TALLER SG-SST.

ARLIN YERITZA SALAS LUNA

SENA

ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-

SST

PUENTE SOGAMOSO
SANTANDER

2022
 Introducción

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de

un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo.
 TALLER VERIFICACIÓN

Taller SG-SST. AA1-EV01

Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por
lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre
esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia, esto es:

Estudio de caso

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está
viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de
miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que
produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día
de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató
un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes
del COPASST.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.

● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso
de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas
de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La

empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con indicadores
 que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni por
enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que

hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de

los protocolos de bioseguridad.

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo
diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el

peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay
un cronograma de actividades incompleto.

Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de
aprendizaje.

Análisis del caso

1. De acuerdo al caso estudiado podemos evidenciar que la empresa no ha contado con

una buena practica en temas de salud y seguridad en el trabajo, no tenían asignado a
una persona que administrara el SG-SST o si lo había no lo estaba haciendo de la
manera correcta, adicional se puede verificar que la empresa no estaba comprometida
con dicho tema y que no se le ha presentado prioridad a casos de accidentes y
enfermedad laboral que han sucedido y no se le ha dado ninguna solución

2. Asignación de persona que diseñe el sistema de gestión

El diseño de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empresas de menos de 10
trabajadores en clase de riego l, ll y lll puede ser realizado por un técnico en seguridad y
salud en el trabajo (SST) o en algunas de sus áreas, con licencia vigente en seguridad y
salud en el trabajo, que acredite mínimo un(1) año de experiencia certificado por las 1. 1. 1.
 empresas o entidades en las que elaboro en el desarrollo de las actividades de seguridad y
salud en el trabajo y que acredite la aprobación del curso virtual de (50).
Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y
profesionales con posgrado en SST que cuenten con licencia en seguridad y salud en el
trabajo y preferido el curso de capacitación virtual de (50) horas.

 Afiliación al sistema de seguridad social integral

Afiliación a los sistemas de seguridad social, pensión y riesgos laborales de acuerdo con la
normatividad vigente

 Capacitación en SST
Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención que
incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de
prevención y control.

 Plan anual de trabajo

Elaborar el plan anual de trabajo del sistema de gestión de SST firmado por el empleador o
contratante en el que se identifiquen como mínimo objetivos, metas, responsabilidades
recursos y cronograma anual

 Evaluaciones medicas ocupacionales

Realiza las evaluaciones medicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los
peligros/riesgos a los cuales se encuentra expuesto el trabajador

 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con el
acompañamiento de la ARL

 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el
resultado de la identificación de peligros la evaluación y la valoración de los riesgos.

3. deberá aplicar la evaluación de los estándares mínimos establecidos (Tabla de Valores

del artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019). que no aplican para las empresas de
menos de 50 trabajadores con riesgo I, II, III, se deberá otorgar el porcentaje máximo
de calificación en la columna
4. De acuerdo al Decreto 1072 del 2015, las acciones correctivas y preventivas
del SG- SST, deben estar orientadas a identificar y analizar las causas
fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el
decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema
General de Riesgos Laborales

5. Elaborar un plan de riesgos completo

1 – Identificar los riesgos y sus consecuencias
2 – Identifique los controles de cada riesgo
3 – Atribuya una probabilidad
4 – Evalúe el impacto
5 – Determine el nivel del riesgo
6 – Ordene los riesgos de acuerdo a sus evaluaciones

6. Número de accidentes o incidentes reportados

Informes de casi-accidentes
Averías de máquinas y equipos
Acciones correctivas
Tiempo medio de resolución de problemas.

7. La tasa de accidentalidad, índice de frecuencia, índice de severidad, índice de lesión

incapacitante, ausentismo, costos del accidente
Periodicidad mínima: mensual
Definición: Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de
trabajadores en el mes) * 100
Interpretación: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se
presentaron X accidentes de trabajo.