Derecho Laboral

Jornada de trabajo Ley N°11.544

4 tipos: Diurna, Nocturna, Insalubre, Mixta.
Jornada de trabajo Art. 197 L.C.T:
 Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Es decir, Cuando el trabajador está a disposición del empleador significa que
está disponible para cumplir con las tareas y responsabilidades laborales
durante su horario de trabajo, esto implica que no puede utilizar este tiempo
para su propio beneficio personal, como realizar actividades no relacionadas
con el trabajo.
La Jornada y el Orden Público Laboral:
 Uno de los límites fijados por la Ley es el de jornada. Por razones
de higiene física y mental -entre otras- las partes no pueden en
principio convenir una jornada mayor de 48hs semanales.

Dentro del tiempo que no exceda dicho marco, las partes pueden
convenir la duración de la jornada y la de su retribución (siempre
y cuando no se pague menos de lo autorizado por las normas
legales y convencionales aplicables. S.M.V Orden público laboral.

 La jornada de trabajo siempre es limitada, ya que el objetivo de

esta ley es proteger al trabajador protegiendo su dignidad y así
evitar abusos del empleador.

 Esta limitación es lo que se denomina Orden público Laboral (son

las mínimas condiciones que se deben cumplir e implican la
protección de la dignidad del trabajador).

 Tiene como finalidad determinar la forma de pagar la

remuneración en base a la jornada de trabajo.

Jornada de trabajo normal:

- 8hs diarias/ 48 semanales. Hasta el sábado a las 13 hs.

No se aplica este límite de 8 hs diarias a:

 Empleados públicos Nacional, Provincial o Municipal.
 Personal de casas particulares.
 Trabajadores agrarios.
 Todos aquellos trabajadores que realizan dentro de la
organización tareas de control administrativo (jefe - Gerentes-
directores). La Ley los excluye de la jornada limitada.
 Derecho Laboral

4 tipos:

 Jornada Diurna:

 8hs diarias- 48 semanales.

 Es la jornada comprendida entre las 06: 00 am - 21:00 pm. Y

hasta las 20 hs para menores entre 16 y 18 años.

 8hs diarias - 48 semanales. Tope máx. sólo se pueden cumplir

hasta el sábado a las 13hs. Todo lo que el trabajador realice por
encima de esas hs se considerará “Hora extra”.

 Nunca excederse de las 8hs diarias /48 hs semanales; ya que a

partir de la novena hora se considerará hora extra.

- Ej: persona trabaja hasta las 22.00 hs esto va a contar como dos hs
extras. (Criterio jurisprudencial, no está en la ley). Esos excesos,
inclusive la novena hora se va a considerar como hora extra.

 Jornada Nocturna:

 7hs diarias/42 semanales tope máx.

 Es la jornada comprendida entre las 21:00 pm – 06:00 am.

 En el caso de los menores de 18 años la Jornada Nocturna

comienza a las 20 hs.

 No se pueden hacer hs extras en Jornada Nocturna.

 Jornada Insalubre:

 6hs diarias/36 semanales tope máx. Independientemente del

momento del día / horario en que se realice la tarea.

 No se pueden realizar horas extras en actividad insalubre.

 Una jornada se considera insalubre cuando la actividad siempre

implique un riesgo para la salud o la integridad del trabajador y la
misma haya sido declarada como tal por el Ministerio de trabajo.

 Es aquella que se desarrolla en lugares que por sus condiciones

o que por la modalidad de la tarea implican un riesgo para la
salud o integridad el trabajador, para que la actividad sea
considerada como insalubre, es necesario que la misma haya
sido declarada como tal por el ministerio de trabajo.

 Que existan condiciones de insalubridad, no quiere decir que la

actividad sea insalubre, ya que para que una jornada sea
considerada insalubre, es necesario que la actividad sea
declarada por el Ministerio de trabajo como insalubre.
 Derecho Laboral

 Jornada Mixta:
 Se caracteriza porque el tiempo en el que el trabajador presta
tareas, la realiza en dos o más jornadas. (Presta tareas en una
jornada y finaliza en otra).
La L.C.T establece una equivalencia en la jornada mixta calculada en la jornada
normal de 8 horas. La ley establece que cada hora de trabajo nocturno se considera
equivalente a 1 hora y 8 minutos de jornada normal. Y cada hora trabajada en
actividad insalubre equivale a 1h 32 minutos.
Esto se debe porque en las jornadas mixtas, los trabajadores realizan sus tareas en
condiciones especiales, como el trabajo nocturno o en entornos insalubres, que
pueden ser más desafiantes o riesgosos.
Establecer equivalencias asegura una compensación justa para los trabajadores que
enfrentan condiciones especiales, evitando posibles abusos del empleador. Esto, a su
vez, promueve la equidad laboral al garantizar que los trabajadores sean remunerados
de manera justa y acorde con las condiciones en las que desempeñan su labor.

jornada mixta Diurna / Nocturna – Nocturna / Diurna

- La ley establece que cada hora de trabajo nocturno se considera
equivalente a 1 hora y 8 minutos de jornada normal.
Ejemplo 1:
- Un trabajador ingresa a su jornada a las 16:00 hs y finaliza a las 24:00 hs:

8 8 8 A cada hora que se trabaje durante

la noche se deben agregar 8 minutos.
5 hs 3hs

Diurna Nocturna

16:00 – 21:00 21:00 - 24:00

El trabajador presto tareas 8hs 24 minutos por equivalencia.

