Título:

Gestión de Riesgos en Gestantes

Procedimiento: DOC-S-019
Revisión: 03
Fecha: 18-06-2021

Elaborado Por:

Norvil Mera Chu - Medico Ocupacional

Revisado Por:

Reyder López Guayanay – Jefe de SIG

Aprobado Por:

Florentino Serván Serván / Gerente General

Hoja de Motivo de Cambios

Versión Fecha Motivo del Cambio

Se modificó objetivos, documentación legal de referencia,responsabilidades
01 21.02.2020 y desarrollo.
Todos los cambios han sido señalados con el símbolo ►
Se modificó objetivos, documentación legal de referencia,responsabilidades
y desarrollo con motivo de la pandemia covid19.
02 29.08.2020
Todos los cambios han sido señalados con el símbolo ►
03 18.06.2021 Se modificó la documentación legal de referencia.
Todos los cambios han sido señalados con el símbolo ►
 Código: DOC-S-019
Revisión: 03
Gestión de Riesgos en Gestantes
Fecha: 18-06-2021
Página: 3 de 7

ÍNDICE

1.- Objetivo.

2.- Alcance

3.- Abreviaturas y Definiciones.

4.- Documentación de referencia.

5.- Recursos.

6.- Responsabilidades

7.- Desarrollo.

8.- Registros

9.- Anexos
 Código: DOC-S-019
Revisión: 03
Gestión de Riesgos en Gestantes
Fecha: 18-06-2021
Página: 4 de 7

1. ►Objetivos.

- Establecer un procedimiento de gestión del puesto de trabajo en mujeres gestantes en la empresa,

incluyendo la gestión de riesgos durante la pandemia covid19.
- Promover una maternidad segura y saludable en el trabajo en el Grupo Servan Conformado por
(Constructora San Jorge EIRL y Servan Contratistas Generales SRL) mediante la prevención de
agentes de riesgo para su salud y bienestar.
- Este procedimiento se aplica a toda mujer que se encuentra en estado de gestación y labore en el
Grupo Servan.

2. Alcance.

- Aplicable a todas las actividades del GRUPO SERVAN, el cual está conformado por SERVAN
CONTRATISTAS GENERALES SRL Y CONSTRUCTORA SAN JORGE EIRL.

3. Abreviatura y definiciones.

 Trabajadora embarazada: Cualquier mujer que preste sus servicios, que se encuentre en estado
de gestación y que haya comunicado oficialmente su estado a la empresa.
 Vigilancia médica: Acciones a realizar en una empresa por parte del médico ocupacional para
establecer una línea de base o situación de salud en la que se encuentran sus colaboradores para
implementar medidas de prevención de enfermedades comunes, relacionadas al trabajo y
ocupacionales.

4. ►Documentación legal de referencia.

 Ley 28048: Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo
su salud y/o desarrollo normal del embrión y feto.
 DS 009-2004-TR: Normas reglamentarias de la Ley 28048
 RM 374-2008-TR: Listado de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
que generen riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y feto.
 Ley N° 29783: Ley de seguridad y salud en el trabajo, artículo 66.
 DS N°005-2012 TR, Reglamento de la Ley N° 29783.
 DS 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector construcción.
 RM 448-2020-MINSA Aprobación del Documento técnico “Lineamientos para Vigilancia,
Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID19”
 RM 972-2020-MINSA “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV2”.
 Código: DOC-S-019
Revisión: 03
Gestión de Riesgos en Gestantes
Fecha: 18-06-2021
Página: 5 de 7

5. Recursos.

 Equipos Informáticos (Lap Top, PC, Impresoras).

 Economato (files, hojas bond, tampones, etc.).
 Mobiliario (estantes, muebles, escritorios, archivadores, etc.).
 Personal de salud.
6. ►Responsabilidades.

Del Representante de la Alta Dirección.

 Identificar los peligros y evaluar los riesgos potenciales para el embarazo, incluso antes que
haya mujeres embarazadas en la empresa, de forma que estos riesgos se puedan prevenir y se
pueda garantizar que el embarazo y el crecimiento del futuro bebé se desarrollen en el ambiente
laboral más saludable posible.
 Es deber del empleador la gestión adecuada de los puestos de trabajo y la prevención de riesgos
ocupacionales para implementar medidas de prevención adecuadas, incluyendo la posibilidad
de cambiar a otro puesto de manera temporal a las trabajadoras gestantes que presenten riesgos
para la salud integral del embrión o feto y de ella misma, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría. Cabe mencionar que esto lo realizará con la asesoría de su
médico ocupacional, fundamentado en una inspección oportuna de los peligros en los puestos
de trabajo.
 Se incluirá dentro de la gestión de la empresa, la gestión del riesgo frente al COVID19 en los
puestos de trabajo donde laboren gestantes y además a quienes estén dando de lactar.

Del Jefe del SIG/ Ing. SSOMA

 Supervisar el cumplimiento del procedimiento.

 Tomar acciones de control al no cumplimiento del procedimiento.

Del Jefe del Recursos Humanos.

 Informar al médico ocupacional y jefe del SIG acerca del reporte de trabajadoras embarazadas.
 Recibir el certificado donde comunica el estado de gestación y coordinar con el medico
ocupacional para la aplicación del procedimiento respectivo
Del médico ocupacional
 Revisar el puesto de trabajo de la trabajadora que notifique su embarazo para evaluar los
riesgos a la salud derivados del trabajo.
 Dar soporte al jefe SIG en temas médicos que sean necesarios para las medidas preventivas en
trabajadoras gestantes.
 Código: DOC-S-019
Revisión: 03
Gestión de Riesgos en Gestantes
Fecha: 18-06-2021
Página: 6 de 7

De las trabajadoras gestantes.

 Comunicar el estado de gestación a la empresa mediante un certificado o documento el cual

será entregado a su jefe directo y/o al jefe de recursos humanos.
 Conocer la evaluación y eventual existencia de riesgos para su embarazo en su puesto de
trabajo, a través del servicio de salud ocupacional, así como las medidas de prevención
previstas y cumplir con dichas medidas.
 Acudir puntualmente a controles con su Médico Ginecólogo para seguimiento de la gestación
y seguir las recomendaciones prescritas.

7. Desarrollo.

 Para el Grupo SERVAN (Servan Contratistas Generales SRL y Constructora San Jorge EIRL)
es importante disponer de una política que refleje la protección, promoción y apoyo a una
Maternidad Saludable, la cual es difundida y conocida por todos los integrantes de la empresa
dentro del Programa de Inducción de personal.
 Una vez que la trabajadora de la empresa se entere y confirme su estado de gestación por su
Médico ginecólogo tratante, deberá informar a su jefe directo y/o al jefe de Recursos Humanos.
 Identificación de factores de riesgos: El Médico Ocupacional deberá identificar las condiciones
de trabajo que puedan suponer un riesgo potencial para la salud de la mujer embarazada
mediante el “FDOC-S-019.01 -Formulario de Evaluación de Riesgos para la salud de la mujer
Gestante”.
En caso de identificar los riesgos se procederá a la eliminación de Factores de Riesgo o se
gestionará las medidas de prevención necesarias para disminuir el riesgo de la trabajadora
gestante.
 Durante la pandemia por COVID19 para salvaguardar el bienestar e integridad de las gestantes
y lactantes que laboran en la empresa, se priorizará por el desarrollo de trabajo remoto
buscando reducir en lo posible su exposición en el centro de trabajo. Para esto, es importante
que la trabajadora reporte oportunamente sobre su condición de gestante y/o lactante en la
empresa.

8. Registros
Los registros resultantes de la aplicación del presente documento son los siguientes:

Título o Código del

Nombre del Registro Responsable del Control
formato
 Código: DOC-S-019
Revisión: 03
Gestión de Riesgos en Gestantes
Fecha: 18-06-2021
Página: 7 de 7

Formulario de evaluación de riesgos para la Medico Ocupacional de

FDOC-S-019.01
salud de la mujer gestante la empresa

9. Anexos

ANEXO 01: FDOC-S-019.01 Formulario de Evaluación de riesgos para la salud de la mujer.