La discriminación de genero en el ámbito laboral

Diferentes tipos de discriminación en el trabajo

La discriminación laboral por razones de sexo, toma cada vez más peso,
puesto que la incorporación de la mujer al trabajado ha ido en aumento,
somos casi la mitad de la fuerza de trabajo en el mundo y hoy venimos
teniendo mucha incidencia en términos de luchas por igualdad salarial,
oportunidades laborales, participación socio-política, y trato no
discriminatorio y abusivo dentro de los lugares de trabajo.

Históricamente las mujeres han sufrido todo tipo de discriminación en

los lugares de trabajo: laboral, social, salarial, sexual, y de
representatividad política. Las mujeres llegan a las estructuras de trabajo
en condiciones de inferioridad, con sueldos inferiores por la misma labor,
sometidas en muchas ocasiones a pruebas de embarazo que no son
legales, y que se esconden bajo supuestos test de drogas y salud
compatible.

Las mujeres de los sectores pobres, tienen menos acceso al trabajo

regulado, sólo un 22% cuenta con un contrato de por medio que les
permite acceder a seguros de salud, cesantía, maternales, donde de
algún modo podrían encontrarse amparadas bajo leyes que aseguran,
supuestamente , que se cumplan los derechos fundamentales dentro de
los lugares de trabajo. 

¿Cómo se puede explicar la diferencia de salario por

razones de género?
La diferencia de salario por razones de género se utiliza a menudo para
estimar el grado de

desventaja de las mujeres en el mercado laboral. Una parte de tal

diferencia proviene de

motivos como diferentes niveles de calificaciones, responsabilidades,

experiencia laboral y antigüedad, cantidad de horas trabajadas y de años
de educación. Sin embargo, a pesar de todo ello, la diferencia de salario
es el resultado de la discriminación por cuestiones de género.

Existen dos tipos de discriminación:

• La diferencia de salario por el mismo trabajo realizado, según sea un

trabajador o una trabajadora.

• La diferencia de salario por trabajos de distinto tipo pero de la misma

categoría, dependiendo del predominio de hombres o de mujeres

Son muchos los desafíos que tenemos por delante: en Argentina las
mujeres ganan 22.6% menos que los hombres, la tasa de
desocupación femenina es un 5% mayor que la masculina, y las
mujeres que son madres recientes tienen mayores obstáculos para
conseguir trabajo. Es evidente que tenemos un largo camino por
delante, por lo que hay que seguir trabajando en conjunto para revertir
esta situación

Maternidad y trabajo

Sobre si la maternidad es una barrera para el crecimiento profesional

de cada mujer, 45% consideró que eso depende de cada persona en
particular, mientras que un 31% fue más tajante y consideró que sí, y
23% no lo considera como una barrera.
Con relación a si las madres solteras deberían tener mayores
beneficios por maternidad, más de la mitad sostuvo que no. En tanto
que 30% se inclinó hacia otorgarles algunos beneficios extras.

En otro orden, 86% se mostró de acuerdo con que las compañías

tengan guarderías y salas maternales en sus instalaciones.
 ¿Cómo se puede eliminar la discriminación?
La discriminación en el trabajo no desaparecerá únicamente porque esté
prohibida. Si bien casi todos los países cuentan con leyes contrarias a la
discriminación, ésta continúa existiendo en todas partes.
Por ello, se necesitan instituciones eficaces para la aplicación de la legislación,
una acción positiva, una educación imparcial, servicios de empleo y
formación, así como datos que permitan calibrar el progreso logrado. La
combinación de todo estos factores, normativa e instrumentos, resulta de
gran importancia, al margen del tipo de discriminación de que se trate.
Se deben eliminar tanto las barreras formales como las de carácter informal.
Las medidas que
se adopten para promover la igualdad deben tener en cuenta la diversidad
cultural, el idioma, la7 situación familiar, así como la capacidad de leer los
números. Para los trabajadores agrícolas y propietarios de empresas
pequeñas o familiares, y concretamente las mujeres y los grupos étnicos, la
igualdad en el momento de acceder a la propiedad, la formación, la
tecnología y el capital, resulta un factor clave.

Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las

personas igualmente cuando:
1. Anuncie un empleo.
2. Acepte solicitudes.
3. Realice entrevistas.
4.
5. Haga ofertas de empleo.
6. Verifique la autorización para trabajar de una persona.
7. Contrate a la persona.
8. Termine el empleo de la persona.
9.