MOTIVO DE EVALUACION

Evaluación Ocupacional

Evaluación Preocupacional

RESULTADOS DE LA EVALUACION

NIVEL INTELECTUAL

Promedio
Promedio bajo
Promedio Superior

PERSONALIDAD

Tendencia a la extroversión

Tendencia a la introversión

AFECTIVIDAD

Tendencia a la estabilidad
Tendencia a la inestabilidad

AREA COGNITIVA

NIVEL INTELECTUAL PROMEDIO BAJO

A la fecha de evaluación, el evaluado impresiona un nivel intelectual Promedio bajo.

Resuelve los conflictos cotidianos haciendo uso de su sentido común y juicio práctico de
manera adecuada; a diferencia de su desempeño frente a situaciones nuevas en el momento
de la evaluación, ya que sus conocimientos previos están de acuerdo a su grado de
instrucción. Sin embargo, para el puesto que desempeña, posee los recursos básicos y
necesarios que le permiten responder de manera satisfactoria a las demandas de su entorno
laboral.

El evaluado presenta un nivel intelectual Promedio Bajo, no evidencia alguna deficiencia

intelectual que lo limite a mostrar un buen desenvolvimiento y desempeño. Sin embargo,
puede presentar dificultades para seguir instrucciones complejas y tomar decisiones
adecuadas a exigencia de tiempo.

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Bajo. Presenta dificultad a nivel de

comprensión y razonamiento siendo lento en su desarrollo, sin embargo, ello no lo limita,
llegando a mostrar un correcto desenvolvimiento en su trabajo esforzándose por hacer las
cosas de la mejor manera posible. Puede ser capaz de trabajar bajo presión.
Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Bajo. Lo que nos evidencia dificultad en
comprender situaciones complejas o con detalles, por lo que puede desempeñarse mejor en
actividades simples, que no requieran de tanta complejidad. Puede ser capaz de trabajar
bajo presión.

El evaluado impresiona con un nivel Intelectual Promedio Bajo. Este resultado nos indica
que a nivel de comprensión muestra deficiencia generando que su capacidad de
razonamiento sea limitado y lento dificultando dar un buen análisis de las cosas, a pesar de
ello, llega a desenvolverse de forma normal en su vida. Puede ser capaz de trabajar bajo
presión.

El evaluado impresiona un nivel Intelectual Promedio Bajo. Posee un razonamiento

basado en su sentido común para responder a diversas situaciones de la vida cotidiana. Sin
embargo, tiende a evidenciar una baja capacidad analítico-sintética cuando se le plantea
situaciones de mayor complejidad.

El sujeto evaluado es una persona que posee una capacidad intelectual Promedio Bajo.
Expresa dificultades en su análisis crítico y expresión de ideas. Asimismo su capacidad de
razonamiento práctico y juicio ante situaciones sociales de exigencia media no son
adecuados.

Es una persona con una aptitud intelectual PROMEDIO BAJO. No expresa su pensamiento
crítico, y tiene dificultades para realizar análisis al momento de responder ante situaciones
de exigencia media, lo cual indica cierto grado de inmadurez y poco juicio social.

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Bajo. Hay dificultad para lograr una
comprensión clara e inmediata cuando se le da indicaciones complejas o de sumo detalle
por lo que su razonamiento es medianamente limitado, sin embargo ello no es limitante
para su desempeño bajo presión.

Impresiona con un nivel Intelectual Bajo. Indicándonos que presenta cierta dificultad a
nivel de comprensión, análisis y razonamiento. Sin embargo, a pesar de ello es hábil para
tratar de manejar y sobrellevar los problemas que se le presente de forma creativa usando
sus propias estrategias de afronte que lo ayudan a seguir mejorando. Es capaz de
desempeñarse de forma eficiente solo en puestos donde el evaluado evidencie destrezas y
habilidades específicas.

