ESCUELA PREPARATORIA OFICIAL NÚM.

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“Derecho Laboral y Juicio de
Amparo “

Nombre del Alumno: López García Daniela

3°6 Vespertino
N.L:24

Fecha de Entrega: 26 mayo 2022

1
 INTRODUCCIÓN
En este trabajo de se abordarán dos temas: Derecho laboral y Juicio de amparo, su
importancia dentro de la vida cotidiana y sus conceptos básicos. También se abordará el
concepto de contrato y los tipos de contratos de trabajo. La información presentada en el
trabajo es de los autores Fernando Flores Gómez y Miguel Ángel Ochoa Sánchez.
Cada uno de los temas se presentará mediante una tabla comparativa donde se incluye la
comparación de ambos autores, incluye una opinión, esto con el fin de hacer la información
más fácil de comprender.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el
trabajador y el patrón, remarcando los derechos y obligaciones de cada integrante; el
contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los
días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación.
Derecho laboral
Derecho del trabajo
•derecho obrero
•legislación industrial
•derecho laboral
Derecho del trabajo
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones
Patrón: persona física o moral que utiliza los servicios su uno o varios trabajadores
-Art 123 constitucional contiene las bases mínimas en favor de los trabajadores que
deberán regir toda relación laboral
-Apartado A del artículo 123 constitucional
Establece los derechos de los trabajadores que laboran para particulares
-Apartado B artículo 123 constitucional
Regula el trabajo de los empleados al servicio del estado
Bases mínimas en favor de los trabajadores

-Fijación de una jornada máxima de trabajo de 8 horas

-Prohibición de labores insalubres y peligrosas
-Prohibición del trabajo nocturno industrial para los menores de edad
-Establecimiento de un día de descanso por cada 6 de trabajo.

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 ÍNDICE GENERAL

DERECHO LABORAL
Tabla comparativa ………………………………………………………………………………………………………………4
Contrato individual de Trabajo……………………………………………………………………………………………7
Contrato colectivo de Trabajo……………………………………………………………………………………………10

JUICIO DE AMPARO
Tabla comparativa ………………………………………………………………………………………………………………12
Autoridades en materia de amparo……………………………………………………………………………………13
Tipos de amparo…………………………………………………………………………………………………………………13
Demanda de amparo……………………………………………………………………………………………………………14

3
 DERECHO LABORAL
Concepto Definición Definición Interpretación Imagen
Derecho Conjunto de “Conjunto de Es el encargado de
Laboral normas, normas que regular la convivencia
principios e regulan las entre patrones y
instituciones relaciones entre trabajadores para que
jurídicas dos grupos exista equidad y
protectoras de la sociales, respeto entre estos
prestación patronos y
individual o trabajadores,
colectiva de tanto en su
servicios aspecto
personales por individual como
uno o varios colectivo, a
sujetos a otro, efecto de
para garantizar conseguir el
sus derechos equilibrio entre
mínimos e los factores de
irrenunciables, la producción,
tratando de capital y trabajo”
realizar la
equidad entre el
trabajo y el
capital y el
mejoramiento del
nivel de vida de
los trabajadores.
Importancia Es de suma El Derecho Es de gran
del Derecho importan cia en Laboral ha importancia para que
Laboral las labores respondido a las se pueda mantener
productivas que crecientes una sana relación
realiza cualquier necesidades de laboral entre patrones
persona, un grupo social, y trabajadores, este
incluyendo cuya aflictiva permite que cada uno
quienes situación ha goce de sus derechos
desarrollan una obligado al y cumpla con sus
industria o Estado obligaciones de forma
negocio familiar, moderno a correcta.
lo que prestan otorgarle la
sus servicios a mayor
alguna empresa protección y
particular o a una amparo
dependencia
pública, hasta el
profesionista que
está sujeto a un
horario y a las
directrices que le

4
 señale el centro
de trabajo, o bien
aquella persona
que inicia una
empresa o
estable alguna
negociación o
dirige o
administra
alguna oficina o
institución
pública
Contrato Es aquel por Acuerdo de Contrato entre un
individual virtud del cual ámbito privado particular y una
de Trabajo una persona se por el que una empresa en la cual se
obliga a prestar a persona física manifiestan la forma
otra, un servicio pacta con la de trabajo y sus
personal empresa las derechos y
subordinado y características obligaciones, en el
mediante una de la relación que ambas partes
retribución laboral por están obligadas a
convenida cuenta ajena, cumplirlas.
(artículo 20 de la respetando las
Ley Federal del condiciones
Trabajo). La mínimas
existencia de estipuladas en
este contrato se el convenio
presume entre el colectivo
que presta un correspondiente
servicio personal a la empresa o
y el que lo recibe al sector de la
actividad en
cuestión
Contrato Es el convenio La Está presente en una
colectivo de celebrado entre característica o más empresas para
Trabajo uno o más del contrato poder mejorar y llevar
sindicatos de colectivo reside a cabo de forma
trabajadores con en la facultad satisfactoria la
uno o más que e ha sido actividad de cada
patrones para otorgada a los miembro, cumpliendo
establecer las grupos sociales con las medidas
condiciones en representantes establecidas en el
que ha de de los factores contrato por ambas
prestarse el de la partes.
trabajo en una o producción, el
varias empresas capital y el
o trabajo, para
establecimientos. dictar las
La finalidad del normas de trato
contrato colectivo que deben
es mejorar las prevalecer en

