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Taller SG-SST. AA1-EV01

Presentado por:

Paola Andrea Bolivar

CC: 1128397002

Curso:
Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST (2750261)

Tutora:

Olga Lizeth Orobio Aguilar.

SENA

Abril 30 de 2023
 Introducción

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante

cambio y este debe ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia
frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para mantener y aumentar
el bienestar integral del trabajador.

Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el

proceso de SST es muy importante en este marco analizar la percepción que las personas
tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que desempeñan.,
es asi que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para la
gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles tanto para los
trabajadores como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas
actividades depende de ello y por supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y
humanos

TALLER VERIFICACIÓN

Taller SG-SST. AA1-EV01

Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-
SST, por lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a
continuación, y sobre esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia,
esto es:

Estudio de caso

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la

fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La
alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado
accidentes de trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan
por dolores lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se
presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos
fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no
reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario

contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e
implementación del Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la
evaluación de requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando
los siguientes resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los

integrantes del COPASST.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del
proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador
de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores.

La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con
indicadores que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades
laborales ni por enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en

que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la

aplicación de los protocolos de bioseguridad.

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los

trabajadores lo diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica

el peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-

SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.

Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de
aprendizaje.

DESARROLLO
2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como
herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019.
A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución:
 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Se adjunta tabla de estándares mínimos en Excel

3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual

que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se

relaciona a continuación:

 El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes

reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las

condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST).,

 La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las

personas naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas,

empleadores y contratantes.,

 La Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las características

que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre

riesgos físicos, químicos y biológicos.

 El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá

doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en

las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el

diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

 Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo,

estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así
 como el quorum para sesionar.

 La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité

de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la

responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las

Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas

preventivas y correctivas del acoso laboral.

 La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

 La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para

realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de

identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar

las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de

riesgo y evitar su materialización y recurrencia.

Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema

de gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019

en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con

riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V,

deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad

y salud de los trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con los

estándares mínimos relacionados en la tabla de este artículo.

4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se

dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una

acción preventiva y una correctiva.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali

zado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c
 Incumplimiento Acción preventiva
La empresa no cuenta con Incluir las
el soporte de la responsabilidades dentro
asignación de las del contenido del contrato
responsabilidades en de trabajo. Asignar las
SST. responsabilidades al
trabajador mediante una
carta que incluye las
responsabilidades que
tiene dentro del SST de
acuerdo
con el cargo
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los
soportes de seguridad social trabajadores de la
de cinco contratistas. empresa al sistema de
seguridad social
No hay documentos que Realizar actividades de
evidencien las actividades capacitación a los
de capacitación brindada integrantes del COPASST
a los integrantes del
COPASST.
Acción correctiva
Guardar la evidencia de
que el empleado conoce y
acepta sus
responsabilidades en SST,
mediante la firma de la
aceptación por ambas
partes tanto del empleado
como el empleador.
Guardar las evidencias y
soportes de pagos de la
seguridad social de todos
los trabajadores de la
empresa
Guardar documentos y
evidencias de cada
actividad de capacitación
brindada a los integrantes
dl COPASST

No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos,

evidencien las actividades
de capacitación brindada
a todos los trabajadores
en
riesgo biológico
No cuentan con evidencia
de la comunicación que se
debe hacer por escrito al
trabajador de los
resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
los trabajadores sobre
riesgo biológico
Comunicar por escrito al
trabajador los resultados de
las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales
reposarán en su historia
médica.
evidencias y soportes de
las capacitaciones a los
trabajadores sobre riesgo
biológico
Guardar el soporte del
documento que evidencie la
comunicación por escrito al
trabajador de los resultados
de las evaluaciones médicas
ocupacionales.

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

que demuestren que la historias clínicas a cargo demuestren que la

custodia de las historias
clínicas está a cargo de una
institución prestadora de
servicios en SST o del
médico que practica las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
de una institución
prestadora de servicios en
SST o del médico que
practica las evaluaciones
médicas ocupacionales.
custodia de las historias
clínicas esté a cargo de
una institución prestadora
de servicios en SST o del
médico que practica las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
En cuanto a los
mecanismos de vigilancia
de las condiciones de salud
de los trabajadores. La
empresa no cuenta con la
medición en lo corrido del
año 2021 ni del año 2020,
con indicadores que midan
el comportamiento de la
prevalencia de las
enfermedades laborales ni
por enfermedad COVID 19.
Aplicar mecanismos de
vigilancia de las
condiciones de salud de
los trabajadores., incluir la
medición e indicadores
que midan el
comportamiento de la
prevalencia de las
enfermedades laborales y
enfermedad COVID 19.
Guardar soportes de la
aplicación de los
mecanismos de vigilancia
de las condiciones de salud
de los trabajadores.
Guardar soportes de la
medición e indicadores del
comportamiento de la
prevalencia de las
enfermedades laborales y
enfermedad COVID 19

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar Guardar documento donde

identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos, en que hayan
participado los trabajadores,
enfocados en el peligro
biológico por COVID 19.
y valorar los riesgos y
establecer controles que
prevengan efectos
adversos en la salud de los
trabajadores
se encuentre la
identificación de peligros y
valoración de riesgos.
Guardar evidencias de las
medidas de control
implementadas.

No hay establecida una Implementar una lista de Guardar soporte de lista de

lista de chequeo para chequeo donde se
verificación del uso de verifique el uso de
protección respiratoria. protección respiratoria de
los
trabajadores de la empresa
No se tiene establecida la Establecer la lista de
lista de chequeo para chequeo para inspección al
inspección al cumplimiento cumplimiento de la
de la aplicación de los aplicación de los protocolos
protocolos de bioseguridad. de bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que no Ventilar los sitios de trabajo
cuentan con ventilación. que no cuentan con
ventilación.
chequeo de verificación del
uso de protección
respiratoria de los
trabajadores
Realizar, aplicarla y guardar
soportes de la lista de
chequeo para inspección al
cumplimiento de la
aplicación de los protocolos
de bioseguridad.
Remodelar la infra
estructura para Ventilar
los sitios de trabajo que
no cuentan con
ventilación.

Cuentan con formato de Capacitar a los Guardar soportes de

Autorreporte de
condiciones de salud, pero
no todos los trabajadores
lo diligencian.
trabajadores para que
diligencien el formato de
autorreporte de
condiciones de salud,
formato que debe
diligenciarse diariamente
por el trabajador antes de
iniciar las labores diarias
dentro de la empres
capacitación a los
trabajadores del
diligenciamiento del
formato de autorreporte de
condiciones de salud-
vigilar que los trabajadores
diariamente antes de
iniciar las labores diarias
dentro de la empresa
diligencien el formato de
autorreporte de
condiciones de salud
Los productos de limpieza y
desinfección están en
envases sin etiquetar, no se
comunica el peligro de
acuerdo a los pictogramas
del Sistema globalmente
armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y
guardadas en un cajón
No se realizan auditorías
internas.
No se ha solicitado el apoyo
a la ARL, para la asesoría
del programa de vigilancia
epidemiológico, ni para
actividades de promoción y
prevención
No se tiene diseñado ni
definido un plan de trabajo
anual para el cumplimiento
de SG-SST. Hay un
cronograma de actividades
incompleto.
5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.
Etiquetar los productos de Permanecer los productos
limpieza y desinfección en de limpieza y desinfección
los envases, comunicar el en los envases, comunicar
peligro del uso de estos y el peligro del uso de estos
el grado de toxicidad de y el grado de toxicidad de
acuerdo a los pictogramas acuerdo a los pictogramas
del sistema, colocar las del sistema, colocar las
fichas de seguridad en fichas de seguridad en
español y en lugar visible español y en lugar visible
con letras grandes con letras grandes
Realizar una auditoría Guardar los soportes y
anual, la cual será evidencias de la
planificada con la realización de auditorías
participación del Comité internas al Sistema de
Paritario de Seguridad y Gestión de SST, con
Salud en el Trabajo. alcance a todas las áreas
de la empresa,
adelantadas por lo menos
una (1) vez al año.
Solicitar apoyo a la ARL, Implementar programa de
para la asesoría del vigilancia epidemiológico y
programa de vigilancia para actividades de
epidemiológico y para promoción y prevención.,
actividades de promoción guardar soportes y
y prevención evidencias de los mismos.
Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de
anual para el cumplimiento Trabajo firmado por el
de SG_SST, diseñar el empleador o contratante,
cronograma de actividades en el que se identifiquen
en su totalidad como mínimo: objetivos,
metas, responsabilidades,
recursos y cronograma
anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
plan anual de trabajo y
cronograma completo
Acciones para actualización - identificación de peligros, Guardar las
de peligros evaluación y valoración evidencias que
de los riesgos den cuenta de la
- Identificación de peligros participación de
con participación de los trabajadores
todos los niveles de la en la identificación
empresa. de peligros,
evaluación y
- Identificación de valoración de los
sustancias catalogadas riesgos, así como
como carcinógenas o con de la realización
toxicidad aguda. de dicha
identificación con
- Realización
la periodicidad
mediciones
señalada en el
ambientales, químicos,
criterio.
físicos y biológicos.
- Implementación de
implementación
medidas de prevención y inmediata de las
control de
acciones de
peligros/riesgos
intervención y
identificados.
control
- Verificación de aplicación
de medidas de
prevención y control por
parte de los trabajadores
- Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas,
protocolos.
- Realización de
inspecciones sistemáticas
a las instalaciones,
maquinaria o equipos con
la participación del
COPASST
- Mantenimiento periódico
de instalaciones,
equipos, máquinas,
herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP,
se verifica con
contratistas
 6. . Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en laboral en nuevos de
una el periodo enfermedad
población «Z» / laboral en el
determinad Promedio periodo Z
a en un de
período de trabajadore
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad

mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)
que ocurre de trabajo trabajadores que
un que se laboraron en el
accidente presentaron mes, se
de trabajo en el mes / presentaron X
en el mes Número de accidentes de
trabajadore trabajo
s en el mes)
* 100

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del

2019.
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares
Mínimos.
Criterio Valoración Acción
puntaje obtenido fue critico Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan
de Mejoramiento
de inmediato.
2. Enviar a la
respectiva
Administradora de
Riesgos Laborales
a la que se
encuentre afiliada la
empresa o
contratante, un
reporte de avances
en el término
máximo de tres (3)
meses después de
realizada la
autoevaluación de
Estándares
Mínimos.
3. Seguimiento anual
y plan de visita a la
empresa con
valoración crítica,
por parte del
Ministerio del
Trabajo.

9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la

normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del
empleador y de los trabajadores.

 La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe
cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015
 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
 El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo
visite a una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las
normas en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni
con Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a
los equipos.
 El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
implementación del SG-SST.
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción
y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En
caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema
de sanciones».
 El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir
con los estándares mínimos del SG-SST:
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y
demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los
términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo
13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2
del libro 2 del Decreto 1072 de 201
 lOMoARcPSD|25013427

10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos responsables y tiempos de

ejecución.

Respons
CRONOGRAMA VIGENCIA 2023 a
ble (s)

P DICIEMBRE
P NOVIEMBR
P ESEPTIEM

P OCTUBRE
CI ACTIVIDAD
13/02/20 P FEBRERO

P AGOSTO
C
P MARZO
P ENERO

P JUNIO
P MAYO
P ABRIL

P JULIO
L

E BR
O

E E
E

E
Visita Dirección
I PLANEAR

Diagnóstica: Administr
Evaluación ativa y
23

Inicial del Financier

SG-SST por a
ARL ARL
13/02/20 1
1

Visita Dirección
Diagnóstica: Administr
Inspección ativa y
23

General de Financier
Seguridad a
por ARL ARL
1 19/02/20 1
1

Documenta Dirección
ción de las Administr
responsabili ativa y
1 23

dades Financier
específicas a
en el SG-
SST
 lOMoARcPSD|25013427

a todos los
niveles de la
Dirección

18/03/20
Elaborar los Administr
Objetivos ativa y

23
del SG -SST. Financier
a

1
1
Formular

15/04/20
Dirección
Plan de Administr
Emergencia ativa y

23
sy Financier
Contingenci a
a.
1 25/04/2023 1
1

Elaborar Dirección
Acta de Administr
Designación ativa y
del Financier
Responsabl a
1

e del SG- Dirección

SST. General
Elaborar
Acta de
Designación
del
Administrad
or del SG-
SST.
 lOMoARcPSD|25013427

Construcció

30/04/20
ny
Publicación Dirección

23
en Página Administr
Web ativa y
Institucional Financier
de la a
Política del
SG -SST.