Nos da a saber que hay dificultad para lograr una comprensión clara e inmediata cuando se
le da indicaciones complejas o de sumo detalle por lo que su razonamiento es
medianamente limitado, aún a pesar de ello demuestra capacidad e ingenio para poder
sobrellevar con destreza las diferentes dificultades que se le pueda presentar en el camino.
Puede llegar a ser capaz de desempeñarse bien bajo presión en puestos donde el evaluado
evidencie destrezas y habilidades específicas.

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Bajo. Hay dificultad para lograr una
comprensión clara e inmediata cuando se le da indicaciones complejas o de sumo detalle
por lo que su razonamiento es medianamente limitado, lo cual no le permite sobrellevar con
destreza las diferentes dificultades que se le pueda presentar en el camino.

Impresiona con un nivel Intelectual Bajo. Hay dificultad para lograr una comprensión clara
e inmediata así también hay problemas a nivel de razonamiento siendo lento. Logra mostrar
un adecuado desenvolvimiento en su medio. Puede llegar a ser capaz de desempeñarse bien
bajo presión en puestos donde el evaluado evidencie destrezas y habilidades específicas.

Lo que nos refiere que tiene poca capacidad a nivel de razonamiento, comprensión y
análisis llevándolo a ser lento. Sin embargo, se esfuerza por mostrar un buen trabajo. Logra
desempeñarse bien bajo presión solo en puestos donde demuestre sus destrezas habilidades
específicas.

NIVEL INTELECTUAL PROMEDIO

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio. Sus procesos de pensamiento lógico así
como su sentido común de comprensión y adaptación a las situaciones sociales para un
desempeño social aceptable se encuentran dentro de los límites normales.
Impresiona con un nivel Intelectual Promedio. Su capacidad de enjuiciamiento se
encuentra dentro de lo esperado, pudiendo llegar a conclusiones prácticas y coherentes al
sentido común compartido por la mayoría de las personas de su medio sociocultural. De
este modo logra adaptarse al contexto en el cual se desenvuelve.
Impresiona con un nivel Intelectual Promedio. Es capaz de expresar sus ideas y
pensamiento crítico sin dificultad alguna. Por otra parte su razonamiento y su análisis
práctico son adecuados al momento de responder ante situaciones de exigencia media
presentadas al momento de la evaluación.

La persona evaluada impresiona con un nivel intelectual Promedio. Esto le permite

planificar acciones y resolver conflictos cotidianos de manera adecuada y pertinente
basándose en la aplicación de buen nivel de sentido común, juicio práctico y razonamiento.

La persona evaluada impresiona con un nivel intelectual Promedio. Tiene capacidad de

aplicar el análisis razonamiento y juicio práctico para adaptarse a las exigencias del medio
en el que se desenvuelve y resolver problemas cotidianos.

La persona evaluada posee una capacidad intelectual Promedio. Puede resolver conflictos
cotidianos haciendo uso de su capacidad de sentido común, juicio práctico y razonamiento
y responder de manera satisfactoria a las demandas de su entorno laboral, social y familiar.
La persona evaluada posee una capacidad intelectual Promedio. Tiene la capacidad para
mostrar un buen nivel de comprensión y razonamiento lo que lo ayuda a poder brindar
estrategias de solución inmediatas ante las dificultades que el medio le pueda imponer de
forma hábil y creativa. Puede llegar a trabajar eficientemente bajo presión.

La persona evaluada posee una capacidad intelectual Promedio. Posee una adecuada
capacidad de enjuiciamiento y sentido común, siendo capaz de analizar y sintetizar
situaciones sociales y llegar a conclusiones de acuerdo a la lógica común, lo cual le facilita
tomar decisiones que le lleven a adaptarse a diferentes contextos y a actuar de forma
socialmente convencional.

Impresiona con un nivel intelectual Promedio. Nos demuestra que tiene capacidad de
comprensión, razonamiento, análisis, sentido común y juicio los cuales hace uso para poder
tener estrategias de afronte a las dificultades que puedan presentarse dando soluciones
inmediatas y eficaces. El evaluado es capaz de poder desempeñarse en puestos bajo
presión.

Impresiona con un nivel intelectual Promedio. Lo que nos indica que posee un nivel de
comprensión y razonamiento adecuados permitiendo que pueda tener estrategias de
solución ante las dificultades. Hace uso de su capacidad de análisis y sentido común
ayudándolo a mostrar un desenvolvimiento normal tanto social como laboralmente. Puede
desempeñarse bien en trabajos bajo presión

Es una persona con una aptitud intelectual Promedio. No presenta deficiencia intelectual
alguna que pueda limitarlo del todo. Demuestra buena capacidad a nivel de comprensión y
razonamiento ayudándolo a alcanzar un favorable desenvolvimiento en su medio laboral.
Hace uso adecuado de su nivel de análisis, juicio y sentido común.

Es una persona con una aptitud intelectual Promedio. Lo que nos refiere que el evaluado
tiene facilidad para llegar a comprender de forma adecuada, puede analizar de forma clara y
precisa las diversas situaciones que se le presenten. Es capaz de lograr un buen desempeño
en el trabajo. Llega a trabajar favorablemente bajo presión.

A la fecha de evaluación, se obtiene una aptitud intelectual Promedio. Tiene facilidad para
llegar a comprender de forma adecuada, puede analizar de forma clara y precisa las
diversas situaciones que se le presenten. Es capaz de lograr un buen desempeño en el
trabajo. Llega a trabajar favorablemente bajo presión

A la fecha de evaluación, se obtiene una aptitud intelectual Promedio. Significa que tiene
capacidad de análisis, razonamiento, buen juicio y sentido común lo que le permite
desenvolverse bien en su entorno laboral y social sin graves dificultades. Puede actuar y
solucionar sus problemas de forma normal. Capacidad para decidir y actuar en momentos
de fuerte tensión. Puede llegar a desempeñarse bien en el trabajo.
NIVEL INTELECTUAL PROMEDIO SUPERIOR

El evaluado impresiona con un nivel intelectual Promedio Superior. Indicándonos que

posee una buena capacidad de análisis, juicio, razonamiento, comprensión y sentido común
permitiendo que muestre un buen desempeño laboral haciendo uso de sus estrategias
personales para dar solución a los problemas. Puede desempeñarse de forma favorable bajo
presión.

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Superior. Nos refiere que presenta habilidad
para poder enfrentar y manejar los problemas que puedan presentarse logrando ello gracias
a su buena capacidad de análisis, así como de su razonamiento, juicio y sentido común que
lo ayuda a mostrar un buen desenvolvimiento a nivel social como laboral.Orientado
siempre a recibir nuevos aprendizajes, participante y activo. Enfocado a desarrollarse
profesionalmente.

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Superior. Posee estrategias para poder
enfrentar las dificultades que pueda presentarse por lo cual hace uso de su razonamiento y
análisis. Capaz de actuar de manera adecuada, dando estrategias de solución de forma
efectiva. Logra desempeñarse bien bajo presión.

Impresiona con un nivel Intelectual Promedio Superior. Se observa que posee destrezas y
capacidades para poder enfrentar las dificultades que puedan presentarse. A pesar de los
problemas, hace uso de su capacidad de análisis, comprensión y razonamiento lógico que lo
ayuda a poder mostrar un buen desempeño laboral. Puede trabajar de forma eficiente bajo
presión.

1. Difícilmente percibe las situaciones laborales como aversivas o de mucha

presión, pudiendo normalmente controlar sus niveles de ansiedad y tolerar de
forma esperada los fracasos que ocasionalmente pudieran suceder

2. Evidencia recursos adaptativos hacia su medio laboral, suele controlar

adecuadamente su ansiedad y cuenta con una buena capacidad de tolerancia a la
frustración respecto a las demandas de su puesto de trabajo

3. Tiene recursos adaptativos hacia su medio laboral, mostrando esfuerzo por

tolerar frustraciones y mantener un control emocional adecuado;logrando así un
buen desenvolvimiento en las funciones que su trabajo demanda.

4. Presenta una adecuada disposición para adaptarse a las exigencias del trabajo y
cuenta con una capacidad de tolerancia a la frustración dentro de lo esperado.

5. Suele controlar adecuadamente su ansiedad y cuenta con una buena capacidad

de tolerancia a la frustración respecto a las demandas de su puesto de trabajo.
6. Tiene recursos adaptativos hacia su medio laboral, mostrando esfuerzos por
mantener un control emocional y un nivel moderado de ansiedad, con el fin de
optimizar su desempeño en las funciones que su trabajo demanda.

7. Necesita reforzar sus estrategias de afrontamiento para facilitar el dominio de

impulsos y la tolerancia a las frustraciones.

8. Posee recursos adaptativos al trabajo, pudiendo controlar su nivel de ansiedad y

manteniendo una capacidad de tolerancia a la frustración dentro de lo esperado
respecto a lo que su puesto de trabajo le demanda

9. Esto implica que cuenta con recursos adaptativos para enfrentar

satisfactoriamente las exigencias de su puesto de trabajo, siendo capaz de
controlar sus niveles de ansiedad.

10. Cuenta con la disposición para enfrentar las diferentes exigencias de su puesto
de trabajo y se esfuerza por mantener bajo control el nivel de ansiedad y tensión
que éste le demanda.

11. Lo cual implica que cuenta con una adecuada disposición para afrontar las
diferentes exigencias de su puesto de trabajo y se esfuerza por mantener bajo
control su nivel de ansiedad y tensión que éste le demanda.

12. No presenta indicadores significativos de estrés. Si llegara a presentarse índices

de estrés, podrá hacerle frente de la mejor manera pues posee estrategias para
hacerlo, pudiendo controlarlo sin que haya mayores problemas.

13. No presenta indicadores significativos de estrés. Procura manejar

adecuadamente su estrés, pensamientos y emociones, ya que esto lo ayuda a
nivel laboral y le permite ser tolerante a la frustración, anteponiendo su propia
realización laboral y personal

14. El evaluado es capaz de hacer frente a situaciones desfavorables ya que posee

adecuadas capacidad de reacción, manejando adecuadamente sus emociones.

15. Procura desempeñarse de manera óptima, tolerando situaciones adversas; sin

embargo actualmente denota cansancio de tipo emocional que puede perjudicar
su rendimiento.

16. El evaluado presenta ciertas dificultades para afrontar situaciones adversas,

realizando un sobreesfuerzo personal el cual viene realizando por años,
generándole un desgaste a nivel emocional. Pese a ello, procura realizar sus
actividades con normalidad.
17. El evaluado presenta ciertas dificultades para afrontar situaciones adversas lo
cual conlleva a realizar un esfuerzo personal para afrontarlas, generándole un
desgaste a nivel emocional, pese a ello procura realizar sus actividades con
normalidad

18. es capaz de desempeñarse de manera favorable en situaciones de presión ya que

cuenta con los mecanismos necesarios que le permite tolerar y hacer frente a
situaciones adversas.

19. Demostrando habilidad para saber tolerar las exigencias que el medio el pueda
imponer en el camino, actuando de forma inmediata con seguridad. Puede
trabajar bien bajo presión.

20. si bien posee adecuadas estrategias para hacer frente a situaciones de presión,
sin embargo denota un desgaste a nivel emocional, que podría en algún
momento interferir en su buen desempeño laboral.

21. sin embargo el evaluado no posee las estrategias adecuadas para afrontar
situaciones difíciles, denota poca tolerancia a situaciones de presión, y esto
podría generar más adelante aumento en su nivel de estrés.

22. El evaluado cuenta con la habilidades personales que le permiten satisfacer las
demandas que su puesto requiere bajo situaciones de presión, mostrando una
actitud de tolerancia.

23. es capaz de responder con éxito a las presiones en el ámbito laboral, aún a pesar
de sus limitaciones en lo intelectual. Es constante, bastante optimista en cada
paso que toma, con mentalidad positiva, lo que siempre le ha valido para no
estresarse ni angustiarse demasiado ante los problemas y enfocándose más en
hacer un buen trabajo. Mantiene deseos de mejorar tanto como persona así como
a nivel laboral a largo plazo.

24. lo que demuestra que es capaz de responder con éxito a las presiones en el
ámbito laboral. Es constante, en cada paso que toma, lo que le ha valido para no
estresarse ni angustiarse demasiado ante los problemas y enfocándose más en
hacer un buen trabajo. Mantiene deseos de mejorar tanto como persona así como
a nivel laboral a largo plazo.

25. Denota un buen control de sus emociones y una capacidad de tolerancia a la

frustración dentro de lo esperado.

26. Por lo general mantiene bajo control sus niveles de ansiedad, enfrenta los
problemas con una tolerancia a la frustración dentro de lo esperado
 Sin embargo, en condiciones de mucha presión podría presentar ciertas dificultades
para reflexionar adecuadamente acerca de las soluciones que ofrece a los conflictos,
reaccionando impulsivamente ante estímulos irrelevantes, en los que pareciera
descargarse de la cólera acumulada.

Asimismo, se siente satisfecho y tiende a valorar positivamente su desempeño

dentro de la empresa.

Asimismo, establece y mantiene buenas relaciones interpersonales con sus

compañeros y superiores y tiende a valorar positivamente su desempeño laboral,
sintiendo que está alcanzando metas y objetivos como él mismo se ha planteado.

mostrando una tendencia a valorar positivamente su desempeño dentro de la

empresa, sintiendo que está alcanzando sus metas y objetivos tanto a nivel personal
como profesional.

Siente que su trabajo es reconocido y respaldado por sus superiores, lo cual lo

motiva a desempeñarse mejor.

Siente que su trabajo es respaldado y reconocido por sus superiores, por lo cual
muestra satisfacción al momento de realizarlo.

Busca el reconocimiento y respaldo hacia su trabajo para poder sentirse satisfecho

con las funciones que realiza.

Sin embargo, en ocasiones puede valorar negativamente su desempeño laboral,

sintiendo que no está alcanzando en la forma en que le gustaría sus metas y
objetivos tanto a nivel personal como profesional.

Busca el reconocimiento y respaldo hacia su trabajo por parte de sus superiores para
poder desempeñarse mejor.

No tiene tolerancia a los cambios y es capaz de imponer sus propias reglas, lo que altera su
integración a organizaciones y equipos de trabajo, ya que, no acata normas y limites
fácilmente.

Paciente masculino, de edad aparente acorde a la cronológica, aseado, arreglado, vestido

acorde a edad, sexo y contexto, colaborador durante la entrevista, consciente, orientado
auto y alopsíquicamente, euproséxico, memoria de evocación y fijación conservadas,
inteligencia impresiona promedio. Lenguaje de curso normal, coherente, tono de voz de
moderada intensidad. Pensamiento de curso normal, con ideas que giran en torno situación
actual
Aún cuando posee cierta capacidad de empatía, sus necesidades
narcisísticas la llevan a ser muy egocéntrica en las relaciones interpersonales: los
demás
interesan en la medida que satisfacen sus necesidades de atención. Debido a esto
mismo, le resulta difícil establecer relaciones interpersonales profundas o con
compromiso personal, resultando éstas superficiales e insatisfactorias. Puede tener
especiales dificultades en la relación con imágenes de autoridad.

Su discurso es claro, organizado, coherente, conciso pero dando una idea lograda
sobre lo que desea transmitir. Le cuesta mucho ser espontáneo pero sus maneras
son agradables.

Aspectos Intelectuales y Estilo de Trabajo

Su capacidad intelectual es superior a la del promedio de las personas en cuanto a
razonamiento
lógico matemático y manejo de abstracciones. Puede resolver problemas que
impliquen
utilización simultánea de variables disímiles.
Tiene en su perspectiva el largo plazo. Se maneja con visiones integradoras,
apuntando a
controlar y organizar; no siempre lo logra pero lo intenta.
A veces puede descuidar aspectos pragmáticos. Tiene versatilidad de enfoque,
puede ver el
problema también desde el otro lado. Defiende sus ideas y posee espíritu crítico.
Su búsqueda de formalidad y objetividad hace que su funcionamiento sea algo
rígido. Cuando
logra aflojarse e integrar sus emociones su rendimiento mejora y se mantiene
estable. En otras
palabras, al enfrentarse a lo novedoso y poco estructurado se protege tras lo formal
pero una vez
que se ha acostumbrado a la situación puede ser más desenvuelto, comprensivo,
adaptable. Le toma algún tiempo distenderse.
Trabaja de forma prolija, clara, organizada, previsora, metódica. Es capaz de tener
en cuenta los estímulos del entorno y también las ideas de otras personas. Se toma
las cosas seriamente. Le
agradan las tareas estructuradas. En las demás invierte tiempo realizando una
concienzuda investigación preliminar para sentirse seguro.

Aspectos afectivos – Modalidad vincular

Gustavo tiene empuje, energía. Es una persona activa y conservadora. Preferirá los
buenos
 resultados a los cuantiosos pero de dudosa calidad. Se atendrá a las normas y
reglas, las indicaciones de superiores. Puede esperarse de él actitudes de
cooperación. Se orienta a satisfacer las demandas de las personas significativas en
su vida. Tiene sentido común y buenos recursos para las relaciones interpersonales.
Es cauto y prudente en sus expresiones afectivas al punto de parecer distante en
ocasiones. Puede sofocar sus
sentimientos pero simultáneamente tiende a establecer relaciones interpersonales de
calidad, sólidas y sinceras. Es reflexivo y posee capacidad introspectiva.
Es responsable, luchador, prudente, honesto e idealista. A veces puede sentirse algo
triste sobre todo al constatar que no todos se mueven con dichos valores. Le
interesa establecerse, pertenecer, sentirse parte de un proyecto donde se reconozcan
sus aptitudes. No va a pretender saberlo todo, reconocerá sus limitaciones y tratará
de buscar la mejor solución que esté a su alcance. www.rauconsultores.com.ar
Tiende a impacientarse si no logra hacerse entender. Se maneja con seguridad en la
vida diaria, sin vacilaciones ni dudas. Es directo al transmitir sus ideas. Puede
buscar el consenso pero sin
olvidar cuáles son las prioridades o la cadena de mando. Sus habilidades para
conducir un grupo
de personas son buenas, lo hará sin recurrir a comportamientos agresivos pero sí
eficaces. Como
subalterno puede esperarse de él lealtad.
Es introvertido en cuanto a sus asuntos personales, reservado sobre sus
sentimientos. Prefiere
las relaciones estables y arraigadas. Se compromete con las empresas en las que se
embarca.
Se observaron algunos indicadores de tensión pero puesto que no son de tipo
crónicas o
permanentes se infieren que se relacionan con su actual búsqueda laboral.
Resumen
Gustavo será un trabajador responsable y aplicado. Serán buenos sus análisis
lógicos y sus
criterios. No es de las personas que se abocan al “ahora” y se desentienden del
“después”. Sus
apreciaciones tendrán en el horizonte una perspectiva amplia y a largo plazo.
Establecerá sinceras y cordiales relaciones con su entorno. Será frontal en sus
comunicaciones.
Es un subalterno confiable y un superior respetuoso. Puede imponer
adecuadamente los límites
que sean necesarios.

Se desempeña de forma natural, suelta, distendida. Al principio está algo distante

