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2022.
Introducción
Este trabajo tiene como fin estudiar el caso de la compañía ABC LTDA., en dónde se va a
evidenciar las principales falencias en cuanto al incumplimiento de la gestión del sistema de
gestión de seguridad de seguridad y salud en el trabajo, las fallas de gestión de etiquetas en
cuanto al covid 19 y también estudiar algunos incumplimientos en el decreto 0312 de 2019.
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación
de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia,
está viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de
trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores
lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3
accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados,
pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.
5. De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del
proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)
10. No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.
13. Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los
trabajadores lo diligencian.
17. No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-
SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.
Análisis
Con lo anterior se puede decir que la empresa ABC LTDA, está incumpliendo con los artículos
de la resolución 0312 de 2019, exponiendo lo siguiente:
Dentro del capítulo III, artículo 16 se debe tener en cuenta los estándares mínimos para
empresas que cuente con 50 o más trabajadores clasificadas con riesgo I, II ,III, IV o V y deben
cumplir con los siguientes estándares mínimos:
Por lo anterior la empresa debe realizar la tabla de valores e items de los estándares
minimos que esté de acuerdo con el ciclo PHVA (planear, hacer,verificar, actuar),y a la
vez gestionar y hacer valer los estándares mínimos relacionados anteriormente para
una buena gestión en SG-SST.
Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las
empresas, estas podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual
se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las
condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el
Trabajo y debidamente certificadas por la autoridad competente.
Si en su ficha técnica del indicador de prevalencia de la enfermedad laboral de los años 2017 y
2018, se utilizó n=5, entonces los dos indicadores son comparables, en caso contrario, sus
resultados no se deben comparar.
Por lo anterior del caso es total responsabilidad del representante legal el no cumplimiento de
las normas de la resolución 0312 de 2019, el artículo 2.2.4.1.3 del decreto 1072 del 2015, en la
cual se pone en riesgo la salud y vida de los trabajadores al no implementar lo necesario para
una buena gestión del SST.
PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022_2023
En conclusión, la empresa ABC LTDA está obligada a cumplir con las normas que se anunciaron
en este trabajo para continuar con la mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo y para brindar bienestar a los trabajadores.