RENE ISAI VELAZQUEZ VARGAS

CLAUDIA PATRICIA ROSALES

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y RELACION SOCIAL

DERECHO

Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.

DIFERENCIAS CONTRATO COLECTIVO DE CONTRATO-LEY

ENTRE: TRABAJO
Elementos Contrato colectivo de trabajo
esenciales, es: El convenio celebrado
fundamentales y entre uno o varios sindicatos
obligatorios. de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones.
Art 404.- Contrato-ley es el
convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones,
OBJETO establecer las
 OBJETO de establecer las
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos.
La Ley Federal del Trabajo
(LFT) Art 386.
Características. No puede llevarse a cabo con
los trabajadores de manera
individual.
Única y exclusivamente se
celebra a través de las
organizaciones sindicales de
los trabajadores.
Tipos de cláusulas. Se celebra a través de:
condiciones por las cuales debe
prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de
dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional.
De forma enunciativa, pero no
limitativa el contrato-ley debe
contener lo siguiente, de acuerdo
con el Art 412 de la citada ley: I.
Los nombres y domicilios de los
sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la
convención. II. La entidad o
entidades federativas, la zona o
zonas que abarque o la expresión
de regir en todo el territorio
nacional. III. Su duración, que no
podrá exceder de dos años. IV.
Las condiciones de trabajo
señaladas en el Art 391,
fracciones IV, V, VI y IX. V. Las
reglas conforme a las cuales se
formularán los planes y programas
para la implantación de la
capacitación y el adiestramiento
en la rama de la industria de que
se trate. VI. Las demás
estipulaciones que convengan las
partes.
Características elementales y
operativas del contrato-ley. La LFT

Negociación colectiva
Laudo de la Junta de
Conciliación y Arbitraje
Huelga
Términos de la Condiciones. Art 390 LFT
revisión. deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad, se
depositará un tanto en la Junta
de Conciliación y Arbitraje o en
la Junta Federal o Local de
Conciliación, la que anotará
fecha y hora de presentación
del documento y lo remitirá a
la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje.
Surtirá efectos desde la fecha
y hora de presentación del
documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en
una fecha distinta.
Términos de la Art 391 LFT. Debe reunir
modificación. ciertos requisitos que la ley
impone.
Nombres y domicilios de las
partes. Empresas y
establecimientos que abarque.
establece dos formas particulares
para poder pactar el contrato-ley,
por convención o por elevación del
contrato colectivo del trabajo a
contrato-ley:
Por convención: Señalado su
procedimiento desde el Art 404 al
414.
Por elevación del contrato
colectivo del trabajo a contrato-ley:
Señalado su procedimiento desde
el Art 415 al 421
Revisiones es necesario que el
contrato-ley sea revisado para
verificar si continúa respondiendo
a las necesidades de sus
celebrantes.
Debe ser solicitada por el sindicato
administrador del contrato-ley, es
decir, por el sindicato de patrones
que ostente las dos terceras
partes de los trabajadores que
presten sus servicios en la
industria correspondiente. Deberá
solicitarse a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, si se
trata de materia federal; o ante el
Gobernador del Estado o Jefe del
Gobierno Federal en materia local
El contrato-ley se encuentra una
revisión general que puede
solicitarse en cualquier momento,
o bien, cada dos años, así como
una revisión salarial que se
efectuará cada año.
 Duración del contrato o la
expresión de ser por tiempo
indeterminado o por obra
determinada.
Jornadas de trabajo.
Días de descanso y
vacaciones. Monto de salarios.
Cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento
de los trabajadores en la
empresa o establecimientos
que comprenda.
Disposiciones sobre la
capacitación o adiestramiento
inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o
establecimiento.
Duración y Elementos esenciales. Si falta
conclusión. alguno, el contrato colectivo
será inexistente.
Consentimiento de las partes:
cada una de las partes al
celebrar el contrato debe
manifestar su voluntad de
celebrar este acto jurídico.
Actividad 2. Estructura de los contratos.
Estas revisiones deberán
solicitarse con una anticipación de
90 días antes de que llegue la
fecha del vencimiento del contrato-
ley, si se trata de la revisión
general, y sesenta días antes si se
trata de la revisión salarial.
Duración y terminación El
contrato-ley no puede celebrarse
por una vigencia de más de dos
años, toda vez que el contrato-ley
aplica a toda una rama de la
industria y es necesario que las
partes determinen en poco tiempo
si sigue siendo benéfico para la
industria que regula. No obstante,
si las partes no solicitan la
revisión, el contrato-ley se
prorrogará por un tiempo
equivalente al tiempo en el que fue
celebrado.
 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ACTA levantada el día 12 de marzo de 2004 por los representantes de la Comisión de

