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TERCER MÓDULO 3C

DIANA CAROLINA FUQUEN AVELLA

DOCENTE

DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA


JORNADA DE TRABAJO
DEFINICIÓN
CONTEXTO HISTÓRICO

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CONFERENCIA DE WASHINGTON (CIT – 1919): 8 HORAS DIARIAS


Establecimientos industriales: minas, manufacturas, construcción, transporte
(convenio 1°)
Excluye: Trabajo doméstico, del campo y empleados

COLOMBIA: aprueba el convenio 1 ley 129/31


1931 para el trabajo industrial
1934 Extensiva a las actividades oficiales y particulares
Jornada
Jornada
Máxima
Ordinaria
Legal 8 horas diarias.
Convenio entre
48 horas
las partes.
semanales

Inferior a la
Excepciones
máxima legal
Menores
Ley 1098 de
2006

LABORES Pilotos y
INSALUBRES copilotos
INFERIORES
O Aviación
PELIGROSAS Comercial

Radiopera
dores
Aviación Comercial
Dirección, de
manejo, de
confianza

Simple
vigilancia que Servicio
residan en el Superiores doméstico
lugar de C-372/98
trabajo

Labores
discontinuas
o
intermitentes
TRABAJO
SUPLEMENTARIO,
EXTRAORDINARIO
O DE HORAS
EXTRAS
Excede de la jornada
ordinaria / la máxima
legal.

Límite: en ningún caso


las horas extras,
diurnas o nocturnas,
podrán exceder de 2
horas diarias y 12
semanales.

Autorización del
Ministerio de Trabajo.
Obligación de llevar
un registro del tiempo
suplementario.
Código Sustantivo del Trabajo

DIURNO NOCTURNO

6 am a 6 6 pm a 6
pm am
Ley 789 de 2002

ORDINARIO NOCTURNO

6 am a 10 pm a
10 pm 6 am
Ley 1846 de 2017

DIURNO NOCTURNO

6 am a 9 9 pm a 6
pm am
Jornadas Especiales
Turnos sucesivos: Jornadas diarias Trabajo por turnos:
La naturaleza de la labor no exija
Operar sin solución de continuidad flexibles actividad continuada

Mutuo Acuerdo Mutuo Acuerdo


La jornada puede ampliarse en más de
8 horas diarias o en más de 48
semanales, siempre que el promedio
6 H/D y 36 H/S Horas de trabajo diario repartirse de calculado para un período que no
manera variable durante la semana: exceda de 3 semanas, no pase de 8
mínimo de 4 horas y máx. 10 horas horas diarias ni 48 a la semana.
Con un día de descanso

Con un día de descanso


No genera recargo nocturno, ni
dominical o festivo
No genera recargo por trabajo
suplementario si se labora dentro de la
Genera derecho al salario por la jornada jornada de 6 am a 9 pm* Esta ampliación no constituye trabajo
ordinaria, sin ser menor al mínimo suplementario
No es posible acordar 2 turnos el mismo
Temporal o Indefinidamente día, salvo supervisión, dirección,
confianza y manejo.
• Mutuo Acuerdo
• Repartir las 48 H/S ampliando la jornada
ordinaria hasta por 2 horas de lunes a
viernes
DESCANSO • Con el fin exclusivo de permitir a los
EN DÍA trabajadores el descanso durante todo el
SÁBADO sábado.
• Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
• No es posible laborar horas extras en
estos casos
• Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos
en dos secciones
DISTRIBUCIÓN • Intermedio de descanso que se adapte
DE LAS HORAS racionalmente a la naturaleza del
DE TRABAJO trabajo y a las necesidades de los
trabajadores
• El tiempo de este descanso no se
computa en la jornada.
• Empresas con más de 50 trabajadores
• Laboran la Jornada Máxima Legal
• Derecho a que se dediquen 2 horas de la jornada
exclusivamente a: actividades recreativas,
Dedicación culturales, deportivas o de capacitación
exclusiva a • Incluye actividades de salud ocupacional
determinadas • Se pueden impartir a través de terceros
actividades • Obligación correlativa de asistir
• Posibilidad de acumulación hasta por un año (DUR
1072/2015 ART. 2.1.2.3.1)
Tasas de recargo
HORAS EXTRAS
RECARGO NOCTURNO
TRABAJO TRABAJO
TRABAJO
EXTRA EXTRA
NOCTUNO
NOCTURNO DIURNO

35% (0,35) 75% (1,75) 25% (1.25)

Cada uno de los recargos se produce de manera


exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro.
Recargo SM 2019
SALARIO MENSUAL $ 828.116

SALARIO DÍA (SM/30) $ 27.604

VALOR HORA ORDINARIA (SM/240) $ 3.450

VALOR HORA EXTRA DIURNA (V/H * 1,25) $ 4.313

VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (V/H * 1,75) $ 6.037

VALOR RECARGO NOCTURNO $ 1.207


Disponibilidad
PROVIDENCIA : SL5584-2017
M. PONENTE : JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN NÚMERO DE PROCESO : 43641
SENTENCIA DEL FECHA : 05/04/2017

