Nombre de la materia

Entrevista psicologica

Nombre de la licenciatura
Psicologia organizacional

Nombre del alumno

Karla Gabriela Rodriguez Jimenez

Matrícula
010510280

Nombre de la tarea
La entrevista

Unidad #
4

Nombre del Profesor

Eduardo David Nuñez Hernandez
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Fecha
1/06/2023

Introduccion

Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos personas, en la cual ocurre un
intercambio de información. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista
persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el
diagnóstico del entrevistado. En este documento se dará a conocer el análisis de una
entrevista, en el cual se van a describir los factores, escenario, propósito de ella misma,
conducción y registro de información de ella. La técnica de esta entrevista es variada ya que
se observa que lleva preguntas abiertas y cerradas por lo cual se deduce que son mixtas, en
las preguntas abiertas la entrevistada responde libremente a las preguntas realizadas por el
entrevistador ya que en el análisis de la entrevista notamos como de una pregunta ella la
respondía pero le agregaba más de lo preguntado, en las cerradas donde tanto las respuestas
como las preguntas son libres ya que en unas ocasiones se puede notar como a conforme
ella responde el responde y pregunta. La entrevista se realiza cara a cara, las preguntas si son
neutras, cortas y puntuales.
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Desarrollo

Entrevista laboral-real como la vida misma

Análisis de la entrevista

En esta entrevista podemos establecer que cuenta con tres factores los cuales son:
estructura, estilo y medio.

A mi parecer la entrevista realizada tiene una No estructura ya que es aquella en la que el

entrevistador tiene la libertad de realizar cualquier tipo de pregunta, la calificación a cada
respuesta es subjetiva y depende de cada entrevistador. Está demostrado que las entrevistas
estructuradas son más confiables y válidas al momento de analizar los resultados. Me parece
que es así ya que analiso la información a detalle con el CV pero sin embargo cuando ella
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respondía añadiendo algo más el realizaba otro tipo de pregunta que no venía muy conforme
al tema sobre el trabajo.

Estilo

El estilo de una entrevista de trabajo depende del número de entrevistadores y entrevistados.

Por lo cual analizando la entrevista realizada notamos que es solo una entrevista cara a cara,
sin más personas de por medio y se nota que era la primera vez que se le realizaba la
entrevista a la señora en esa empresa. Por lo cual el estilo de la entrevista es: Las entrevistas
uno a uno se refiere a la reunión entre un entrevistador y un solicitante, quien responde las
preguntas.

Medio

Las entrevistas de trabajo también tienen diferencias en cuanto al medio que utilizan para
realizar la entrevista.

En esta entrevista su medio es entrevista cara a cara ya que consiste en la reunión de dos
personas en un mismo ambiente, esta entrevista es más personal y permite evaluar el
lenguaje no verbal del solicitante.

El escenario de la entrevista se divide en dos que son los físicos y en lo psicológico, un

contexto más a detalle sería lo siguiente: Físico: el local de la entrevista debe ser confortable
y sólo para este fin; Psicológico: el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.

Por lo cual en la entrevista, se puede notar que en lo físico si se cuenta con un

establecimiento bien definido y capacitado para entrevistas, si se aporta la disciplina y
profesionalismo en ello. Sin embargo en lo psicológico me parece que le faltó más ya que el
entrevistador tiene que ser un poco más cordial, la persona entrevistada si se notaba
profesional, cordial y con información lo suficientemente buena, pero no fue una entrevista
que tuviera mucha fluidez ya que de la otra parte no se recibió el mismo trato.

El propósito principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar
la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se trata de averiguar si tienes las
aptitudes y experiencia necesarios para adoptar una contribución significativa y provechosa
para la empresa. La entrevista si cumplió con el objetivo ya que se pudo dar a conocer lo que
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es capaz el entrevistado, su información si era válida conforme a su CV, por lo cual me parece
que en ello si esta completo.

La conducción en esta entrevista si fue la adecuada ya que si fue un diálogo que se estableció
entre dos personas en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de
un guión previo (entrevistador). Se realiza con el fin de que el público pueda conocer la
información de su persona, de su experiencia o conocimientos, en el cual si se dio a conocer
la capacidad que tiene la entrevistada.

El registro de la información consiste en el registro escrito de las preguntas que conforman el

instrumento de recolección de los datos. El entrevistador debe tener una actitud atenta que
favorezca el discurso y no influya en sus respuestas.

Como lo mencione anteriormente, en el registro de información es de suma importancia que

la actitud del entrevistador sea atenta y que favorezca todo, por lo cual me pareció que le faltó
más la actitud atenta, ya que de parte de la entrevistada si se le noto una actitud adecuada en
cada pregunta y con el interés adecuado, ya que aunque fuera un trabajo de limpieza, la
candidata demostró la capacidad que tiene.
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Incluye los elementos que consideres faltaron en esta entrevista ¿el personaje obtuvo un
puesto de sueldo a sus habilidades? Si/no ¿por que?, incluye un cierre congruente en el
desarrollo del tema.

El elemento que considero que falto en la entrevista de parte de la entrevistada es que debe
prestar mas atención a las preguntas del entrevistador. Un error muy frecuente entre los
aspirantes a un puesto de trabajo es que están decididos a dar una respuesta que han
preparado previamente y no escuchan detenidamente la pregunta del reclutador. Concéntrate
en tu entrevistador y escucha cada palabra que diga, empieza a pensar y a componer tu
respuesta cuando haya terminado de hablar. Si es necesario, me parece que deberia de
responde así cuando le preguntaba algunas cosas importantes para hacerse ver más
interesante: “Esa es una muy buena pregunta, voy a tomar un segundo para pensar la
respuesta antes de contestar”. Los buenos entrevistadores apreciarán que quieras tomar un
momento para reflexionar sobre una respuesta adecuada antes de dejar escapar el primer
pensamiento que aterrice en tu mente o que consideres el adecuado, porque aunque sea
correcto se debe de notar la manera en que reflexionan.

En el caso de el entrevistador, me pareció que debería de darle a los candidatos una actitud
más favorable ya que de ello depende mucho una empresa, sobre el trato hacia toda persona
sin importar el puesto de trabajo, también no debe de relacionar la vida personal con la vida
laboral, la pregunta sobre sus hijos no es del todo adecuada.

¿El personaje obtuvo un puesto de saludo a sus habilidades? No, no obtuvo un puesto
adecuado, al momento de finalizar la entrevista y ver que obtuvo un puesto de limpieza no me
pareció nada adecuado, ya que es una persona que tiene muchas habilidades y también
cuenta con buena presentación y capacidad para realizar varias funciones, a la entrevista
también presentó los lenguajes que habla y las recomendaciones de otras empresas.
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Conclusiones

En conclusión, debemos de estar bien estudiados y capacitados tanto los entrevistadores

como los entrevistados, tener todo en orden y actuar profesionalmente, no cometer errores a
nivel psicológico para que este un escenario favorable. Lo que se aprende de la entrevista es
una manera de conocer la actitud, la conducta y el talento de los candidatos, ya que permite
descubrir qué características tienen y cómo se desenvuelven cuando tienen que trabajar en
grupo o individual.
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Bibliografía
La reunión de datos mediante entrevistas. (. (s.f.).

Entrevista laboral-Real como la misma vida (Ortiz, 2012). (s.f.). Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=-
nQTo0aKuw8

ENTREVISTA PSICOLÓGICA. (s.f.). Obtenido de

https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24819w/L1PS107/PF_L1PS107_S4.pdf
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