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PROCEDIMIENTO DE
MATERNIDAD Y L

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INDICE
I. OBJETIVO....................................................................................................................2
II. ALCANCE.....................................................................................................................3
III. REFERENCIAS............................................................................................................3
IV. DEFINICIONES............................................................................................................3
V. RESPONSABILIDADES..............................................................................................4
VI. PROCESO DE GESTION DE RIESGOS...................................................................5
5.1. Notificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia:..................5
5.2. Valoración del riesgo:.................................................................................................5
VII. DECISIÓN SOBRE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO....................................8

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I. OBJETIVO
El principal objetivo del presente documento es contribuir a hacer efectiva una
maternidad segura y saludable en el lugar de trabajo, proporcionando un
procedimiento destinado a la identificación y evaluación de los riesgos profesionales
para la mujer embarazada o en periodo de lactancia, así como su implementación en
la empresa

II. ALCANCE
Este procedimiento es extensible a todas las trabajadoras de la empresa que
notifiquen la situación de embarazo y lactancia natural.

III. REFERENCIAS
 Ley 30367: Descanso pre y post natal y protección contra el despido nulo
 Ley 27240: Permiso por lactancia materna
 Ley 29896: Implementación de lactarios
 Ley 28048: Protección a la mujer gestante en situaciones de riesgo
 Ley 26790: Subsidios por maternidad y lactancia

IV. DEFINICIONES
 Peligro: Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud.
(ISO 45001: 2018). Fuente o situación con el potencial de causar daño en términos
de lesión humana, enfermedad, daño a la propiedad, daño al entorno del lugar de
trabajo o una combinación de estos. (OHSAS 18001:1999).

Los peligros pueden ser:

Peligros Físicos: Ruido, radiación ionizante, iluminación, vibración, etc.

Peligros Químicos: Sustancias tóxicas, polvo, partículas, etc.

Peligros Biológicos: Virus, bacterias, etc.

Peligros Mecánicos: Maquinaria, equipo, fajas transportadoras, etc.

Peligros Ergonómicos: Espacios restringidos, manipulación repetitiva, ubicación,

etc.

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Peligros Psicosociales: Organización del trabajo, intimidación, sistemas de turno de

trabajo, estrés, etc.

 Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones

peligrosas relacionadas con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la
salud. (ISO 45001: 2018).
 Trabajadora embarazada: Cualquiera trabajadora embarazada que comunique
su estado al empresario.
 Trabajadora lactante: Cualquiera trabajadora en periodo de lactancia que
comunique su estado al empresario.
 Evaluación de riesgos (ER): es el instrumento preventivo fundamental para la
eliminación, minimización o control de todos los riesgos para la salud y seguridad de
los trabajadores.
 Duración de la exposición: Tiempo de permanencia de la trabajadora al riesgo.
 Dosis: La cantidad de contaminante al que está expuesta la trabajadora.
Generalmente está referida a una jornada laboral de 8 horas.
 Bipedestación: Es la capacidad de locomoción y el mantenerse parado sobre
ambos pies.
 Deambulación: Es la marcha en bipedestación o bipedismo que efectúa la
trabajadora, ejerciendo fuerzas, tensiones o cargas, pudiendo combinar o alternar
ambas situaciones.

V. RESPONSABILIDADES
Gerente General:

Se encarga de aprobar el procedimiento de maternidad y lactancia.

Trabajadora Social

 Recibir la notificación de embarazo y/o lactancia o de lactancia.

 Seguimiento a la mujer lactante y/o embarazada
 Aplicación procedimiento de lactancia
 Realizar análisis de Riesgos conjuntamente con el Supervisor SSOMA

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Trabajadora:

Notificar de manera voluntaria a la Trabajadora Social o interlocutor establecido

(Recursos Humanos) de la empresa Global Mega S.A.C su situación de embarazo o
de lactancia.

Supervisor SSOMA:

 Elaborar el análisis de riesgo para la salud mujer embarazada y/o en periodo de

lactancia.
 Informar sobre los riesgos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras
embarazadas o en periodo de lactancia natural.

VI. PROCESO DE GESTION DE RIESGOS.

5.1. Notificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia:
La trabajadora en situación de embarazo y/o lactancia debe comunicar a la
Trabajadora Social, su situación de embarazo y/o lactancia (GM-SGSST-R-046) lo
antes posible, a fin de establecer medidas preventivas lo antes posible.

La trabajadora en proceso de embarazo y/o lactancia deberá presentar los siguientes

documentos como evidencia:

LACTANCIA EMBARAZO

Certificado de
Ecografía y Carta de
nacimiento y DNI del
Control del Centro de Salud
recién nacido

5.2. Valoración del riesgo:

Algunos de los peligros que existen en el lugar de trabajo pueden afectar a la salud y
la seguridad de las mujeres embarazadas, por lo que condiciones que pueden
considerarse aceptables en situaciones normales pueden dejar de serlo durante el
embarazo.

El análisis de los riesgos a la salud de trabajadora en gestación y /o embarazada

(GM-SGSST-R-047) consiste en un examen sistemático de la operativa ocupacional

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de la trabajadora, con objeto de determinar los riesgos que pueden producir daños
adicionales por su situación de embarazo y/o lactancia y establecer la forma de
controlarlas a fin de eliminar o reducir los riesgos.

Por tanto, la evaluación que debe realizarse para la valoración del riesgo para las
trabajadoras embarazadas, comprende las siguientes fases:

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