Universidad Abierta y a Distancia de México.

Gestión y Administración de PyMES.

Tercer semestre

Materia: Normatividad laboral.

Unidad 1. Relaciones colectivas de trabajo.

Actividad 1. Contratación colectiva.

Nombre del alumno: Juan Sergio Murrieta Diego

Matricula: ES1822032740

Docente: Evelyn Hurtado Morales.

Fecha de elaboración: 10 de mayo del 2022

Introducción.
El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos mas preciados de los trabajadores pues
como resultado de la lucha sindical, establecen derecho que van conquistando en la organización
por arriba de lo establecidos en la Constitución y LFT.
Donde se establecen las jornadas de trabajo máxima y otras prestaciones que recibe los
trabajadores por su trabajo y es un resultado siempre de estira y afloje en la negociación del
sindicato con la empresa, ademas abarca a todos lo trabajadores de la empresa los de base y los de
confianza, tanto hombres y mujeres, lo de antigüedad y nuevo ingreso, ningún trabajador queda
excluido de contrato a menos que el que el sindicado y la empresa acuerde no incluir a trabajadores
de confianza.
Pero si las condiciones de trabajo deben estar basadas en el principio de igualdad entre hombre y
mujeres, en donde en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la ley y deberán ser
proporcionales a la importancia de los servicios e igual para lo trabajos iguales, sin exclusión. Es por
ello que lo trabajadores pueden conseguir beneficios mediante el sindicato, ya que aisladamente no
son ni siquiera escuchados por los patrones, es por eso que la lucha la presentan organizados los
trabajadores antes injusticias, haciendo un frente consiente y sólido, siempre sabiendo hacia donde
van y que beneficios deciden obtener también sin afectar a la empresa, pues el contrato colectivo es
una institución democrática y de conquista de los trabajadores.
Contrato Colectivo de Trabajo.
De acuerdo con el artículo 386 de LFT el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en
una o mas empresas o establecimientos.
Dicho en otras palabras, es un acuerdo formal donde empresarios y representantes de trabajadores
establecen y regulan los derechos relacionados con las condiciones del ámbito laboral tras una
negociación colectiva, es el resultado del acuerdo entre las partes para poseer buenas condiciones
de trabajo y llegar a un pacto productivo con patrón.

Contrato Ley
De acuerdo con el artículo 404 de la LFT, el contrato ley se define como un convenio acordado entre
varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria, en estos
documentos se establen las condiciones y características específicas que debe cumplir un trabajador
o empleo, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de la industria. El articulo 405 explica
que los contratos ley pueden establecerse a nivel nacional, pero pueden variar dependiendo de las
diferentes entidades federativas y zonas económicas.

Contrato Colectivo de El contenido de los contratos colectivos de trabajo, en este

Trabajo. convenio ha de constar por escrito y contener la siguiente
información:

 Datos y domiciliación de contratante.

 Salarios.
 Cobertura de seguros.
 Duración de la jornada de trabajo y el tiempo libre.
 Clausulas y disposiciones referentes a la capacitación y
adiestramiento de los empleados en la organización o
establecimiento.
 Bases acerca del funcionamiento e integración de las
comisiones según la ley federal del trabajo.

Beneficios de negociar un contrato colectivo de trabajo.

 Mejora las condiciones de los trabajadores de una

organización, empresa o sector.
 Da conocimiento a los integrantes (empleadores y
empleado) de las situaciones y acontecimientos en la
empresa.
 Representa a los trabajadores para negociar las mejoras
laborales con los responsables, jefes y altos cargos.
 Influye en la mejora del rendimiento y productividad
 laboral.
 Promueve estrategias de participación, mejora la
comunicación eficaz y la gestión de conflictos para
garantizar las buenas relaciones interpersonales.
 Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
 Fomenta las medidas de promoción y formación
profesional.
 Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la
actividad laboral.

Contrato Ley Los contratos ley pueden solicitarse y quien tiene la potestad de
hacerlo.

En primer lugar, debe canalizarse el ente a quien se dirige la

solicitud y según el artículo 407 de la LFT, se dispone de la
siguiente manera:

 Si la industria que solicita el Contrato Ley tiene un

carácter de jurisdicción federal, la petición debe ser
enviada a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 Si la industria tiene una naturaleza de jurisdicción local, la
solicitud para el Contrato Ley puede dirigirse a dos
personas: al Gobernador del Estado o Territorio, o al jefe
del Departamento del Distrito Federal.

El Contrato Ley puede ser solicitado y demandado únicamente

por los sindicatos de trabajadores, siempre y cuando cumplan
con los requisitos siguientes (artículo 406 de la Ley Federal del
Trabajo):

 Estos sindicatos deben representar, mínimo, a las dos

terceras partes de los trabajadores que se encuentren
sumados a un sindicato.
 Deben pertenecer a una rama de la industria que se
disponga en una o varias zonas económicas o entidades
federativas.
 Deben estar ubicadas en una o varias entidades, o en
todo el territorio nacional.

Los sindicatos que soliciten la celebración de un contrato Ley al

momento de enviar la solicitud, deben dar fe que cumplen con
las normas establecidas anteriormente, según lo expuesto en el
artículo 408 de la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 410 de la Ley Federal de Trabajo, explica que si la

solicitud del Contrato Ley ha sido aprobada, se publicará en el
 periódico oficial que trabaje en la federación o entidad
federativa. En esta publicación, se establecerá el día, la hora y
lugar en donde se celebrará la inauguración. El plazo, nunca
sobrepasa los treinta días.

El artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo hace referencia a

cada una de las partes que debe contener el Contrato Ley en su
estructura, y se dispone de la siguiente manera:

 En primer lugar, se menciona cada uno de los nombres y

domicilios en donde se ubican, los sindicatos de
trabajadores y cada uno de los patrones que asistieron a
la ceremonia.
 En la segunda parte, el Contrato Ley debe incluir la
explicación de la única entidad, o las varias entidades
federativas que abarca este documento. Igualmente, se
explica en caso de que sea según distintas zonas
económicas. Si el Contrato Ley rige en todo el territorio
nacional, también debe especificarse.
 En el tercer punto, el documento debe incluir la duración
del mismo. El tiempo máximo de vigencia, debe ser
menor a dos años.
 En cuarto lugar, se debe especificar las condiciones de
trabajo que son especificadas para los empleados de la
industria, siguiendo lo que ha sido establecido por el
artículo 391 de la LFT (fracciones IV, V, VI y IX).
 Por último, se establecen las normas que se deben
seguir para formular y llevar a cabo cada uno de los
planes de capacitación para adiestrar al personal en esa
rama de la industria y hacerlos cumplir con las
disposiciones establecidos.

Reglamento interno de trabajo.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE

AlphaCredit Capital, S.A. de C.V.

Este reglamento, formulado por AlphaCredit Capital, S.A. de C.V., y los trabajadores
de la misma, servirá para regular la prestación de servicios, desarrollo de las labores y el
comportamiento de los trabajadores durante la ejecución de su trabajo, en la(s) planta(s) y/o
cualquier instalación que la empresa opere o llegue a operar en esta ciudad.

En el contenido de este reglamento, AlphaCredit Capital, S.A. de C.V., será llamada

indistintamente "EMPRESA"; los trabajadores o empleados de cualquier categoría, serán llamados
los "TRABAJADORES"; la Ley Federal de Trabajo será llamada "LEY" y el Instituto Mexicano del
Seguro Social será llamado el "SEGURO SOCIAL".

Este reglamento será aplicado a todos los Trabajadores cualquiera que sea su categoría en todo
aquello que no contravenga a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Este reglamento ha sido formulado por la Comisión Mixta a que refiere la Fracción I del Articulo 424
de la "LEY", para lo cual, los representantes de las partes firman al final de este documento.

El presente reglamento Interior de Trabajo se formula conforme a lo dispuesto por los Articulos 422 a
425 de la "LEY”, siendo su observancia de carácter obligatorio, tanto para la "EMPRESA”, como para
los "TRABAJADORES".

JORNADAS DE TRABAJO.

Las Horas de entrada y salida de los "TRABAJADORES" a cada jornada de trabajo serán
determinadas exclusivamente por la "EMPRESA", la que podrá modificarlas según considere
necesario para la debida marcha de sus negocios.

Los "TRABAJADORES" deberán ocupar sus puestos de trabajo precisamente a la hora señalada
para la reanudación de su jornada después de haber salido a tomar alimentos o después del tiempo
concedido para descansos.
La "EMPRESA" llevará el control diario de puntualidad y asistencia al trabajo, un carnet de
identificación personal que en forma permanente se le asigna a cada "TRABAJADOR" desde que
inicie la relación laboral con la "EMPRESA".
Cada "TRABAJADOR" diariamente, deberá insertar su carnet en la terminal de la computadora
instalada en la Empresa con el objeto de marcar su hora de entrada y salida al trabajo, quedando de
esta manera registradas automáticamente en dicha computadora; con dicha inserción y marca del
trabajador en la terminal que quedan registradas en los controles de la computadora, saldrá recibo
de pago semanal del "TRABAJADOR" con la inscripción de los días que hubiere laborado,
tomándose esa información para calcular el pago de los bonos y/o premios que le correspondan.
Dicha inserción y marca del TRABAJADOR en la terminal que quede registrado en los controles de
la computadora será la prueba de su puntualidad y asistencia; aunque en los mismos no aparezcan
las firmas del "TRABAJADOR" ya que este sistema no requiere de tales firmas para su operación. La
falta de inserción del carnet y su marca en los controles de la computadora por parte del
"TRABAJADOR", será considerada como falta de asistencia para todos los efectos legales del caso,
ya que la computadora no registrará.

Para facilitar a los "TRABAJADORES" insertar el carnet y marcar su asistencia, podrán hacerlo
quince minutos antes o después del horario de la jornada, sin que esto se considere tiempo
extraordinario, debido a que esta autorización es en beneficio y optativa de los "TRABAJADORES".

En casos excepcionales o cuando la terminal de la computadora esté descompuesta, la hora de

entrada y salida al trabajo serán autorizados por el Supervisor o Jefe respectivo de cada
"TRABAJADOR".

El "TRABAJADOR", que pierda su carnet, deberá dar aviso inmediato a su Supervisor, con el objeto
de tomar medidas pertinentes a la solución del problema.

Después de la hora exacta de iniciación de la jornada, el "TRABAJADOR" no podrá entrar al lugar

indicado; la impuntualidad será considerada por la "EMPRESA", para todos los efectos legales.

La falta al trabajo que se derive de la impuntualidad del "TRABAJADOR", será falta injustificada.

La duración máxima de la jornada será de ocho horas la diurna, o sea cuarenta y ocho horas a la
semana; siete horas la nocturna, o sea cuarenta y dos horas a la semana y siete horas y media la
mixta, o sea cuarenta y cinco horas a la semana, que son los máximos legales, según lo establece el
Art. 60 de la "LEY", pudiendo repartirse las horas de trabajo a fin de permitir a los
"TRABAJADORES" el reposo del día sábado o sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente; tal como lo indica expresamente el Art. 59 de la "LEY".
La jornada semanal diurna es la siguiente: De lunes a viernes se iniciará a las 06:00 horas,
interrumpiéndose a media jornada por un término de treinta minutos, durante los cuales los
"TRABAJADORES" podrán salir de el lugar de trabajo para tomar sus alimentos; transcurrido dicho
término se reanudará la jornada terminando a las 15:30 horas.

