todas las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares,
así como a la producción de los derivados de la caña y de otras plantas en cuanto de ellas se
obtengan productos análogos a los de la caña de azúcar, desde la preparación de la tierra para la
producción de la materia prima, hasta la última operación industrial que se realice para la distribución
de los productos, quedando además incluidas las Destilerías de Alcohol, de Aguardiente, Fábricas
de Ron, Fábricas de Celulosa de Caña, Empacadoras de Bagazo y Plantas. Demoduladoras de
Bagazo, así como las labores de carga, descarga y transporte previstas en el inciso a) del artículo
1o. de este Contrato. También será aplicable a quienes intervengan en el comercio y transformación
de las mieles y demás productos de la caña de azúcar, así como a todas las labores, procedimientos
y actividades económicas que se desarrollen en el radio de acción de las fábricas o ingenios que
directa o indirectamente tengan relación con las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares, así
como a la Industria Azucroquímica, incluyendo las labores de construcción y ampliación de ingenios
o fábricas.
Así como la APLICACIÓN DEL CONTRATO, CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL, JORNADAS DE TRABAJO, SEMANA DE TRABAJO, INTENSIDAD Y CALIDAD DEL
TRABAJO, VACANTES, ASCENSOS Y ESCALAFÓN, SALARIOS, PRESTACIONES Y
SERVICIOS SOCIALES, DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS, RIESGOS DE TRABAJO,
ENFERMEDADES COMUNES, ETC, CAPACITACIÓN, EDUCACIÓN Y BECAS,
FORTALECIMIENTO FAMILIAR, VIVIENDA y JUBILACIONES.

Tipos de clausulas

Las partes contratantes se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica con que comparecen,
entendiéndose para el cumplimiento de este contrato por trabajador y patrón, a las personas o
entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que toca al personal dependiente de los ingenios o fábricas y con las excepciones que
menciona el Artículo 7º, el Contrato es aplicable a los campesinos, obreros y empleados que presten
sus servicios en las diversas dependencias de los mismos, cualesquiera que sean el tiempo o las
circunstancias de estos servicios.
Las Empresas se obligan a entregar los equipos a que se refiere esta cláusula a las Secciones
durante el mes de noviembre del año dos mil ocho. Por lo que se refiere a los equipos para el Comité
Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana, se entregarán a más tardar el mes de enero del año dos mil nueve.

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Para el cumplimiento de la obligación relativa al Comité Ejecutivo Nacional, cada Ingenio estará
obligado a entregar a la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera la parte alícuota
que le corresponda de los equipos mencionados o a efectuar el pago del importe correspondiente
para la adquisición de dichos equipos.
Así como la APLICACIÓN DEL CONTRATO, CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL, JORNADAS DE TRABAJO, SEMANA DE TRABAJO, INTENSIDAD Y CALIDAD DEL
TRABAJO, VACANTES, ASCENSOS Y ESCALAFÓN, SALARIOS, PRESTACIONES Y
SERVICIOS SOCIALES, DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS, RIESGOS DE TRABAJO,
ENFERMEDADES COMUNES, ETC, CAPACITACIÓN, EDUCACIÓN Y BECAS,
FORTALECIMIENTO FAMILIAR, VIVIENDA, JUBILACIONES Y LAS TRANCITORIAS.

Términos de revisión

Los convenios que se hayan celebrado determinando el número de personal de planta y demás
características que no reúnan las prevenciones que establece este Capítulo, respecto a los trabajos
que se desarrollen en los ingenios, serán revisados dentro de los noventa días siguientes a la
vigencia del presente Contrato a petición del Sindicato.
El presente Contrato podrá ser prorrogado o revisado en los términos de los Artículos 419, 419 Bis
y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
Los patrones dentro de los sesenta días siguientes a la vigencia del presente Contrato, se obligan a
revisar a petición del Sindicato, los convenios existentes en cada ingenio o factoría, incluyéndose
los convenios de clasificación de personal para los trabajadores de planta permanente, planta
temporal y eventuales
La revisión de los convenios con base en los Artículos 6 y Tercero y Cuarto Transitorios del presente
Contrato ley, se ajustarán estrictamente al cumplimiento del mismo Contrato y Convenios
celebrados, sin arrojar nuevas obligaciones de carácter económico a los patrones, que no deriven
de dicho Contrato Ley.

