Karen Palacio Vargas

Electiva II Bienestar Laboral y Felicidad Organizacional

Universidad de la Costa
Especialización en Psicología Organizacional y del Trabajo
Partiendo de la premisa que la felicidad organizacional es la capacidad de una
organización que permite ofrecer y facilitar a sus colaboradores las condiciones y procesos
de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, con el fin de
conducir el desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles,
construyendo un activo organizacional intangible difícilmente imitable. Y considerando que
la motivación del ser humano esta ligada a la felicidad en todos los aspectos de su vida es
importante conocer cuales son esos factores que permiten alcanzar los objetivos personales
y profesionales; Por lo tanto se requiere de estudios y herramientas que permitan diseñar
estrategias laborales que cumplan las expectativas y necesidades de todos y cada uno de los
colaboradores así se tiene una experiencia amena en la organización.

Es importante agregar que los colaboradores también son co- responsables de su

felicidad dentro de la organización, y está directamente ligado a las expectativas que se
tengan al ingresar a una organización, ya que se espera que esta proporcione todas las
necesidades inmediatas que se tengan como el salario y la necesidad de sentirse útil en la
sociedad, estas se podrían llamar necesidades extrínsecas pero donde quedan las
necesidades intrínsecas de los seres humanos?

Eso precisamente es lo que queremos descubrir de cada uno de los colaboradores,

que factores permiten que se sienta feliz con el trabajo que realice y que garantice la
permanencia en la empresa o sencillamente que los mueve personalmente, esto se puede
aplicar a la vida personal, que nos hace felices realmente? Es un trabajo fijo o un salario,
así como una estabilidad laboral lo que realmente nos llena?

En esta era en donde el ser humano sigue su vida aplicando un piloto automático y
donde no se detiene a comprender realmente que nos hace felices y como podemos ayudar
a los demás a encontrar su felicidad, enfrenta retos en donde se confunde la satisfacción de
necesidades con el verdadero sentido de la felicidad y de la vida en si misma por ello se
tienen retos tanto personales como profesionales para realizar una pausa y evaluar que
estamos haciendo realmente y a donde nos lleva esto.

Sin embargo aquí el mayor reto es implementar la felicidad en las organizaciones

teniendo en cuenta que solo se trabaja por cumplir afanes de la vida cotidiana, considerando
que si se logra que los colaboradores estén realmente felices con lo que hacen y aprendan a
buscar su felicidad y motivación verdadera en la vida lograremos no solo un aumento de
productividad, motivación y creatividad sino un verdadero cambio en nuestros en las
personas.

Por otra parte al no tener experiencia directamente relacionada al área de bienestar

laboral y felicidad organizacional permite tener altas expectativas y con respecto a la
asignatura y con el proyecto de vida, ya que en Colombia es un tema relativamente nuevo
permite trabajar y realizar un cambio verdaderamente importante en el ámbito personal y
profesional que puede ser aplicable en las organizaciones, saber que se puede marcar la
diferencia y ser un agente de cambio hacia la felicidad es impactante.

Finalmente es realmente motivante como profesional encontrar la felicidad en todos

los aspectos de la vida propia y vivir sin ataduras estando realmente tranquilo y motivado
con su propio trabajo, desarrollando herramientas que permitan ayudar a las organizaciones
a desarrollar este potencial en las personas, así todos creamos un excelente clima laboral y
aunque suene utópico una empresa ideal y que sea modelo de felicidad.
 Referencias Bibliográficas

 ignaciofernandez.blogspot.com/2015/06/que-es-la-felicidad-organizacional.html