NOMBRE:

YAMILKA FRANCHESCA

APELLIDO:

PEGUERO POLANCO

MATRICULA:

17-5867

CARRERA:

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

MATERIA:

PRACTICA DE GESTION HUMANA l

FACILITADOR/A:

RAFAEL PORTORREAL

UNIVERSIDAD:

UAPA
 DESARROLLO
Elabora un mapa conceptual con los diferentes tipos de entrevistas y en qué
momento se aplican cada una de las mismas.

ENTREVISTA INDIVIDUAL

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara

con el entrevistador.

ENTREVISTA EN GRUPO

En este tipo de entrevista suelen participar varios

entrevistados y un solo entrevistador.

ENTREVISTA DE PANEL
Tambien es una entrevista grupal utilizada en el ambito
laboral, se diferencia de la del grupo ya que en esta participa
varios entrevistadores y un solo candidato.

ENTREVISTA ENTREVISTA NO ENTREVISTA MIXTA

ESTRUCTURADA ESTRUCTURADA
sigue una serie de La entrevista no La entrevista
preguntas fijas que han estructurada también mixta o semiestructurada e
sido preparadas con recibe el nombre s una mezcla de las dos
anterioridad y se de entrevista libre. En ella anteriores. Por tanto, el
aplican las mismas se trabaja con preguntas entrevistador alterna
preguntas a todos los abiertas, sin un orden preguntas estructuradas y
entrevistados. Este tipo preestablecido, preguntas espontáneas. 
de entrevista pone adquiriendo las Este tipo de entrevista es
énfasis en la necesidad características de más completa que la
de crear un contexto lo conversación y estructurada y la no
más similar posible permitiendo la estructurada ya que, al
entre las distintas espontaneidad. Eso hace poseer los beneficios de
entrevistas realizadas, que este sea uno de los ambas, permite comparar
para poder comparar tipos de entrevistas que entre los diferentes
mejor los resultados más se asemejan a una candidatos y también
obtenidos sin que conversación informal, si permite profundizar en las
variables no relevantes bien no deja de tener un características específicas
contaminen las método y unos objetivos de éstos.
conclusiones. claros.
En el caso de las Esta técnica consiste en
entrevistas de trabajo realizar preguntas de
 se suelen usar acuerdo a las respuestas
sistemas de que vayan surgiendo
puntuación para durante la entrevista.
evaluar a los
candidatos. Esto
facilita enormemente la
unificación de criterios
y la valoración del
entrevistado.

La entrevista cara a cara es la entrevista

presencial. Ambos actores de la entrevista se
encuentran uno frente al otro. Esto hace que se
tenga en cuenta la comunicación no verbal.

la entrevista online es característica de

los procesos de selección de personal
cuando hay muchos candidatos para una
oferta de empleo.

En las entrevistas por correo La entrevista motivacional es un

La entrevista telefónica es utilizada electrónico se envían una serie de entrevista por competencias también se estilo de interacción directiva,
en la selección de personal, pues se preguntas por correo electrónico y conoce como entrevista conductual y es centrada en el cliente y encaminada a
emplea como filtro dentro del el entrevistado las devuelve con su utilizada por los expertos en Recursos ayudar las personas y a estimularlas
proceso de reclutamiento si existe respuesta. Humanos para llegar a saber si la para que comparen las ventajas y
un volumen elevado de candidatos.  persona entrevistada es la persona desventajas de ciertas situaciones,
idónea para el puesto al que aspira. para de esta manera provocar
cambios positivos en su conducta.

Tomando la descripción de puestos de la Secretaria Ejecutiva, citar las

pruebas técnicas y psicométricas a aplicar, justificar la selección de estas
pruebas.

La secretaria ejecutiva es un puesto de trabajo o profesión que sirve para brindar

el máximo apoyo a los empleados de alto rango en una empresa u organización.
Será quien organizará y mantendrá el cronograma de los ejecutivos y los ayudará a
realizar una gran variedad de tareas administrativas.

El objetivo es contribuir a la eficiencia general del negocio, al garantizar que todas

las tareas administrativas que se le asignen se realizarán de manera oportuna y
eficiente. Una secretaria es la persona que proporciona apoyo administrativo.
Pueden realizar tareas como escribir y archivar, contestar el teléfono y transmitir
mensajes.

1- Identificación

Nombre del Cargo: Secretaria.

Número de personas que ocupan el cargo: 1.
Cargo del Jefe Directo: Gerente General.

2- Resumen del cargo

Colaborar con el Gerente General en el área administrativa, es la encargada de la

documentación de la empresa y de la atención del público, efectuando esto durante
la jornada de trabajo.

3- Actividades regulares

• Tomar notas o apuntes de las indicaciones que le entregue su superior.

• Confeccionar cartas, certificados y otros documentos.

• Recibir la documentación que llega a la empresa.