Ordenación y Estilo del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones,
Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de
la República Mexicana, en la que solicitan la publicación del texto íntegro del Contrato Ley
de esta rama industrial

CLAUSULA 1a.- Este Contrato es el único que regirá las relaciones entre patrones y
sindicatos de trabajadores, sin distinción alguna, de la Industria Textil del Ramo de
Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o
Agujas de la República Mexicana, en los términos del preámbulo anterior,
y por lo tanto es y será aplicable en cualquier fábrica o taller en donde sean ejecutadas
labores de esta rama de la Industria, así se trate de trabajo de maquila o realizado por
sociedades cooperativas de producción, regidas por la Ley respectiva y a quienes en
virtud de situaciones de hecho y de derecho resulten patrones finales y obliga a las
Empresas y Sindicatos de Trabajadores que lo suscriben, miembros de dichas
Agrupaciones, así como a los patrones y obreros a quienes de acuerdo con su texto les
resulte aplicable.

Los patrones reconocen como administrador de este Contrato-Ley al sindicato que

controle la mayoría de los trabajadores en aquellas fábricas donde exista más de un
Sindicato;

CLAUSULA 2a.- Es domicilio legal para el cumplimiento y demás efectos de este

Contrato, el lugar en que se encuentran ubicadas las fábricas respectivas.

CLAUSULA 3a.- Los Sindicatos y los patrones convienen en que corresponde la

aplicación, ejecución y responsabilidad inherentes a este Contrato, a los Patrones, a los
Sindicatos y a los Trabajadores y para los efectos de la aplicación, interpretación,
cumplimiento y en general para normar el comportamiento de las partes sujetas a este
Contrato-Ley

CONTRATO LEY 2018

 CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISION

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

DEFINICIONES
ARTÍCULO 1

CONTENIDO DEL CONTRATO, BASES Y CONDICIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 2

TITULOS DEL CONTRATO

ARTÍCULO 3

PARTES DEL CONTRATO

ARTÍCULO 4

ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 5

RECONOCIMIENTO AL SINDICATO MAYORITARIO

ARTÍCULO 6

CONVENIOS SINGULARES
ARTÍCULO 7

CONTRATOS CON ELEMENTOS AJENOS AL SINDICATO

ARTÍCULO 8

ACTORES Y MÚSICOS
ARTÍCULO 9

CONFLICTOS LABORALES DE ELEMENTOS AJENOS AL SINDICATO

ADMINISTRADO
R ARTICULO 10

LIMITACIÓN DEL PATRÓN EN CONFLICTOS INTEGREMIALES

ARTÍCULO 11

EXCLUSIVIDAD DE LOS SINDICATOS

ARTÍCULO 12

DOMICILIO LEGAL
ARTÍCULO 13
VIGENCIA DEL CONTRATO
ARTÍCULO 14

MODIFICACIÓN O REVISIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 15

CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES
ARTÍCULO 16

DEFINICION DE CLASIFICACIONES
ARTÍCULO 17

TRABAJADORES DE CONFIANZA
ARTÍCULO 18

PROMOCIÓN A PUESTOS DE CONFIANZA

ARTÍCULO 19

TRABAJADORES DE PLANTA
ARTÍCULO 20

REQUISITOS DE INGRESO
ARTÍCULO 21

TRABAJADORES SUJETOS A LICENCIA

ARTÍCULO 22

VACANTES TEMPORALES O DEFINITIVAS

ARTÍCULO 23

DERECHO A OCUPAR VACANTES

ARTÍCULO 24

MODIFICACIÓN DE EQUIPO
ARTÍCULO 25

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

ARTÍCULO 26

PROHIBICIONES AL PATRÓN
ARTÍCULO 27

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 28
 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
ARTÍCULO 29

LIMITACIONES EN LAS LABORES

ARTÍCULO 30

CAUSAS DE SEPARACIÓN
ARTÍCULO 31

PROCEDIMIENTO DE SEPARACIÓN
ARTÍCULO 32

SANCIONES SINDICALES

Contrato colectivo de trabajo UNAM

Elementos:

Normativos: es la esencia del contrato, porque son las cláusulas relativas a las
condiciones de trabajo, tales como el monto de los salarios, las jornadas de trabajo,
descansos, vacaciones y prestaciones.

