EXPECTATIVAS DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.

Alinear las expectativas del equipo con los objetivos de la empresa

Para alinear las expectativas del equipo con los objetivos de la empresa, no solo basta con
fijarlos, es necesario que todos los miembros del equipo conozcan cuál es la visión de la
organización para obtener los resultados esperados.

Es fundamental alinear a los miembros del equipo con la visión y los objetivos de la empresa, y
esta premisa, parte del líder, quien debe en primer lugar saber comunicar de manera coherente
el quehacer organizacional para que el equipo permanezca coordinado. Y en segundo lugar, se
cree un buen clima laboral dirigido a aumentar la productividad.

Aspectos claves para alinear las expectativas del equipo con los objetivos de la empresa:

• Crear un equipo sólido: Para lograr los objetivos es necesario crear un equipo de trabajo
comprometido con la organización y para ello, se debe construir un equipo que se
complemente y que reúna todas las competencias necesarias para alcanzar los propósitos
de la empresa.

• Comunicación y retroalimentación: Es importante generar un ambiente que nutra la

comunicación dentro del equipo para identificar y prevenir aquellas dificultades que se
presenten, y a su vez, tomar acciones pertinentes y proactivas que enriquezcan las
expectativas de cada uno de los miembros del equipo.

• Alinear la cultura empresarial en los procesos de reclutamiento: No sólo la

trayectoria profesional y la experiencia adquirida, son los principales elementos a la hora
de contratar a la persona idónea para un cargo, si bien es cierto que estos elementos serán
evaluados, es aún más importante, vincular a la organización el personal que posea tanto
las perspectivas como los valores que se han establecido dentro de la organización.

• Promover el cambio: Una vez el equipo de trabajo tenga claro la visión y misión de la
empresa podrán actuar y cumplir los objetivos de la misma sin interferir en ellos.

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