A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES,

MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN LE PERMITEN

DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA, LA RELACIÓN ENTRE SU JEFATURA
INMEDIATA Y EL EQUIPO ES ADECUADA, EL GRADO DE APOYO SOCIAL ENTRE SUS PARES LE
AYUDA A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS
LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, LA

CARGA DE TRABAJO SE VA INCREMENTANDO, PERO CUENTA CON LA HERRAMIENTAS Y
RECURSOS PARA HACERLE AFRONTE, MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN LE PERMITEN DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA
ADECUADA, LA RELACIÓN ENTRE SU JEFATURA INMEDIATA Y EL EQUIPO ES ADECUADA,
MOSTRANDO UN ADECUADO NIVEL DE COMUNICACIÓN, EL GRADO DE APOYO SOCIAL ENTRE
SUS PARES LE AYUDA A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. NO EVIDENCIA INDICADORES DE
ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES,

MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN LE PERMITEN
DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA, LAS MISMAS QUE SE ENCUENTRAN EN
RELACIÓN CON SUS INTERESES VOCACIONALES, LA RELACIÓN ENTRE SU JEFATURA INMEDIATA
Y EL EQUIPO ES ADECUADA, EL GRADO DE APOYO SOCIAL ENTRE SUS PARES LE AYUDA A
CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. SE SIENTE RECONOCIDO Y VALORADO POR SU ESFUERZO.
NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL, LA EVALUADA REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS

FUNCIONES, MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
LE PERMITEN DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA, LAS MISMAS QUE SE
ENCUENTRAN EN RELACIÓN CON SUS INTERESES VOCACIONALES, LA RELACIÓN ENTRE SU
JEFATURA INMEDIATA Y EL EQUIPO DE TRABAJO ES ÓPTIMO, EL GRADO DE APOYO SOCIAL
ENTRE SUS PARES LE AYUDA A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES, SIN NINGÚN
INCONVENIENTE. DEL MISMO MODO MENCIONA SENTIRSE RECONOCIDA Y VALORADA POR SU
ESFUERZO. RECOMENDANDO MANTENER LAS CAPACITACIONES AL PERSONAL PARA UN
MEJOR CUMPLIMIENTO DE SUS TRABAJOS.

NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES,

MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN LE PERMITEN
DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA, PERO CONSIDERA QUE EL SUELDO QUE
PERCIBE NO ESTÁ ACORDE A SUS EXPECTATIVAS, LA CARGA LABORAL TIENDE A SER INTENSA
PERO SUS FUNCIONES SE ENCUENTRAN EN RELACIÓN CON SUS INTERESES VOCACIONALES, LA
RELACIÓN ENTRE SU JEFATURA INMEDIATA Y EL EQUIPO ES ADECUADA, EL GRADO DE APOYO
SOCIAL ENTRE SUS PARES LE AYUDA A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. SE SIENTE
RECONOCIDO Y VALORADO POR SU ESFUERZO.

NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS

FUNCIONES, MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO TANTO FISICAS COMO
ORGANIZACIONALES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SON BUENAS Y LE PERMITEN
DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA, LA RELACIÓN ENTRE SU JEFE Y EL
 RESTO DEL EQUIPO ES ADECUADA, EL APOYO DE SUS PARES LE AYUDA A CUMPLIR
CON SUS OBLIGACIONES. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS

FUNCIONES, MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO TANTO FÍSICAS COMO
ORGANIZACIONALES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SON BUENAS Y LE PERMITEN
DESARROLLAR SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA, LA RELACIÓN CON EL RESTO DEL
EQUIPO ES ADECUADA, POSEE UN NIVEL DE COMUNICACIÓN ÓPTIMA. ASIMISMO,
TRABAJA EN CONJUNTO CON EL APOYO DE SUS PARES, LLEGANDO A CUMPLIR CON
LOS OBJETIVOS TRAZADOS. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL, EL EVALUADO REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE

SUS FUNCIONES, MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON BUENAS Y
CUENTA CON LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS LO CUAL LE PERMITEN DESARROLLAR
SUS TAREAS DE MANERA ADECUADA. ASIMISMO, MENCIONA QUE LA RELACIÓN CON
EL RESTO DEL EQUIPO ES ÓPTIMA, ENTRE SUS JEFES INMEDIATOS Y SUS COMPAÑEROS
DE LABORES, CON BUENOS NIVELES DE COMUNICACIÓN Y COORDINACIÓN. REFIERE
QUE EXISTE CIERTA CARGA LABORAL, PERO NO LLEGA A INFLUIR EN SU RENDIMIENTO
NI EN ASPECTOS PSICOLÓGICOS. ADEMÁS, MENCIONA SENTIRSE RECONOCIDO Y
VALORADO POR LA EMPRESA, CON ETAPAS DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO
LABORAL.

NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE A GUSTO CON EL DESARROLLO DE SUS

FUNCIONES Y SU PUESTO DE TRABAJO, MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO TANTO FÍSICAS COMO ORGANIZACIONALES SON ADECUADAS Y LE PERMITEN
DESARROLLAR SUS TAREAS, PERCIBE QUE SU PERMANENCIA EN LA ORGANIZACION LE
GENERA UN GRADO SIGNIFICATIVO DE AVANCE, LA CARGA LABORAL ES VARIABLE,
LLEGANDO A SER INTENSA, PERO CONSIDERA QUE LA RELACIÓN ENTRE SU JEFE Y EL
RESTO DEL EQUIPO LE AYUDA A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES, PERCIBE QUE SU
ESFUERZO ES RECONOCIDO Y VALORADO POR PARTE DE LA ORGANIZACION
EVIDENCIÁNDOSE UN GRADO DE IDENTIFICACIÓN ADECUADO. NO EVIDENCIA
INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE MANTENERSE SATISFECHO CON LA REALIZACIÓN DE SUS TAREAS, EL

AMBIENTE DE TRABAJO ES ADECUADO Y EL APOYO POR PARTE DE LA ORGANIZACIÓN ES
ADECUADO Y SE ENCUENTRA EN CONSONANCIA CON SU DESARROLLO PERSONAL, PERCIBE
QUE LA EMPRESA RECONOCE SU ESFUERZO Y CONSIDERA QUE EL TRATO ENTRE SUS
COMPAÑEROS ES CONSTRUCTIVO. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS QUE DESARROLLA
SUS TAREAS SON, SIN EMBARGO RESALTA LA DISTRIBUCION DE CARGA LABORAL Y HORARIOS
DE TRABAJO, LO CUAL SI BIEN NO REPRESENTA UN RIESGO INMEDIATO AMERITA SU
ATENCION RESPECTO AL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS, EL TRATO ENTRE LOS PARES Y LA
VINCULACIÓN SOCIAL-LABORAL CON SU JEFATURA LE PERMITE ALCANZAR LAS METAS
PLANTEADAS POR LA EMPRESA, REFIERE SENTIRSE RECONOCIDO Y NO MANIFIESTA
PREOCUPACIÓN POR EL CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES. NO
EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.
A NIVEL LABORAL MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS QUE DESARROLLA
SUS TAREAS SON ADECUADAS, RESALTA LA CORRECTA DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA LABORAL Y
HORARIOS DE TRABAJO EL CUAL LE PERMITE DECIDIR SOBRE LOS TIEMPOS EN SUS
ACTIVIDADES, CONSIDERA QUE DEBERÍA EXISTIR EQUIDAD RESPECTO A LAS RECOMPENSAS Y
REMUNERACIONES QUE RECIBEN POR ÁREAS DE TRABAJO, EL TRATO ENTRE LOS PARES Y
COMPAÑEROS DE TRABAJO ES ADECUADA LO QUE FACILITA SUS DESEMPEÑO Y LA
VINCULACIÓN SOCIAL-LABORAL Y EL APOYO QUE RECIBE DE SU JEFATURA LE PERMITE
ALCANZAR LAS METAS PLANTEADAS POR LA EMPRESA, REFIERE SENTIRSE RECONOCIDO Y NO
MANIFIESTA PREOCUPACIÓN POR EL CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES.
NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

LAS REFERENCIAS SOBRE EL ENTORNO LABORAL INDICAN QUE SU NIVEL DE SATISFACCIÓN

CON EL DESARROLLO DE SU PUESTO ES ADECUADO, EL TRATO EXISTENTE ENTRE SU JEFE Y EL
RESTO DEL EQUIPO LE PERMITE DESARROLLAR SU TRABAJO DE MANERA ADECUADA, EL
APOYO SOCIAL PRODUCTO DE SU INTERACCIÓN CON SUS PARES LE BRINDA LA ESTABILIDAD Y
EL SOPORTE NECESARIO PARA AFRONTAR SU CARGA LABORAL DE MANERA SATISFACTORIA.
NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE QUE SE SIENTE CÓMODO CON LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONES
DENTRO DE LA EMPRESA, EL GRADO DE RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA JEFATURA ES
ADECUADO, EL NIVEL DE APOYO QUE RECIBE DE SU GRUPO LE GENERA ESTABILIDAD EN EL
DESEMPEÑO DE SUS TAREAS. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE APOYADO POR LA EMPRESA, MANIFIESTA QUE