La jornada semanal nocturna es la siguiente: De lunes a viernes se iniciará a las 16:30 horas,
interrumpiéndose a media jornada por termino de treinta minutos, durante los cuales los
“TRABAJADOROS” podrán salir de el lugar de trabajo para tomar sus alimentos, transcurrido dicho
término se reanudará la jornada terminando a las 00:54 horas del día siguiente.

Durante la jornada habrá un descanso de quince minutos, mismo que fijará la "EMPRESA" de
acuerdo con sus necesidades. Para todos los efectos legales, de acuerdo con el Art. 59 de la "LEY",
los "TRABAJADORES" descansarán los días sábado de cada semana, repartiéndose las horas de
trabajo de dicho día en las jornadas de los días lunes a viernes. El día de descanso obligatorio qa
que se refiere el Art. 69 de la "LEY", será el domingo, conviniéndose que de acuerdo con las
necesidades de la "EMPRESA" ésta última podrá modificar el horario de la jornada.

A fecha de la elaboración de este Reglamento, la "EMPRESA", solo opera de acuerdo con las
jornadas indicadas en el Artículo anterior, por lo tanto, los "TRABAJADORES" convienen que la
"EMPRESA" podrá establecer otros turnos o jornadas, según sean las necesidades de ésta última.

Convienen los "TRABAJADORES" que conforme a las necesidades de la "EMPRESA", ésta estará
facultada para modificar los horarios de trabajo e igualmente convienen que podrán ser cambiados
de turno, definitiva o temporalmente, conforme lo requiera la "EMPRESA". Para el caso de cambio
de turno, la "EMPRESA" deberá dar aviso al "TRABADOR" veinticuatro horas antes de que sufra
efectos el cambio.

Los "TRABAJADORES" no podrán abandonar su lugar de trabajo durante las horas de su jornada,
salvo durante el tiempo concedido para descansos o para salir a tomar sus alimentos. En caso
necesario, los "TRABAJADORES", deberán solicitar permiso a sus Supervisores para abandonar su
lugar de trabajo, cuando exista causa plenamente justificada que así lo amerite, el que les será
concedido discrecionalmente y por escrito por el Supervisor. En caso de que el "TRABAJADOR" se
ausente de su lugar de trabajo durante las horas de la jornada, sin cumplir los requisitos antes
señalados, el hecho para todos sus efectos legales será considerado como abandono de trabajo y/o
desobediencia a una orden relacionada con el trabajo.
Cuando el "TRABAJADOR" salga de la "EMPRESA" con la debida autorización escrita en los
términos señalados por el Artículo anterior, deberá marcar su tarjeta de control de asistencias, tanto
al salir como al regresar.
Los “TRABAJADORES” en ningún momento laboraran tiempo extraordinario sin su previa solicitud y
autorización por escrito por parte de la empresa, mismo que será pagado en los términos de los
Artículos 67 y 68 de la “LEY” y conforme aparezca en la tarjeta de control de asistencia,
debidamente autorizada con la firma del Supervisor que corresponda.

Adicionalmente, los "TRABAJADORES" estarán obligados a tomar tiempo extraordinario, en los

términos del Artículo 65 de la "LEY" y en los casos extraordinarios que dicho numeral establece.

Será obligación del "TRABAJADOR" dar aviso a la "EMPRESA" dentro de un término de veinticuatro
horas, de la causa por la cual falta a su trabajo.

Las faltas de asistencia por enfermedad, sólo será justificadas por las incapacidades que expida el
"SEGURO SOCIAL" no siendo válidos para este objeto, no estando obligada la "EMPRESA" en
aceptar las citas o recetas médicas expedidas por el propio "SEGURO SOCIAL" ni otra constancia o
documento expedido por otros médicos. Un "TRABAJADOR" que sea incapacitado por el "SEGURO
SOCIAL" debe notificarlo inmediatamente a la "EMPRESA", entregando el certificado de incapacidad
del mismo día que le sea expedido.

Cuando un "TRABAJADOR" desee faltar al trabajo, deberá solicitarlo por escrito a la "EMPRESA",
cuando menos tres días hábiles antes de la fecha en que desea faltar, expresando los motivos,
excepto en los casos de fuerza mayor. La "EMPRESA", podrá conceder o negar el permiso con base
en las razones expuestas. El permiso será concedido sólo cuando la ausencia no impida el
desarrollo normal de las actividades de la "EMPRESA".

Mediante comprobación, la "EMPRESA", siempre concederá permiso para que el "TRABAJADOR"

falte a su trabajo por las siguientes causas:
a) .-Cuando el "TRABAJADOR" tenga que prestar sus servicios militares obligatorios.
b) .-Cuando el "TRABAJADOR" tenga que cumplir con las obligaciones a que se refieren los
Artículos 5 y 31 Fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos o
Fracción VI del Articulo 42 de la Ley Federal del Trabajo.
c).-Hasta por tres días por fallecimiento de padres, hijos, hermanos, o cónyuge del
"TRABAJADOR"
FALTAS INJUSTIFICADAS
Los permisos que se otorguen a los "TRABAJADORES" para ausentarse de sus labores, serán sin
goce de sueldo, con excepción de los casos previstos en el inciso a) y b) del Artículo anterior.
El permiso que se le otorgue al "TRABAJADOR" para faltar a su trabajo, deberá constar por escrito.

