Gsa PR 003 Mujer Gestante

CODIGO LyC-SIG-SA-PR-
PROCEDIMIENTO VERSION 1
FECHA ELABORACION 24/09/2022
PROTECCION MUJER TRABAJADORA EN FECHA DE REVISION 29/09/2022
SITUACION DE EMBARAZO Y/O LACTANCIA FECHA DE PROXIMA
29/09/2023
REVISION
PROTECCION DE LA MUJER TRABAJADORA EN SITUACION DE EMBARAZO Y/O LACTANCIA
2022
Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

Página 0 de 19
autorización Supervisor SIG Coordinador SIG Gerente General
29/09/2023
REVISION
INDICE
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURA
5. ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO
5.1. Disposiciones Específicas
5.2. Identificación de la herramienta de Gestión
5.3. Detalle del procedimiento
5.4. Detalle del procedimiento para la mujer trabajadora en situación de embarazo y/o lactancia
5.5. Identificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia
5.6. Valoración del riesgo
5.6.1. Identificación de los peligros
5.6.2. Evaluación de los riesgos
5.6.3. Control de los riesgos y planificación preventiva
5.6.4. Información y formación
6. GRUPOS DE AGENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN AFECTAR A LA MUJER
TRABAJADORA EN SITUACION DE EMBARAZO O LACTANCIA
7. DECISIÓN SOBRE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
8. REGISTROS
9. RESPONSABLES
10. FORMATOS ASOCIADOS
11. ANEXOS
11.1. Anexo 1: Tabla de Identificación de Peligros
11.2. Anexo 2: Matriz de Nivel de Riesgo
11.3. Anexo 3: Categorización del Riesgo
11.4. Anexo 4: Matriz de Jerarquía de Controles
11.5. Anexo 5: Puntos de Consulta
11.6. Anexo 6: Modelo de comunicación de situación de embarazo o periodo de lactancia de la mujer
Trabajadora
1. OBJETIVO

Página 1 de 19
29/09/2023
REVISION
Establecer las pautas para identificar peligros, evaluar los riesgos y definir controles para todas las
actividades, procesos, instalaciones y/o servicios que LONCCOS Y CCALAS SAC ., realiza con la finalidad de
prevenir los daños a la persona (daños en término de lesión o enfermedad) y a la propiedad, pero en este
caso orientado a la protección de la mujer embarazada o en periodo de lactancia frente a los posibles riesgos
derivados del trabajo, siendo el principal objetivo del presente documento en contribuir a hacer efectiva una
maternidad segura y saludable en el lugar de trabajo.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a:
 Actividades rutinarias y no rutinarias.

 Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluyendo contratistas,
subcontratistas y visitantes).
 Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos.
 Peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo y pueden afectar de manera adversa
la salud y seguridad de las personas que se encuentran bajo el control de la organización dentro del
lugar de trabajo.
 Peligros creados en los alrededores del lugar de trabajo por las actividades relacionadas con el
trabajo que se encuentran bajo el control de la organización
 Infraestructura, equipos y herramientas en el lugar de trabajo, ya sean suministrados por la
organización o por otros.
 Cambios propuestos en la organización, sus actividades o materiales.
 Modificaciones en el sistema de gestión de SST, incluyendo cambios temporales y sus impactos en
las operaciones, procesos y actividades.
 Cualquier obligación legal aplicable referente a la evaluación de riesgos e implementación de
controles necesarios.
 El diseño de las tareas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipo, procedimientos de
operación y organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
 Cambios en la organización, en el sistema de gestión de SST o sus actividades
 Antes de la implementación de acciones correctivas, preventivas y/o controles operacionales que
estén relacionados con los peligros no identificados (nuevos o modificados).
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
3.1. Convenio OIT nº 183 sobre Protección de la maternidad.
3.2. Recomendación OIT nº 191 sobre la protección de la maternidad [ILO/OIT, 2000a y 2000b].
3.3. Guía nº 8 de la AISS. Riesgos por vibración del cuerpo entero y vibración localizada mano-brazo.

Página 2 de 19
29/09/2023
REVISION
3.4. Directiva 92/85/CEE del Consejo Europeo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de
medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora
embarazada
3.5. Reglamento (CE) nº 1272/2008 de Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 2008,
sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURA
4.1. PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de producir un daño, en términos de una lesión o
enfermedad, daño a propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo, o a una combinación de éstos.
4.2. CONSECUENCIA: Es la materialización de un peligro, (ej. Corte, caída a distinto nivel, incendio,
derrame, quemadura, electrocución, etc.).
4.3. RIESGO: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la