Obligatorios: son básicamente las cláusulas que permiten el cumplimiento del contrato en
sí; esto es las de exclusión por ingreso y separación, así como las bases del reglamento
interior de trabajo.

Accidentales: son las cláusulas relacionadas a la integración y funcionamiento de las

comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, de antigüedad,
reparto de utilidades; así como a las normas sociales, culturales y deportivas de la
compañía

TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I MATERIA DEL CONTRATO Y LEGISLACIÓN APLICABLE

CAPÍTULO II DEFINICIONES

CAPÍTULO III TITULARIDAD Y ADMINISTRACIÓN DEL

CAPÍTULO III SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO IV PROCEDIMIENTOS EN CASO DE
CONFLICTO

TÍTULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I ADSCRIPCIÓN

CAPÍTULO II JORNADAS DE TRABAJO

CAPÍTULO III DESCANSOS Y VACACIONES

CAPÍTULO IV LICENCIAS Y PERMISOS

CAPÍTULO V SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO CUARTO SALARIO Y PRESTACIONES

CAPÍTULO I SALARIO

Actividad integradora. Redacción de contratos.

CONTRATO LEY CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato de industria. Contrato de empresa.

Objeto es establecer las condiciones según Con el objetivo de establecer las

las cuales debe presentarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
Solicita patrón.
Se otorga por varios patrones.
condiciones, según las cuales debe
presentarse, el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado
obligatoria en una o varias zonas
económicas que abarque una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio

Revisable en 90 días antes de su nacional.

vencimiento.
Se solicita ante el centro federal de

No puede exceder de dos años. conciliación y registro laboral.

Por su aplicación puedes ser nacional o por Ser firmado por uno solo.

ramas de la industria.
 No es suficiente la voluntad de la Se revisa a 60 días antes del vencimiento.
conversión para que surja, sino también de
una declaración de autoridad a cargo del Celebrarse por tiempo indefinido.

presidente de la república o del gobernador

De empresas o establecimiento, solo puede
del estado a que corresponda.
ser para una o varias empresas.

Surge desde que se produce el acuerdo

entre las partes, para su validez debe
otorgarse por escrito y su eficacia
dependerá del depósito ante la junta de
conciliación y arbitraje.

CONTRATO LEY: Procedimientos de formación. La LFT establece dos formas

particulares para poder pactar el contrato-ley, sea por convención o por elevación del
contrato colectivo del trabajo a contrato-ley, revisiones. Al igual que el contrato colectivo
de trabajo, es necesario que el contrato-ley sea revisado para verificar si continúa
respondiendo a las necesidades de sus celebrantes, el contrato-ley se encuentra una
revisión general que puede solicitarse en cualquier momento, o bien, cada dos años, así
como una revisión salarial que se efectuará cada año.

Dichas revisiones deberán solicitarse con una anticipación de noventa días antes de que
llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley, si se trata de la revisión general, y
sesenta días antes si se trata de la revisión salarial.

Duración y terminación. El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de

dos años.

CONTRATO COLECTIVO: Respeto a obligaciones anteriormente contraídas: artículo 394

de la LFT: “El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables”.

Contenido: Las cláusulas deben referir a: - Salarios de los trabajadores (mínimos, por
categoría o especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o turnos con número de horas
indicadas, días de descanso y vacaciones, bajo el sustento legal correspondiente. En
caso contrario no es válido.

Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene validez legal sin necesidad de su registro
o de cualquier otro acto administrativo impuesto por las leyes.

Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por tiempo determinado, indeterminado

o por obra.