La ley obliga a que se aplique una equivalencia en la que a los 24 minutos adicionales se
compensen como horas extras, lo que implica un pago adicional del 50% sobre la tarifa
estándar debido a que exceden la jornada normal de 8 horas.

Ejemplo 2:
- Un trabajador ingresa a su jornada a las 19:00hs y finaliza a las 3:00 am
-
A cada hora le agrego 8minutos:
2hs 6hs 6 . 8 = 48 min

Diurna Nocturna

19:00 -21:00 21:00 – 03:00

 Derecho Laboral

El trabajador presto tareas 8 hs 48 minutos

Los minutos siempre se pagan como horas extras:

 Lunes a viernes: Los minutos se pagan un 50% más que la hora normal. ´
- Ejemplo si la hora se paga $1.000 debo abonar 50% más:
1000+500= 1500 debo abonar $1.500

 Domingo/feriados: se paga el doble, es decir, un 100% más que la hora

normal.
-Ejemplo: si la hora se paga $1.000 debo abonar 100% más:
1000+1000= 2.000 debo abonar $2.000.

Jornada mixta: Diurna / Insalubre – Nocturna / Insalubre

- Cuando se tiene una jornada: Diurna Insalubre – Nocturna Insalubre

- Cada hora trabajada en la actividad de insalubre equivale a 1 h 32 minutos/

1 h 20 minutos.

- Por cada hora que el trabajador preste tareas en actividad insalubre se

deben agregar 20 minutos o 32 minutos.

- La jornada mixta insalubre no puede superar +3 horas.

Horas extras / Horas suplementarias

- Todas aquellas horas que excedan la jornada “Normal” de trabajo.

- No se pueden hacer horas extras en jornada insalubre.

- L.C.T establece que no se pueden hacer:

+ de 3 horas diarias, +30 mensuales, +300 anuales adicionales.

Valor de Horas extras:

Dependiendo del momento de la semana, se calculará su valor:

• Lunes a viernes: 50% de recargo sobre el salario habitual

• Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el

salario habitual.

Las horas extras son remunerativas, se pagan por actividad. Cuando se liquida,
por cada hora extra se van a pagar aportes y contribuciones.
 Derecho Laboral

Descansos
La L.C.T regula 3 tipos de descansos: Diario – Semanal - Anual.

Descanso diario:
- Es aquel que inicia cuando termina la jornada y finaliza cuando comienza la
otra. No puede ser menor a 12hs.

Descanso semanal:

- Es aquel que comienza a las 13:00 hs del sábado y finaliza a las 24:00 hs
del domingo.

- Tiene por objeto recuperar el esfuerzo realizado por el trabajador durante la

semana. Se otorga semanalmente.

- No se acumulan días de descanso semanal; se renuevan cada semana.

Cuando el trabajador prestase servicios en los días sábados a partir de las 13:00 hs o
en los días domingos, se le debe otorgar un descanso compensatorio de 36 hs.
Independientemente de la cantidad de horas que se haya trabajado el día
sábado/domingo. debe otorgarse a partir del día lunes de la semana siguiente.
Si se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el
trabajador podrá hacer uso de este derecho a partir del primer día hábil de la semana
siguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor
a 24 hs.
La omisión en el otorgamiento del descanso origina derecho a cobrar las horas
trabajadas los sábados después de las 13:00 y el domingo con un 100% de recargo,
cuando no se han otorgados descansos compensatorios ni el trabajador los ha tomado
por sí.
Debe otorgarse ” Descanso compensatorio” 36 hs.
- En caso de No ser otorgado el descanso compensatorio cada hora
trabajada se paga 100% más.

- En caso de horas extras: Con descanso compensatorio cada hora se

pagará 100% más, caso contrario se pagarán un 200% más.
- En caso de no otorgar descanso compensatorio se debe pagar cada hora
trabajada un 100% más.

EJ: si el trabajador trabaja 8 hs y cada hora normal de trabajo se paga

$1000, se le debe pagar $16.000 por no otorgar descanso compensatorio.

En caso de horas extras y si no se otorga descanso compensatorio se

deben pagar 200% más.

Si se da descanso compensatorio se paga 100% más.

 Derecho Laboral

Descanso Anual (Vacaciones)

 Se la puede definir como el lapso continuado de descanso anual remunerado a
que, con relación a su antigüedad en la empresa, tiene derecho el trabajador
que ha prestado un mínimo de servicios, para lograr su restablecimiento
integral y duradero, psíquico y físico.