5
condiciones sus relaciones
mínimas de especiales, con
trabajo la única
establecidas por limitación
la LFT. establecida en
el art. 123
Constitucional
relacionada con
los derechos
mínimos de los
trabajadores
considerados
en lo individual.
El contrato debe
comprender por
una parte la
jornada máxima
de labores, los
descansos que
se otorgarán, el
salario según
las categorías o
especialización;
los beneficios
que como
agrupación
hayan de
otorgarse a los
sindicatos,
etcétera.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PERIODO DE PRUEBA.

En la ciudad de México a veinticuatro de mayo de dos mil veintidós los que suscribimos el
presente a saber: que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada Lilian
Polvo Reyes, representada por María Emilia Angela Rodríguez Lima, a quien en lo sucesivo
se le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra parte la
señora Itzel Polvo Reyes, por su propio derecho quien en delante de le denominará “EL
TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual
de trabajo, al tenor de las siguientes: DECLARACIONES I. Para los efectos del artículo 25
de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” Lilian Polvo Reyes declara ser una persona
(física o moral), dedicada a asesorar en comercio exterior, con domicilio en Breñal #31
Colonia Atlanta, Cuautitlán Izcalli, de esta ciudad, con Registro Federal de Contribuyentes
PORL040421CL8 o en su caso con escritura pública 2345. II. “EL TRABAJADOR” declara:
Llamarse Itzel Polvo Reyes con veintitrés años, sexo femenino, estado civil soltera,
nacionalidad mexicana, Clave Única de Registro de Población PORI020527MMCLYLA7,
Registro Federal de Contribuyentes PORI020527CL7 y con domicilio ubicado en
Fraccionamiento el Chaparral, San Francisco. Casa 4 Lote 12.

CLÁUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con
periodo de prueba.
SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba
de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL
TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los
conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de
lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el
artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará
por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba
podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en
temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del
periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desarrollo de este, por lo que está conforme en prestar los servicios a
prueba para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como
documentación y administración de capital realizando funciones de contaduría y
administración en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario mensual en
moneda de curso legal por la cantidad de $7,000 pesos mexicanos.

7
QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón
con una jornada de 8 horas diarias con jornada diurna y con una hora de comida 2 días de
descanso.
SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal,
cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios
prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán,
de conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.
SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se
disfrutará el domingo de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69
de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los
contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de
vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios
correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80
de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del
veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya
cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al
tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será designado y
retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,
conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos
de los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”,
conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de
seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal
del Trabajo.
DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL
PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto
cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos
que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el
presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que

8
fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder
de cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

TESTIGO TESTIGO

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO
DE “TRABAJADORES HARINEROS” Y LA EMPRESA “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A DE C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec
de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS
PRIMERA. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.
SEGUNDA. - El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.
Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
TERCERA. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo
cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran
en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos
legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.
CUARTA. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
QUINTA. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en
dicho medio.

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SEXTA. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

SÉPTIMA. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
OCTAVA. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.
NOVENA. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación con el salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
DECIMA. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
DECIMA PRIMERA. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya
sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”
DECIMA SEGUNDA. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

TRABAJADOR PATRÓN

TESTIGO TESTIGO

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 JUICIO DE AMPARO

Concepto Definición Definición Opinión Imagen

Juicio de Tiene como También Se encarga de
Amparo finalidad la denominado proteger a los
protección de las Juicio de individuos de
garantías del Garantías, es un una sociedad
gobernado y el medio de control cuando las
régimen de la autoridades
competencial constitucionalidad son quienes
existente entre confiado a han atentado
las autoridades órganos de alguna
federales y las de jurisdiccionales forma contra
los Estados. que tratan de los derechos
Extiende su proteger a los fundamentales
tutela a toda la individuos cuando de una
Constitución a la autoridad ha persona.
través de la violado las
garantía de garantías
legalidad individuales
consagrada en el
artículo 16.
Importancia El amparo La figura del Los individuos
del Juicio de protege a las amparo en la vida no quedan
Amparo personas frente a jurídica es de vital únicamente
normas importancia, pues con la
generales, actos los particulares protección de
u omisiones por no quedan las
parte de los desamparados, o autoridades,
poderes públicos a merced de las quienes en
o de particulares autoridades muchas
en los casos ocasiones
señalados en la pueden ser
presente Ley. quienes dañen
Artículo 2o. la integridad o
derechos de
los
particulares.
Ordenamientos El juicio de El juicio de
que regulan el Se expide la ley amparo se amparo está
juicio de de amparo, encuentra marcado en
amparo reglamentaria de regulado en los dos artículos
los artículos 103 artículos 103 y de la
y 107 de la 107 de la constitución
constitución Constitución Federal y Ley
política de los Federal, así como Orgánica que
estados unidos en la Ley regulan los
mexicanos; se Orgánica de procesos
reforman y ambos artículos