Terminación del contrato colectivo: Puede deberse a dos principales causas: al mutuo
consentimiento de las partes, o a la conclusión del término o la obra.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que celebran por una parte la Compañía

Sindicato de Trabajadores Académicos , S.A. de C.V., representada por el Luis
Rodríguez, cuyo objeto legal es la prestación del servicio, en la República Mexicana;, en
esta Ciudad de México y por la otra, el Sindicato de Trabajadores Académicos, , en la
República Mexicana, representado por el C. Luis rodríguez Ruiz en su carácter de
Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional, con domicilio social en la calle Mercurio
#156 colonia La Villa, Código Postal 37100, de ésta ciudad, el cual se celebra al tenor de
las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES:

1. , acredita su personalidad mediante Escritura Pública No.54321 pasada ante la fe del

Notario Público No. 27 de esta Ciudad de México, documento del cual se anexa al
presente en copia certificada. Cabe destacar que su representada ofrece los servicios
tecnológicos, seguridad, redes y sistemas, en registros de hospedaje, restaurante-bar,
salones de eventos, facilidades para convenciones y los servicios generales de
negocios.
2. en la República Mexicana, está representado de acuerdo a sus estatutos, por el
Secretario General, C. Luis rodríguez Ruiz, quien suscribe este contrato y declara que
dicha agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje con número de registro 562718.
3. La Compañía Sindicato de Trabajadores Académicos, S.A. de C.V., reconoce al
Sindicato de Trabajadores Académicos en la República Mexicana, como la asociación
 de trabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
de los trabajadores que en ella laboran.

CLAUSULAS

CAPITULO I

G E N E R AL I D A D E S

CLAUSULA 1.- El presente Contrato tiene por objeto establecer las condiciones bajo las
cuales los trabajadores de la Compañía, instaurando los derechos y obligaciones de la
Empresa y sus trabajadores, el cual será de aplicación general para todas las sucursales
actuales y las que se llegaran a formar en el futuro tanto en territorio nacional como en el
extranjero; cabe hacer mención que los beneficios contenidos en este contrato, no serán
extensivos de aplicación alguna a los empleados de confianza definidos por los Artículos
9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo, en términos del Artículo 184.

CLAUSULA 2.- En "EL CONTRATO", se establecen las bases generales en sus

relaciones obrero patronal, por lo que ambas partes se reconocen mutuamente la
personalidad con que contratan, con las consecuencias legales inherentes a dicho
reconocimiento. La Empresa reconoce que el Sindicato es el único y exclusivo titular y
administrador del Contrato y que representa el interés profesional de todos los
trabajadores a su servicio, con la única excepción de los empleados de confianza.

CLAUSULA 3.- La duración del presente Contrato, será por tiempo indefinido, acordando
las partes que puede ser reformado cada dos años, contados a partir de la fecha en que
este contrato sea depositado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos previstos por la Ley.

CAPITULO II

DEL PERSONAL

CAUSULA 4.- La empresa se obliga a notificar del ingreso y de la promoción de los

trabajadores a su servicio, al sindicato dentro de las 48 horas a la fecha de ingreso.
CLAUSILA 5.- Considerando las actividades internacionales que desarrolla la compañía,
la "EMPRESA" podrá contratar trabajadores, cuando se trate de eventos especiales o
profesionales, y que por su propia naturaleza no puedan ser desarrollados por el personal
de base, obligándose el trabajador contratado a registrarse y formar parte del sindicato.

CAPITULO III

DE LOS EMPLEADOS DE PLANTA Y EVENTUALES

CLAUSULA 6.- Se considerarán empleados de planta, todos y todos aquellas personas

que presten sus servicios a la Empresa en actividades permanentes, con excepción de los
contratados expresamente por tiempo u obra determinados.

CLAUSULA 7.- Se consideran trabajadores eventuales, los siguientes: Por obra

determinada, cuando lo exija su naturaleza; estos contratos terminarán automáticamente
al concluir la obra o el tiempo estipulado.

Por tiempo determinado: a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
b) Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.

CAPITULO IV

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CLAUSULA 8.- La empresa se obliga a proporcionar a los colaboradores durante todo el

tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios
para su trabajo, debiendo éstos estar en buen estado y buena calidad, no será
responsabilidad de las Edecanes y Modelos aquellas actividades que sean afectadas por
la falta de estos apoyos.

