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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES


FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN



CURSO: DINMICA DE GRUPOS

El comportamiento de las personas ante una
entrevista laboral

AUTORES:
ELIDA ESTRADA DIAZ
STALLY IPARRAGUIRRE LEYVA
FRANCHESTKA ROMERO OLAZA


CHIMBOTE 2014


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Autores:
Elida Estrada Daz
Stally Iparraguirre Leyva
Franchestka Romero Olaza

TEMA: El comportamiento de las personas
ante una entrevista laboral



FINALIDAD: Determinar cul es el comportamiento
de las personas ante una entrevista laboral



CHIMBOTE 2014










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AGRADECIMIENTO

A DIOS por habernos permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud,
ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir adelante da a da
para lograr nuestros objetivos, adems de su infinita bondad y amor. A nuestros
padres apoyarnos en todo momento, por sus consejos, sus valores, que nos
han permitido ser buenas personas de bien.

A nuestro Docente por su gran apoyo y motivacin para la culminacin de
nuestros estudios profesionales, por su apoyo ofrecido en este trabajo, por
habernos transmitidos los conocimientos obtenidos y habernos guiado paso a
paso en el aprendizaje












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DEDICATORIA























Primeramente a Dios por haberme
permitido llegar hasta este punto y
haberme dado salud, ser el
manantial de vida y darme lo
necesario para seguir adelante
da a da para lograr mis objetivos,
adems de su infinita bondad y
amor.
A nuestras madres por habernos
apoyado en todo momento, por sus
consejos, sus valores, por la
motivacin constante que me ha
permitido ser una persona de bien,
pero ms que nada, por su amor. A
nuestros padres por los ejemplos de
perseverancia y constancia que lo
caracterizan y que me ha infundado
siempre, por el valor mostrado para
salir adelante y por su amor.
A nuestra profesora por su gran
apoyo y motivacin por los
conocimientos transmitidos en
post de alcanzar nuestra tan
anhelada autorrealizacin.

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I. INTRODUCCION:

Hay muchas personas que, en este mismo momento, estn pensando
sobre la entrevista del da de maana o de pasado maana,
preguntndose a s mismas qu voy a decir?, cmo me voy a
comportar ante el entrevistador?, y otras cuantas preguntas ms de las
cuales, posiblemente, no tengan respuestas. El que usted no tenga
dichas respuestas hace que el nerviosismo aumente (en usted), y ste a
su vez provoca que en su cabeza haya pensamientos negativos hacia s
mismo tratando de destruir su autoconfianza. El dejar que esto suceda
podra provocar en usted lo que muchos llaman, perder la batalla antes
de iniciarla. Esto quiere decir que es muy probable que llegue a la
entrevista de trabajo en un estado tal, que es casi seguro que lo eliminen
del proceso de seleccin. Es por muchos conocido que entre ms
conozca sobre algo, menos nerviosismo tendr al hacerle frente. Esto
sucede por el aumento de su nivel de autoconfianza debido a un alto
conocimiento acerca de dicha situacin a afrontar. Por todo esto, es muy
recomendable que usted conozca lo ms que pueda sobre las
entrevistas de trabajo, y dado que la ciencia utilizada por excelencia en
esta tcnica de seleccin de personal es la Psicologa, as nos lo
relata Campos.

Asimismo el comportamiento en una entrevista de trabajo es de gran
importancia, hay veces en las que incluso es ms importante que los
conocimientos que la persona tiene. Saber que debes hacer y cmo
comportarte te ayudar a posicionarte por encima de otros candidatos,
segn lo menciona Nonan.
Por parte tenga en cuenta que la primera impresin es la que cuenta, y la
que se fija en la retina, por lo que ser muy difcil cambiarla a lo largo de

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la entrevista. Adems que las bsquedas de empleo vienen con sus
propias seales de alerta, aunque no suelen ser tan evidentes como los
carteles de color brillante al costado de la ruta, ms bien es probable que
nos lleguen pistas indirectas, como las luces de freno. Para quien busca
empleo, el proceso de entrevistas est colmado de incertidumbre, y el
poder lo tiene, mayormente, el entrevistador, a veces el postulante no
sabe si la entrevista va bien, en otros casos, est tan nervioso que no
descubre las seales que indican que esa empresa no es la adecuada
para l, segn Balderrama.

Por consiguiente para conseguir un empleo, no basta slo con llenar una
solicitud y presentarse a la entrevista, existen otros factores como la
forma de hablar y callar que indudablemente influir para ser contratado
o descalificado para el puesto. Finalmente podemos decir que la falta de
empleo es una situacin difcil, nadie lo niega, pero si reflexionamos que
aparte de los conocimientos y la experiencia que se tenga, realmente se
muestra un inters, se preocupa por preparar una entrevista y la prctica,
los resultados pueden cambiar su situacin.


II. JUSTIFICACIN:

Esta investigacin se justifica porque permitir conocer cul es el
comportamiento que deben tener las personas durante una entrevista
laboral, obteniendo conocimientos sobre las formas de mantener un
comportamiento adecuado durante el proceso de bsqueda laboral,
mediante la utilizacin de la expresin verbal (comunicacin verbal y no
verbal), lenguaje corporal, el mantener una actitud positiva, trato
correcto, buenos modales, valores, etc. los cuales servirn como

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herramientas estratgicas para conseguir el tan anhelado puesto de
trabajo.

Los beneficios que se podr tener mediante el estudio, son que podr
servir de ayuda, como fuente de informacin para los estudiantes
interesados en el tema de investigacin, como un aporte para poder
adquirir nuevos conocimientos en su formacin como futuro profesional.
Para los recin egresados de la universidad que desean encontrar a la
brevedad posible un puesto de trabajo, tomando estas herramientas
como un conocimiento necesario para poder obtener el trabajo para
desempear su profesin en una empresa u organizacin. Para todas las
personas que estn desempleadas y desean obtener un trabajo
inmediatamente, sirvindole como gua para poder lograrlo, puesto que a
veces el comportamiento en una entrevista de trabajo, es incluso es ms
importante que los conocimientos que la persona posee, pues si se sabe
qu hacer y cmo comportarse esto les ayudar a posicionar por encima
de otros candidatos.

Finalmente, el trabajo de investigacin se justifica porque servir de base
como fuente de informacin para realizar otros estudios similares en
Chimbote y otros mbitos geogrficos de la regin y del pas.

III. OBJETIVOS:

a) Objetivo General:

Determinar el comportamiento de las personas ante una entrevista
personal.


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b) Objetivos Especficos:

Describir las caractersticas con las que debe contar el
entrevistado.

Describir los aspectos utilizados por el entrevistador para obtener
de usted la mayor cantidad de informacin posible y de inters
para el puesto ofertado.

Describir la importancia de conocer el adecuado comportamiento
ante una entrevista personal.



IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Campos, M. (2010). FACTORES PSICOLGICOS DE LA
ENTREVISTA DE TRABAJO. Extrado 26 junio del 2014 en
http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/factores-psicologicos-
entrevista-trabajo/factores-psicologicos-entrevista-trabajo.pdf

Nonan, J. (2012). Comportamiento en una entrevista. Extrado 26
junio del 2014 en http://www.teletechjobs.com/life-at-teletech-es-
MX/pro-tips-blog-es-MX/comportamiento-en-una-entrevista/

Balderrama. (S/F). Problemas en un entrevista laboral. Extrado 26
junio del 2014 en
http://www.empleoscb.com/CBMiniSite/SharedPages/PrinterFriendlyA
rticle.aspx?articleID=490


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