severidad de las lesiones, daños o enfermedad que puede provocar este.
4.4. CONTROL: Mecanismo que define las medidas a optar en la fuente, en el medio o en el receptor, con
el propósito de eliminar o mitigar los riesgos.
4.5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características en situaciones normales y de emergencia.
4.6. ACTIVIDAD RUTINARIA: Son aquellas que se realizan frecuentemente en las operaciones propias de
la empresa.
4.7. ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Son aquellas que se realizan esporádicamente, indistintamente de que
sean actividades propias de la empresa, contratadas o subcontratadas.
4.8. EVALUACIÓN DE RIESGO BASE: Proceso de estimación de la magnitud del riesgo sin considerar
controles existentes y determinando (en el caso del IPERC) su significancia.
4.9. EVALUACIÓN DE RIESGO RESIDUAL: Proceso de estimación de la magnitud del riesgo, teniendo en
cuenta los controles determinados luego de la evaluación de riesgo base.
4.10. TRABAJADORA EMBARAZADA: Cualquiera trabajadora embarazada que comunique su estado a su

jefe inmediato superior.
4.11. TRABAJADORA LACTANTE: Cualquiera trabajadora en periodo de lactancia que comunique su jefe
inmediato superior
4.12. IPERC: Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y aplicación de control.
4.13. AST: Análisis Seguro de Trabajo.

Página 3 de 19
29/09/2023
REVISION
4.14. DURACION DE LA EXPOSICION: Tiempo de permanencia de la trabajadora al riesgo
4.15. DOSIS: La cantidad de contaminante al que está expuesta la trabajadora. Generalmente está referida a
una jornada laboral de 8 horas.
4.16. BIPEDESTCION: Es la capacidad de locomoción y el mantenerse parado sobre ambos pies.
4.17. DEAMBULACION: Es la marcha en bipedestación o bipedismo que efectúa la trabajadora, ejerciendo

fuerzas, tensiones o cargas, pudiendo combinar o alternar ambas situaciones.
5. ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO
5.1. Disposiciones Específicas
5.1.1. No aplica.
5.2. Identificación de la herramienta de Gestión
5.3. Detalle del procedimiento
Para todo puesto de trabajo antes de iniciar cualquier actividad dentro de las instalaciones, se debe
realizar una correcta evaluación de riesgos, identificando si la actividad es rutinaria o no rutinaria.
Para el caso de actividades no rutinarias, se requiere realizar el Análisis Seguro del Trabajo (AST),
usando el registro Análisis Seguro de Trabajo (AST).
Para el caso de actividades rutinarias, se requiere realizar la Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y Controles (IPERC), usando el registro Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos y Controles (IPERC).

Página 4 de 19
29/09/2023
REVISION
Si dentro de las actividades a realizar, se identifica alguno de los 05 trabajos de riesgo controlados
mostrados a continuación, se deberá gestionar el Permiso de Trabajo Controlado.
 Trabajo en Altura.
 Trabajo en Caliente.
 Trabajo con Otra Energía Peligrosa.
 Trabajo con Energía Eléctrica.
 Trabajo con Materiales Peligrosos.
5.4. Detalle del procedimiento para la mujer trabajadora en situación de embarazo y/o lactancia
El esquema de gestión de la protección de la mujer trabajadora y/o en periodo de lactancia es el

siguiente:
Comunicación a
Jefe Inmediato
Superior
Según
criterios
ANEXO 1
Según criterios
ANEXO 1
El médico responsable del control

estableces la semana a partir de la
que no puede trabajar.
5.5. Identificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia
El protocolo de identificación se hará de conocimiento a todos los trabajadores de la empresa una vez
implementado.

Página 5 de 19
29/09/2023
REVISION
La trabajadora en situación de embarazo y/o lactancia debe comunicar a su Jefe Inmediato Superior, su
situación de embarazo y/o lactancia lo antes posible, a fin de establecer medidas preventivas lo antes
posible.
Esta información está acogida por el derecho a la intimidad y tiene por tanto la comunicación un carácter
voluntario para la trabajadora, y debe ser garantizada por el empleador.
En el Anexo 6 se establece un formato para la identificación.
5.6. Valoración del riesgo
Algunos de los peligros que existen en el lugar de trabajo pueden afectar a la salud y la seguridad de las
mujeres embarazadas, por lo que condiciones que pueden considerarse aceptables en situaciones
normales pueden dejar de serlo durante el embarazo.
La evaluación de los riesgos consiste en un examen sistemático de la operativa ocupacional de la

trabajadora, con objeto de determinar las causas que pueden producir daños adicionales por su situación
de embarazo y establecer la forma de controlarlas a fin de eliminar o reducir los riesgos.
Por tanto, la evaluación que debe realizarse para la valoración del riesgo para las trabajadoras
embarazadas, comprende las siguientes fases:
5.6.1. Identificación de los peligros
Los pasos para identificar los peligros son los siguientes:
 Analizar el área y puesto de trabajo, examinando todo aquello que puede causar daños.
 Consultar a los trabajadores, jefes, encargados, etc. sobre las particularidades que tiene lugar
en el proceso productivo.
 Investigar cada una de las fases operativas que forma parte de la actividad laboral de la
trabajadora.
 Conocer cuáles y como se desarrollan las tareas no rutinarias e intermitentes, así como los
sucesos no planeados o previsibles.
 Localizar las faenas donde puedan aparecer agentes físicos, químicos y biológicos, así como
las condiciones de trabajo (factores ergonómicos) que pueden afectar a la seguridad de las
trabajadoras embarazada o en periodo de lactancia.
5.6.2. Evaluación de los riesgos
La evaluación de los riesgos de un puesto de trabajo ocupado por una mujer embarazada o en
periodo de lactancia natural deberá se aplicara tan pronto como la trabajadora comunique su
situación.
La evaluación de riesgos debe consistir principalmente en:

Página 6 de 19
29/09/2023
REVISION
 La evaluación cualitativa de la exposición: posibilidad de la exposición, naturaleza y

probabilidad del efecto.
 La evaluación cuantitativa, si procede, de los factores de riesgo identificados en la fase

anterior, sino fuese posible, una evaluación cualitativa.
 La descripción de los casos y, si es posible, el análisis epidemiológico de los datos

disponibles en la empresa relacionados con el embarazo y lactancia, y su evolución a lo largo
del tiempo.
 Un listado de puestos de trabajo exentos de riesgo, que puedan ser ocupados por la
trabajadora embarazada o en periodo de lactancia.
 En el apartado 6 del presente se detallan los agentes y condiciones de trabajo que deben
tenerse en cuenta en la valoración del riesgo de la mujer trabajadora en situación de
embarazo y/o lactancia.
5.6.3. Control de los riesgos y planificación preventiva
Una vez se ha valorado el riesgo, el punto siguiente es decidir cómo se elimina o se controla dicho
riesgo. Para ello se han de considerar los siguientes factores:
 El cumplimiento de los estándares de seguridad, higiene y condiciones de trabajo.
 La posibilidad de minimizar o eliminar el riesgo.
 La existencia de medidas eficaces para controlar el riesgo de forma que no comprometa la

salud de la madre embarazada o lactante.
Entre las medidas a aplicar, se señalan las siguientes, priorizadas según el orden que aparecen:
a) Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo: Esta medida sólo será posible si el
puesto de trabajo presenta pocas tareas con riesgo o los riesgos son pocos significativos, es
decir, que se pueden eliminar en un tiempo corto, no requiere actuaciones complejas ni
tecnología sofisticada y las inversiones son de pequeño valor económico.
b) Cambio de puesto de trabajo. Si la adaptación (de las condiciones o del tiempo de trabajo) no
fuera posible o, a pesar aplicar adaptaciones, se mantuviera el riesgo, habría que recurrir al
cambio de puesto de trabajo. El objetivo es que la trabajadora desempeñe un puesto de
trabajo o función diferente y compatible con su estado.
5.6.4. Información y formación
Las trabajadoras recibirán la información correspondiente acerca de los riesgos específicos que
afecten a su actividad y de las medidas de prevención y protección adecuadas.

Página 7 de 19
29/09/2023
REVISION
Los derechos de información y formación, en relación con la protección de la maternidad, es una

obligación de la empresa el de informar sobre los riesgos a los que puedan estar expuestas las
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, así como cualquier medida relativa a
la seguridad y salud, haciendo extensiva esta información a sus responsables jerárquicos.
Del mismo modo, en relación con la formación, la empresa se encuentra comprometida en

garantizar que las trabajadoras reciban una adecuada formación sobre los riesgos derivados de su
actividad y que puedan generar riesgos para el embarazo y la lactancia.
6. GRUPOS DE AGENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN AFECTAR A LA MUJER

TRABAJADORA EN SITUACION DE EMBARAZO O LACTANCIA
Los agentes y condiciones de trabajo pueden encuadrarse en los siguientes grupos:
 Grupo I: Contaminantes físicos, químicos y biológicos, procedimientos y condiciones de trabajo que

pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período
de lactancia natural.
 Grupo II: Agentes considerados por la comunidad científica como nocivo para la reproducción o ser
sospechoso de serlo.
 Grupo III: Agentes presentes en el entorno laboral de una trabajadora que presenta una alteración
de la reproducción, por ejemplo los agentes cancerígenos.
 Grupo IV: Riesgos ergonómicos y psicosociales.
El resultado de la evaluación de riesgos debe contemplar, alguna de las siguientes conclusiones:
 Las condiciones de trabajo no constituyen un riesgo para la trabajadora.
 No se dispone de datos suficientes o concluyentes para afirmar o negar la relación entre el factor de
riesgo y su impacto en la reproducción o lactancia.
 No se puede afirmar la inexistencia del riesgo, ya que existe la probabilidad de pequeñas exposiciones
en determinados momentos de la jornada laboral.
 Existe evidencia científica de que los riesgos presentes en el lugar de trabajo sí constituyen un riesgo
para la trabajadora embarazada o lactante.
 En determinadas ocasiones, la toma de “decisiones” puede resultar problemática y debe razonarse

cada caso en particular, aplicando para ello el principio de “precaución”, entendiéndose éste como la
respuesta a un escenario complejo, con factores de riesgo sospechosos y consecuencias graves e
impredecibles. En este caso, la aplicación del principio de “precaución” nos llevaría a actuar como si el
riesgo fuera cierto, lo que se vería reforzado en la aplicación de cuantas medidas preventivas fuesen
necesarias para minimizar o eliminar los riesgos.