CONSIDERA EXISTE UN CLIMA ADECUADO PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO, SUS
FUNCIONES ESTÁN DE ACUERDO A SUS INTERESES LABORES Y LE GENERA LA SENSACIÓN DE
AVANCE Y REALIZACIÓN PERSONAL, REFIERE SENTIRSE RECONOCIDO Y NO MANIFIESTA
PREOCUPACIÓN POR EL CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES. NO
EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE SENTIRSE APOYADA POR LA EMPRESA, NO MANIFIESTA

PREOCUPACIÓN POR EL CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES, CONSIDERA
EXISTE UN CLIMA ADECUADO PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO, SUS FUNCIONES ESTÁN DE
ACUERDO A SU PERFIL PROFESIONAL Y LE GENERA LA SENSACIÓN DE AVANCE Y REALIZACIÓN
PERSONAL, REFIERE SENTIRSE RECONOCIDA Y VALORADA DENTRO DE LA ORGANIZACION. NO
EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE MANTENERSE SATISFECHO CON LA REALIZACIÓN DE SUS TAREAS, EL

TRATO EXISTENTE ENTRE SU JEFE Y EL RESTO DEL EQUIPO LE PERMITE DESARROLLAR SU
TRABAJO DE MANERA ADECUADA, EL GRADO DE APOYO SOCIAL ENTRE SUS PARES LE AYUDA A
CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS QUE DESARROLLA
SUS TAREAS SON ADECUADAS, SE REFIERE QUE EL TRATO ENTRE LOS PARES Y LA VINCULACIÓN
SOCIAL-LABORAL CON SU JEFATURA LE PERMITE ALCANZAR LAS METAS PLANTEADAS POR LA
EMPRESA, REFIERE SENTIRSE RECONOCIDO Y NO MANIFIESTA PREOCUPACIÓN POR EL CAMBIO
EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES, LA PERCEPCIÓN DE LA EXIGENCIA
PSICOLÓGICA PRODUCTO DE SU CARGA LABORAL SE ENCUENTRA EN UN NIVEL TOLERABLE,
SUS FUNCIONES LE PERMITEN DESARROLLAR CON AUTONOMÍA SUS CAPACIDADES Y
CONOCIMIENTOS, LAS CARACTERÍSTICAS DE SUS ENTORNO LABORAL LE GENERAN
ESTABILIDAD RESPECTO A LA PERMANENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO. NO EVIDENCIA
INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE QUE EL DESARROLLO DE SUS TAREAS LE ES SATISFACTORIO, EL

TRATO ENTRE LOS PARES Y LA VINCULACIÓN SOCIAL-LABORAL CON SU JEFATURA LE PERMITE
ALCANZAR LAS METAS PLANTEADAS POR LA EMPRESA, LA PERCEPCIÓN DE LA EXIGENCIA
PSICOLÓGICA PRODUCTO DE SU CARGA LABORAL ES MANEJABLE, REFIERE SENTIRSE
RECONOCIDO, SUS FUNCIONES LE PERMITEN DESARROLLAR CON AUTONOMÍA SUS
CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS, LAS CARACTERÍSTICAS DE SUS ENTORNO LABORAL LE
GENERAN ESTABILIDAD RESPECTO A LA PERMANENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO. NO
EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL REFIERE NO SENTIRSE SATISFECHO CON LA REALIZACIÓN DE SUS TAREAS

REFIERE QUE ESTAS REQUIEREN MUCHOS ESFUERZO Y GENERAN TENSIÓN, EL AMBIENTE DE
TRABAJO ES ADECUADO, PERO EL APOYO POR PARTE DE LA ORGANIZACIÓN NO ES SIEMPRE
ADECUADO, SUS LABORES ENCUENTRA EN CONSONANCIA CON SU DESARROLLO PERSONAL,
PERO PREFERÍA CAMBIAR DE FUNCIONES, PERCIBE QUE LA EMPRESA NO RECONOCE
ADECUADAMENTE SU ESFUERZO Y CONSIDERA QUE EL TRATO ENTRE SUS COMPAÑEROS ES
CONSTRUCTIVO. NO EVIDENCIA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

