Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SENA
Zipaquirá, 2022
Mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo, esto dando
cumplimiento a los requisitos establecidos por el decreto 1072 del 2015 y la normatividad vigente
en seguridad y salud en el trabajo, se busca establecer la responsabilidad tanto de los funcionarios
como de los contratistas creando la cultura de autocuidado frente a la prevención de accidentes, de
las posibles lesiones resultantes de los mismos y presencia de posibles enfermedades laborales.
2. DESARROLLO
Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por
lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre
esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia, esto es:
Estudio de caso
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está
viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de
miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que
produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día
de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató un
profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes
del COPASST.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso
de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas
de asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a cargo
de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones
médicas ocupacionales.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.
● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo
diligencian.
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay
un cronograma de actividades incompleto.
2.1.4.Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se
dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una
acción preventiva y una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiza
do+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo.
PLAN DE MEJORA
OBJETIVO
Efectuar las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas
conforme a los requisitos del Decreto 1072/2015 y Resolución 0312 de para el desarrollo adecuado
del SGSST en la Empresa ABC SAS.
ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores, contratistas, desde la documentación requerida hasta la
implementación del SG-SST.
METAS
Cumplir el 90% de las actividades a desarrollar
ACTIVIDADES A DESARROLLLAR
ACTIVIDAD A DESARROLLAR PLAZO DE
CUMPLIMIENTO
Asignar al Responsable del SGSST. Documentar HV Curso 50 o 1 MES
20 Horas y Carta de asignación firmada por el empleador
Documentar la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral 1 MES
junto con las planillas
Diseñar el Programa de Capacitación 2 MESE
RESPONSABLES
Alta dirección
Trabajadores
Administradora de riesgos laborales (ARL)
Comité de convivencia laboral
COPASST
RECURSOS
FINANCIEROS
Se cuenta con un presupuesto para el desarrollo de las siguientes actividades de seguridad y salud en
el trabajo:
DESCRIPCIÓN
HUMANOS
Para adelantar la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se cuenta con:
Secretario CCL
TÉCNICOS
Se cuentan con las siguientes tecnologías, materiales de oficinas y bienes inmuebles necesarios para
el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Computador.
Impresora.
Equipos de comunicación celular.
Acceso a Internet.
Muebles y enseres.
Insumos y elementos de oficina (Resmas de papel, lapiceros, carpetas, tonners, cosedoras,
perforadoras)
Botiquín.
Extintores.
Señales de emergencia y evacuación.
Insumos para el área de limpieza.
FÍSICOS
Se cuenta con un espacio físico idóneo para el desarrollo de capacitaciones a los servidores en temas
del cuidado de su salud y la prestación de primeros auxilios.
Lo anterior se debe a que toda empresa tiene la obligación de constatar que tanto sus proveedores,
como sus contratistas y subcontratistas cuenten con un sistema de gestión que se ajuste plenamente
a las normas establecidas para la seguridad y salud en el trabajo. De no ser así, las empresas estarían
promoviendo la inseguridad, lo que aumenta el riesgo de sufrir accidentes y enfermedades
laborales.
3. CONCLUSIONES
Para que una empresa cumpla en totalidad con el SGSST debe adaptarse a parámetros de estricto
cumplimiento establecidos en el Decreto 1072 de 2015 por lo cual se vio la necesidad en la empresa
según los resultados de la evaluación inicial del sistema realizar un plan de mejora completo, con el
fin de dar cumplimiento a todos los parámetros establecidos en la norma.
4. RECOMENDACIONES
La empresa debe contar con un profesional que asegure el cumplimiento de la normatividad vigente
como también debe verse comprometida con la seguridad de sus trabajadores garantizando que
trabaja bajo los cumplimientos de las normatividades vigentes.
Promover en los trabajadores la conciencia del autocuidado; esto pretendiendo que se informe de
manera oportuna al coordinador del SST los diferentes riesgos, accidentes y enfermedades laborales
a los que se encuentran expuestos, tomando acciones de prevención frente al uso adecuado de los
elementos de protección (EPP) y quien se encargará de actualizar la matriz de riesgos y peligros.
Esto permitirá estar en una constante actualización y ejecución del plan de capacitación anual.
Supervisar y capacitar a los miembros del COPASST en cada una de sus reuniones con el fin de dar
acompañamiento en su proceso de capacitación y permitiendo la efectiva ejecución de sus funciones
e identificar situaciones en las que no se esté ejecutando de la manera adecuada el SST.
Se recomienda a la empresa elaborar un plan de acción solido con el fin de controlar los riesgos
encontrados en el área de atención al cliente que pueda abarcar actividades ordenadas ya sea para el
reconocimiento del riesgo, disminución o decrecimiento del riesgo o también para saber su
direccionamiento, logrando con ello mejoras continuas en el SGSST garantizando un ambiente de
trabajo seguro en la empresa.