Efectos de la

relación laboral
Dra. Martha Calderón Ferrey
  Remuneración percibida por el trabajador como
contraprestación por el servicio prestado
 Salario mínimo es establecido mediante decreto
ejecutivo semestral (art. 163 CT)
 Se paga de manera periódica, completa y en moneda
de curso legal (art. 164 CT)
SALARIO  Se paga por:

• Unidad de tiempo (horas, día, semana,

quincena, mes)
• Por pieza (según la cantidad de piezas
terminadas)
• Por tarea (según las tareas desarrolladas
durante la jornada)
• A destajo (unidad de obra realizada o
servicio prestado)
PROTECCIÓN AL SALARIO

 Arts. 169 al 179 CT

 Se paga personalmente o mediante
depósito en cuenta bancaria indicada por el
trabajador
 Si se debe pagar a un tercero debe contar
con autorización escrita y firmada del
trabajador
 No se pueden hacer más deducciones que
las establecidas por ley, las autorizadas por
el trabajador en forma escrita y suscrita o
las ordenadas por un juez competente
(embargo)
SALARIO MÍNIMO

http://www.mtss.go.cr/temas-laboral
es/salarios/lista-salarios.html
SALARIO EN ESPECIE
 Arts. 166 CT
 No puede superar el 50% del
salario total.
 Solo bienes de consumo
inmediato (alimentos, habitación,
vestidos y artículos de consumo
personal)
 Debe contemplarse en el cálculo
de aguinaldo y salario escolar.
EMBARGO DE SALARIO
 Art. 172 CT
 Menor de los salarios mínimo
mensual vigente es más de 3 veces el
smm embargable
inembargable 1/4 parte de esa
 (Salario diario se multiplica porción del
salario
por 26 días)
 Exceso de smm hasta 3 veces 3 veces el smm
esa suma es embargable en embargable 1/8
parte de esa
1/8 porción del
salario
 Exceso de tres veces el smm es
embargable en ¼
SMM
inembargable
 SALARIO ESCOLAR
 El objetivo del reajuste salarial es conservar el
poder adquisitivo de los salarios.
 En el sector público el reajuste salarial se realiza a
partir de la inflación vencida, la del año anterior y
en el sector privado el reajuste salarial se realiza
con la inflación proyectada.
 En 1993 la inflación en Costa Rica fue de 9% pero
se concedió a los públicos un reajuste salarial del
8% (menor a la inflación).
 La falta de liquidez del gobierno de la República
provocó que se pagará el reajuste a los
trabajadores de manera fraccionada: una parte de
manera inmediata y otra, de forma acumulativa.
 La porción acumulada dio origen al “salario
escolar”, el cual se denomina así por la fecha en
que se pactó devolverlo al trabajador y no porque
sea un plus relacionado con las obligaciones que
demanda el curso lectivo.
EL SALARIO ESCOLAR EN EL
SECTOR PRIVADO

 Las cámaras patronales y los sindicatos de trabajadores pactaron el reajuste salarial en las mismas condiciones.
 Al momento de pagar los porcentajes acumulados a los trabajadores presentaron recurso de amparo
 Fundamento: CT indica que los salarios se pagan de forma completa
 Decreto ejecutivo no puede contrariar las disposiciones legales
 JORNADAS

Diurna Nocturana Mixta

incluye ambos horarios (art. 138 CT)

5 a.m. – 7 p.m. : (art. 135 CT) 8 7 p.m. -5 a.m. : 6 horas diarias
máximo 3 horas en horario nocturno :
horas diarias
7 horas diarias

1 2 3
JORNADA ACUMULATIVA SEMANAL

Diurna:
 Límite semanal 48 horas
 Límite máximo diario 10 horas
 No si las labores son insalubres o
peligrosas

Mixta:
 Límite semanal 42 horas
 Límite máximo 8 horas
 No si las labores son insalubres o peligrosas
JORNADA CONTINUA, DISCONTINUA Y DIFERIDA

Jornada Continua: Jornada Discontinua:

 La Jornada Discontinua o Fraccionada, es aquella donde el patrono debe concederle al
 La Jornada Continua es aquella 
trabajador un período de descanso que no puede ser inferior a una hora
Durante ese tiempo el trabajador no se encuentra bajo la dirección del patrono, de

en la cual el descanso que se

manera que el empleado se desliga de las actividades de la empresa, y ese período no
es remunerado

otorga no puede ser inferior a

media hora (art. 137 CT) En este
descanso, el trabajador
permanece bajo la dirección y
órdenes del patrono, razón por
la cual se considera tiempo
efectivo de trabajo y es
remunerado.
OTRAS
El “tiempo del café”
 La legislación laboral costarricense no
establece como una obligación para el
patrono, conceder tiempo para el café.

 El patrono lo puede conceder en forma

voluntaria al trabajador, y se considera
tiempo efectivo de trabajo, por lo que es
remunerado.

Jornada Diferida
 Jornada parcial distribuida en
distintos tiempos y remunerados en
proporción.
JORNADA
EXTRAORDINARIA
 Art. 139 a 143 CT
 No más de 4 horas por día
 No pueden pactarse indefinidamente
 Requieren la anuencia del trabajador
 Se remuneran con un 1,5 por hora extra laborada
 No corresponden cuando el trabajador las dedica a
enmendar errores propios
 Si se laboran sin petición del patrono, pero este
conoce de ellas y no las detiene, debe
remunerarlas.

Salario diario/#horas jornada = salario por hora

Salario por hora *1,5= salario por hora extra
CÁLCULO HORAS EXTRA
Salario diario
• Salario semanal/ 6 = salario diario
• Salario quincenal/15 = salario diario
• Salario mensual/30 = salario diario

Salario por hora

• Jornada diurna: Salario diario/ 8 horas = salario
por hora
• Jornada mixta: Salario diario/7 horas = salario por
hora
• Jornada Nocturna: Salario diario/6 horas = salario
por hora

Salario por hora extra

• Salario por hora *1,5 = salario por cada hora extra
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN