ANALISIS DE CASO ESTANDARES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

IVAN DARIO VALVERDE PEDRAZA

INGENIERO QUÍMICO

ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO A:

MILLERLANDY GERENA LÓPEZ 

SENA SOFIA

SANTIAGO DE CALI
2023
 INTRODUCCIÓN.

La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de

trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa.
Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades laborales y a la ocurrencia de
accidentes laborales , con relación causada efecto entre el ambiente laboral, comportamientos y
patología desarrollada

El desconocimiento de los aspectos laborales ha conllevado no solamente un notable deterioro y

en la salud de los trabajadores sino también problemas de orden jurídico laboral, cuando no se
cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Es así como de la efectiva elaboración de un Sistema de Gestión en Salud y se obtienen grandes

beneficios como son:

 Aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa,

 Manejo efectivo de los recursos destinados a la salud y seguridad en el trabajo,
 Aumento de la calidad y productividad de la empresa, satisfacción en general.
 Disminución de accidentes y costos indirectos por incapacidades y accidentes de trabajo.
 Evitar sanciones y cierre de empresas por incumplimiento de los requisitos legales del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Es así como el ejercicio a continuación descrito analiza la organización con el fin adecuar sus
procesos a los estándares mínimos de salud y seguridad en el trabajo que le apliquen de la
resolución 312 de 2019. Con el objeto de gestionar y controlar sus peligros continuamente, en pro
de la salud de la salud y seguridad en el trabajo y evitando a la organización expuestas los posibles
escenarios que pueden enfrentar por incumplimiento de sus responsabilidades en el ámbito de
salud y seguridad en el trabajo
 DESARROLLO.

Objetivo:

Evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST de la empresa ABC Ltda.

Estudio de caso:

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está
viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de
miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que
produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día
de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató
un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes
del COPASST.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.

● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso
de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas
de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La

empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con indicadores
 que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni por
enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que

hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de

los protocolos de bioseguridad.

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autor reporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores
lo diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el

peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay
un cronograma de actividades incompleto.

DESARROLLO DE ACTIVIDADES

1. Lea y analice detenidamente el anexo Estudio de caso dispuesto en la evidencia. Y con la

información allí́ dispuesta desarrolle los demás puntos.

De acuerdo al caso propuesto se puede observar que es una empresa con más de 50 trabajadores, para lo cual
aplica el capítulo 3 de la resolución 312de 2019, empresa que debe cumplir 60 estándares del SGSST. La
organización por ser fábrica de calzado y de acuerdo a su accidentalidad se observa inicialmente los
siguientes peligros asociados a sus actividades: Biológico, Biomecánico y posiblemente químicos, mecánicos
, Psicosociales, físicos y Naturales entre otros

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las
tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el
enlace para que pueda consultar dicha resolución:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Para esta empresa que tiene 100 trabajadores se evalúa, con listado de chequeo completo de 60
Ítems, para lo cual se tiene un cumplimiento del 19,5 % teniendo en cuenta la información puntual y
suposiciones del caso, por falta de esta información, para lo cual la empresa se encuentra en
estado crítico y se debe:
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.

2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada el

empleador o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses después
de realizada la autoevaluación de estándares Mínimos.

3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración critica, por parte del Ministerio
del trabajo.

3. Consulte la legislación que no está́ cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los
artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

 Resolución 692, 666 o 777 , de protocolos de bioseguridad

 Resolución 773 de 2021 Sistema globalmente armonizado
 Resolución 2346 de 2009 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Resolución número 1401 de 2007
 Resolución 312 de 2019: Capitulo 3 , Capítulo IV Articulo 20, Articulo 23, Articulo 25,Articulo28,
articulom30
 Ley 1562 de 2012 articulo 13
 Ley 1072 : capitulo 2 Articulo 2.2.4.2.2, 16 y 17, capitulo 6 Articulo 2.2.4.6.8 y 9, Articulo
2.2.4.6.11 y 12, Articulo 2.2.4.6.14,15,16 y en general el capítulo 6.
 Resolución 2013 de 1986 COPASST

4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a
continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y
una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+
de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Frente los incumplimiento de requisitos no es posible realizar acciones preventivas, pero la acción
correctiva es aplicar el ciclo PHVA de inmediato y empezar a ejecutar el diseño y ejecución del
Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo o completar el que se tiene. Preventivamente se
puede verificar los incidentes ocurridos y formulas medidas preventivas ante los riesgos y peligros
encontrados con el fin de evitar un accidente real.

El plazo para la implementación o ejecución de esta acción es máximo 3 meses, y los responsables
son el gerente, profesional de SST, y lideres de áreas y se debe asigna el presupuesto y recursos
técnicos y necesarios para la implementación

5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

 Recolectar y analizar accidentalidad y ausentismo de la organización

 Realizar perfil Socio demográfico y recolección de estados de salud
 Construir procedimiento de gestión del riesgo y de cambios
 Realizar inspección de zonas de trabajo y entrevistas con trabajadores y construir
matriz del riesgo y peligro, con ayuda del COPASST
 Incluir dentro de la planificación y cronograma del SGSST, las intervenciones a
riesgos y peligros identificados y evaluados

6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

  Numero de recurso humano enfermos en el periodo i/ Numero del recurso humano
total (100 personas).
 Número de trabajadores contagiados COVID 19 hasta la fechas/ Número de
trabajadores totales
 Número de trabajadores con diagnóstico de enfermedades osteomusculares del
año anterior y actual / Numero trabajadores totales

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

 Numero de accidentes laborales en el mes / Número de trabajadores*100

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.

Actividades Responsables Fecha Max Recursos Soportes

de ejecución
Realizar Profesional en 1 mes ARL, Formato de
evaluación inicial SST- Gerencia profesional en evaluación
del SGSST SST, medios realizado
informáticos
Actualización de Profesional en 2 meses Infraestructura, Documento
matriz de riesgos SST- Gerencia equipo de firmado y
y peligros, cómputo divulgado.
estado de salud profesional en Todas las
e indicadores de SST partes de la
accidentalidad, organización
prevalencia,
incidencia y
ausentismo
Diseño Profesional en 3 meses Presupuesto Documentos
organización y SST general del realizados y
planeación del SGSST, firmados por
SGSST , infraestructura, gerente y
incluyendo plan equipos de profesional de
programa y oficina SST( Los que
cronograma aplican) y
divulgados a
los
trabajadores y
contratistas
Implementación Profesional en 6 meses Presupuesto Registros que
y ejecución de la SST- Gerencia- general del demuestran
planeación de Jefes de área, SGSST, ejecución,
acuerdo a supervisores infraestructura, fotos, actas ,
programa y equipos de listados de
cronograma oficina asistencia ,
establecido evaluaciones
entre otros, de
las
actividades
realizadas
Verificación por Profesional en Semestral Presupuesto Informes de
medio de SST- Gerencia- general del verificación
inspecciones , Jefes de área, SGSST,
auditoría interna, supervisores infraestructura,
 rendición de equipos de
cuentas y oficina
revisión de la
dirección de
avance de
actividades
ejecutadas frente
a planeación
diseñada
Autoevaluación Anual Profesional en Planeación
del SGSST y SST documentada
formulación de y divulgada
plan de acción
de acuerdo a
avance
encontrado en
etapa anterior.

9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad

para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los
trabajadores.

 Responsabilidades administrativas ante ministerio de trabajo, por incumplimiento a normatividad en

riesgo laborales, lo cual se traduce en multa o si aplica cierre de la empresa
 Responsabilidades civiles y penales para la empresa y personas responsables en jefaturas y dirección
de empresa.

10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
responsables y tiempos de ejecución.

VER ANEXO PLANEACIÓN ABC Y PROGRAMA YCRONOGRAMA

11. AdjunteenExcel,elformatodelaevaluacióndelosestándaresmínimossolicitadosenelpunto2.

ANÁLISIS DE RESULTADOS

En el caso propuesto de la empresa ABC LTDA, la cual manufactura calzado y tienen 100 trabajadores más
contratistas, se puede observar que es una empresa con más de 50 trabajadores, para lo cual aplica el capítulo
3 de la resolución 312 de 2019, empresa que debe cumplir 60 estándares del SGSST y de tal manera aplica el
dereto 1072 de 2015. La organización por ser fábrica de calzado y de acuerdo a su accidentalidad se observa
inicialmente los siguientes peligros asociados a sus actividades: Biológico, Biomecánico y posiblemente
químicos, mecánicos , Psicosociales, físicos y Naturales entre otros. Esta empresa que tiene 100
trabajadores se evalúa, con listado de chequeo completo de 60 Ítems, para lo cual se tiene un
cumplimiento del 19,5 % teniendo en cuenta la información puntual y suposiciones del caso, por
falta de esta información, para lo cual la empresa se encuentra en estado crítico y se debe:

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.

2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada el

empleador o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses después
de realizada la autoevaluación de estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración critica, por parte del Ministerio
del trabajo.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

Finalmente de acuerdo a la información recolectadas y ejercicio realizado se puede concluir que

ABC LTDA. Actualmente está comprometiendo su patrimonio, pues presenta una baja
implementación y cultura en salud y seguridad en el trabajo, además el gerente y líderes de procesos
se encuentran en posibles riesgos penales por desconocimiento y no aplicación de la legislación en
salud y seguridad en el trabajo que les aplica o ante la ocurrencia de un incidente laboral grave o
mortal, es así como se debe:

 Iniciar de inmediato la planeación e implementación del SGSST

 Comprometerse la gerencia y jefes de área para el inicio, planificación ejecución y
mantenimiento de las acciones del SGSST, QUE DIEÑARA EL PROFESIONAL EN
SGSST
 Contratar de inmediato profesional en SST con licencia actual, curso de 50 horas o
actualización del mismo para liderar y realizar el diseño e implementación del SGSST.
 Aplicar las actividades aquí contenidas , realizando verificaciones periódicas , con el
objetivo de evitar desviaciones o mejoras que se pueden realizar en el diseño inicial del
SGSST.