Los "TRABAJADORES" que falten sin causa justa a su trabajo, serán sancionados por la
"EMPRESA", en la siguiente forma:

a) .- PRIMER FALTA INJUSTIFICADA: Suspensión hasta UN (1) día sin goce de sueldo;
b) .- SEGUNDA FALTA INJUSTIFICADA: Suspensión hasta por TRES (3) días sin goce de
sueldo;
c).- TERCERA FALTA INJUSTIFICADA: Suspensión hasta por SEIS (6) días sin goce de
sueldo;
d).- CUARTA FALTA INJUSTIFICADA: Terminación de la relación para la "EMPRESA" en los
términos del Artículo 47 Fracción X de la Ley Federal del Trabajo.
Para evitar que una ausencia se considere como injustificada y que la "EMPRESA" lo sancione, el
"TRABAJADOR" deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a).- En caso de permiso, obtener la forma correspondiente para ausentarse, la que deberá
estar
autorizada por su Supervisor y/o el Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
b).- En caso de enfermedad o accidente, incapacidad expedida por el "SEGURO SOCIAL",
misma que deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos dentro del plazo ya
señalado.
c).- Obtener el Certificado médico que expida el Médico que la "EMPRESA" haya contratado
para tal fin.

RETARDOS

Los "TRABAJADORES" que llegen tarde a su trabajo sin que exista causa que justifique el retardo,
se le aplicarán las siguientes sanciones:

a).- Cada vez que el "TRABAJADOR" cumpla TRES (3) retardos en un periodo de TREINTA
(30) días naturales, la "EMPRESA" lo podrá suspender por DOS (2) días sin goce de sueldo.
 b).- Si el "TRABAJADOR" llega a acumular TRES (3) suspensiones por este motivo en un
plazo
de SEIS (6) meses, la "EMPRESA" podrá suspender al trabajador por cualquier otro retardo
hasta por OCHO (8) días sin goce de sueldo.

HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS ''TRABAJADORES''

Todo "TRABAJADOR" que sea contratado por la "EMPRESA" se someterá a un examen médico y
pruebas de laboratorios, ante doctores en laboratorios seleccionados por la "EMPRESA"; igualmente
lo hará en las demás ocasiones que la "EMPRESA" lo disponga mientras dure la relación de trabajo.

El "TRABAJADOR" está obligado a dar aviso a la "EMPRESA" y/o al "SEGURO SOCIAL" de

cualquier enfermedad contagiosa que contraiga él, sus familiares o compañeros de trabajo, a fin de
que se tomen las medidas preventivas necesarias.

En caso de epidemia, los "TRABAJADORES" se someterán a los exámenes médicos y cumplirán

con todas las medidas por las autoridades.

Las "TRABAJADORAS" que queden embarazadas están obligadas a dar aviso a la enfermería y al
Departamento de Personal de la "EMPRESA", a fin de que esta última pueda cumplir con lo
estipulado en el Artículo 170 de la "LEY".

Los "TRABAJADORES" están obligados a usar en todo tiempo los equipos, artefactos, lentes de
seguridad o prendas que para su seguridad e identificación les proporcione la "EMPRESA" así como
como los que le proporcione para asegurar la calidad de sus productos que se estén reparando.

Por motivo de seguridad, los "TRABAJADORES" no podrán llevar joyas o colgantes en las áreas de
producción.

La infracción por parte del "TRABAJADOR" a lo indicado en los artículos que preceden o a cualquier
otra medida de seguridad e higiene, será considerada para todos los efectos legales, como
desobediencia a órdenes del patrón o incumplimiento a sus obligaciones contractuales.

Cuando un "TRABAJADOR" sufra un accidente durante el desempeño de sus labores, o se enferme

en el curso de su trabajo, él o sus compañeros deberán inmediatamente dar aviso de tal accidente o
enfermedad a sus Supervisor o Jefe Inmediato, y enviará al "TRABAJADOR" a la enfermería de la
"EMPRESA" para que reciba los primeros auxilios y en seguida sea enviado al "SEGURO SOCIAL"
si el caso lo requiere.

Los "TRABAJADORES" y la "EMPRESA", están obligados a cumplir en todo tiempo las

disposiciones de Seguridad e Higiene y de las resoluciones o medidas dictadas por la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

La "EMPRESA" y los "TRABAJADORES" están de acuerdo en que aquella podrá disciplinar a sus
"TRABAJADORES" amonestándolos verbalmente o por escrito, suspendiéndolos temporalmente sin
goce de sueldo, o rescindiéndoseles el contrato de trabajo sin responsabilidad para la "EMPRESA",
según sea la gravedad de la falta.

Para la aplicación de las sanciones, la "EMPRESA" hará la investigación de los hechos y al resolver
el caso, tomará en consideración la gravedad de la falta, la clasificación del empleado, si es
comportamiento habitual; excepto en aquellos casos en que la comprobación de la falta sea obvia o
cuando el trabajador acepte su culpabilidad o participación en la falta.

Independientemente de lo anterior, el "TRABAJADOR" siempre tendrá derecho a que se le oiga en

defensa.

Para los efectos de los numerales que anteceden, las medidas disciplinarias serán aplicadas a los
infractores por la Gerencia, por sus Jefes Inmediatos o por el Gerente de Recursos Humanos,
considerándose como medidas disciplinarias:

a).- Amonestación verbal; o,

b).- Amonestación por escrito; o,
c).- Suspensión de uno (1) a ocho (8) días sin goce de sueldo conforme a la gravedad de la
falta; o,
d).- Rescisión del contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad para la "EMPRESA".

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
La infracción por parte de los "TRABAJADORES" a sus obligaciones contractuales o legales, así
como a las disposiciones de este Reglamento, será sancionada por la "EMPRESA" a rescindir el
contrato de trabajo en caso de que la infracción así lo amerite.

