3.1.

1 Realice la actividad propuesta…

• ¿Cuál es la enseñanza para la vida que puede aportar la lectura anterior?

La enseñanza que nos deja la lectura anterior es que muchas veces juzgamos a las
personas por su vestimenta, o circulo social en el cual se encuentran, y de muchos más
prejuicios y paradigmas que encierra nuestra sociedad, sin detenerse y mirar a fondo la
esencia del ser, partiendo desde los principios que una persona pueda tener. Es
importante resaltar las cualidades de una persona con un estudio previo y no desde la
primera impresión.

• ¿Considera que fue apropiado el método utilizado por el consejero? ¿Qué método
hubiera utilizado usted?
Si, el método utilizado fue adecuado. En mi caso yo aplicaría el método de la entrevista
con cada uno de los aspirantes, con esto lograría obtener información de forma más
detallada, sobre aspectos relevantes, y poder así analizar más a fondo el perfil de los
mismos.

• Explicar cómo manifiesta la importancia de este valor dentro de su actuar diario.

Socialice con sus compañeros.
La importancia no solo de este valor sino todos en general, se ve reflejada en nuestro
diario vivir desde el respeto con el que nos dirigimos a nuestra familia y a la sociedad en
general. Teniendo en cuenta los principios fomentados desde la primera infancia, y la
moral que cada ser tiene desde su esencia
3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios
para el aprendizaje.

• ¿Creé usted que las relaciones interpersonales tienen una incidencia en la

productividad de las organizaciones?
= Si, porque el buen desarrollo de las relaciones interpersonales en la empresa es
muy importante para su eficacia, de manera que una correcta comunicación entre los
equipos y el buen ambiente laboral permiten a cada individuo contribuir sus
conocimientos y capacidades y esto es significativamente fundamental para que la
empresa mejore en su productividad y crezca.
Cuando se presentan las malas relaciones entre los colaboradores de la empresa,
también se desarrolla la mala comunicación y se pierde la motivación por parte del
empleado, lo cual re cae en que la eficacia en la productividad se estropee o atrase.

• ¿Será que, garantizando un proceso de comunicación efectivo en doble vía, dentro

de la organización, contribuiría a que el clima laboral fuese diferente?
= Si, ya que al fomentar este proceso de comunicación garantizará un mejor clima
laboral dentro de la empresa, así obtenido mejores relaciones en cada uno de los
colaboradores de la organización.

• ¿Cree Usted que es importante el tema de Mejoramiento Organizacional en una

empresa?
 = Sin importar la situación, cualquier empresa necesita alcanzar el mejor nivel de
excelencia y calidad, que le permita ser mayormente competitiva ante las exigencias
del mercado actuales.
La importancia del mejoramiento organizacional radica en que con su aplicación se
puede contribuir a mejorar las debilidades y afianzar las fortalezas de la organización.
A través del mejoramiento continuo se logra ser más productivos y competitivos en el
mercado al cual pertenece la organización.
Cuando el mejoramiento se concentra en un área específica de la organización, se
pierde la perspectiva de la interdependencia que existe entre todos los miembros de la
empresa. Se requiere de un cambio en toda la organización, ya que para obtener el
éxito es necesaria la participación de todos los integrantes de la organización y a todo
nivel.
Ventajas
Se concentra el esfuerzo en ámbitos organizativos y de procedimientos puntuales.
Se Consiguen mejoras en un corto plazo y resultados visibles.
Si existe reducción de productos defectuosos, trae como consecuencia una reducción
en los costos, como resultado de un consumo menor de materias primas

• Pregúntele a uno de sus compañeros, cinco enseñanzas que le hayan quedado de

los videos.
= 1) Se debe supervisar constantemente que las formas de comunicación internas, de
empleados a jefes y en sentido contrario, sean correctas de manera que el mensaje sea
claro y que todos los involucrados lo entiendan
2) La comunicación empresarial consiste en retroalimentar una información es decir que la
voz sobre un tema en específico se transmita a diversas personas.
3) Es importante pensar en la audiencia mientras les estamos brindando una
comunicación, basándonos en qué queremos que piensen o que queremos que hagan
después de recibir nuestra comunicación, es importante tener en cuenta el tipo de
audiencia y que tipo de comunicación le brindaremos
4) La mejora de la productividad en las organizaciones dependen de un buen clima
organizacional y de una comunicación asertiva
5) Existen factores que definen como podría ser o no el tipo de comunicación dentro de la
empresa como lo son el país y la cultura.
SEMANA 1.
3.3.1 Tomando como base la lectura del libro GESTION ESTRATÉGICA
ORGANIZACIONAL - Guía práctica para el diagnóstico empresarial. Autor: Prieto Herrera
Jorge Eliecer. Segunda Edición. ECOE Ediciones. Páginas 58 a 82. (Prieto Herrera, 2012)

• Realice un mapa conceptual con la información suministrada.

3.3.2. Después de realizar la lectura autorregulada del libro “DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL”, capítulo 9 de las páginas 159 a la 176 del autor Darío Rodríguez M.
(Rodríguez M., 2009)

• Realice un diagrama de llaves con las ideas más representativas del tema y en el
ambiente de formación socialice y argumente con su GAES.