Derechos y obligaciones de los contratos individuales (de patrones y trabajadores)

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
En este tipo de relación o contrato intervienen el patrón y el trabajador. El
trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo
personal subordinado. El patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. El patrón y el trabajador, en virtud de la
relación laboral tienen derechos y obligaciones recíprocas.
El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la
prestación del servicio personal subordinado, de un acto de incorporación del
trabajador a la empresa, produciendo por ende las consecuencias jurídicas,
derechos y obligaciones previstas por la ley.
En virtud de la relación o del contrato de trabajo, el trabajador presta de manera
subordinada al patrón, servicios o actividades que pueden ser de tipo intelectual,
material o mixto. El patrón recibe estos servicios o actividades y paga por ellos al
trabajador un salario.
Obligaciones de los Patrones
En virtud de las relaciones o contratos individuales de trabajo surgen para el
patrón entre otras, las siguientes obligaciones:
 Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
 Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales de trabajo
y un local seguro para guardarlos.
 Abstenerse de maltratar a los trabajadores.
 Expedir a solicitud de los trabajadores constancia escrita relativa a sus
servicios, número de días trabajados y salario percibido.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
 Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo.
  Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
 Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo
a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o adopción de un
infante.
Obligaciones de los Trabajadores
En virtud de las relaciones o contratos individuales de trabajo surgen para el
trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:
 Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
 Observar las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón a cuya autoridad está
subordinado en todo lo que concierne a el trabajo.
 Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados en forma,
tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
 Dar buen uso a útiles, instrumentos y materiales de trabajo que les haya
dado el patrón para el trabajo.
 Observar buenas costumbres.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan.
 Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los que
tengan conocimiento en virtud del trabajo que desempeñen.
Nominas
Art 83- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa

naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se
trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso
será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la

naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de
la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.

Para que sea válida, toda nómina debe reflejar una serie de datos informativos
relativos a la empresa, el trabajador y el periodo de pago. La empresa debe
informar de su nombre, domicilio, CIF y número de inscripción en la Seguridad
Social. (Conocido como código de cuenta de cotización). Esto sirve para saber
quien es realmente el que contrata y paga al trabajador más allá del nombre
comercial de la compañía. Por parte del empleado deberán figurar su nombre y
apellidos, NIF, número de afiliación a la seguridad social, categoría del puesto de
trabajo, grupo de cotización, fecha de alta y fecha de antigüedad en la empresa.

Recordemos que la antigüedad, es uno de los datos más importantes, en la

nómina, y siempre debe estar reflejado. Ya que influye directamente sobre nuestro
salario. La nómina sería el documento oficial, con el que el trabajador puede
demostrar los años trabajando en la empresa, así como el puesto que ocupa.
Ejemplo de una nomina

Finiquitos
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un
despido justificado sin responsabilidad para el patrón:

Si cometes una falta como mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en
actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas
injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre
otras.

En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido y sólo te

pagará un finiquito.

El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación

laboral voluntariamente; la forma de pago más común es con cheque y el
trabajador debe recibir una “carta finiquito”
Te corresponde un finiquito en al menos 6 ocasiones:

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por

convenirlo a tus intereses.

2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo

específico que concluye.

3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.

4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.

5. Invalidez por enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad

y gratificación por invalidez.

6. Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan

por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días
laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los
pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales,
comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.

La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los
trabajadores que se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de
servicio.

Por otro lado, para que aplique una liquidación o indemnización se deben
presentar al menos 3 condiciones:

1. La empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu
desempeño, sino con reestructuras de área.

2. Cierre de la empresa o desaparición de tu posición; despido injustificado.

3. Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños,
amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o
existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

Debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido

injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de
salario por año trabajado (despido injustificado)
Renuncias
Se emplea el término renuncia o renuncia laboral para referirse a una de las
formas de extinción de la relación laboral o del contrato de trabajo.

La renuncia laboral es la manifestación unilateral de la voluntad del trabajador

para dar por terminada o extinguida la relación laboral o el contrato de trabajo.

A través de la renuncia el trabajador exterioriza su voluntad y hace del

conocimiento del patrón que no es su intención continuar con la relación de
trabajo.

La Ley Federal del Trabajo no establece requisitos formales para el escrito de

renuncia, no obstante ello, el escrito de renuncia puede contener por lo menos la
siguiente información:

 Lugar y fecha del escrito de renuncia

 Nombre del patrón a quien se dirige la renuncia
 Manifestación de la voluntad de renunciar
 Tipo de relación laboral o contrato de trabajo
 Puesto del trabajador
 Motivos de la renuncia
 Nombre y firma del trabajador
 Huella digital del trabajador
 Nombre y firma de 2 testigos
Convenio
Según lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el
Contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades,
trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. En este
documento, se establecen las condiciones y características específicas que debe
cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier
rama de la industria.

Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que

quedarán establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo
posible para ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de
trabajadores. El artículo 405 de la LFT explica que los Contratos Ley, pueden
establecerse a nivel nacional; pero también pueden variar, dependiendo de las
diferentes entidades federativas o zonas económicas.

Convenio colectivo de trabajo

Es un documento que establece las condiciones laborales de un sector laboral

determinado. Se negocia y acuerda entre los empresarios y los trabajadores,
quienes son representados por un vocero o líder de un sindicato u otro tipo de
organización gremial.

En un convenio colectivo se crean, modifican, eliminan o confirman asuntos

vinculados a la duración de la jornada laboral, condiciones de contratación y
despido, salarios, beneficios para los trabajadores, días de vacaciones y licencias,
entre otros puntos.

Convenios internacionales

Son los acuerdos alcanzados entre gobiernos u organizaciones multilaterales para

establecer las condiciones de los vínculos entre los países.

Diferencia entre convenio y contrato

En términos jurídicos, un contrato tiene una connotación legal, mientras que un

convenio no necesariamente la tiene. De hecho, los convenios pueden ser escritos
y orales, mientras que los contratos solo pueden ser escritos para que tengan
validez legal.

Laboratorio 2
Conclusion

En este trabajo vimos mucho mas a fondo sobre el derecho Laboral

Este es de gran importancia para establecer las leyes con las cuales se rige la
relacion entre patron y trabajados, dentro de ellas es necesario sentar las bases
solidas sobre los conceptos, terminos y articulos que influyen en materia laboral.
Con la finalidad de imponer los derechos y obligaciones con los que cuenta cada
parte dentro del entorno de trabajo, asi como después de cesar la relacion entre
ambos. por ello es importante el conocimiento de estas leyes y normas, tanto
como empleado o patron, para que en dado momento comprendamos nuestras
obligaciones y hagamos valer nuestros derechos con el debido respaldo de las
leyes que nos imponen en el codigo de trabajo

Tambien entendimos que para un correcto entendimiento de las relaciones

laborales, es indispensable conocer como se establece los principios bajo los
cuales se inspira la legislación laboral, las cuales se centran en garantizar el
bienestar de los trabajadores y asegurar una mejora en la situación económica y
social de los mismos
Asi mismo la Historia que antecede la relacion de trabajo, hasta los puntos
indispensables como son el inicio legal y adecuado al momento de contratar o ser
contratado, las normas internas que deben de existir dentro de el entorno laboral y
los posibles conflictos dentro del mismo y como proceder para encontrar una
solución adecuada ante ellos