EN EL ÁREA LABORAL LA EVALUADA, TIENDE A LA ESTABILIDAD EMOCIONAL. EL COMPROMISO

POR SUS TAREAS IMPULSA SU INICIATIVA E INTERÉS, ENCONTRANDO UN SENTIDO A LAS
COSAS QUE REALIZA. SE SIENTE IDENTIFICADA CON LA EMPRESA, EXPRESÁNDOSE DE FORMA
ENTUSIASMADA DEL ÁREA DE TRABAJO. MUESTRA LIBERTAD PARA TOMAR SUS PROPIAS
DECISIONES CON RESPECTO A LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE SUS ACTIVIDADES. POR
OTRO LADO, CONSIDERA QUE TIENE EL TIEMPO SUFICIENTE PARA LLEVAR AL DÍA SUS
LABORES, PERMITIÉNDOLE UN ADECUADO DESEMPEÑO. ASIMISMO, SE SIENTE CON LIBERTAD
PARA EXPRESAR SUS EMOCIONES Y SENTIMIENTOS. SIN EMBARGO, REFIERE QUE SE DEBERÍA
DE TENER MÁS ÉNFASIS EN EL APOYO DIRECTO A LOS TRABAJADORES, MEJORAR EN LA
COMUNICACIÓN ENTRE JEFES Y COMPAÑEROS. FINALMENTE, POSEE MECANISMOS
ADECUADOS DE AFRONTE PARA SOBRELLEVAR SITUACIONES DE TENSIÓN, MANTENIENDO LA
CONSTANCIA E INTERÉS POR SUS ACTIVIDADES.

NO PRESENTA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

EN LA ESFERA EMOCIONAL LA EVALUADA PRESENTA TENDENCIA A LA IMPULSIVIDAD, SIN

EMBARGO, LOGRA CONTROLAR SUS RESPUESTAS Y PARA MANTENER UNA ADECUADA
INTERACCIÓN EN GRUPO, A NIVEL SOCIAL PRESENTA CAPACIDAD PARA RELACIONARSE CON
SU ENTORNO Y EXPRESAR SUS IDEAS Y MANEJAR AL EQUIPO DE TRABAJO.
EN EL ÁREA LABORAL LA EVALUADA, MANIFIESTA EL COMPROMISO POR EL CUMPLIMIENTO
DE SUS TAREAS, IMPULSA SU INICIATIVA E INTERÉS, SINTIÉNDOSE A GUSTO CON EL
DESARROLLO DE SUS FUNCIONES. SE IDENTIFICA CON LA EMPRESA, EXPRESA COMODIDAD
POR LABORAR EN SU ÁREA DE LABORES. MUESTRA LIBERTAD PARA TOMAR SUS PROPIAS
DECISIONES DE ACUERDO A LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
PLANTEADAS POR LA EMPRESA. CONSIDERA QUE TIENE EL TIEMPO SUFICIENTE PARA LLEVAR
AL DÍA SUS LABORES, DESEMPEÑÁNDOSE SIN PRESIÓN NI INCOMODIDADES. ASIMISMO,
REFIERE AFRONTAR SITUACIONES DE TENSIÓN, MANTENIENDO LA CONSTANCIA E INTERÉS
POR SUS ACTIVIDADES. ADICIONAL A ELLO.

NO PRESENTA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.

A NIVEL LABORAL EL EVALUADO, TIENDE A LA ESTABILIDAD EMOCIONAL. MANIFIESTA SU

COMPROMISO POR LAS TAREAS E IMPULSA SU INICIATIVA E INTERÉS, ENCONTRANDO UN
SENTIDO A LAS COSAS QUE REALIZA. SE SIENTE IDENTIFICADO CON LA EMPRESA,
EXPRESÁNDOSE DE FORMA ÓPTIMA DEL ÁREA DE TRABAJO. MUESTRA LIBERTAD PARA TOMAR
SUS PROPIAS DECISIONES CON RESPECTO A LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE SUS
ACTIVIDADES. POR OTRO LADO, CONSIDERA QUE TIENE EL TIEMPO SUFICIENTE PARA LLEVAR
AL DÍA SUS LABORES, PERMITIÉNDOLE UN ADECUADO DESEMPEÑO. ASIMISMO, SE SIENTE
CON LIBERTAD PARA EXPRESAR SUS EMOCIONES Y SENTIMIENTOS DENTRO DE SU MEDIO Y
CON SUS PARES. FINALMENTE POSEE MECANISMOS ADECUADOS DE AFRONTE PARA
SOBRELLEVAR SITUACIONES DE TENSIÓN, MANTENIENDO LA CONSTANCIA E INTERÉS POR SUS
ACTIVIDADES.

NO PRESENTA INDICADORES DE ESTRÉS LABORAL.