3 elementos fundamentales:
a. Un periodo de inactividad que es anual, solo se goza una vez al año.

b. La retribución de dicho periodo (el trabajador percibe retribución durante el

periodo de vacaciones).

c. El cumplimiento de la finalidad del instituto. (la licencia ordinaria, implica un

alejamiento del trabajo prolongado, cumple una función reparadora al
trabajador).

Características:

 Es un descanso anual.
 La antigüedad del trabajador se calcula cada año al 31/12. (año
calendario).
 Su periodo está vinculado a la antigüedad.
 Son días corridos.
 No son acumulables. Solo la tercera parte se puede acumular para el
año siguiente.
 Vencen anualmente.
 Son remuneradas.
 No se compensan en dinero, salvo Extinción del contrato.

Periodo (vinculado a la antigüedad) teniendo en cuenta, la antigüedad que el

trabajador tiene en el lugar de trabajo va a ser el tiempo que le corresponderá de
vacaciones).

La L.C.T. prescribe los siguientes períodos corridos de descanso

a. 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.

b. 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no excede los 10 años.

c. 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no exceda los 20 años.

d. 35 días cuando la antigüedad es superior a 20 años.

Plazo de vacaciones por Días corridos.

Las vacaciones comienzan en un día hábil.

Este plazo determinado por la antigüedad solo es aplicable para contratos por
tiempo indeterminado.

La posibilidad de acumular las vacaciones, no es absoluta, ya que solo se puede

acumular la tercera parte para el próximo año. Esta solicitud se debe notificar al
empleador, por medio de telegrama.
DERECHO A LOS PERIODOS DE VACACIONES COMPLETOS:
 Derecho Laboral

Para tener derecho a los periodos de vacaciones completos, se requiere que el

trabajador haya prestado tareas más de la mitad de los días hábiles comprendidos en
el año calendario. Excluyendo los fines de semana y días festivos.

A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.

Si no cumple con este requisito, recibirá días de vacaciones proporcionales, es decir,

un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

La antigüedad para tener derecho a las vacaciones se calcula al 31 de diciembre de

cada año (año calendario), por ende, el trabajador debe haber trabajado más de la
mitad de los días laborables del año en esa fecha para tener derecho a vacaciones
completas; De lo contrario, se aplicarán las vacaciones proporcionales.

Período de otorgamiento de las vacaciones art.154

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones cada año dentro del periodo
comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de
iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con anticipación no
menor a (45) días al trabajador.

Ejemplo:
- El periodo de vacaciones inicia el 1-10 finaliza el 30-04.

- Si un trabajador no se toma las vacaciones al 30-04, pierde las vacaciones.

Las mismas no son acumulables, solo se puede acumular la tercera parte.
Omisión de otorgamiento:
Si no se otorga en el plazo previsto (1 de octubre al 30 de abril), el trabajador debe
comunicar al empleador que se las va a tomar, Esto es importante, porque si no se las
toma las pierde.

¿Por qué las vacaciones no se compensan en dinero?

Las vacaciones no pueden ser compensadas en dinero, ya que el derecho gozar de

ellas constituye un derecho fundamental del trabajador debido a su objetivo principal
es el restablecimiento integral duradero, físico y psíquico. Cualquier intento de
compensación económica sería contrario a la Ley, y en particular, al principio de
Irrenunciabilidad. Las vacaciones son irrenunciables, lo que significa que un trabajador
no puede renunciar a su derecho.

Es decir, Las vacaciones no se compensan en dinero, salvo extinción de contrato, ya

que son vacaciones no gozadas, y la única manera de retribuir esas vacaciones no
gozadas es mediante una compensación económica.

Como excepción al principio de no compensación se establece que cuando por

cualquier causa se produjera la extinción del contrato, el trabajador tendrá derecho a
percibir una compensación económica equivalente al salario correspondiente al
periodo de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
 Derecho Laboral

Requisitos para su goce art.151

El trabajador, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los
días hábiles comprendidos en el año calendario.

A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.

La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.

Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones
deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso
semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no
se requerirá antigüedad mínima en el empleo.

Art. 155 —Retribución. Establece cómo se determina la retribución que el trabajador recibirá durante su
período de vacaciones:

El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente

manera:
a. Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

b. Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en
que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba
abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto
no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la
misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido
además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que
prevén los incisos siguientes:

c. Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

Retribución de vacaciones:

Para trabajadores con sueldo mensual, se divide el sueldo mensual por 25.

Ejemplo:

Sueldo básico: $350.000, se cobra mensualmente (30 días) x día se percibe $11.600

350.000/30= 11.600 X DIA.

Cuenta:

350.000/ 25 =14.000 (por cada día de vacaciones el trabajador percibirá $14.00).

Remuneración de septiembre:

TRABAJADOR CON 28 DÍAS DE ANTIGÜEDAD:

28 DÍAS . 14000 = $ 392.000

BÁSICO: 2 DÍAS DE TRABAJO 11600 . 2 DÍAS = $23.200

PROPORCIONAL DE VACACIONES POR 28 DÍAS: $ 392.000