pero a medida que se familiariza con la situación logra ser muy espontáneo.
Brinda información rica cualitativamente. Es flexible, puede seguir el ritmo de
conversación que se le impone, y ser directo al responder.
Su discurso es claro, organizado, evidencia un excelente nivel de
conceptualización. Por su forma de hablar parece menos inteligente y con menos
nivel cultural que el que posee. Sufre de rotacismo (dificultades en la
pronunciación de las letras “r”).
CAPACIDAD INTELECTUAL / ESTILO DE TRABAJO
En el campo del razonamiento lógico formal Sebastián se ubica en el rango
“Superior al término medio”. Esto significa que su inteligencia se halla por encima
del promedio, para ser más exactos su capacidad supera a la del 75% de las
personas (solo el 25% de las personas que realizan la prueba pueden superar sus
resultados).
Su capacidad para manejar conceptos, abstracciones, situaciones lógicas es muy
buena. Es rápido para solucionar problemas que impliquen variables disímiles
operando en sincronía. Sabe valerse de la intuición y el pensamiento analógico
pero en general procede por deducción. Una vez que ha brindado una solución u
opinión puede reflexionar y revisar lo que debiera modificarse.
Cognitivamente tiene las facultades necesarias para desarrollar tareas a largo
plazo pero su enfoque actual es hacia el detalle, las cosas pragmáticas, cotidianas,
que impliquen el trato con otras personas o requieran la solución de problemas
concretos. Puede interesarse en resolver cosas difíciles o poco comunes.
El resultado de su trabajo será de buena calidad, puede esperarse que ponga
ahínco, perseverancia y dedicación para arribar a objetivos. No bajará sus brazos
fácilmente. Cuantitativamente también sus logros serán buenos. Utiliza criterios realistas,
matizados, multifacéticos, flexibles y originales. Sus capacidades para
planificar, trabajar con método y organización son muy buenas.
ASPECTOS AFECTIVOS – MODALIDAD VINCULAR www.rauconsultores.com.ar
Si Sebastián no logra desplegar al máximo sus potencialidades ello se debe a
motivos de índole emocional. Su capacidad cognitiva es brillante en el plano
lógico pero en el día a día utiliza criterios más modestos que los que podría
utilizar. Pese a sus posibilidades conceptuales habla como una persona de
menores recursos culturales, sus dificultades de pronunciación refuerzan esta
impresión.
Sebastián valora a la gente “de barrio” que no cambia sus valores por motivos
materiales y su estilo general está al servicio de no traicionar estos ideales que tal
vez se enlazan a algún afecto del pasado. Es una persona simple, con valores
sencillos, que aprecia a la gente honesta, trabajadora, con empuje y que no se deja
obnubilar por cosas pasajeras.
Tiene ideas firmes y la convicción necesaria para sostenerlas. Posee resistencia y
recursos suficientes para salir airoso de las dificultades que la vida le presente.
Puede sentirse algo vacilante o poco seguro de sus capacidades actuales pero tiene
las bases necesarias para desarrollarlas en el futuro si él se autoriza a ello. Al
enfrentarse a una situación lo hará con firmeza, sin idas y vueltas.
Posee las cualidades necesarias para desarrollar vínculos interpersonales de
buena calidad y estables a lo largo del tiempo. Al comienzo de una relación o ante
una situación nueva su actitud será formal y distante, asumiendo un rol de
observación. Una vez que entre en confianza se manejará con soltura y
cordialidad. Sebastián puede entender a las personas y sus motivaciones. Ha de
quedarse reflexionando sobre las cosas que suceden y aunque tal vez no lo
demuestre otorga valor a aspectos sensibles. También puede decir lo que piensa
de modo directo, sin dar rodeos innecesarios.
Precisa un poco de tiempo para conectarse con su parte más creativa, lo hará pero
no es de las personas que reaccionan de inmediato solo para quitarse de encima
un estímulo que les resulta molesto. Existen algunos indicios de que se toma su
tiempo para acercarse interiormente a la gente. Es el tipo de persona útil en
cualquier situación pues tiene la misma inclinación a la reflexión que a la acción.
Esto también lo hace pasible de oscilaciones leves en su estado anímico a lo largo
del tiempo.
Siente como una cuenta pendiente el continuar sus estudios (cursaba arquitectura
hasta que no pudo continuar pagando la universidad privada).
Orientación al Cliente.www.rauconsultores.com.ar
Se preocupa por dar un buen servicio, mantener un buen nivel de comunicación y
generar confianza, tiende a actuar con formalidad y buenas maneras en
situaciones sociales, se responsabiliza por sus acciones.
Trabajo en equipo.
Posee la capacidad para trabajar de manera independiente y/o en interrelación
con otros respetando la independencia de criterios.
Relación con Figuras de Autoridad.
En su relación con sus superiores es respetuoso y cooperativo. Buscará manejarse
dentro de los márgenes establecidos pero puede perfectamente moverse con
autonomía y buen criterio si la situación lo requiere.
ÁREA LABORAL / ESTILO DE GESTIÓN
Se caracteriza por presentar un buen nivel de productividad. Si se necesita un
esfuerzo adicional Sebastián puede brindarlo. Es activo a la hora de obtener lo
que necesita, posee la capacidad necesaria como para encontrar alternativas o dar
resoluciones ágiles a las cosas, tiene buenos recursos para dar satisfacción a
distintas necesidades.
Capacidad de Análisis.
Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Puede
determinar metas y prioridades, estipular la acción y los recursos necesarios para
alcanzar dichas metas.
Planificación y organización.
Organiza eficazmente la propia actividad, se desenvuelve con autonomía. Utiliza
el tiempo del modo más eficiente posible. Es perseverante.
Capacidad de aprendizaje.
Se muestra motivado ante la posibilidad de incorporar nuevos conocimientos y
experiencias. Posee la capacidad suficiente como para asimilar nueva información
y aplicarla eficazmente.
Adaptación al cambio y flexibilidad.
De personalidad plástica, no se encierra exclusivamente en moldes rígidos lo cual
le permite una buena adaptación a situaciones nuevas.
Tolerancia al trabajo bajo presión / Resolución de Problemas.
Se siente con posibilidades de defenderse ante presiones ambientales. Presenta
sentimiento de adecuación, confianza en sí mismo, seguridad.
Sabe enfrentarse a los problemas sin exponerse a riesgos innecesarios.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS EN RELACIÓN AL PUESTO
 Agradable y cordial en su trato.
En la comunicación sabe diferenciar lo importante de lo accesorio.
Dinámico, bien predispuesto y colaborador.
Capacidad para planificar y organizar distintas actividades
desenvolviéndose con autonomía.
Pragmático y flexible.
Asertividad en la acción.
Alta capacidad de aprendizaje.
Confiable y responsable.
RECOMENDACIONES / CONCLUSIONES
Un sitio donde se sienta valorado aumentará su compromiso y su arraigo. Tomará
de buen grado tareas difíciles o que requieran de sus habilidades para su manejo
exitoso

