Universidad Atlántida Argentina

Derecho Laboral
- Jornada Laboral
- Descansos
- Trabajo de Mujeres
 1-Legal o
s/ la Ley
reglamentaria.

h de trabajo
Jornada laboral 2- Efectivo
concreto

LCT art.197
"tiempo durante el cual el
tiempo a trabajador está a
3- Nominal disposición del disposición del empleador,
empleador en tanto no pueda disponer
de su actividad en beneficio
propio"
 "La fijación legal de jornadas máximas de
Ley 11.544
trabajo responde a:
-razones de orden biológico
DR Jornada -socioeconómico
16115/33 Laboral -de producción
y están direccionadas principalmente a la
protección de la salud psicofísica del
LCT
trabajador."

“Principio Protectorio e
Indemnidad”
Excepciones y Exclusiones
Jornada Máxima
Ley 20.744 art. 199
• Excepciones por índole de la actividad
• Carácter del empleo del trabajador
• Circunstancias permanentes o temporarias

Ley 11.544 art. 1 exclusiones

• Trabajadores agrícolas y ganaderos
• Servicio doméstico
• Sólo trabajadores del jefe o dueño

Ley 11.544 art. 3

• Directores y Gerentes (modificación Ley 26.597)
• Trabajos de Equipo
• Por accidente ocurrido o inminente

Decreto Reglamentario 16.115 de la Ley 11.544 art. 14

• Accidente (ocurrido o inminente), trabajos de urgencia (no imputable al empleador):
sólo para evitar el inconveniente. Debe comunicarse a la autoridad de aplicación.
 Jornada Laboral
Normal
Diurna Nocturna Jornada
Otras
Insalubre Máximo
6h-21h 21h-6h Promedio
Jornadas
(Menores
h/ 20h)
 Ley 20.744 art.
S/ Ley 11.544
196

Lu-Vi 6h-21h
8h diarias
Sa 6h-13h
Jornada Normal
Ley 11.544
Diurna
Jornadas Lu-Vi 6h-21h
48h semanales desiguales máx.
9h diarias Sa 6h-13h

8h diarias "Y" 48h

OIT
semanales
 Excedente Jornada Normal

días hábiles recargo

50%

sábado luego de las

Exceso s/Jornada Horas Extraordinarias 13h, feriados e Trabajo luego del
Normal Diurna inhábiles recargo sábado 13h pero hay
LCT art. 201 FC no es HE
100%

Tope máximo:
- 3h diarias (descanso 12h entre
jornadas)
- 30h mensuales
- 200h anuales
Decreto 484/2000
 Horas Extras
Porcentaje
Día Situación Impositiva
Incremento Valor h/
Alcanzado por Imp.
Lunes a Viernes 50%
Ganancias

Sábado h/ 13h 50%

El excedente de las HE
Sábado d/13h , Domingos, exentos de Ganancias
100%
Feriados e Inhábiles
 Jornada a tiempo parcial

Jornada tiempo • Menor a 2/3 jornada habitual

parcial

Prohibido HE
LCT Art.92ter

Si HE pago del
jornada • Excepto art. 89LCT
completa en el
mes
 Ley 20.744 Excepto turnos
7h diarias
art. 200 rotativos

Lu-Vi 21h-6h
7h diarias
Sa 6h-13h
Ley 11.544
Art. 2
Jornada Nocturna Misma remuneración
42h semanales por igual cat. jornada
diurna

se reduce 8min. por

cada h nocturna o
jornada parte
Jornada Mixta diurna/parte
nocturna se pagan 8min. por
cada h nocturna
como HE
 Principio Protectorio

insalubre: determinada
por la autoridad de
aplicación
Lugar o condiciones
jornada máxima de 6h y
peligrosas para la salud HE prohibido
36h semanales
del trabajador
LCT art.200 y Ley 11.544
art. 2

6h JI = 8h JND
Jornada insalubre

Tope 3h insalubre
Permitido HE
sino JI

Jornada Mixta

1h JI= 1h20min JND

Jornada Jornadas diarias
Máxima
Promedio
con horas
variables

Jornadas mayoes a las legales

Variación de las
jornadas por
Modifican "distribución" de las
medio de jornadas (máximo 12h diarias)
convenios Respetan los descansos
colectivos legales (35h semanales)
Jornada Jornada
Ultraflexible Ultavariable

Jornada
Jornada Virtual
Intensiva

Jornada
Extensiva
• Trabajador agrícola - Ley 26.727
• Art.40 8h diarias, 44h semanales con diferente distribución
• Tope 9h diarias