Página 8 de 19
29/09/2023
REVISION
7. DECISIÓN SOBRE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
Siempre que la adaptación de las condiciones y/o tiempo de trabajo del puesto de trabajo de una mujer
trabajadora en situación de embarazo no resultase posible o, a pesar de la adaptación, las condiciones de un
puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o lactante, el
empleador debe proporcionarle un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
Este proceso de cambio de puesto de trabajo, se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que
se apliquen en la legislación laboral y, tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su
incorporación a su anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de
trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o
categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados, la trabajadora debería suspender la prestación del servicio, debiendo mantenerse el
derecho a retornar a su puesto de trabajo tan pronto haya ultimado su proceso de gestación y/o lactancia o se
haya eliminado el riesgo que justifica la suspensión.
8. REGISTROS
El área de Sistema de Seguridad está implementando los siguientes registros básicos:
 Evaluación de riesgos del puesto de trabajo ocupado por la trabajadora embarazada o en periodo de
lactancia.
 Listado de puestos de trabajo exentos de riesgo para la mujer trabajadora en situación de embarazo o
lactancia.
 Comunicación a todos los empleados del procedimiento de gestión para la protección de la mujer
trabajadora en situación de embarazo o lactancia.
 Presentación en los Comités de la Empresa de este procedimiento.
 Entrega de la Información de riesgos a las trabajadoras en situación de embarazo y/o lactancia
9. Derechos de madre trabajadora:
a) Descanso pre y post natal.: Ley N° 26644, la cual faculta a una trabajadora gestante a gozar de 45
días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-
b) Permiso por lactancia materna Ley N° 27240: Esta norma le concede a la madre trabajadora, al
término del período post natal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta
que su hijo cumpla el año de edad
c) Implementación de lactarios. La Ley N° 29896 estableció la obligación de implementar lactarios en
instituciones de los sectores público y privado en las que laboren 20 o más mujeres en edad
fértil.

Página 9 de 19
29/09/2023
REVISION
d) Protección a la mujer gestante en situaciones de riesgo: Mediante la Ley N° 28048 se estableció que
las mujeres gestantes tienen el derecho de solicitar al empleador no realizar labores que pongan en
peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación. El
empleador, después de tomar conocimiento de lo solicitado, debe asignar a la mujer gestante labores
que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de
gestación, sin afectar sus derechos laborales. Esta norma fue reglamentada por el D.S. N° 009-2004-TR.
e) Subsidios por maternidad y lactancia: La Ley N° 26790, Ley de modernización de seguridad social
en salud, y su posterior modificación dispuesta por la Ley N° 28791 establecen los derechos de
subsidios.
f) Protección contra el despido nulo: Uno de los supuestos de nulidad de despido regulados en el
D.Leg. N° 728, Ley de Fomento del Empleo, era aquel que tenía como motivo el embarazo de una
trabajadora. En su versión primigenia el inciso e del artículo 65 de esta norma consideraba como
nulo el despido producido dentro de los 90 días anteriores o posteriores al parto
g) En caso de embarazo múltiple: La ley 26790 le facilitará 98 días a trabajadora podrá ingresar una
hora después del horario regular o retirarse una hora antes del horario regular de salida para ejercer
su derecho a la hora de lactancia.
10. RESPONSABLES
10.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

6.1.1. Aprueba la elaboración de la matriz IPERC elaborada por los trabajadores.
6.1.2. Revisa la elaboración del Procedimiento.
10.2. Supervisor SSO-SIG
6.1.3. Participan en la elaboración del presente procedimiento.

