CLIMA

LABORAL
PR ESENTADO G RUPO # 3
INTEGRANTES
Cheyli Fuentes
Eddie Amador
Heydy Gonzales
Josue Rajo
Juan Caceres
Sandy Aviles
Selvin Martinez
Vivian Rodriguez
Yensy Hernandez
 CLIMA LABORAL
El clima laboral hace referencia al entorno
psicológico, organizacional y humano en el que
se dan las relaciones de trabajo y que crea un
ambiente laboral específico que puede motivar
a los trabajadores o afectar su desempeño.

En ocasiones es muy común escuchar que el

clima laboral depende de la actitud de los
empleados.

No obstante, la realidad es que tiene más que

ver con las estrategias de recursos humanos y
con las políticas de la empresa.
 IMPORTANCIA DEL
CLIMA LABORAL
Mantener un óptimo clima laboral es importante ya que, cuando
empleado trabaja en un espacio seguro y que promueve su
bienestar, se encontrará más motivado a hacer bien su trabajo,
sufre menos estrés, tiene más herramientas para lidiar con los
conflictos, está mejor preparado para llevar a cabo las tareas que
le corresponden y siente un compromiso mayor por la empresa.
Cuando las empresas cuentan con empleados saludables, felices
y motivados, se obtienen grandes beneficios:

Mej ora l a produc ti v i da d empres a ri a l y

r ed uce g astos de c on tra t a ci ón .
R ed uce Cost os
Faci l i t a al can z a r l a mi s i ó n , v i s i ón y
v al ores de l a emp res a .
 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA
LABORAL

LI DERAZGO MOTI VACI O N COMPETI TI V I D AD

El l í der i nv ol ucr e a l o s La motivación es una En mucha s emp r e sa s s e

energía poderosa que f oment a un a mb i e n t e d e
col a bor a dor e s e n la t o ma de
impulsa y emociona a compet i t i v i da d e n e l que
de ci s i o nes y que a s i g n e l a s los empleados, lo
f un ci o nes o me t a s b a s á ndos e l a s mej or es i de a s, l a s
queda como resultado
e n l a e xper i e n ci a y e l t i p o de su máxima
i n n ov a ci ón eso lo s l o g r o s
t a r e a e n cues t i ó n . contribución. s on r econoci d o s y
p r e mi a dos.

5 0 0 0 / YEAR
 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA
LABORAL

CULTURA ORGANIZACIONAL VALORES RESOLUCION DE CONFLICTOS

Tanto el clima laboral como la Un conflicto no resuelto entre

Representan la manera
cultura organizacional son colaboradores puede provocar
en que una empresa hace
importantes para el buen sentimientos de insatisfacción,
las cosas, por lo que no
funcionamiento y la infelicidad, desinterés,
solo se encuentran en la
comunicación entre los miembros depresión y otras emociones.
actitud delos empleados, También puede ocasionar la
de una empresa. Cuando la
sino en los productos, la renuncia al trabajo y, Por ello
implementación de la cultura
comunicación, y muchas empresas crean
organizacional es eficiente el
responsabilidad social. unidades de atención dedicadas
clima laboral es positivo.
a resolver conflictos internos.
 TIPOS DE
CLIMA
LABORAL

PAT ERNALI S TA Y
PAR TI CI PATI VO E CON SULTI V O
AUT ORI TAR I O.
I NCLUYENTE
NO EXISTE UN SALARIO
QUE COMPENSE
UN MAL
CLIMA LABORAL