Para la aplicación de sanciones como medidas disciplinarias se practicará una investigación del caso
y se oirá en defensa al presunto infractor, previa su aplicación.

Sin prejuicios de lo dispuesto en el Artículo 32 del presente Reglamento, los siguientes hechos que
se mencionan en forma puramente enunciativa y no limitativa, ameritarán la imposición de sanción
en los términos de este capítulo.

I.- Causar daños a las instalaciones o equipo de la "EMPRESA" por negligencia en el desempeño de
sus labores o durante su legal estancia dentro de la planta.

II.- Comentar cualquier acto o gesto obsceno o inmoral, o usar lenguaje obsceno dentro del inmueble
ocupado por la "EMPRESA" o en cualquier vehículo al servicio de la misma, ya sea durante o fuera
de las horas de trabajo.

III.- No estar en el sitio designado para el desempeño de su trabajo durante las horas de trabajo
presentarse a otro departamento sin autorización de su Supervisor.

IV.- No estar en el sitio que se le tiene asignado para el desempeño de su trabajo al principio de
cada jornada de trabajo y al final de cada periodo de alimentos o descansos.

V.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del "PATRON".

VI.- Provocar o sostener discusiones sobre cualquier asunto con otros "TRABAJADORES" durante
las horas de trabajo, excepto en casos referentes al trabajo particular del "TRABAJADOR" y que sea
necesario discutirlo para desarrollar el trabajo que se le tiene asignado.

VII.- No ejecutar su trabajo con las precauciones necesarias para evitar accidentes a personas o
daños a materiales o equipo y por no adoptar medidas preventivas para evitar tales o mayores
daños, así como para asegurar la cantidad de los productos que se están ensamblando o
produciendo.
VIII.- No desempeñar el trabajo que se le asignó por la "EMPRESA" con la rapidez, cuidado,
atención y esmero necesarios, de tal manera que evite pérdidas de tiempo, materiales o
herramientas.

IX.- No observar buenas costumbres y prácticas de salud, limpieza e higiene.

X.- Fumar, comer o tomar líquidos en su área de trabajo o en lugares en donde les esté prohibido
hacerlo, o bien, hacerlo durante tiempo no autorizado.

XI.- Introducir personas ajenas o niños dentro de las áreas de reparación de la "EMPRESA".

XII.- Utilizar máquinas o herramientas que no se hayan asignado o permitir a otros usar herramientas
o materiales que se le hayan asignado exclusivamente para su trabajo, o bien utilizar herramientas o
materiales que se le hayan asignado exclusivamente para su trabajo, o bien utilizar herramientas y/o
materiales para otros usos fuera de aquellos para los que se les haya asignado.

XIII.- Hacer bromas que alteren el orden o la disciplina de la "EMPRESA".

XIV.- Violar o hacer caso omiso del Reglamento de Seguridad e higiene.

XV.- Manejar gasolina, acetileno, acetona, o cualquier otra substancia de carácter inflamable y
peligroso sin la debida precaución o sin la autorización correspondiente, o en recipientes no
autorizados o para objeto o usos no autorizados.

XVI.- Permanecer en el área de trabajo despues de terminadas sus labores, o dentro de las
instalaciones de la "EMPRESA" sin permiso dado por su Supervisor.

XVII.- Ausentarse de su sitio de trabajo sin permiso o causa justificada.

XVIII.- SE APLICARÁ COMO SANCION LA SUSPENCION SIN GOCE DE SUELDO DE UNO (1) A
OCHO (8) DIAS POR:

1. Reincidir o cometer más de dos (2) de cualquiera de las infracciones castigadas con
amonestación, dentro de un término de treinta (30) días naturales.
2. Causar daños al equipo o materiales por negligencia en el desempeño de sus labores, o
en el curso de su legal estancia dentro de la planta, siempre que los daños excedan de (8)
ocho veces el Salario Mínimo General vigente para esta zona económica, ya que de tal
cantidad en delante, LAS PARTES convienen expresamente que serán considerados
daños o perjuicios graves según lo establecen las Fracciones V y VI del Articulo 47 de la
"LEY".

3. Substituir de su respectivo lugar de uso, herramientas o cualquier objeto propiedad de la

"EMPRESA". Se exceptúa de lo anterior, cuando se cuente con la autorización escrita del
Supervisor siempre y cuando el objeto sea regresado a su respectivo lugar y no se haya
sustraído de las instalaciones de la "EMPRESA".

4. Correr dentro de los lugares de trabajo, sostener juegos de manos con compañeros de
trabajo o sostener conversaciones mientras se esté manejando máquinas o aparatos en
movimiento.

5. Organizar o participar en juegos de azar dentro del inmueble de la "EMPRESA" en

cualquier tiempo, ya sea dentro o fuera de las horas de trabajo.

6. Solicitar dádivas o suscripciones, o vender boletos u otros artículos, efectuar loterías o

circular peticiones dentro del inmueble de la "EMPRESA", sin autorización especifica de la
Gerencia; así como realizar en las instalaciones de la "EMPRESA" cualquier actividad de
carácter mercantil, sea o no permitida por la "LEY".

7. Introducir en las instalaciones de la "EMPRESA", objetos personales o ajenos para su

limpieza o reparación, sin autorización del director de la Planta.

8. Conservar en su poder la tarjeta de asistencia, despues de marcar la entrada o salida

correspondiente, así como no firmar la tarjeta en el momento en que deba de hacerse.

9. No usar el equipo, prendas de vestir, lentes de seguridad, delantales u otros dispositivos

ya sea de identificación y/o seguridad ordenados por la "EMPRESA" para ser usados en el
desempeño de su trabajo.

10. Distribuir literatura, folletos o material escrito de cualquier clase, mostrar letreros o rótulos
dentro de la "EMPRESA", sin autorización especifica de la Gerencia.
 11. Cometer cualquier acto que ponga en peligro al "TRABAJADOR" a sus compañeros o a
bienes de la "EMPRESA".

12. Poner inscripciones, pintar figuras indecorosas, u obscenas en cualquier lugar del
establecimiento, vehículo, mueble o enseres de la "EMPRESA", escupir los pisos o arrojar
basura fuera de los lugares apropiados.

13. Hacer uso indebido de los sanitarios.

14. Marcar la tarjeta de asistencia de otro "TRABAJADOR".

15. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o ingerir bebidas embriagantes durante la

jornada de trabajo.

16. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar sus labores, el "TRABAJADOR" deberá poner
el hecho en conocimiento del "PATRON" y presentarle la prescripción suscrita por médico,
en la que deberá hacerse constar la aptitud para el trabajo.

17. Suspender las labores durante las horas de jornada, sin autorización del "PATRON" o sus
representantes.

18. Llegar el "TRABAJADOR" tarde a su trabajo.

19. Fomentar por cualquier forma indisciplina dentro de las instalaciones de la "EMPRESA".

XVIII.- Divulgar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración se encuentra dedicada la "EMPRESA", así como de los asuntos administrativos de la
misma.

XIX.- Hacer uso del equipo o aparatos de sonido, ya sea con bocina o audífonos en las áreas de
producción especialmente durante la jornada de trabajo.

XX.- Usar los teléfonos de la "EMPRESA" para asuntos personales que no sean urgentes.
XXI.- No portar el gafete de identificación al encontrarse dentro de las instalaciones de la
"EMPRESA", o bien, no portarlo con el frente visible en la parte superior del cuerpo y sujeto a la ropa
exterior.

XXII.- Abrir sin motivo justificado, cualquier salida de emergencia o cualquier salida que cuente con
equipo de alarma.
XXIII.- Escupir en los pisos o arrojar basura fuera de los lugares determinados para ello.

XXIV.- Introducirse A las Instalaciones de la "EMPRESA" fuera del horario de la jornada, sin contar
con la autorización correspondiente.

XXV.- Permanecer en los sanitarios más del tiempo necesario o hacer uso indebido de los mismos.

XXVI.- Usar pantalones cortos, ropa demasiado atrevida, descalzo, o bien, no vestir en la forma
apropiada de respeto que le debe merecer tanto al trabajo contratado como los demás compañeros
trabajadores.

XXVII.- Dormirse durante el desempeño de sus labores.

DE LOS SALARIOS

El salario será pagado a los "TRABAJADORES" los días viernes de cada semana, al final de la
jornada, precisamente en el lugar donde el "TRABAJADOR" preste sus servicios. La "EMPRESA"
tendrá derecho de cambiar el día de cuando sus operaciones así lo requieran. Para tal efecto, los
"TRABAJADORES" otorgarán su consentimiento.

Los "TRABAJADORES" deberán firmar la lista de raya, nómina o recibos en la misma forma que
aparecen en el gafete o credencial de identificación, por las cantidades que se le paguen y recibirá
comprobantes por toda deducción que se les haya hecho por cuotas del "SEGURO SOCIAL",
impuestos o cualquier otra causa que deban pagar los "TRABAJADORES" conforme a la "LEY".

En caso de que algún "TRABAJADOR" se inconforme con la liquidación formulada de su salario,

podrá pedir las aclaraciones, pertinentes en las oficinas de la "EMPRESA" al concluir su jornada.
Los "TRABAJADORES" que se encuentren imposibilitados para recibir su sueldo el día fijado
deberán designar apoderado al efecto, mediante carta poder suscrita por el propio "TRABAJADOR" y
dos testigos.

Para el caso de que el "TRABAJADOR" no concurra a sus labores el día fijado para el pago de
salario, el día que se presente a laborar deberá incurrir a las oficinas de la "EMPRESA" a efectuar el
correspondiente cobro, fuera de las horas de su trabajo.
Es potestativo de LA EMPRESA cambiar el día de pago cuando por las necesidades o cualquier otra
así lo ameriten, EL TRABAJADOR faculta expresamente a LA EMPRESA para que la forma de pago
pueda ser cambiada, ya que por su propia seguridad se podrá instrumentar que se haga vía
Institución Bancaria a través de cajas electrónicas y en la cuenta personal que para efecto se le
asigne la TRABAJADOR.

VACACIONES

Los "TRABAJADORES" gozarán de vacaciones en los términos establecidos por los artículos 76 al
81 de la "LEY", recibiendo su pago con base al salario diario que perciban, y se les cubrirá además
la prima vacacional del treinta y cinco por ciento. La "EMPRESA" concederá a sus
"TRABAJADORES" las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que cumplirán
un año de servicio.

Se ha convenido que la "EMPRESA" podrá a su discreción, disponer de todos los

"TRABAJADORES" disfrute de sus vacaciones en una sola época, o bien que disfruten de ella en
grupo en varias épocas; en estos casos, aquellos "TRABAJADORES" que no hayan cumplido un año
de prestación de servicio, se les podrá adelantar sus vacaciones.

