Encabezado: DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SG SST.

Tabla de Contenido

1. Introducción 2
2. Objetivos 3
2.1 Objetivo General 3
2.1.1 Objetivos Específicos 4
3. Justificación 5
4. Marco teórico 6
Sistema de identificación y rotulación 14
¿Cómo saber cuáles son las propiedades de una sustancia? 15
Hoja de Datos de Seguridad Normalizada (HDS o MSDS) 15
 1. Introducción

La empresa PRODUCTOS DE ASEO MK, en cumplimiento a lo establecido en la ley 1562

de 2012, Decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019, ha diseñado el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la

acción conjunta entre la compañía y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones de

seguridad, el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de

trabajo.

Para su efecto, PRODUCTOS DE ASEO MK, aborda la prevención de las lesiones y

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores a través de la

Guía Técnica de Implementación del SG-SST para Mipymes del Ministerio de Trabajo, la cual

se basa un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar,

Hacer, Verificar y Actuar), de tal manera que logre la aplicación de las medidas prevención y

control eficaz de los peligros, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades

laborales que se puedan presentar.

El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de PRODUCTOS

DE ASEO MK para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados

con su actividad.
 El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:

Organización

Planear

Hacer

Verificar

Actuar

2. Objetivos

2.1 Objetivo General

 Diseñar y documentar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

de la empresa PRODUCTOS DE ASEO MK, bajo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 y

la Resolución 0312 de 2019.

2.1.1 Objetivos Específicos

1. Realizar el diagnóstico inicial de las condiciones de trabajo y salud en la Empresa

PRODUCTOS DE ASEO MK.

2. Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles para prevenir las

lesiones y enfermedades laborales a los cuales están expuestos los trabajadores.

3. Diseñar procedimientos, programas y documentos necesarios para controlar los peligros y

riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

4. Identificar y cumplir los requisitos legales aplicables y demás requisitos que la empresa

PRODUCTOS DE ASEO MK suscriba.

3. Justificación
 La implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se

traduce en bienestar de los empleados y el incremento de la productividad de la empresa,

garantizando que sea más confiable por medio del control de riesgos, la reducción de accidentes

y enfermedades laborales, con base a la evaluación inicial de las condiciones laborales que se

encuentran en la empresa.

Teniendo como propósito el aseguramiento de estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo

para los empleados, así mismo evitando sanciones jurídicas, penales o económicas por parte de

los entes reguladores del SG-SST

La ausencia de procedimientos adecuados de seguridad trae consigo un aumento de

probabilidades de accidentes y enfermedades en la población trabajadora expuesta, teniendo en

cuenta que la legislación colombiana, establece que la salud y la protección de los empleados en

el ambiente laboral son expresamente responsabilidad del empleador.

Para el desarrollo de éste proyecto, la empresa se rige bajo los Decretos 1072 de 2015 y la

Resolución 0312 del 2019. En lo que se incluyen disposiciones legales para aplicar en Empresa

de Aseo MK, con el fin de evitar diversas consecuencias como multas por omisión a procesos

que no se están ejecutando correctamente en la empresa, que pueden conllevar hasta al cierre y

prohibición del ejercicio productivo de la compañía.

 4. Marco teórico

En Colombia la salud ocupacional ha evolucionado normativamente al pasar de los años, al

igual que las instituciones creadas para la protección de la salud de los trabajadores. Sin

embargo, a pesar de que en nuestro país cuenta con una de las legislaciones más avanzadas

sobre el tema, se siguen presentando cuestionamientos en los vacíos del sistema, entre las

razones está el desconocimiento de la ley especialmente a nivel de los trabajadores, los costos del

sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos laborales en las empresas.

(Lizarazo 2010)

Colombia es un país en desarrollo donde la industria manufacturera y el sector químico

representan el 14% en crecimiento y en busca de una mayor competitividad a nivel global, el uso

de la mano de obra es extensivo, debido a su relativo bajo costo. A esta situación se suma el

hecho de que cerca del 99% de los establecimientos industriales son clasificados como

microempresas (menos de 10 trabajadores), pequeñas (11-50 trabajadores) y medianas (51-200

trabajadores), las cuales generan el 63% del empleo y el 53% de la producción bruta del país.
 Sin embargo, en la gran mayoría de las microempresas y la parte de las pequeñas empresas

existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la

manera como se maneja la seguridad y salud en el trabajo en su interior.

La Ley 100 en Colombia fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la

prevención contra accidentes y enfermedades laborales; antes, se actuaba de forma correctiva.

