Carrera

(Psicología industrial)

PARTICIPANTe

Grisleibi García Bonilla

MATRÍCULA
15-3665

FACILITADORA
Elizabeth Bautista

ASIGNATURA
Legislación Laboral

PRÁCTICA
#1

FECHA DE ENTREGA
Miércoles 18-11-2020
Introducción

En este trabajo estaré hablando sobre los beneficio que tienen los empleados
en las empresas y organizaciones, así mismo hablare sobre el trabajo y su
clasificación descansar física y mentalmente es vital para lograr una buena
productividad. En este entendido, el Código de Trabajo, a partir de su capítulo
dos, establece las normas y procedimientos a seguir.

En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36

horas de descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenio
entre el empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociación,
este periodo iniciará a partir del sábado a mediodía.

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36

horas o de un día y medio.

Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal tiene la

opción de recibir su salario ordinario aumentado en un 5% como
compensación, o disfrutar en la semana siguiente de un descanso
compensatorio igual al tiempo establecido.

Los días declarados no laborales por la Constitución o las leyes son de

descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de
descanso semanal.

Esto así, porque existen empresas donde no se aplica el descanso de un día y

medio semanal, sino de tres días corridos cada dos semanas, lo cual puede
incluir el día domingo, que es no laborales, pero que en esos casos sería
normal, previo acuerdo con los trabajadores.

La jornada de trabajo, descanso semanal y días feriados están trabados en el

Título II, Capítulo I del Código de Trabajo, desde los artículos 146 al 165.
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso: Código de Trabajo; luego realice la
actividad que se describe a continuación: 
Construye un mapa conceptual acerca de los tipos de descansos
remunerados.

 Concepto de jornada de trabajo.

 Clasificación de la jornada de trabajo.
 Descansos obligatorios: intermedio y semanal.
 Horas extras y días feriados.
 Descansos remunerados. (Licencias por matrimonio,
fallecimientos, alumbramiento de la cónyuge y descanso pre y post
natal).
 Las vacaciones.

Desarrollo

Concepto de jornada de trabajo

Art. 146. Jornada de trabajo es todo el tiempo

que el trabajador no puede utilizar libremente,
por estar a la disposició n exclusiva de su
empleador.

Clasificación de la jornada de trabajo Descansos obligatorios: intermedio y semanal.

Art. 149. Jornada diurna es la
comprendida entre las siete de la
mañ ana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida
entre las nueve de la noche y las
siete de la mañ ana.
Jornada mixta es la que comprende
períodos de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas,
en caso contrario, se reputa jornada
nocturna.
La jornada de trabajo debe ser interrumpida por
un descanso intermedio que lógicamente ha de
otorgarse en el medio de las ocho horas: en la
industria no se puede trabajar más de cinco horas
consecutivas, ya que en jornadas de 8 horas la
pausa puede concederse después de tres horas
iníciales, donde queda una segunda etapa de la
jornada.
Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un
descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y
puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta
de convención expresa, se inicia a partir del
sábado a mediodía.
 Descansos remunerados que Art. 163.

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis

horas.

Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario,

El artículo 165 señala que los días declarados como no laborables por la Constitución o las
leyes son de descanso remunerado para el trabajador salvo que coincidan con el día de
descanso semanal estipula la ley.

Horas extras
Días feriados.
Art. 203. Los salarios correspondientes
a horas extraordinarias de trabajo Art. 166. Durante todos los domingos y
deben pagarse a los trabajadores en la demás días de reverencia religiosa que
siguiente forma: están declarados no laborables por la ley,
las empresas y establecimientos de
1. por cada hora o fracción de hora
cualquier naturaleza deben suspender sus
trabajada en exceso de la jornada y
actividades y no abrir sus puertas al público.
hasta sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor del Art. 169. Las disposiciones de los artículos
treinta y cinco por ciento sobre el valor 166 y 167 no son aplicables a los cafés,
de la hora normal; centrales azucareras, restaurantes, hoteles,
casinos, clubes, espectáculos públicos,
2. por cada hora o fracción de hora
expendio de leche, mataderos, dispensarios,
trabajada en exceso de sesenta y ocho
hospitales, clínicas, casas de socorro y
horas por semana, con un aumento no
algunos otros.
menor de ciento por ciento sobre el
valor de la hora normal.

Las vacaciones.

Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a

todo trabajador un período de vacaciones de dos semanas, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor

de cinco, catorce días de salario ordinario;

2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años,

dieciocho días de salario ordinario.
Bibliografía

Código de trabajo de la república dominicana

Conclusión

Con estudio de esta unida me pude dar cuenta que a nosotros los trabajadores
la ley nos ampara, el caso es, que no siempre se cumple con lo que dice el
código de trabajo, considero que es de mucha importancia el estudio de
nuestro código de trabajo puesto que si no conocemos nuestro derecho es muy
fácil que nos engañen. En mi caso aprendí mucho y sé que me servirá para
estar a la vanguardia y poder reclamar mi derecho