• Servicio Doméstico - Ley 26.844

• 8h diarias o 48h semanales
• Descanso 35h continuas desde el sábado 13h
• Empleadas s/retiro (cama adentro) 9h descanso nocturno y 3h entre
tareas mañana y tarde

• Industria de la Construcción - Ley 22.250

• La jornada no podrá exceder de 9h
• Pausa 20minutos paga
• Trabajo sábado o domingo sin recargo, con autorización MT y
otorgamiento de descanso compensatorio
 TRABAJO DE MUJERES

OIT
Distintos Convenios protectorios

LCT Arts. 172 a 186 prohibición trato discriminatorio, tareas penosas

peligrosas e insalubres, trabajos prohibidos o a domicilio. 2h de
descanso al mediodía

Protección de la maternidad (90 días de licencia)

Conservación puesto de trabajo – Estabilidad laboral
Protección del hijo – lactancia – Estado Excedencia
Régimen de enfermedades inculpables

Ley 24716 - MADRE TRABAJADORA EN RELACION DE DEPENDENCIA

UNA LICENCIA ESPECIAL, A CONSECUENCIA DEL NACIMIENTO DE UN
HIJO CON SINDROME DE DOWN.-
 TRABAJO DE MENORES

OIT - Distintos Convenios protectorios

CN Art. 75 Inc. 23 protección del niño en situación de desamparo

desde el embarazo hasta finalización de enseñanza elemental”

LCT Prohibido contratar menores de 16años. No se puede ocupar

mayores de 16 años y menores de 18 años que no terminaron
instrucción obligatoria (Ley 26.390; Ley 24.195)
Prohibido tareas penosas, peligrosas o insalubres y trabajo a domicilio
Mayores de 16 y menores de 18: Capacidad Laboral Limitada
 Edad mímima 16 años,
con autorización

Mismo salario por misma

Salario
actividad

Ley 26.390 6h y 36 semanales (7h en

distribución desigual)
Prohibición Trabajo
Infantil y Protección
Trabajo adolescente Jornada

Prohibido trabajo
nocturno

Derecho afiliarse sindicato

Régimen de contrato
aprendisaje
 Ley 26.847 Prisión de 1 a 4
Si hay trabajo
Art.148 del Código años, si no hay
infantil
Penal delito más grave
 DESCANSOS

función higiénica

Tiempo en que el
Descanso trabajador reposa y se función biológica
recupera

Tiempo para la familia,

esparcimiento,
deporte actividades
socio culturales
 almuerzo o
refrigerio
Durante la
jornada
razones higiénicas
descanso diario

Descanso entre art. 197 pausa no

jornadas inferior a 12h

art.204 desde
sábado 13h a si lo trabaja se
domingo 24h paga doble +1 día
de descanso
Feriados
opción franco
descanso semanal si no lo trabaja se
Descanso en LCT compensatorio
paga simple +
plus
feriados y no
no fin reparatorio
laborables
días no laborables se paga simple

vacaciones descanso anual

anuales obligatorio pago
día del gremio Idem feriados

descansos
licencias
ocasionales
 mayor 6 meses y menor a 5
14 días
años

mayor a 5años y menor a

21 días
10años

Base antigüedad (al 31/12 mayor a 10 años y menor a

28 días
de cada año) 20 años

mayor a 20 años 35 días

Vacaciones Anuales
menor a 6 meses 1 día cada 20 laborado

ausencias por enfermedad,

accidente de trabajo,
días trabajados licencias, suspensiones
económicas, conservación
de puesto por enfermedad
Base mínima 6 meses
laborados
ausencia injustificadas,
suspensiones disciplinarias,
días no trabajados licencias sin goce de sueldo,
conservación de puesto por
cargos electivos y gremiales
 DISTINTAS CUESTIONES

SUPERPOSICIÓN
• No pueden superponerse con otras licencias
• Si se enferma durante las vacaciones se suspende las mismas hasta finalización
enfermedad

ACUMULACIÓN
• Pueden acumularse con otras licencias (maternidad, matrimonio)
• No se acumulan con vacaciones futuras

PREAVISO
Durante las vacaciones es inválido

FRACCIONAMIENTO
Pueden fraccionarse (acuerdo con el empleador). Ver Pymes.
 OTORGAMIENTO

• 1 de octubre y 30 de abril
• Cada tres períodos 1 debe ser en verano
• Actividad de temporada puede tener otorgamiento diferente
• Si los cónyuges trabajan juntos se le otorgan en forma
simultánea
• Notificación por escrito 45 días antes
• Ante la omisión el trabajador se puede tomar las vacaciones
previa comunicación
• Prohibido compensarlas en dinero. Excepto por extinción del
contrato
• Las vacaciones se pagan adelantadas (sueldo/25 *días vac.)