En cumplimiento a lo preceptuado por el Artículo 74 de la "LEY", se conviene en que son días de

descanso obligatorio, con goce de sueldo para los "TRABAJADORES" al servicio de la "EMPRESA"
los siguientes:

a).- 01 de Enero
b).- El primer lunes de Febrero en conmemoración del 05 de Febrero
c).- El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo
d).- 01 de Mayo
e).- 16 de Septiembre
f).- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre
 g).- 01 de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
h).- 25 de Diciembre
i).- El que determinen las leyes Federales y Locales Electorales en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

OBLIGACIONES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO

Además de la prestación de servicios a que están obligados a rendir los "TRABAJADORES"

conforme el Contrato de Trabajo y las obligaciones estipuladas en este Reglamento, los
"TRABAJADORES “tendrán el deber de:

a).-Notificar a la "EMPRESA" inmediatamente que se percate de cualquier condición de

maquinaria o equipo que pueda poner en peligro la vida o salud de sus compañeros, o
causar daño a bienes de la "EMPRESA".
b).-Limpiar y dar mantenimiento a su equipo individual de trabajo, su herramientas, los
dispositivos y áreas de trabajo.
c).-Notificar inmediatamente a la "EMPRESA" de los daños que sufran las maquinarias,
herramientas o materiales que tengan asignados.
d).-Notificar a su Supervisor de todo accidente o interrupción en el trabajo.
e).-Notificar a la "EMPRESA" de todo cambio de domicilio, número de teléfono o
cualquier otra información similar.
f).-En caso de accidente, proporcionar la ayuda que sea necesaria y evitar
aglomeraciones alrededor del lugar del accidente.
g).-Usar y/o utilizar en todo tiempo las prendas, artículos y utensilios que proporcione
la "EMPRESA", para la seguridad de los demás trabajadores.
h).-Cumplir toda orden que reciba en lo personal para ser capacitados y/o adiestrados,
así como para impartir en la forma y términos que la "EMPRESA" o la Comisión Mixta
de Capacitación y Adiestramiento ordene, la instrucción que sea necesaria a aquellos
compañeros de trabajo o personas que se le indiquen, para capacitarlos o adiestrarlos
en el trabajo, conforme a los programas de Capacitación y Adiestramiento al personal
vigentes en la "EMPRESA".
i).-Notificar a la "EMPRESA" de toda enfermedad contagiosa contraída por el
"TRABAJADOR" sus familiares o por cualquier otro "TRABAJADOR".
 j).-Abstenerse de utilizar la maquinaria a su cuidado para fines distintos a los de su
destino, debiendo también abstenerse de lubricar las máquinas que se encuentren
funcionando, salvo las que estén diseñadas para tal efecto.
k).- Abstenerse de efectuar reparaciones a las máquinas cuando estas se encuentren
en movimiento, pues en caso de descompostura o mal funcionamiento deberán avisar
de inmediato a sus supervisores para que se tomen las medidas pertinentes.
l).- Los "TRABAJADORES" serán responsables del buen uso y limpieza de la
herramienta o equipos que se les proporcione para el desempeño de sus labores. Tales
objetos podrán canjearse por otros en buen estado, cuando el deterioro sea
consecuencia del uso normal de los mismos. Cuando el daño o pérdida de las
herramientas o equipo se deba al uso indebido de los mismos o por negligencia del
"TRABAJADOR" éste será responsable del costo de la reposición en los términos
establecidos y permitidos por la "LEY".
m).- El "TRABAJADOR" que no cumpla con una o con varias de las obligaciones antes
señaladas, será acreedor a acción disciplinaria en los términos de este Reglamento.

Con el objeto de proteger el patrimonio, así como la integridad física de los "TRABAJADORES" o de
la "EMPRESA", se establecen las siguientes reglas:

a).- No se admitirán visitantes en las áreas de trabajo, talleres, cafeterías, almacenes u

oficinas, salvo que cuenten con la autorización correspondiente, para lo cual deberán portar
un gafete de identificación "VISITANTE", que les será proporcionado por el Departamento
Administrativo de la "EMPRESA".

b).- En todo momento los visitantes deberán estar acompañados por algún representante de la
"EMPRESA", debiendo contar con motivo fundado para encontrarse dentro de las
instalaciones de la "EMPRESA", especialmente en las áreas señaladas en el inciso anterior.

c).- Los parientes o las amistades de los "TRABAJADORES" podrán visitar las instalaciones
de la "EMPRESA" en aquellas ocasiones en que esta última organice eventos para tal
propósito.

d).- El personal de vigilancia y seguridad tendrá la obligación de efectuar revisiones rutinarias

a toda persona o vehículo que por cualquier motivo haya ingresado a las instalaciones de la
"EMPRESA", teniendo como objeto primordial dichas revisiones, el evitar que se introduzcan
objetos prohibidos o peligrosos o bien, que se substraigan objetos propiedad de los
"TRABAJADORES" o de la "EMPRESA".
PROMOCIONES LABORALES.
Todos colaboradores tienen el derecho a ser considerado para la promoción laboral dentro de la
empresa, esta puede ser tanto vertical como horizontal en la diferentes areas de la organización,
siempre y cuando se cumpla con los requisitos que a continuación se mencionan.
a) Antigüedad como mínimo de 1 año en la empresa.
b) Licenciatura a fin del area a donde será promovido.
c) No haber tenido memos o actas administrativas por desempeño o que acciones que vayan en
contra de los valores o la cultura organizacional.
d) Cumplir con sus parámetros de productividad.
e) Haber tenido calificaciones satisfactorias en sus cursos obligatorios.
f) Cumplir con los códigos de vestimenta y del buen convivir.