6.1.4. Verifican el cumplimiento de la implementación del presente procedimiento.
6.1.5. Brindan todas las facilidades correspondientes para una adecuada identificación de
peligros, riesgos y aplicación de controles.
10.3. Gerente General

6.1.6. Aprueba el presente procedimiento, para su posterior implementación.
6.1.7. Brinda todos los recursos necesarios para una adecuada Aplicación de Controles ante los
riesgos identificados en la matriz IPERC.
10.4. Trabajadores
6.1.8. Todo el personal trabajador, es responsable de involucrarse en el proceso de Identificación
de Peligros, la evaluación de los riegos y la determinación de los controles.
6.1.9. Es responsabilidad de los trabajadores conocer los peligros y riesgos que puedan existir en
el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC y cumplir las
medidas de control dispuestas.
11. FORMATOS ASOCIADOS
11.1. SIG-FO-005 Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
11.2. SIG-FO-006 AST

Página 10 de 19
29/09/2023
REVISION
12. ANEXOS
12.1. Anexo 1: Tabla de Identificación de Peligros

12.2. Anexo 2: Matriz de Nivel de Riesgo
12.3. Anexo 3: Categorización del Riesgo
12.4. Anexo 4: Matriz de Jerarquía de Controles
12.5. Anexo 5: Puntos de Consulta
12.6. Anexo 6: Modelo de comunicación de situación de embarazo o periodo de lactancia de la mujer
Trabajadora
Anexo 1: Tabla de Identificación de Peligros
RIESGOS
TIPO DE
PELIGROS CÓDIGO EVENTO
RIESGO CONSECUENCIAS
PELIGROSO
RIESGOS Pérdida Auditiva Inducida por Ruido,
Ruido FIS – 001 Exposición a Ruido
FÍSICOS cefalea
Afecciones de los músculos, de los
tendones, de los huesos, de las
Exposición a
Vibraciones FIS – 002 articulaciones, de los vasos
vibraciones
sanguíneos periféricos o de los
nervios periféricos
Exposición a
Radiaciones No Efecto de la Radiación, Problemas
FIS – 003 radiaciones no
Ionizantes Neurológicos, Lesión de Retina
ionizantes
Molestias en la garganta, faringitis,
afecciones respiratorias,
somnolencia, dolor de cabeza,
problemas cutáneos e irritación de
Exposición a bajas / los ojos.
Frío/Calor FIS – 004
altas temperaturas
Frío: Quemaduras, Gangrena de
Extremidad, Hipotermia , Gripes
Calor: Quemaduras, Insolación,
Deshidratación, fatiga
Molestias en la garganta, faringitis,
afecciones respiratorias,
Exposición a
Corrientes de aire FIS – 005 somnolencia, dolor de cabeza,
corrientes de aire
los ojos.
Ventilación FIS – 006 Exposición a Molestias en la garganta, faringitis,
ventilación deficiente afecciones respiratorias,
somnolencia, dolor de cabeza,

Página 11 de 19
29/09/2023
REVISION
los ojos.
Enfermedades Contagiosas o
Exposición Excesiva
Humedad FIS – 007 Infecciosas, Dermatitis, Resfriados,
a Humedad
Alergias
Exposición a Alta Aumento de Presión Arterial,
Presión Atmosférica FIS – 008
Presión Atmosférica Soroche.
Exposición a
Radiaciones Quemaduras, Efectos de la
FIS – 009 radiaciones
Ionizantes Radiación, Lesiones de Retina
ionizantes
Exposición a
equipos calientes,
Trabajo en caliente, Quemaduras, deslumbramiento de
FIS - 010 proyección de
material fundido piel ojo, explosión, muerte
material
incandescente
Contacto de la vista
QUI – Irritación, Conjuntivitis Química,
con sustancias o
001 Quemadura
agentes dañinos.
Contacto de la piel
Sustancias QUI – Dermatitis de contacto, quemaduras,
con sustancias o
Químicas, Vapores, 002 envenenamiento
agentes dañinos.
Compuestos o
Asfixia, Intoxicación, Irritación,
productos químicos Inhalación de
RIESGOS QUI – Neumoconiosis, problemas del
en general y/o sustancias o
QUÍMICOS 003 aparato respiratorio, dolencias
reacción agentes dañinos
hepáticas, renales y neurológicas
Ingestión de Intoxicación, envenenamiento,
QUI –
sustancias o Dolencias hepáticas, renales y
004
agentes dañinos neurológicas
Inhalación de polvo
Polvo (Material QUI – Neumoconiosis, irritación,
(material
Particulado) 005 intoxicación y problemas alérgicos.
particulado)
BIO – Exposición a Enfermedades infecciosas o
Agentes Biológicos
RIESGOS 001 agentes biológicos parasitarias.
BIOLÓGICOS BIO – Picadura,
Animales, Insectos Lesiones de piel, envenenamiento
002 mordeduras
RIESGOS Cervicalgía, Dorsalgía, Escoliosis,
ERGONÓMICOS Síndrome de Túnel Carpiano,
Ergonómico por
Movimientos ERG – Lumbalgias, Bursitis, Celulitis, Cuello
movimientos
Repetitivos 001 u hombro tensos, Dedo engatillado,
repetitivos
Epicondilitis, Ganglios, Osteoartritis,
tendinitis, Tenosinovitis.
Ergonómico por Distensión, Torsión, Fatiga y DORT
Espacio Inadecuado ERG –
espacio inadecuado (disturbios osteo-musculares
de Trabajo 002
de trabajo relacionados al trabajo)
Iluminación ERG – Ergonómico por Disminución de la agudeza visual,
Inadecuada 003 condiciones de asteopía, miopía, cefalea.
iluminación