• Atender al público, en forma personal o vía telefónica (Fono-Fax).

4- Requerimientos de capacidad y habilidades mentales

Debe tener capacidad para planear sus actividades, acompañado de habilidades en

cálculos numéricos, un buen lenguaje y un desenvolvimiento adecuado a su cargo.

5- Requerimientos físicos

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentada y caminar dentro de
la oficina para transporte de documentos durante su jornada diaria.

6- Condiciones ambientales

El trabajo se realiza en oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental

natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena
estructura.

7- Riesgos Físicos

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo, como caídas de muebles,
sillas, mesas, etc.; las que pueden producir contusiones en cualquier parte del
cuerpo.

8- Habilidad manual

Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:

Idioma: inglés.
Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
Títulos: Secretariado Ejecutivo Bilingüe o Secretariado Gerencial.
Estudios complementarios: Computación y administración.
Experiencia: que tenga 6 meses de experiencia como mínimo en cargos similares,
pudiendo después realizar cursos de perfeccionamiento.

9- Responsabilidad por decisiones

La responsabilidad por decisiones de la secretaria es de carácter administrativo.

10- Responsabilidad por supervisión

El funcionario que supervisa la secretaria es el Auxiliar de Aseo y/o Vigilante.

11- Responsabilidad por contactos personales

Con el Gerente General de la empresa y los clientes.

12- Responsabilidad por exactitud

Errores en el desarrollo de su trabajo pueden afectar la estabilidad de la empresa.

13- Pruebas a realizar

Pruebas de inteligencia, informática, ortografía, personalidad.

Prepara los expedientes de la terna para remitirlos al supervisor del área vacante.

- Señala las diferentes modalidades de contratos existentes. Selecciona uno y

llénalo, de acuerdo al perfil de la posición vacante y la modalidad contractual.

- Realiza: Manual de inducción y reglamento interno de trabajo. Habla sobre la

importancia de los mismos.

Diseña el proceso de inducción.

Tipos o modalidades de contratos de trabajo que existen

Con frecuencia nuestros lectores nos consultan sobre cuántas modalidades de

contratos de trabajo existen en Colombia, sobre cuántos tipos de contrato de trabajo
hay, así que en unas pocas líneas trataremos de dar respuesta a este interrogante.

Tabla de contenido
  Las modalidades de contratos de trabajo en el código laboral.

 Modalidades de contrato de trabajo según su forma

 Modalidades de contrato de trabajo según su duración.

 Modalidades de contratación laboral.

Las modalidades de contratos de trabajo en el código laboral.

El capítulo IV del título I del código sustantivo del trabajo precisamente se titula
“Modalidades del contrato” y allí se distinguen según su forma y según su
duración.

Modalidades de contrato de trabajo según su forma

El artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo
puede ser escrito o verbal, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que
sea válido.

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal, y de él
dice la norma que las partes como mínimo deben ponerse de acuerdo en dos
aspectos fundamentales:

1. La índole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollará el trabajo.

2. El monto de la remuneración, y la forma de esa remuneración, ya sea por

unidad de tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los periodos en que se
pagará la remuneración.

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por
escrito, y dice que debe ser extendido en dos ejemplares como mínimo (uno para
cada parte), y debe contener el domicilio de las partes, lugar y fecha donde se firmó
el contrato, lugar donde se contrata el trabajador y donde este prestará sus
servicios, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y su
periodo de pago y la duración del contrato.

Modalidades de contrato de trabajo según su duración.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a
término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede
ser renovado indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la parte
que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no renovar
el contrato de trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.

Contrato de trabajo a término fijo

En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por periodos

iguales o inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la renovación no
puede considerar una duración inferior a un año.

En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por el

artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a término indefinido

Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en particular que lo

regule de forma expresa, excepto la mención que de él hace el artículo 47 del
código sustantivo del contrato, y este básicamente consiste en los contratos de
trabajo que se hacen a un trabajador que entra a reemplazar temporalmente a otro
trabajador, o para desarrollar una actividad temporal, accidental o transitoria de la
empresa, que no forma parte de la actividad normal del desarrollo operativo de la
misma.

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a un contrato
a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario para terminar la obra o
ejecutar la labor que dio origen al contrato, de suerte que terminada la obra
finalizado el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

El contrato de trabajo por la duración de la  obra o labor, por su naturaleza no

admite renovación.

Modalidades de contratación laboral.

Otra clasificación que podemos hacer de la contratación laboral, o mejor, de la

contratación de personal, es el tipo de vinculación a elegir, que pueden ser:

1. Vinculación por contrato de trabajo.

2. Vinculación por contrato de servicios.

3. Vinculación con empresas de servicios temporales .

 4. Vinculación con cooperativas de trabajo asociado .

Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus
trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades,
y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los
casos en que la ley lo permite.

¿Qué es un reglamento interno de trabajo?

a de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Se encarga de