TEMA: El comportamiento de las personas ante una entrevista laboral
FINALIDAD: Determinar cul es el comportamiento de las personas ante una entrevista laboral
CHIMBOTE 2014
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AGRADECIMIENTO
A DIOS por habernos permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud, ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir adelante da a da para lograr nuestros objetivos, adems de su infinita bondad y amor. A nuestros padres apoyarnos en todo momento, por sus consejos, sus valores, que nos han permitido ser buenas personas de bien.
A nuestro Docente por su gran apoyo y motivacin para la culminacin de nuestros estudios profesionales, por su apoyo ofrecido en este trabajo, por habernos transmitidos los conocimientos obtenidos y habernos guiado paso a paso en el aprendizaje
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DEDICATORIA
Primeramente a Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud, ser el manantial de vida y darme lo necesario para seguir adelante da a da para lograr mis objetivos, adems de su infinita bondad y amor. A nuestras madres por habernos apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivacin constante que me ha permitido ser una persona de bien, pero ms que nada, por su amor. A nuestros padres por los ejemplos de perseverancia y constancia que lo caracterizan y que me ha infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante y por su amor. A nuestra profesora por su gran apoyo y motivacin por los conocimientos transmitidos en post de alcanzar nuestra tan anhelada autorrealizacin.
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I. INTRODUCCION:
Hay muchas personas que, en este mismo momento, estn pensando sobre la entrevista del da de maana o de pasado maana, preguntndose a s mismas qu voy a decir?, cmo me voy a comportar ante el entrevistador?, y otras cuantas preguntas ms de las cuales, posiblemente, no tengan respuestas. El que usted no tenga dichas respuestas hace que el nerviosismo aumente (en usted), y ste a su vez provoca que en su cabeza haya pensamientos negativos hacia s mismo tratando de destruir su autoconfianza. El dejar que esto suceda podra provocar en usted lo que muchos llaman, perder la batalla antes de iniciarla. Esto quiere decir que es muy probable que llegue a la entrevista de trabajo en un estado tal, que es casi seguro que lo eliminen del proceso de seleccin. Es por muchos conocido que entre ms conozca sobre algo, menos nerviosismo tendr al hacerle frente. Esto sucede por el aumento de su nivel de autoconfianza debido a un alto conocimiento acerca de dicha situacin a afrontar. Por todo esto, es muy recomendable que usted conozca lo ms que pueda sobre las entrevistas de trabajo, y dado que la ciencia utilizada por excelencia en esta tcnica de seleccin de personal es la Psicologa, as nos lo relata Campos.
Asimismo el comportamiento en una entrevista de trabajo es de gran importancia, hay veces en las que incluso es ms importante que los conocimientos que la persona tiene. Saber que debes hacer y cmo comportarte te ayudar a posicionarte por encima de otros candidatos, segn lo menciona Nonan. Por parte tenga en cuenta que la primera impresin es la que cuenta, y la que se fija en la retina, por lo que ser muy difcil cambiarla a lo largo de
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la entrevista. Adems que las bsquedas de empleo vienen con sus propias seales de alerta, aunque no suelen ser tan evidentes como los carteles de color brillante al costado de la ruta, ms bien es probable que nos lleguen pistas indirectas, como las luces de freno. Para quien busca empleo, el proceso de entrevistas est colmado de incertidumbre, y el poder lo tiene, mayormente, el entrevistador, a veces el postulante no sabe si la entrevista va bien, en otros casos, est tan nervioso que no descubre las seales que indican que esa empresa no es la adecuada para l, segn Balderrama.
Por consiguiente para conseguir un empleo, no basta slo con llenar una solicitud y presentarse a la entrevista, existen otros factores como la forma de hablar y callar que indudablemente influir para ser contratado o descalificado para el puesto. Finalmente podemos decir que la falta de empleo es una situacin difcil, nadie lo niega, pero si reflexionamos que aparte de los conocimientos y la experiencia que se tenga, realmente se muestra un inters, se preocupa por preparar una entrevista y la prctica, los resultados pueden cambiar su situacin.
II. JUSTIFICACIN:
Esta investigacin se justifica porque permitir conocer cul es el comportamiento que deben tener las personas durante una entrevista laboral, obteniendo conocimientos sobre las formas de mantener un comportamiento adecuado durante el proceso de bsqueda laboral, mediante la utilizacin de la expresin verbal (comunicacin verbal y no verbal), lenguaje corporal, el mantener una actitud positiva, trato correcto, buenos modales, valores, etc. los cuales servirn como
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herramientas estratgicas para conseguir el tan anhelado puesto de trabajo.
Los beneficios que se podr tener mediante el estudio, son que podr servir de ayuda, como fuente de informacin para los estudiantes interesados en el tema de investigacin, como un aporte para poder adquirir nuevos conocimientos en su formacin como futuro profesional. Para los recin egresados de la universidad que desean encontrar a la brevedad posible un puesto de trabajo, tomando estas herramientas como un conocimiento necesario para poder obtener el trabajo para desempear su profesin en una empresa u organizacin. Para todas las personas que estn desempleadas y desean obtener un trabajo inmediatamente, sirvindole como gua para poder lograrlo, puesto que a veces el comportamiento en una entrevista de trabajo, es incluso es ms importante que los conocimientos que la persona posee, pues si se sabe qu hacer y cmo comportarse esto les ayudar a posicionar por encima de otros candidatos.
Finalmente, el trabajo de investigacin se justifica porque servir de base como fuente de informacin para realizar otros estudios similares en Chimbote y otros mbitos geogrficos de la regin y del pas.
III. OBJETIVOS:
a) Objetivo General:
Determinar el comportamiento de las personas ante una entrevista personal.
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b) Objetivos Especficos:
Describir las caractersticas con las que debe contar el entrevistado.
Describir los aspectos utilizados por el entrevistador para obtener de usted la mayor cantidad de informacin posible y de inters para el puesto ofertado.
Describir la importancia de conocer el adecuado comportamiento ante una entrevista personal.
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Campos, M. (2010). FACTORES PSICOLGICOS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO. Extrado 26 junio del 2014 en http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/factores-psicologicos- entrevista-trabajo/factores-psicologicos-entrevista-trabajo.pdf
Nonan, J. (2012). Comportamiento en una entrevista. Extrado 26 junio del 2014 en http://www.teletechjobs.com/life-at-teletech-es- MX/pro-tips-blog-es-MX/comportamiento-en-una-entrevista/
Balderrama. (S/F). Problemas en un entrevista laboral. Extrado 26 junio del 2014 en http://www.empleoscb.com/CBMiniSite/SharedPages/PrinterFriendlyA rticle.aspx?articleID=490