Página 12 de 19
29/09/2023
REVISION
inadecuadas
Distensión, Torsión, Fatiga y DORT
ERG – Ergonómico por
Sobreesfuerzo (disturbios osteo-musculares
004 sobreesfuerzo.
relacionados al trabajo)
Distensión, Torsión, Fatiga y DORT
ERG – Ergonómico por
Postura Inadecuada (disturbios osteo-musculares
005 postura inadecuada
relacionados al trabajo)
RIESGOS MEC – Fractura, Contusiones, Lesiones,
Vehículo Motorizado Accidente Vehicular
MECÁNICOS 001 Muerte
Maquinaria o Pieza MEC – Atrapado por pieza Fractura, Contusiones, Lesiones,
en movimiento 002 en movimiento Muerte
MEC – Exposición a
Atmósfera Peligrosa Asfixia, Intoxicación, Muerte
003 atmósfera peligrosa
Superficie
Resbaladiza, MEC – Excoriaciones, Abrasiones (Lesiones
Caída al mismo nivel
Irregular, Obstáculos 004 Superficial), Fracturas y Contusiones
en el piso
Trabajos en altura
MEC –
(encima de 1.80 Caída a distinto nivel Fractura y Contusiones, Muerte
005
metros)
Contacto con
Superficies/Material
MEC – superficies/material
a elevadas/bajas Quemaduras
006 a elevadas/bajas
temperaturas
temperaturas
Cortado por
Superficies Punzo MEC – Cortes, Excoriaciones,
superficies punzo
Cortantes 007 Amputaciones, Muerte
cortantes
Golpeado por caída
Objetos Contusión, Aplastamiento (Superficie
MEC – de materiales
Almacenados en Cutánea Intacta), Traumatismo,
008 almacenados en
Altura muerte
altura
Golpeado por caída Contusión, Aplastamiento (Superficie
MEC –
Carga en Movimiento de cargas en Cutánea Intacta), Traumatismo, ,
009
movimiento muerte
Golpeado por caída
Manipulación de MEC – de herramientas /
Traumatismo, contusiones, muerte
Herramientas/objetos 010 objetos
(manipulación)
Fluidos a Presión, MEC – Golpeado por fluidos
Equipo Presurizado 011 a presión
Objetos/Equipos/ MEC – Golpeado contra
Obstáculos 012 objetos / equipos
Útiles de Oficina MEC - Corte con útiles de Cortes, Lesión Superficial
Punzo Cortantes 013 oficina punzo
cortantes

Página 13 de 19
29/09/2023
REVISION
Contacto con
Partículas en MEC –
partículas en Contusiones, Lesiones
Proyección 014
proyección
MEC – Atrapado en
Ascensor Contusiones, Lesiones
015 ascensores
Contacto directo / Shock eléctrico, paro cardio-
RIESGOS ELE –
Energía Eléctrica indirecto / inducción respiratorio, Quemaduras I, II, III,
ELÉCTRICOS 001
con energía eléctrica muerte
FEX –
Material Inflamable Incendio Quemaduras, Asfixia, Muerte
RIESGOS DE 001
FUEGO Y Material Inflamable;
FEX – Quemaduras, Traumatismos,
EXPLOSIÓN Fluidos a Presión, Explosión
003 Contusiones, Asfixia, Muerte
Equipo Presurizado
Condiciones de
trabajo: Tipo de
trabajo, grado de Trastornos
autonomía, Biológicos,
aislamiento, Psicológicos y Ansiedad, Nerviosismo, Fatiga,
PSC-001
promoción, estilo de Sociales por Irritabilidad, Estrés, Burnout, etc
dirección, turnicidad, Condiciones de
ritmos y jornadas de Trabajo
PSICOSOCIAL
trabajo y acoso
psicológico)
Trastornos
Trabajo en Turno
Biológicos,
Nocturno, Monotonía
PSC – Psicológicos y
y/o Repetibilidad, Ansiedad, Nerviosismo, Stress
002 Sociales por
Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo
Prolongada
Prolongada
Comportamiento
OTR – Golpeado o Contusiones, Lesiones, asfixia,
OTROS Humano: Fobias
001 agredido claustrofobia , infarto, Muerte
(Claustrofobia, etc.)
Nota: Esta lista no es exhaustiva, es decir el colaborador podrá colocar en la matriz IPERC otros peligros y
riesgos que considere importante.

