CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION LABORAL

ENTREGA 3 JORNADA DE TRABAJO

ELABORADO POR

STEFANI VANESSA CUBILLOS GUZMAN

ID: 580395

PRESENTADO A

CESAR FAVIAN GARCIA

NRC: 9150

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2019

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 JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA

Hola Iván sabes que
la jornada ordinaria
de trabajo es la que
convengan a ambas
partes.
Si señores porque en el
Si maría, yo hice un ARTICULO 158. Del código sustantivo
del trabajo en la JORNADA
con convenio con
mi jefe, estuvimos ORDINARIA. La jornada ordinaria de
trabajo es la que convengan a las partes,
de acuerdo en la
máxima legal. o a falta de convenio, la máxima legal.

TRABAJO SUPLEMENTARIO

El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo

caso el que excede de la máxima legal.

BIBLIOGRAFIAS

En el ARTÍCULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas

extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima
pág. 2 legal.
 TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

EXISTEN DOS JORNADAS DE TRABAJO

DIURNA ES el que se realiza entre las 6: am y las

10:00pm como también se puede decir
que se puede trabajar de otra manera en el
horario como.
Diurna: si se realiza entre las 5:00 AM y
las 7:00 PM, no podrá exceder de ocho
horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)
a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
(48) de salario.

NOCTURNA

Entre las 10:00 pm y las 6: am

Por acuerdo contractual o reglamento de trabajo, la jornada nocturna podría iniciar antes.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de
la máxima legal. Trabajó nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.
m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
Artículo 160 del código sustantivo de trabajo.

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 JORNADA MAXIMA

REGLAS GENERALES EN LA JORNADA MAXIMA

8 horas al día, 48 a la semana, 240 al mes

Excepcionalmente se pueden laborar hasta 2 horas más como hora extras, sin que excedan 12 horas a la
semana.

 Dirección, confianza o manejo.

 Vigilantes.
 Servicio doméstico.
 Los de labores discontinuas o intermitentes y los vigilancias, cuando residan en el lugar en el lugar
o sitio de trabajo.

ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.

1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.
C. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el
lugar o sitio de trabajo;
d). Derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970.

O TAMBIEN PODRIAMOS DECIR QUE LO ENCONTRARAMOS EN OTRO ARTICULO.

ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso
no se computa en la jornada

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 DESCANSOS OBLIGATORIOS

REPARTO DE HORAS PARA NO LABORAR

Los días para descansar son los días sábados de repartos en las 48 horas entre lunes a viernes para NO
laborar en los días sábados NO constituye un trabajo suplementario.

Lo podemos encontrar en el siguiente artículo.

ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Modificado por el art. 23, Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.

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 BIBLIOGRAFIAS

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 

https://www.youtube.com/watch?v=wze4ec2LbGg&feature=youtu.be 

https://images.app.goo.gl/mrD9ztgfW9WiRWo29

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