Términos de modificación

Este Reglamento podrá ser modificado por acuerdo entre el Ingenio y el Sindicato o bien en caso de
que se modifique el Fondo de Ahorros pactado en el Contrato Ley de las Industrias Azucarera,
Alcoholera y Similares de la República Mexicana.
Cuando las empresas inviertan para la diversificación productiva (cogeneración de energía,
fabricación de biocombustibles, entre otros), estarán en libertad de contratar a las compañías
especializadas y el Sindicato y la Sección correspondiente otorgarán todas las facilidades para que
esos trabajos se puedan llevar con regularidad, por lo que no se podrán interrumpir ni afectar los
trabajos que se estén realizando. Queda convenido que en estos casos no aplican las disposiciones
contenidas en este Artículo relativas al pago del 2.5% del valor de la mano de obra, así como las
relativas al personal de compensación; pero por su parte las Empresas se comprometen a capacitar

18
y adiestrar a los trabajadores sindicalizados para que puedan llevar a cabo la operación y el
mantenimiento de estos equipos en cada fuente de trabajo.
Todo lo no previsto en la presente reglamentación, será resuelto de común acuerdo entre
Empresa y Sindicato.

Duración y conclusión

Este Plan terminará en cualquiera de los siguientes supuestos:

1. Por mutuo consentimiento de las partes.
2. Cuando por efecto de modificaciones de las disposiciones Fiscales y/o de sus Reglamentos, una
parte o el total de las aportaciones del Ingenio, se conviertan en gastos no deducibles o
gravables para éste.
3. Cuando se suprima esta prestación del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y
Similares de la República Mexicana.
En todos los casos de terminación, el Ingenio liquidará el Fondo dentro de los treinta días hábiles
siguientes a la fecha de la terminación, entregando a cada uno de los participantes los saldos de
las aportaciones constituidas a su favor y los intereses devengados a la fecha de su terminación.
En su caso y para el evento de terminación de esta prestación, las partes pactarán cual será el
destino de la actual aportación.
La vigencia de este Contrato será del 16 de octubre de 2016 al 15 de octubre de 2018.
La Comisión de Ordenación y Estilo del Contrato Ley, en cumplimiento a lo pactado en la cláusula
vigésima sexta del Convenio de 10 de noviembre de 2005, procedió por unanimidad a depurar
presente tabulador de salarios todas aquellas categorías inexistentes, en desuso o que se
encuentren duplicadas.
Ciudad de México, a 3 de mayo de 2017.- La Comisión de Ordenación y Estilo: Por el Sector Obrero:
José Ángel Ponce García, Lorenzo Pale Mendoza, José Manuel Cervantes Bravo, Brianda
Marlene Zenteno Pérez.- Rúbricas.- Por el Sector Patronal: Maximiliano Camiro Vázquez, Jorge
J. Martínez Licona, Jaime Delgado Guevara, Hugo Almendra Meriño.- Rúbricas.

Actividad integradora. Redacción de contratos

Ahora que tienes identificados los componentes de los contratos, es momento de redactar uno de ellos
resolviendo otro caso presentado por tu docente en línea. Su elaboración se hará en los siguientes términos:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o contrato-ley.
3. En un archivo de texto redacta el contrato.

19
 4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por
la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

UNID.

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22
23
Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_
M11_U2_S4_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_
M11_U2_S4_GA.pdf
Dávalos, J. (s.f.). www.derecho.unam.mx. Obtenido de www.derecho.unam.mx:
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf
LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

( A. 2013, 07. Ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo. Ejercicio de. Obtenido 09, 2019,
de https://ejerciciode.com/ejemplo-de-contrato-colectivo-de-trabajo/.)

URL del artículo: https://ejerciciode.com/ejemplo-de-contrato-colectivo-de-trabajo/

Leer completo: Ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo

 Ley Federal del Trabajo

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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