Página 14 de 19
29/09/2023
REVISION
Anexo 2: Matriz de Nivel de Riesgo
NIVEL DE RIESGO
(1)
Potencial incidente con Bajo (1) Bajo (2) Bajo (3) Bajo (4)
primeros auxilios
SEVERIDAD
(2)
Potencial accidente con Bajo (2) Bajo (4) Medio (6) Medio (8)
incapacidad temporal
(3)
Potencial accidente con Bajo (3) Medio (6) Medio (9) Alto (12)
incapacidad permanente
(4)
Bajo (4) Medio (8) Alto (12) Alto (16)
Potencial accidente fatal
(4)
(3)
(1) (2) Frecuente
Posible
Raro Improbable Un evento
Un evento
Un evento Un evento más de una
más de una
cada diez años cada año (*) vez al mes
vez al año (*)
(*)
PROBABILIDAD
Riesgo Aceptable: Cuando el Nivel de Riesgo es Bajo.
Riesgo No Aceptable: Cuando el Nivel de Riesgo es Medio o Alto.
Anexo 3: Categorización del Riesgo
INDICE
CATEGORIA
DE RIESGO
Aceptable 1 - 2
NO SIGNIFICATIVO
Tolerable 3 - 4
Inaceptable 6 - 9
SIGNIFICATIVO
Inadmisible 12 - 16

Página 15 de 19
29/09/2023
REVISION
Anexo 4: Matriz de Jerarquía de Controles
JERARQUIA DE CONTROLES
ELIMINACION SUSTITUCION CONTROLES DE CONTROLES EQUIPOS DE

INGENIERIA ADMINISTRATIVOS PROTECCION PERSONAL
¿ Se puede sustituir el
¿ Se puede ¿ Se puede reducirse algún ¿ Se puede reducirse algún
material utilizado y otro ¿ Se puede reducirse
eliminar el peligro componente del riesgo componente del riesgo mediante el
componente por otro algún componente del
mediante rediseño mediante algún uso de algún equipo de Protección
que permita reducir las riesgo mediante alguna
del área o procedimiento, practicas, Personal? Es el ultimo recurso frente a
consecuencias o la solución de ingeniería?
instalación? etc.? un riesgo.
probabilidad de daño?
 Automatizar  Un quimico toxico  Aislamiento del  Usar sistemas de  EPP Basico (Lentes de
un proceso (que causa daño) Ruido generado por etiquetas (como seguridad con protección lateral,
para que los podría ser equipo u otras etiquetas en los zapatos de seguridad con
trabajadores reemplazado por fuentes. contenedores de puntera de acero, casco)
ya no tenga uno no toxico o  Agujas que químicos, toxicos y  EPP Guantes: Badana (cuero),
que levntar menos toxico. retroceden (jalan señales de aviso). Cuero reforzado, Hycron, Nitrillo,
equio pesado.  Una maquina que hacia atrás)  Rotar a los Neoprene, Aluminio, PVC, Cuero
 Hacer trabajo genera mucho después de usarlas. trabajadores en dos o cromado.
a nivel del ruido por otra que  Guardas tres tareas para  EPP Respirador:
piso en vez genera menos protectoras en las reducir el tiempo en Cartucho color
de lugares ruido. maquinas. que están expuestos negro (para vapores organicos).
altos.  Cambiar una tarea  Sistema de a cualquier peligro en Cartucho color blanco (para gases
acidos).
 Evitar el uso por otras. Ventilacion de particular. Cartucho dolor amarillo (para
de agujas escape local que  Capacitar a los gases acidos y organicos)
(durante sacan el aire nuevos trabajadores o Cartucho color (marron-verde-
cuidado contaminado antes a los trabajadores que amarillo-blanco) (para Cianuro).
Filtro color rosado o lina o
medico, usar de que sea van a hacer un magenta (para polvo, fibra,
sistemas de respirado. trabajo de manera neblinas, todo tipo de partículas).
inyecciones  Silenciadores de diferente.
intravenosas Ruido.  Usar cintas de  EPP cara y ojos:
que no  Extractores de seguridad. Lentes de seguridad con
requieren gases, polvo.  Tarjeta de bloqueo y protección lateral.
agujas).  Estructura que han rotulado. Lentes goggles.
 No realizar requerido un  Tarjeta de fuera de Careta de soldar
mas la tarea. diseño. servicio o peligro. Full FACE
 Faros neblineros,  Letreros de Lentes tipo Goggles para
otros. advertencia, peligros, oxicorte.
otros.
 Procedimientos del  EPP Proteccion Auditva:
Manual de SSO, Tapon auditivo (descartable)
PETs. Tapon Auditivo (re-utilizable)
 Manual del Orejeras.
Fabricante,  EPP Proteccion para los pies
recomendaciones de Zapatos de seguridad con

Página 16 de 19
29/09/2023
REVISION
las hojas MSDS. puntera de acero.