12
 adicionan conocida como relacionados
diversas Ley de Amparo con este juicio.
disposiciones de
la ley orgánica
del poder judicial
de la federación,
de la ley
reglamentaria de
las fracciones I y
II del artículo 105
de la
Constitución

AUTORIDADES EN MATERIA DE AMPARO

-Suprema Corte de Justicia de la Nación
- Tribunales Colegiados de Circuito en materia de amparo
-Tribunales Unitarios de Circuito
-Juzgados de Distrito
Y como auxiliares de éstos: Los jueces locales en los lugares donde no existan las
autoridades judiciales enunciadas antes. Estas son las encargadas de regular todo tipo de
procesos relacionados.

TIPOS DE AMPARO
Podemos identificar 2 principales tipos de amparo, los cuales son:
-Amparo indirecto: se promueve en el Juzgado de Distrito
-Amparo directo: Se interpone ante la Suprema Corte de Justicia o bien ante los Tribunales
Colegiados de Circuito

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 FORMATO DE DEMANDA ESCRITA DE AMPARO INDIRECTO JUEZ DE DISTRITO
PRESENTE

[Su nombre], por propio derecho, señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de
notificaciones, citaciones y documentos el ubicado en [su domicilio] y autorizo para oírlas
en mi nombre, en los términos amplios del artículo 12 de la Ley de Amparo, al licenciado
(a) en derecho [Nombre del abogado], con cédula profesional número [], ante usted con el
debido respeto comparezco para exponer:
Que vengo a demandar EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL EN
CONTRA DE LA DESAPARICIÓN FORZADA DE [nombre de la persona agraviada] acto
por el cual ha sido privado ilegalmente de su libertad y se desconoce cuál es su paradero,
en dónde se encuentra ubicado o en qué condiciones.
A efecto de dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 109 de la Ley de Amparo,
manifiesto:
De acuerdo con el artículo 17 de la Convención Internacional para la protección de todas
las personas contra las desapariciones forzadas, párrafo segundo inciso f) “2. Sin perjuicio
de otras obligaciones internacionales del Estado Parte en materia de privación de libertad,
cada Estado Parte, en su legislación:
f)Garantizará en cualquier circunstancia a toda persona privada de libertad y, en caso de
sospecha de desaparición forzada, por encontrarse la persona privada de libertad en la
incapacidad de ejercer este derecho, a toda persona con un interés legítimo, por ejemplo
los allegados de la persona privada de libertad, su representante o abogado, el derecho a
interponer un recurso ante un tribunal para que éste determine sin demora la legalidad de
la privación de libertad y ordene la liberación si dicha privación de libertad fuera ilegal.”
I.- NOMBRE Y DOMICILIO DE LA QUEJOSA: [Su nombre de nueva cuenta y domicilio].
III.- AUTORIDADES RESPONSABLES [Qué autoridad cometió la desaparición forzada, lo
común es que no se tenga a la mano el dato exacto, que se desconozca el nombre, por lo
cual puede señalar en forma general ej. Elementos del ejército mexicano de tal lugar]
IV.- ACTOS RECLAMADOS La desaparición forzada de [nombre de la persona]
V.- PRECEPTOS CONSTITUCIONALES VIOLADOS
El segundo párrafo del artículo 14 constitucional establece:
"A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna. Nadie podrá ser
privado de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos, sino mediante juicio
seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las
formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con
anterioridad al hecho."
El artículo 16 constitucional establece:

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“Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino
en virtud de mandamiento escrito de la autoridad competente, que funde y motive la
causa legal del procedimiento.
No podrá librarse orden de aprehensión sino por la autoridad judicial y sin que preceda
denuncia o querella de un hecho que la ley señale como delito, sancionado cuando
menos con pena privativa de libertad y existan datos que acrediten el cuerpo del delito y
que hagan probable la responsabilidad del indiciado.
La autoridad que ejecute una orden judicial de aprehensión deberá poner al inculpado a
disposición del juez, sin dilación alguna y bajo su más estricta responsabilidad. La
contravención a lo anterior será sancionada por la ley penal.
En los casos de delito flagrante, cualquier persona puede detener al indiciado poniéndolo
sin demora a disposición de la autoridad inmediata y ésta, con la misma prontitud, a la del
Ministerio Público.
Sólo en casos urgentes, cuando se trate de delito grave así calificado por la ley y ante el
riesgo fundado de que el indiciado pueda sustraerse a la acción de la justicia, siempre y
cuando no se pueda ocurrir ante la autoridad judicial por razón de la hora, lugar o
circunstancia, el Ministerio Público podrá, bajo su responsabilidad, ordenar su detención,
fundando y expresando los indicios que motiven su proceder.
En casos de urgencia o flagrancia, el juez que reciba la consignación del detenido deberá
inmediatamente ratificar la detención o decretar la libertad con las reservas de ley.”
VI.- ANTECEDENTES Aquí usted debe hacer una narración de los hechos, ¿cómo
sucedió la desaparición? Una descripción de los motivos que lo lleven a deducir que se
trata de una desaparición forzada, ya sea que haya sido testigo de ella, del momento en
que las autoridades detuvieron a la persona o por sucesos que fueron dándose, que lo
hagan creer que concluyeron en la desaparición forzada, agregando, por ejemplo, cómo
fue que se acercó para obtener información de la misma autoridad y ésta le ha sido
negada o simplemente le dan evasivas. Es muy importante que agregue la mayor
cantidad de detalles posibles, que conozca o recuerde, respecto del lugar, la persona, las
autoridades. Descripción de la probable víctima, cómo iba vestida, características
especiales (tatuajes, marcas de nacimiento, signos distintivos), inclusive adjuntar una foto
si es posible, su número de teléfono, ¿llevaba celular en el momento? Ésta última
información, por ejemplo, se utiliza para solicitar datos de localización a través de las
compañías telefónicas. Todo esto con el fin de cooperar con la búsqueda de la autoridad
de amparo y su éxito.
VII. CONCEPTOS DE VIOLACIÓN
La desaparición forzada de personas es un delito que atenta contra importantes garantías
constitucionales, viola un conjunto de derechos humanos, tanto civiles y políticos, como
económicos, sociales y culturales, entre otros:
• Derecho a la libertad y seguridad de la persona
• Derecho a no ser sometido a torturas, tratos crueles, inhumanos o degradantes
• Derecho a la verdad, particularmente a conocer la verdad sobre las circunstancias de
la desaparición

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• Derecho a la protección y a la asistencia a la familia
• Derecho a un nivel de vida adecuado
• Derecho a la salud
• Derecho a la educación
• Derecho al reconocimiento de la personalidad jurídica
• Derecho a la vida, en caso de muerte de la persona desaparecida
Todo esto bajo el argumento de que la persona ha sido ilegalmente privada de su libertad,
desaparecida, detenida, secuestrada, agravando tales acciones al ser ocultada o llevada
a un lugar desconocido, con lo cual se vulneran los derechos humanos ya mencionados y
para ello no existe ninguna justificación que la autoridad pueda sustentar.
Debido a la desaparición de [nombre de la persona desaparecida] solicito se ordene de
conformidad con los artículos 15 y 79 de la Ley de Amparo lo siguiente:
1. Conceder la suspensión de plano a fin de que cese de inmediato el acto reclamado y
ordene al actuario de su adscripción se constituya en las instalaciones de [lugar] a fin de
localizar directamente al quejoso [nombre]
2. Se ordene recabar los videos de cámara (si los hubiera en el sitio de la probable
desaparición) del sector público y particular, éstos últimos con fundamento en el artículo
79 de la Ley de Amparo. Cerciorándose el actuario de la existencia de cámaras para
requerir los videos. Así como en su caso las imágenes y videograbaciones de arcos
carreteros por donde pudieran haber transitado las autoridades responsables al momento
de los hechos.
3. Con fundamento en los artículos 189 y 190 de la Ley Federal de Telecomunicaciones
se solicite a la concesionaria [Aquí el nombre de la compañía en que esté registrado el
número de teléfono de la persona desaparecida] la localización geográfica del celular
[número] a fin de conocer la ubicación del quejoso.
4. Se inscriba a la persona desaparecida en el Registro Nacional de Personas
Desaparecidas y No Localizadas
5. Tenerme presentado con este escrito, demandando el amparo y la protección de la
Justicia de la Unión, en contra de los actos de autoridad que antes se especifican.
6. Admitir la demanda y en el auto respectivo, requerir a las responsables sus informes
justificados, así como fijar fecha y hora para la celebración de la audiencia constitucional.
7. Previos los trámites legales conducentes, dictar sentencia concesora del amparo y la
protección de la Justicia Federal, pidiendo que se me suplan las deficiencias de la
demanda, en términos de la Ley de Amparo.
PROTESTO LO NECESARIO [debajo de esto lugar y fecha]

FIRMA
_______________________

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