PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por

PROFESORA
GLADYS MABEL CONDE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CÚCUTA

2019
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PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Leyes y decretos
Día a día resulta DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014 (julio 31) por el cual se dictan disposiciones para
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El
Presidente de la República, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confiere el
numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 1° de la Ley 1562 de 2013, y más
imprescindible incrementar el nivel de seguridad de las organizaciones, como también minimizar la
materialización de accidentes.
DECRETO 472 DE 2014
(Marzo 17)
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

¿Qué es un Sistema de Gestión SySO?

Las organizaciones buscan eliminar o minimizar los riesgos para sus empleados. ... La norma OHSAS
18001 ha sido desarrollada y probada internacionalmente, y permite diseñar, implementar y mejorar
continuamente un Sistema de Gestión de SySO y en consecuencia, el desempeño de SySO de la
organización.
 
Los accidentes se materializan por múltiples causas, entre ellas la falta de capacitación y entrenamiento
brindado a los trabajadores sobre cómo realizar su trabajo de forma segura.
Es indudable, que la Salud y Seguridad en el Trabajo son temas que pueden ser vistos desde muchos
ángulos, de distintas concepciones, de diferentes ideologías, de diferentes filosofías, etc., pero sin duda,
que es un tema que debe estar presente en toda actividad laboral que se desarrolle.
En general, puede decirse que la mayoría de los países desarrollados han mejorado la Salud y la
Seguridad en el Trabajo en los últimos 20 a 30 años; en cuanto a la situación de los países en desarrollo,
es relativamente incierta, en gran medida por las carencias y los fallos de la detección y el
reconocimiento de los accidentes y enfermedades, de los registros y de los mecanismos de transmisión
de informes, entre otros aspectos.
Se calcula que al año se producen en el mundo, 120 millones de accidentes laborales y que 200.000 de
ellos ocasionan la muerte.

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El número de accidentes mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los países
industrializados, diferencia que se debe fundamentalmente a la existencia de un marco político, una
legislación específica en el tema, mejores programas de salud y seguridad, mejoras de los servicios
médicos de los países industrializados, etc.
Existen múltiples razones por las cuales un marco normativo en materia de la Salud y Seguridad en el
Trabajo, se hace imprescindible:
1. la necesidad de dar cumplimiento a los convenios internacionales ratificados;
2. un concepto de salud laboral amplio;
3. la identificación y evaluación de los riesgos que pueden afectar la salud en el trabajo;
4. la vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
pueden afectar la salud de los trabajadores;
5. la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
6. la planificación de programas de promoción de la salud en los lugares de trabajo;
7. la obligatoriedad de la existencia de servicios de salud en el trabajo, así como la especialización
en salud ocupacional para los profesionales que integran dichos servicios de salud; etc.
SYSO es el compañero indispensable de la Calidad para transitar la ruta de la excelencia. Este cambio
requiere, además, que los directores y gerentes entiendan que la gestión de la SYSO brinda
oportunidades, y no amenazas; que se pueden utilizar, al igual que en la producción, procesos de
mejoramiento continuo; que también se puede actuar proactivamente; que los clientes están cambiando y
cada vez más exigen productos y servicios de empresas con una Responsabilidad Social; que existen
otros importantes factores tales como su personal y que la SYSO, al igual que la producción, es una
fuente de utilidades y no de pérdidas.

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MATERIAL CONSULATA

https://www.youtube.com/watch?v=7W0GSJLN7h0

https://www.youtube.com/watch?v=LLfGEjsAg40

https://www.youtube.com/watch?v=BHCy-xanihc