Hoy en día existen entidades como las Administradoras de Riesgos laborales (ARL) y el Sistema

General de Riesgos Laborales, entidades que se encargan de hacer campañas de concientización

en los trabajadores con el fin de evitar prejuicios más grandes que desencadenan el pago de

indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, sólo se conseguirá una protección integral

de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la importancia de proteger a sus

empleados contra los riesgos que genera su profesión como parte de sus políticas internas, al

margen de las actividades de control que puedan ejercerse desde el Ministerio.(Lizarazo 2010)

Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la salud ocupacional como un sobrecosto

y no como una inversión que trae beneficios, no solo para el empleador sino para los empleados,

ya que mejora el clima organizacional. Al final, esto repercute en un aumento de la

productividad porque disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se

deben pagar por los accidentes y enfermedades profesionales. (Lizarazo 2010)

5. Marco legal
 Resolución 2400/ 1979 En marca el estatuto de la seguridad industrial. Se establecen algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Ministerio

del trabajo y seguridad social

Resolución 2013 de 1986 La cual reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités paritarios de salud ocupacional. Ministerio del trabajo y seguridad social

Resolución 1016 de 1989 Reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los

programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Ministerio de trabajo y seguridad social

Resolución 1111 de 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Resolución 0312 de 2019 Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector

trabajo. Ministerio de trabajo y seguridad social

 Decreto 1607 de 2002 Por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades

económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de trabajo y seguridad social

Decreto 614 de 1989 Bases para la organización y administración de salud ocupacional en el

país. Ministerio del trabajo y la seguridad social

Decreto 1295 de 94 Determina la organización y administración del sistema general de

riesgos profesionales. Ministerio del trabajo y la seguridad social

Decreto 1477 de 2014 Determinación de la causalidad de los factores de riesgo que pueden

desembocar en enfermedad Presidente de la República de Colombia

Decreto 1443 de 2014 Por la cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo. Ministerio del trabajo y la seguridad social

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias (normas para preservar, conservar y

mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones). Congreso de Colombia

Ley 100 de 1993 Se crea el régimen de seguridad social integral. Congreso de Colombia
 Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales, y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Congreso de Colombia

Ley 776 de 2002 Todo afiliado al sistema general de riesgos, tiene derecho a que el sistema

asistencial le reconozca las prestaciones económicas en caso de enfermedad, incapacidad y/o

muerte. Congreso de Colombia

Ley 99 de 1993 Relaciona el manejo de la salud ocupacional con el medio ambiente en el

ámbito laboral. Congreso de Colombia.

6. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA

6.1 DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ACTIVIDAD

PRODUCTOS DE ASEO MK, es una empresa dedicada a la fabricación de productos de aseo

para el hogar, transformando materias primas, que obtiene de sus proveedores, a través de

procesos químicos-industriales, en artículos de primera necesidad como: jabón, detergente,

blanqueador, ambientador, etc. Los cuales son empacados y almacenados y despachados a

nuestros clientes, que luego los comercializan brindando así beneficios de higiene y limpieza que

mejoran la calidad de vida del usuario final, todos estos procesos se realizan bajo estándares de

calidad y seguridad y salud en el trabajo basados en la mejora continua.

6.1.1 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE: PRODUCTOS DE ASEO MK

NIT: 900563547-5

DIRECCIÓN: CALLE 18 # 5A-18.

Teléfono: 3118984145

ACTIVIDAD ECONÓMICA: Fabricación de jabones y detergentes, preparados para limpiar

y pulir; perfumes y preparados de tocador.

CÓDIGO CIIU: 2424. Descripción: Fabricación de jabones y detergentes, preparados para

limpiar y pulir; perfumes y preparados de tocador.

La fabricación de jabones en barra, pastillas, panes, piezas moldeadas, líquidos, pastas o en

otras formas. Estos jabones se elaboran mediante procesamiento de grasas y aceites, de origen

vegetal o animal con algún álcali (soda o potasa cáustica, carbonatos, sulfatos, etc.).
CLASE DE RIESGO: III