CAPITULO V

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

CLAUSULA 9.- Todo el personal que preste sus servicios para la Compañía, deberá
apegarse al siguiente esquema de jornada de trabajo:

Trabajo administrativo de oficina y servicios, la duración de la jornada de trabajo máxima

será de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diurna, de CUARENTA Y
CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA y DOS HORAS semanales
en jornada nocturna, en seis días continuos de la semana con pago de 56 horas de
salario, incluido el pago correspondiente al séptimo día

La jornada diurna se comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas; la nocturna, entre las
20:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente; la jornada mixta comprende tiempo de las
jornadas diurna y nocturna y su duración no podrá exceder de 7 horas y media, debiendo
abarcar menos de 3 horas y media de la nocturna, pues de excederse será considerada
como nocturna.

Por las características particulares del giro de la Empresa, las partes convienen que
conjuntamente podrán establecer modalidades en la repartición de las horas de la jornada
de trabajo cuando las necesidades del servicio así lo requieran, sin que éstas excedan de
la jornada máxima semanal.

CLAUSILA 10.- Cuando por circunstancias especiales se requiera aumentar la jornada,

los servicios prestados durante el tiempo excedente, se considerará como extraordinario,
y se pagará con un ciento por ciento más de salario que corresponda a la jornada
ordinaria. Dichos servicios no deberán exceder de tres horas diarias ni de tres veces por
semana; si exceden de nueve horas se pagará el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

CAPITULO VI

SALARIOS

CLAUSULA 11.- La Empresa y el Sindicato convienen en que los salarios que percibirán
los empleados serán los que se encuentran detallados en el tabulador; el pago de los
mismos al personal sindicalizado no podrá ser mayor de una semana para las personas
que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores, dicho
pago se hará a través de depósitos bancarios y/o a través del Banco por medios
magnéticos.

La Empresa asume el compromiso de realizar los trámites necesarios para que cada uno
de los trabajadores pueda utilizar el sistema de pago bancario elegido por la Empresa.
CLAUSULA 12.- La empresa deberá entregar una constancia que describa el monto de
las percepciones recibidas por concepto de salarios y prestaciones, así como las
deducciones que se apliquen a todos los trabajadores sindicalizados...

CLAUSULA 13.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a treinta días de salario. Los que
no hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a que se les pague en proporción
al tiempo trabajado.

CLAUSULA 14.- La Empresa se obliga a descontar a todos los trabajadores miembros

del Sindicato, las cuotas sindicales que correspondan a dichos trabajadores de acuerdo
con los estatutos del Sindicato, las cuales serán entregadas al Sindicato dentro de la
semana siguiente a su descuento.

CAPITULO VII

DESCANSO SEMANAL Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

CLAUSULA 15.- Los trabajadores administrativos de oficina y servicios, por cada seis
días trabajados, disfrutarán de un día semanal, con pago de salario íntegro, dicho
descanso será el día que determine la "EMPRESA" y atendiendo a las necesidades de la
misma.

CLAUSULA 16.- De conformidad con lo dispuesto por el Articulo 74 de la Ley, se

consideran días de descanso obligatorio para los trabajadores de la empresa los
siguientes:

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de
febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer
lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de
cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El
25 de diciembre; IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral y X. El día del
cumpleaños del trabajador.

CAPITULO VIII
 DE LAS VACACIONES y DE LA PRIMA.

CAUSULA 17.- Los trabajadores cuya antigüedad de servicios sea mayor de un año,
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior de 6
días laborales, y que aumentará en 2 días laborales, hasta llegar a 12, por cada año
subsecuente de servicios; A partir del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará
en 2 días por cada 5 de servicios.

La Empresa pagará una prima vacacional del veinticinco por ciento, sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones, dicho pago deberá hacerse en la
quincena en que el trabajador genere el beneficio.

CAPITULO IX

DE LA CAPACITACIÓN Y/O ADIESTRAMIENTO

CLAUSULA 18.- La Empresa se obliga a proporcionar a sus trabajadores capacitación y/o

adiestramiento, de conformidad con lo establecido en la Fracción XIII del Apartado "A" del
Artículo 123 Constitucional, así como lo dispuesto por los Art 153-A al 153-X y por el Art
391 Fracciones VII y VIII de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO X

HIGIENE Y SEGURIDAD

CLAUSULA 19.- En los casos de enfermedades generales, profesionales, accidente y

riesgos de trabajo, se estará a lo estipulado por la Ley del Seguro Social.

