Tarea 4

Gerencia de recursos humanos

Mabis Mayorga Orellana

Karla Rebeca Paz

21741119

Sede Central
29 de agosto, 2022

San Pedro Sula, Cortés, Honduras

 Cuadro comparativo

Proceso de entrevista Candidato

Yo iniciaría con una entrevista en dos
partes ya que es lo que he visto que da
Inicialmente me presentaría, luego
mejores resultados inicialmente seria de
resaltaría todas las cualidades que poseo
manera telefónica siempre
y que pienso que me pueden beneficiar
manteniéndola de manera estructurada
para alcanzar este puesto así mismo
aplicando preguntas filtro de esta manera
seria con mi educación y experiencia
me ahorro tiempo yo y le ahorro tiempo a
laboral ya que eso es lo que más se toma
la persona a entrevistar, peguntándole al
en cuenta hoy en día siempre tratando de
aplicante sobre su experiencia,
mantener naturalmente la conversación,
educación y datos relevantes sobre el
la experiencia sin importar tanto el título
puesto al que va a aplicar y si concuerda
aunque de igual forma es importante.
con lo que la compañía busca pasaría a
la otra entrevista ya en persona.
 Lecciones aprendidas
 La entrevista por teléfono es la mejor opción a la hora de hacer una entrevista ya que
esto permite ahorrar tiempo y realizar preguntas filtro para poder recibir a los mejores
candidatos de forma presencial. En una entrevista por teléfono la persona se siente más
relajada y esto le permite desenvolverse mejor y ya cuando toque la entrevista
presencial se podrá expresar con mayor facilidad con el entrevistador.

 Las claves para tener una entrevista laboral exitosa son las siguientes:
o Análisis del puesto: saber que requerimientos necesita para hacerlo.
o Calificar obligaciones: tener a mano las obligaciones del trabajador.
o Generar preguntas: no invadir la privacidad concentrándose en las preguntas
preestablecidas.
o Idear respuestas de referencia: tener posibles respuestas que se esperan del
candidato ideal.
o Designar el panel de entrevistadores: las personas deben ser debidamente
capacitadas.
 Bibliografía

Dessler, G. (2015). Administración de Recursos Humanos 14a edición. Pearson Editores.