VIGENCIA: 17/05/2022

PROGRAMA DE CÓDIGO: SG-SST-PR-

CAPACITACIÓN 001
VERSIÓN: 1

Contenido

1. Objetivo 2
2. Alcance 2
3. Estructura 3
3.1. Generalidades4
3.2. Marco de referencia 5
3.3. Metodología 6
3.3.1. Responsables 1
3.3.2. Duración del programa 2
3.4. Actividades del programa 3
3.4.1. Capacitación en factores de riesgo público 4
3.4.2. Capacitación en plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias 5
3.4.3. Capacitación de inducción y reinducción del personal 6
3.5. Cronograma 3
3.6. Indicador de participación 4
4. Base legal 4

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Kirley Nayiver Aponte Alba Judith Cardona Aguirre
Rodríguez
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1. Objetivo
Fomentar la cultura de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
trabajadores de la Finca Agroturística Babilonia.
2. Alcance
Aplica para todos los trabajadores de la Finca Agroturística Babilonia.
3. Estructura
3.1. Generalidades
De acuerdo con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, todas las
empresas están obligadas a implementar un Programa de Capacitación en la Prevención
de Riesgos Laborales y Accidentes de Trabajo.
El presente programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de capacitación
detectadas a través de la evaluación y valoración de riesgos y evaluación inicial al SG-
SST, a través de las consultadas realizadas a los miembros de la empresa, el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2. Marco de referencia
El programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está regulado por
el Decreto 1072 de 2015 que en su artículo 2.2.4.6.11 establece:
“Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El
empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y
mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución
de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los

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Rodríguez
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trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a
la normatividad vigente”.
Algunas características del programa de capacitación en SST en el citado decreto son:
 El programa de capacitación en SST debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con
la participación del COPASST y la alta dirección (artículo 2.2.4.6.11).
 Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe tener una inducción al
SG-SST (artículo 2.2.4.6.11).
 Participar en las actividades de capacitación es una responsabilidad de todos los
trabajadores (artículo 2.2.4.10).
 El empleador debe tener indicadores de estructura y proceso para el programa de
capacitación (artículos 2.2.4.6.20 y 2.2.4.6.21).

En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace
referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y también el
modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de la empresa.

3.3. Metodología
3.3.1. Responsables
 Representante legal: Disponer de los recursos humanos, técnicos, económicos
necesarios para la ejecución de las actividades propuestas.
 Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documentar e implementar el
programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con los
aspectos establecidos dentro del programa y evaluar su eficacia.
 Trabajadores: Asistir a las capacitaciones y actividades programadas.
3.3.2. Duración del programa
El presente programa tiene una vigencia de un año es decir del 17 de mayo de 2022 a
17 de mayo de 2023.

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3.4. Actividades del programa

El programa de capacitación tiene las siguientes actividades:

3.4.1. Capacitación en factores de riesgo público

Se establece el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015, que en su Artículo 2.2.4.6.11
estipula que el empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores y que
también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos
los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajos y enfermedades laborales, por tal razón se debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione el conocimiento para la identificación del
peligro y el control del riesgo.

Responsable Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participantes Todos los miembros de la empresa.
Modalidad Presencial / Virtual
Temas  Factor de riesgo público.
 Tipos de riesgo.
 Vulnerabilidad al riesgo según la actividad económica.
 Medidas de prevención, preparación y respuesta ante el
posible riesgo.

3.4.2. Capacitación en plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Se establece cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 que en su Artículo 2.2.4.6.25
estipula que el empleador o contratante debe implementar y mantener disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con

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cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y trabajadores sin importar su forma
de contratación o vinculación.

Responsable Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participantes Todos los miembros de la empresa.
Modalidad Presencial / Virtual
Temas  Funciones que deben ejercer, antes de una emergencia,
durante la emergencia y después de una emergencia.
 Primeros auxilios.
 Evacuación y rescate.
 Asonadas.

3.4.3. Capacitación de inducción y reinducción del personal

Se establece cumplimiento al parágrafo 2 del Artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de
2015 el cual dice “El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por
primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y
de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
De la misma manera se tiene en cuenta el literal 6 del Artículo 2.2.4.6.12 del mismo
Decreto que habla sobre la documentación y que dice “El programa de capacitación
anual en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST, así como de su cumplimiento
incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.

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Responsable Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participantes Todos los miembros de la empresa.
Modalidad Presencial / Virtual
Temas  Historia de la empresa.
 Estructura organizacional.
 Plataforma estratégica.
 Normatividad y reglamentos de la empresa.
 Generalidades del SG-SST.
 Clase de riesgo de la empresa.
 Normatividad del SG-SST.
 Medidas de prevención del riesgo.
 Programas y comités del SG-SST.
 Herramientas de reporte de incidentes, actos,
condiciones, accidentes y enfermedades laborales.
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencia.
 Políticas.
 Objetivos.
 Mapa de procesos.
 Responsabilidades.

3.5. Cronograma
El cronograma de capacitaciones anual del año 2022 se anexa aparte debido a que se
encuentra en un documento en Excel.
3.6. Indicador de participación

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Este indicador tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los
trabajadores de la Finca Agroturística Babilonia.

Trabajadores invitados a lacapacitación∗

Número de trabajadores que participaron en las capacitaciones=
La meta de este indicador es del 80 %

4. Base legal
 Ley 9 de 1979: “Establece la obligación de contar con un programa de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo”.

 Ley 1562 de 2012: “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”.

 Resolución 2013 de 1986: “La cual reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o

empleadores del país”.

 Resolución 652 de 2012: “Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se

dictan otras disposiciones.

 Decreto 1477 de 2014: “Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales”.

 Decreto 1072 de 2015: “Por el cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

Sector trabajo”.

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