INSTITUTO TECNOLÓGICO JOSÉ MARIO MOLINA PASQUEL Y HENRÍQUEZ

CAMPUS COCULA

Tarea 2

PLAN DE ESTUDIOS: IIN–2010-227

ALUMNO NÚMERO DE CONTROL

Jesus Alberto Jimenez Robles 17130085

COCULA, JALISCO. 07/10/2022

 Consejos para
entrevistar a un
candidato
La entrevista de trabajo es clave
durante el proceso de selección porque
suele ser un contacto directo entre el
reclutador y el aspirante.
1- Repasa bien los currículums
antes de las entrevistas.
2- Revisa las redes sociales de los
candidatos
3- Prepara las preguntas con
antelación
4- Preguntas conceptuales
5- Preguntas situacionales
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Como realizar una Como realizar una
entrevista de trabajo entrevista exitosa
exitosa
¿Qué es una entrevista?
A la hora de enfrentarse a una Una entrevista es un diálogo
entrevista laboral, a los entablado entre dos o más personas:
el entrevistador formula preguntas y
profesionales en búsqueda de
el entrevistado las responde.
empleo les surgen muchas dudas
sobre cómo afrontar la situación y
salir airoso del proceso de
selección.
A continuación te damos unos
consejos.
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Cómo entrevistar a un
candidato: la elección de
los entrevistadores
El responsable de la contratación
suele ser quien realiza la primera
entrevista. Este debió haber
estudiado a los candidatos
previamente y, por tanto, puede
estar capacitado para abordar de
mejor manera el encuentro.
Si esta persona no puede realizar la
entrevista de trabajo, uno de los
consejos que se puede aplicar es
que seleccione a otro
responsable, y hable con él sobre
los candidatos y la manera de
abordar la entrevista.
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Evita lo probado y
comprobado
Probar estrategias y preguntas
inesperadas. Este consejo permite
sacar al entrevistado de su zona
de confort. De esa manera se
puede tener una respuesta más
genuina, algo clave para el análisis
de sus aptitudes profesionales y
conocer cómo piensa en el
momento.
Cuida tu imagen de marca
empleadora
Durante la entrevista de trabajo, el
entrevistador representa los valores
asociados con la empresa. Se convierte
en un medio para que el candidato
conozca más sobre la organización. Por
eso es importante que el responsable de
la entrevista sepa presentar de la mejor
manera las virtudes y experiencia
asociada con la marca a la que
representa.
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