Por otra parte, no otorga valor significativo a los reforzadores sociales, por lo que su
nivel de eficiencia difícilmente dependerá de la recepción de muestras de
aprobación y reconocimiento por parte de sus compañeros y superiores.

INDICADORES DE ANSIEDAD / DEPRESION

No evidencia indicadores relevantes de somnolencia o cansancio/fatiga lo que indica

realiza con normalidad sus actividades laborales diarias. No evidencia alteración del
sueño, reflejándose en un nivel de sueño esperado.

No evidencia indicadores relevantes de somnolencia o cansancio/fatiga lo que

indica realiza con normalidad sus actividades laborales diarias.

Finalmente, no presenta indicadores de somnolencia y/o fatiga que perjudiquen su

normal desenvolvimiento cotidiano

No presenta indicadores de ansiedad o depresión relevantes; implicando que maneja

sus emociones de la mejor manera posible permitiendo adaptarse a los diferentes
contextos.

No presenta indicadores significativos de ansiedad o depresión pudiendo mantener

generalmente en equilibrio sus emociones y así desenvolverse y adaptarse sin
inconveniencias a las exigencias del medio.

No presenta indicadores de ansiedad o depresión relevantes; mantiene en equilibrio

sus emociones y esto le permite adaptarse sin dificultades a su contexto y realizar
sus labores con normalidad.

Los indicadores de ansiedad, depresión se encuentran en los parámetros de

normalidad, lo que indica que es capaz de adaptarse y organizar sus actividades
laborales sin dificultades ya que es capaz de mantener en equilibrio sus emociones.
RECOMENDACIONES

- Entrenamiento en técnicas de relajación y respiración para mejorar y fortalecer su

desempeño en situaciones de estrés. así como su capacidad de autocontrol.
- Entrenamiento en habilidades sociales para reforzar sus recursos personales que
permitan la resolución efectiva y asertiva de conflictos, así como tomar decisiones
de forma adecuada.
- Evaluación psicológica periódica