6.1.2 CENTROS DE TRABAJO

NOMBRE CENTRO DE DIRECCIÓN CLASE DE # TRABAJADORES

TRABAJO RIESGO

ÁREA TÉCNICA CALLE 18 # 5A-18. III 20

LOGÍSTICA Y CALLE 18 # 5A-18. IV 10

TRANSPORTE

ÁREA CALLE 18 # 5A-18. I 5

ADMINISTRATIVA

VENDEDORES CALLE 18 # 5A-18. I 5

6.1.3 TURNO DE TRABAJO.
6.1.4 DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA.

CÉDULA NOMBRES APELLIDOS HORAS FECHA DE EDAD

SEMANALES NACIMIENTO

GÉNERO LUGAR DE DIRECCIÓN DE ESCOLARIDAD ESTADO

RESIDENCIA RESIDENCIA CIVIL

COMPOSICIÓ ESTRATO ÁREA SEDE PROFESIÓN

N FAMILIAR SOCIOECONÓMIC

CARGO FECHA DE TIEMPO SALARIO TIPO DE

INGRESO DE VINCULACIÓN

SERVICI

dd-mm-aa O
 EPS AFP ARL FECHA EXAMEN EXAMEN

EXAMEN CONTRO CONTRO

OCUPACIONA L 2014 L 2015

L INGRESO

EXAMEN EXAMEN EXAMEN EXAMEN EXAME FECHA

CONTRO CONTRO CONTRO CONTRO N ÚLTIMO

L 2016 L 2017 L 2018 L 2019 EGRESO EXAMEN

 OCUPACIONA

CONCEPTO MÉDICO CONCEPTO MÉDICO CONCEPTO MÉDICO

MEDIC PRÓXIMA SEGUIMIENTO A LE HAN REALIZA

O FECHA LAS DIAGNOSTICAD EJERCICI

EXAMEN RECOMENDACIONE O ALGUNA O

OCUPACIONA S ENFERMEDAD

L CUAL?
 USO DEL HA FUMA CONSUME PESO TALLA

TIEMPO LIBRE PARTICIPADO BEBIDAS

EN ALCOHÓLICA

ACTIVIDADES S

DE SALUD

REALIZADAS

POR LA

INSTITUCIÓN

El manejo de productos químicos y su riesgo.

Sistema de identificación y rotulación

Para el manejo de sustancias químicas, debemos conocer... si es peligrosa para la salud, si es

inflamable o tóxica, qué sustancia es y su reacción. Así mismo, antes de trabajar con sustancias

químicas, debemos considerar dos puntos muy importantes.

Conocer:
Cuáles son los productos con los que se va a trabajar

Cuáles son sus propiedades

Qué se debería hacer en el lugar de trabajo

Cómo se deberían usar, trasvasar, almacenar y demás

Cuáles son los EPP’s que deben utilizarse

Consultar:

Toda la información de seguridad sobre el producto que se puede hallar en la (Hoja de Datos de

Seguridad (HDS o MSDS)

¿Cómo saber cuáles son las propiedades de una sustancia?

● Solicitar y leer la MSDS del producto con el que se trabajará.

● La MSDS contiene la información mínima de seguridad, salud y medio ambiente acerca

del producto suministrado por el proveedor a su cliente.

 ● La información de la MSDS no es confidencial.

● El proveedor es responsable de actualizar la MSDS.

● El proveedor debe entregar formalmente las MSDS completas a su cliente.

● El receptor (del diente) debe informar a TODOS los usuarios sobre las recomendaciones

de la MSDS.

● Debe estar disponible en CASTELLANO.

Hoja de Datos de Seguridad Normalizada (HDS o MSDS)

La Hoja de Datos de Seguridad Normalizada debe contener 16 ítems (IRAM 41400):

1. Identificación del producto y de la compañía

2. Composición / información de los componentes

3. Identificación de los peligros

4. Medidas de primeros auxilios

5. Medidas para combatir incendios

6. Medidas en caso de derrame accidental

7. Manipulación y almacenamiento

8. Controles de la exposición / protección personal

9. Propiedades físicas y químicas

10. Estabilidad y reactividad

11. Información toxicológica

12. Información ecológica

13. Consideraciones de disposición final

14. Información de transporte

15. Información regulatoria

 16. Información adicional.

Rotulado y etiquetado de sustancias químicas.

La rotulación y etiquetado de sustancias químicas, así como el Sistemas de Identificación es

importante porque los envases con sustancias peligrosas pueden ser fácilmente reconocibles a

distancia, porque la naturaleza del riesgo es reconocible a simple vista, además porque a primera

vista se tiene la orientación del uso, manipulación, almacenaje y transporte de las sustancia en

cuestión; entre otros beneficios más.

Sistemas de Identificación

Existen varios sistemas de identificación de productos químicos:

● NFPA (National Fire Protection Association)

● ONU (Nº de Identificación para transporte)

● CEE (Unión Europea)

● GHS (Sistema Globalmente Armonizado)

Código de Riesgo según Naciones Unidas para el transporte de mercancías peligrosas

· Este código es más reconocido y cataloga el riesgo de los productos químicos de la

siguiente manera:

Número Tipo de riesgo

2 Emisión de gases debido a la presión o reacción química.

3 Inflamabilidad de líquidos (vapores) y gases líquidos que experimentan

un calentamiento espontáneo.

4 Inflamabilidad de sólidos o sólidos que experimentan calentamiento

espontáneo.

5 Efecto oxidante (comburente).

6 Toxicidad.

7 Radiactividad.
8 Corrosividad.

9 Riesgo de reacción violenta espontánea.

X La sustancia reacciona violentamente con el agua (se coloca como

prefijo del código).

 LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL USO DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL

TRABAJO

“La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo” es el tema de la

edición 2014 del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un informe de la OIT
muestra que si bien los productos químicos pueden ser útiles, es necesario adoptar medidas para
prevenir y mantener bajo control los potenciales riesgos para los trabajadores, los lugares de
trabajo y el medio ambiente.

Este informe examina la situación actual del uso de productos químicos y su impacto en los
lugares de trabajo y el medio ambiente, incluyendo diversos esfuerzos nacionales, regionales e
internacionales para tratarlos. También presenta los elementos para el establecimiento de
programas a nivel nacional que contribuyen a garantizar la gestión racional de los productos
químicos en el trabajo.

Los productos químicos son esenciales para la vida moderna, y continuarán siendo
producidos y utilizados en los centros de trabajo. La OIT reconoce que se requiere de la gestión
racional de los productos químicos para obtener un balance adecuado entre los beneficios del uso
de los productos químicos y las medidas de prevención y control de sus posibles impactos
adversos en los trabajadores, los centros de trabajo y el medio ambiente. Con objetivo de
alcanzar con acciones concretas y los esfuerzos coordinados de los gobiernos, los empleadores, y
los trabajadores, y sus organizaciones aplicando en el Sistema de Gestión.
 Es importante desarrollar nuevas herramientas que faciliten el acceso a la información sobre
los riesgos de los productos químicos y las medidas de prevención y protección asociadas con el
objetivo de minimizar la exposición de los trabajadores y las emisiones de sustancias químicas al
medio ambiente.

EL UNIVERSO DE LAS SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS Y SU REGULACIÓN

PARA UN MANEJO ADECUADO

Las sustancias químicas son utilizadas en todo el mundo, intervienen en muchos aspectos de
la vida cotidiana tanto en los hogares, en los lugares de trabajo, actividades recreativas y muchas
más, considerándose como un componente fundamental en los procesos productivos y
comerciales que genera negocios ingresos y empleo a nivel mundial. El manejo de las sustancias
químicas puede llegar a generar efectos adversos en las personas, materiales, recursos naturales
y el medio ambiente, entre los cuales se puede identificar los siguientes:

Recursos natural es: Afectación y contaminación del agua, aire, suelos y alimentos

Personas: Intoxicaciones y enfermedades

Materiales y Medio ambiente: Accidentes que involucran explosiones, incendios fugas y

derrames

Teniendo en cuenta lo anterior varios países han decidido implementar mecanismos de control
como aspectos de observancia obligatoria que permita garantizar el adecuado manejo de las
sustancias químicas.

La OMT (international labour organization) comenzó a implementar iniciativas para el

etiquetado de los productos y la protección de los trabajadores, diversos eventos movilizaron a la
comunidad científica internacional para establecer y regular el manejo de sustancias químicas
que pudieran desencadenar posibles eventos catastróficos, además se realizaron estudios de
investigación para poder comprobar los efectos toxicológicos y determinar alternativas viables
de control.

Este libro nos muestra que para determinar las características de peligrosidad de las sustancias
químicas y residuos se estableció el código CRETIB, el cual incluye las propiedades de
corrosividad, reactividad, explosividad, toxicidad, inflamabilidad y características biológico-
infecciosas de las sustancias.

Es importante tener en cuenta las sustancias peligrosas en el ambiente, debe ser manejado
teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

- La determinación de la peligrosidad y la relación entre la exposición y sus efectos

- La evaluación y caracterización de la magnitud de sus riesgos ambientales y sanitarios

- La administración o manejo de los riesgos para prevenirlos o reducirlos y la

comunicación de los mismos.

Se dice que en el mundo hay una magnitud de sustancias químicas las cuales es difícil identificar
y controlar los riesgos.

BIBLIOGRAFÍA.
Fuente Recuperado

https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/resources-

library/publications/WCMS_235105/lang--es/index.htm

Fuente. Recuperado: http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst/publicaciones-

SGSST/guias-SGSST.html/

Fuente. Recuperado: https://www.arlsura.com/index.php/decretos/2147-decreto-1443-de2014

Fuente. Recuperado: http://www.hseqoutsourcing.com/blog/derogada-resolucion-1111-de-2017-

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de-2019

Fuente. Recuperado: https://safetya.co/derogado-el-decreto-1443-de-2014/

Fuente Recuperado: https://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/23068/1/lemendozamend.pdf

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

Sector trabajo. Bogotá, Colombia. MINISTERIO DE TRABAJO.

 Resolución 0312 de 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Obrngel Ltda (2015) Sistema de Gestión Seguridad en el Trabajo. Recuperado de

http://es.calameo.com/read/0034711896241e197fda5