SINDICATO.
Para ser miembro del sindicato se requieren los siguientes requisitos.
a) Ser trabajador base con mas de 6 meses de servicios.
b) Solicitar por escrito su ingreso a Comité de la Sección representativa del Centro de Trabajo
donde labore el interesado.
Las obligaciones de los miembros del sindicato son:
a) Asistir con puntualidad a todas las asambleas, sesiones, mítines, huelga manifestaciones y
actos que organice el sindicato.
b) Acatar y cumplir con los estatutos, así como las disposiciones y acuerdos que emanen de las
asambleas.
c) Cumplir fielmente las comisiones que se les confieran desempeñándolas con lealtad y
eficiencia.
d) Pagar con puntualidad las cuotas que establecen los estatutos.
e) No personalizar los asuntos sindicales, ni hacer sindicales las diferencias personales.
f) Acatar invariablemente y sin excusa de ninguna naturaleza las disposiciones que en caso de
huelga se dicten.
g) No tratar ningún asunto con el Titular si no por conducto del secretario seccional.
h) No pertenecer a ninguna agrupación que persiga fines antagónicos al sindicato.
 i) Abstenerse de colaborar en actos que en alguna forma perjudiquen los intereses de los
trabajadores o atenten en contra de la organización.
j) Abstenerse de usar el nombre, escudo o lema del sindicato para fines ajenos al mismo.
k) Votar en los actos de elección sindical

TRANSITORIOS:

ARTICULO I.- Este reglamento fue debidamente estudiado y aprobado por los trabajadores y el
representante Legal de la empresa, trabajadores que se encuentran representados por la Comisión
para la elaboración del presente Reglamento, mismos que firman para constancia y validez.

ARTICULO II.- El presente reglamento entre en vigor con todos sus efectos legales el día que quede
aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje de ésta ciudad, el cual se fijará en un lugar visible
para todos los trabajadores y además otorgar un ejemplar a cada uno de los trabajadores, así mismo
los trabajadores de la empresa autorizan desde este momento el Sr. JESUS BURCIAGA
VERDUZCO para que presente el presente para su aprobación ante la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje en esta Ciudad, así como para que autorice a la o las personas que este considere
pertinentes para su recepción y/o aclaración.

Para debida constancia y validez el presente documento se firma en Ciudad Juárez, Chihuahua a los
09 días del mes de mayo del año dos mil nueve.

POR LA EMPRESA

AlphaCredit Capital, S.A. de C.V.

JESUS BURCIAGA VERDUZCO

Apoderado Legal
POR LOS TRABAJADORES

“LA COMISION”
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Marcos Vazquez Balderas Juan Santa maria

REPRESENTANTES DEL PATRON

Alejandra Rodriguez Arturo Roman

Cesar Omar Ortiz Ricardo Buendía

Conclusión.
El proceso de negociación colectiva es el verdadero regalo del movimiento laboral a la sociedad y
quizás la gente pueda debatir si algunos sindicatos son conducidos y no correctamente, pero no
debatir con razón justificada sobre la importancia de tener un contrato, hasta los grandes
empresarios saben del poder legal que un contrato les confiere a los empleados, pues dentro de
estos contratos existen elementos como salarios, coberturas de seguros, condiciones de trabajo,
protecciones al empleo y tiempo libre, donde la ley los respalda y se tiene acceso a un proceso legal.
Por ello en las negociaciones, el sindicato distribuye cuestionarios para las propuestas del contrato a
fin de recopilar las metas de este, que es diseñado por los propios empleados y hecho a la medida
de ellos con ayuda de abogados y profesionistas del sindicato, para negociar de buena fe. Estas
regulaciones se hacen cumplir por la Junta Nacional de Relaciones Laborales del sector privado, y el
contrato solo puede ser aprobado por lo mismo trabajadores por votación secreta.
Hasta este punto podemos observar que el derecho a negociar un contrato solo se pudo ganar
despuesta de un sin numero de luchas del movimiento laboral y es un derecho que debe ser
atesorado y salvaguardado con la fuerza de la ley respaldándolo.
Entonces la negociación colectiva, es un actividad esencial y básica de las organizaciones sindicales
para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo, se le considera
como la herramienta imprescindible para la asimilación y adaptación permanente a las
transformaciones que se están produciendo tanto en el trabajo como en el capital y que hoy en día
han desfasado a la legislación aplicable vigente, ya que, están surgiendo nuevas formas de
organización del trabajo como es el caso de las formas atípicas de contratación, la movilidad
funcional, nuevos empleos y nuevos sujetos, unidades emergentes de negociación, cambios en la
configuración en las empresas por mencionar solo algunas y tiene por objeto preservar los principios
generales del Derecho del Trabajo, principalmente la irrenunciabilidad de derechos y la estabilidad
en el empleo de ahí que, su función principal es la de proteger al hombre que trabaja, siendo su
marco de regulación colectiva la mejor forma de garantizar los derechos de los trabajadores.

Referencias
ESCUELA DE POSTGRADO DE CIENCIAS DEL DERECHO. (01 de 01 de 2022). ESCUELA DE POSTGRADO DE CIENCIAS DEL
DERECHO. Obtenido de ESCUELA DE POSTGRADO DE CIENCIAS DEL DERECHO:
https://cienciasdelderecho.com/contrato-colectivo-de-trabajo/

IRENE. (20 de ABRIL de 2022). FACTORIALBLOG. Obtenido de FACTORIALBLOG: https://factorial.mx/blog/contratos-laborales-

mexico/

JUSTIA MEXICO. (01 de 01 de 2022). JUSTIA MEXICO. Obtenido de JUSTIA MEXICO:

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/

Lozano, N. d. (01 de 01 de 2022). Unam. Obtenido de UNAM: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/20.pdf

Mazuzky, T. X. (01 de 01 de 2022). UNIVA. Obtenido de UNIVA: https://www.univa.mx/blog/que-es-el-contrato-ley/#:~:text=%2D

%20%E2%80%9CContrato%2Dley%20es%20el,obligatorio%20en%20una%20o%20varias