El trabajador que falte a su trabajo por incapacidad, estará obligado a dar aviso a la
Empresa entregando a la brevedad posible el certificado de incapacidad. Las ausencias
por incapacidad, solo serán justificadas con el certificado de incapacidad expedido por el
Instituto Mexicano del Seguro Social.

CLAUSULA 20.- Las partes se comprometen a integrar las comisiones mixtas como
sigue: Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene y demás comisiones que señale la Ley; sus funciones serán desempeñadas
dentro o fuera del horario de trabajo, según lo establezcan las partes en los reglamentos
especiales que elaborarán respecto al funcionamiento de cada una de dichas comisiones,
reglamentos que no podrán contradecir las disposiciones legales y reglamentarias
existentes en la legislación laboral vigente respecto de cada una de dichas comisiones.

CAPITULO XI

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO y P E R M I S O S.

CLAUSULA 21.- Las partes convienen en formular un Reglamento Interior de Trabajo,

dentro de los noventa días hábiles siguientes a partir de la fecha en que se firme el
Contrato; en dicho Reglamento se precisará entre otros aspectos; los horarios, las
obligaciones de los trabajadores, del patrón y en general a todas aquellas disposiciones
necesarias para la conservación y orden en el desarrollo de las labores.

CLAUSULA 22.- La Empresa concederá permiso a los trabajadores con goce de salario
y sin pérdida de sus derechos en casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos,
debiendo presentar los comprobantes correspondientes.

CAPITULO XII

OBLIGACIONES FISCALES DE LA EMPRESA

CLAUSULA 23.- La Empresa cumplirá con la obligación de la participación de los

trabajadores en las utilidades de la Empresa, de conformidad con los artículos 120 y 127
de la Ley Federal del Trabajo., así como observar las disposiciones relativas al Sistema
de Ahorro para el Retiro (SAR) e Infonavit.

CLAUSULA 24.- La Empresa reconoce a sus trabajadores el derecho a una prima de

antigüedad en los términos del Artículo 162 de la Ley.

CAPITULO XIII

DE LOS GASTOS DE REPRESENTACION.

CLAUSULA 25.- A todos los trabajadores, tanto eventuales como de planta, que por
razones del servicio deban trasladarse fuera de su lugar de residencia y zona conurbada,
la Empresa pagará los gastos de viaje y representación, de acuerdo a la tabla de viáticos
autorizada por día.
CLAUSULA 26.- Todo lo que no esté expresamente pactado en este contrato se regirá
por las disposiciones de la "LEY".

DEPOSITO DEL CONTRATO

El presente contrato se firma por triplicado a efecto de que previo registro, quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, conforme a lo dispuesto por el Art 390 de la Ley Federal
del Trabajo, y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se
computará también para los efectos de su revisión. Como constancia de lo anterior, y una
vez que ha sido leído su contenido, lo firman las partes que lo celebran en la Ciudad de
México a los 21 días del mes de septiembre de 2019.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

LUIS RODRÍGUEZ RUIZ C. TERESA CUADRA ROSAS

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION y ARBITRAJE PRESENTE

AT'N DECIMA JUNTA ESPECIAL.

LUIS RODRÍGUEZ RUIZ , Apoderado de la Compañía Sindicato de Trabajadores

Académicos , S.A. de C.V. con facultades de dominio y Poder General para Actos de
Administración, lo que se acredita con la copia certificada 54321 pasada ante la fe del
Notario Público No. 27 de la Ciudad de México, y el C. TERESA CUADRA ROSAS en su
carácter de Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional el Sindicato de
Trabajadores Académicos en tecnología , redes y sistemas computacionales, similares,
en la República Mexicana , partes firmantes del Contrato Colectivo de Trabajo depositado
ante esta autoridad laboral el día 2 de septiembre del 2019, con registro Número 514569;
y señalando como domicilios para oír y recibir todo tipo de notificaciones, por un parte el
ubicado en la Calle Torneros #238, Col. Eche veste, Código Postal 37200, en esta Ciudad
y autorizando para recibirlas a los señores Licenciados Rallye Flores y Hash ira Herrera,
con el carácter que tenemos debidamente reconocido ante Usted con todo respeto
comparecemos a:

EXPONER
Por este acto presentamos Tabulador Salarial 2019 (Cláusula Onceava) del Contrato
Colectivo Número 514569; de la Compañía Sindicato de Trabajadores Académicos de la
Universidad Mexicana de Nuevo Milenio, S.A. de C.V, siendo las siguientes:

TABULADOR DE SALARIOS
CATEGORÍA SALARIO NOTAS
Académico de tiempo completo $25.000 POR MES
Académico permanente $300 POR H.
Académico temporal $250 POR H

Depósito que se hace para adicionarse al Contrato Colectivo en cumplimiento por lo

dispuesto en el artículo 390 de la Ley Federal de Trabajo, solicitando su registro
correspondiente y la expedición de la Constancia respectiva por duplicado para cada una
de las partes que lo firman. Surtiendo sus efectos a partir del 24 de MARZO del año 2020.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

LUIS RODRÍGUEZ RUIZ C. TERESA CUADRA ROSAS

CONTRATO LEY: La funcionalidad que reviste este concepto, al ser un convenio de

naturaleza colectiva y de carácter obligatorio que tiene como objetivo fundamental
establecer condiciones de trabajo equitativas en una rama de la industria en particular,
siempre busca que los beneficios laborales se extiendan a todos los trabajadores y a las
empresas que realizan actividades laborales dentro de una mismo sector económico o de
explotación productiva, se realiza mediante una convocatoria pública realizada por el
poder público.

En México como hemos señalado en la presente actividad integradora, pueden solicitarlo

aquellos sindicatos que representen dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados
o del sector o industria determinados, y será tramitado ante la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, si este trata de dos o más entidades federativas o industrias de carácter
federal, o ante el gobernador del Estado si se trata de industrias de jurisdicción local.

CONTRATO COLECTIVO: La principal finalidad del contrato colectivo de trabajo es

establecer las condiciones laborales que deben regir al prestar el trabajo dentro de una
 empresa o establecimiento; sin embargo, su propósito inmediato es crear beneficios
superiores a los establecidos por la Ley Federal del Trabajo, a favor de los trabajadores.

Este contrato representa un derecho para los trabajadores, pero es una obligación para el
patrón, pues una vez que el sindicato de trabajadores ha solicitado la celebración del
contrato colectivo de trabajo, el patrón debe aceptar su creación, de lo contrario, la clase
trabajadora cuenta con un medio de coacción, la huelga, para obligarlo a su celebración.

 CONVENIO 98 DE LA OIT SOBRE EL DERECHO DE SINDICACION Y DE NEGOCIACION

COLECTIVA.

FORTALECER LA LIVERTAD SINDICAL LIVERTAD DE AFILIARSE O NO A UN

SINDICATO

REALIZAR ACTIVIDADES DE SINDICAC

TRONES REALICEN EL FINANCIAMIENTO DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
FORMAR NUEVOS, Y NO SER
SUJETO DE DESPIDO REALIZAR ACTIVIDADES DE SINDICACION

REUNION O LABOR SINDICAL FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO

OBLIGACION DEL ESTADO DE GARANTIZAR A LAS

ACCIONES SINDICALES ESTAR LIBRES DE INGERENCIA

O DENTRO DE ELLAS CON ANUENCIA DEL PATRON

IMPIDE SUJETAR EL EMPLEO A LA
LA RATIFICACION DEL CONVENIO 98 CONTRIBUYE AL CONDICION SOCIAL
RESPE TO T GARANTIA POR PARTE DEL ESTADO
MEXICANO.

Fuentes de consulta:
- LEY FEDERAL DEL TRABAJO

- ADMINISTRATIVAS, CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY. MEXICO:

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

https://www.derecho.unam.mx/oferta-
educativa/licenciatura/sua/Guias/Guias_1471/Septimo
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https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3345/4.pdf

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https://drive.google.com/file/d/0B-shgy-XowcdQnNmM0VlZXVVUmc/view

Buen Derecho, Recuperado de: http://www.buenderecho.com/formato-de-contrato-

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación
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