30/04/20 1
1
Diseñar el Dirección
Programa Administr
de ativa y

23
Capacitació Financier
n en SST. a
1
1
Conformaci Dirección

30/10/20
ón Comité Administr
Paritario de ativa y

23
PLANEAR

Seguridad y Financier
Salud en el a
I

Trabajo Dirección
-COPASST- General

1 30/10/20 1
1
Conformaci Dirección
ón del Administr
Comité de ativa y

1 23
Convivencia Financier
Laboral a
-CCL-. Dirección
General
 lOMoARcPSD|25013427

Elaboración Dirección

30/11/20
de la Matriz Administr
de ativa y

23
Requisitos Financier
Legales. a

1
1
Identificar

31/12/20
las
Herramient

23
as y
Mecanismo Dirección
s de Administr
vigilancia de ativa y
las Financier
condiciones a
de Salud de
los
Trabajadore
s.

31/12/20 1
0
Actualizació
n Plan de Dirección
Trabajo Administr

23
Anual del ativa y
SG-SST - Financier
Vigencia a
2021.

1 31/12/20 1
1
Elaboración Dirección
del Informe Administr
de Gestión ativa y

0 23
Vigencia Financier
 lOMoARcPSD|25013427

2020 del a
Seguimiento
II HACER

30/06/20

30/09/20

31/12/20
a las Dirección
Actividades Administr

23

23

23
Proyectadas ativa y
en el Plan Financier
de a
Capacitació
n SST.

1
1

1
1

31/12/20 1
1
Realizar

30/11/20
Capacitació Dirección
n al Comité Administr

23

23
Paritario de ativa y
Seguridad y Financier
Salud en el a
Trabajo ARL
-COPASST-.

1
1
1
1
Actas de las
reuniones Secretari

1 30/11/20 1 nov-23

1 31/12/20 1 dic-23
mensuales o del
del COPASS
COPASST. T

1
Realizar Dirección
Capacitació Administr
n al Comité ativa y

1 23

1 23
de Financier
Convivencia a
Laboral ARL
 lOMoARcPSD|25013427
-CCL-.
Actas de las
Secretari

nov-
reuniones

23
o del
Trimestrales
CCL
del CCL.

1
Dirección

31/12/20
Elaborar el
Administr
Manual de
ativa y
Convivenci

23
Financier
a Laboral.
a

31/12/20 1

0
Revisión de
Dirección
General:

23
1. Informe
de
Gestión
VERIFICAR

SG-SST. Dirección
2. Informe General
III

del Plan
Anual de
SST.
3. Informe
de Plan de
Capacitaci
ó
n SST.

31/12/20 1

1
Elaborar e Dirección
implementa Administr
IV

23
r las ativa y
 lOMoARcPSD|25013427

Análisis de los
Resultados

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares

mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del

SG- SST un puntaje en un grado critico dentro del grado de cumplimiento de los

estándares mínimos del SG – SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas

instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y calificación

de los estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de

valores el puntaje calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es

crítico.
 lOMoARcPSD|25013427

Conclusiones

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la

importancia de la implementación de SG-SST en las empresas ahora es

pertinente mencionar que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo SG_SST consiste básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas el cual está basado en etapas y en la mejora continua que incluye la

política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria

y las acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar

y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

 lOMoARcPSD|25013427

Recomendaciones

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras

en el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias,

revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia o del comité de

seguridad vial, entre otras.

Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de

acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio,

hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para determinar medidas

correctivas o de mejora.

Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el

seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas de

ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo, enfermedades

laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.

Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la

participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los procesos se

engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor resultado.

 lOMoARcPSD|25013427

Bibliografías

Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-

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Ministerio de Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 del 2015.

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