 Monitoreos (cuando Zapatos de seguridad
hayan sido aplicado dieléctricos (con baquelita o fibra
los controles de vidrio)
requeridos). Botas de Seguridad con puntera
 Programas de de acero
mantenimiento Escarpine de aluminio.
preventivo de Escarpines de cuero cromado.
equipos, estructuras y  Otros EPP
herramientas. Casaca de cuero cromado para
 Personal certificado soldadura.
y/o Licencia de Chaleco Reflectivo.
Autorizacion. Pantalon de Alumnio (para
trabajos con material fundido).
Casaca de Alumnio (para
trabajos con material fundido)
Mandil
Trajes tyvek (para polvo)
Trajes Tyvek (para sustancias
acidas, solventes), otros.
Anexo 5: Puntos de Consulta
En cumplimiento de la Ley 29783; Ley Seguridad y Salud en el Trabajo. La identificación de peligros, evaluación
de riesgos y sus controles se deben exhibir. Para lo cual las sedes deben de colocar puntos de consulta accesibles
a las zonas de trabajo. En el punto de consulta se debe de colocar el IPERC en físico además del RISST.
Opcionalmente si la sede lo ve conveniente coloca otros documentos de Seguridad y Salud Ocupacional,
necesarios con el fin que los mismos estén accesibles a los trabajadores.

Página 17 de 19
29/09/2023
REVISION
Anexo 6: Modelo de comunicación de situación de embarazo o periodo de lactancia de la mujer trabajadora

Página 18 de 19

Gsa PR 003 Mujer Gestante

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Gsa PR 003 Mujer Gestante

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CODIGO LyC-SIG-SA-PR-

PROTECCION DE LA MUJER TRABAJADORA EN SITUACION DE EMBARAZO Y/O LACTANCIA

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

Este procedimiento es aplicable a:

 Actividades rutinarias y no rutinarias.

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

3.1. Convenio OIT nº 183 sobre Protección de la maternidad.

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

4.3. RIESGO: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la

4.10. TRABAJADORA EMBARAZADA: Cualquiera trabajadora embarazada que comunique su estado a su

4.12. IPERC: Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y aplicación de control.

4.13. AST: Análisis Seguro de Trabajo.

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

4.14. DURACION DE LA EXPOSICION: Tiempo de permanencia de la trabajadora al riesgo

4.16. BIPEDESTCION: Es la capacidad de locomoción y el mantenerse parado sobre ambos pies.

4.17. DEAMBULACION: Es la marcha en bipedestación o bipedismo que efectúa la trabajadora, ejerciendo

5. ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO

5.1. Disposiciones Específicas

5.2. Identificación de la herramienta de Gestión

5.3. Detalle del procedimiento

Para el caso de actividades rutinarias, se requiere realizar la Identificación de Peligros, Evaluación de

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

 Trabajo con Otra Energía Peligrosa.

 Trabajo con Energía Eléctrica.

 Trabajo con Materiales Peligrosos.

El esquema de gestión de la protección de la mujer trabajadora y/o en periodo de lactancia es el

El médico responsable del control

5.5. Identificación de trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

En el Anexo 6 se establece un formato para la identificación.

5.6. Valoración del riesgo

La evaluación de los riesgos consiste en un examen sistemático de la operativa ocupacional de la

5.6.1. Identificación de los peligros

Los pasos para identificar los peligros son los siguientes:

La evaluación de riesgos debe consistir principalmente en:

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

 La evaluación cualitativa de la exposición: posibilidad de la exposición, naturaleza y

 La evaluación cuantitativa, si procede, de los factores de riesgo identificados en la fase

 La descripción de los casos y, si es posible, el análisis epidemiológico de los datos

5.6.3. Control de los riesgos y planificación preventiva

 El cumplimiento de los estándares de seguridad, higiene y condiciones de trabajo.

 La posibilidad de minimizar o eliminar el riesgo.

 La existencia de medidas eficaces para controlar el riesgo de forma que no comprometa la

5.6.4. Información y formación

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

Los derechos de información y formación, en relación con la protección de la maternidad, es una

Del mismo modo, en relación con la formación, la empresa se encuentra comprometida en

6. GRUPOS DE AGENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN AFECTAR A LA MUJER

Los agentes y condiciones de trabajo pueden encuadrarse en los siguientes grupos:

 Grupo I: Contaminantes físicos, químicos y biológicos, procedimientos y condiciones de trabajo que

 Grupo IV: Riesgos ergonómicos y psicosociales.

El resultado de la evaluación de riesgos debe contemplar, alguna de las siguientes conclusiones:

 Las condiciones de trabajo no constituyen un riesgo para la trabajadora.

 En determinadas ocasiones, la toma de “decisiones” puede resultar problemática y debe razonarse

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :

7. DECISIÓN SOBRE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

El área de Sistema de Seguridad está implementando los siguientes registros básicos:

 Presentación en los Comités de la Empresa de este procedimiento.

 Entrega de la Información de riesgos a las trabajadoras en situación de embarazo y/o lactancia

9. Derechos de madre trabajadora:

Prohibido su reproducción sin Elaborado por : Revisado por: Aprobado por :