“Derecho a la Desconexión Laboral”


Diario Semanal: Anual:
• Secciones de Dominical Vacaciones
las horas de • Remunerado
trabajo: No • Remunerado
• Excepciones
remuneradas • Mínimo 24
• Pausas horas
DOMINICALES
DESCANSO
Trabajo en este día
No faltar al trabajo sin justa causa

Justas causas: Accidente, Enfermedad, Calamidad doméstica, Fuerza


mayor o caso fortuito

No se causa si se recibe subsidio por incapacidad por enfermedad o


accidente

No interrupción por festivos

Se causa en proporción cuando la jornada no implique laborar todos los


días laborales de la semana
Remuneración descanso

Jornal • Salario ordinario sencillo

• Se entiende comprendido el pago del


Sueldo salario

• Promedio de lo devengado en la
Salario Variable semana inmediatamente anterior
Civil Religiosos
6 de enero
1° de enero
19 de marzo

1° de mayo 29 de junio
15 de agosto
20 de julio 1° de noviembre
8 de diciembre
7 de agosto 25 de diciembre
Jueves y viernes santos
12 de octubre Ascensión del Señor
Corpus Christi
11 de noviembre
Sagrado Corazón de Jesús
Ley Emiliani: “puentes”
1° de enero = Año Nuevo 1° de noviembre = Todos los Santos
6 de enero = Epifanía del Señor 11 de noviembre = Independencia de Cartagena
19 de marzo = Día de San José 8 de diciembre = Inmaculada concepción

1° de mayo = Día del Trabajo 25 de diciembre = Navidad


29 de junio = San Pedro y San Pablo Además de los días jueves y viernes santos
20 de julio = Independencia Nacional Ascensión del Señor = 40 días después del domingo
de Resurrección
7 de agosto = Batalla de Boyacá Corpus Christi = 60 días después del domingo de
Resurrección
15 de agosto = Asunción de la virgen Sagrado Corazón de Jesús = Noveno domingo
después de Pascua
12 de octubre = Día de la raza
Remuneración trabajo
75% de
Recargo en
proporción a
las horas
laboradas

TRABAJO Coincide con


Trabajo
otro día de
habitual: Aviso EN fiesta: solo
por lo menos DOMINGO recargo del
12 horas antes O FESTIVO 75%

Posibilidad de
convenir que
el sábado sea
el día de
descanso
OCASIONAL HABITUAL

Hasta 2 3 o más
domingos en el domingos en el
mes calendario mes calendario

Retribución o Retribución +
Descanso Descanso
compensatorio compensatorio
Formas de descanso
compensatorio
Un día laborable de la
semana siguiente a todo el
personal o por turnos

Desde la 1 p.m. del


domingo hasta la 1 p.m.
del lunes
TRABAJO EXTRAORDINARIO DOMINICAL*
Discusión*

RECARGO TRABAJO EXTRA


DOMINICAL DOMINICAL
• HEDD: 2 (1.25 + 0.75)
•75% • HEND: 2,50 (1.75 + 0.75)
• HRND: 2,10 *
Un año de prestación de servicios = 15 días hábiles consecutivos remunerados

Excepción: Lucha contra la Tuberculosis y rayos X = 15 días por cada 6 meses de trabajo

DESCANSO REMUNERADO (No son salario, ni prestación social)

Remuneración: salario ordinario. Salario variable. NO A.T

Derecho al disfrute es principal, la compensación es supletorio

¿El sábado se considera hábil?


Época de las vacaciones: oficio o a petición del Trabajador

Oficio: dar a conocer con 15 días de anticipación

Prescripción

Interrupción

Vacaciones colectivas

Empleados de Manejo
Compensación de las vacaciones
Mutuo acuerdo. Previa
solicitud del trabajador. Hasta
la mitad de las vacaciones . Se
Durante la vigencia liquidan con el último salario
devengado.

Compensación en dinero

Proporcional al tiempo de
servicios (Ley 995/05). Se
A la terminación
liquidan con el último salario
devengado.
Acumulación de las vacaciones

Hasta por 4 años


para trabajadores
Mutuo acuerdo especializados, de Si disfruta de 6
Disfrutar 6 días
para acumular los confianza, días se presume
hábiles continuos
9 días restantes manejo o que acumula los
no acumulables
hasta por 2 años extranjeros que restantes
no residan con su
familia
PRESTACIONES SOCIALES
Evolución legal.
Asunción de
prestaciones por el
Comunes: a cargo
SISS
de todo el
Empleador
Especiales: a cargo
Legales o de las empresas
extralegales: dependiendo de su
Pagos en dinero o convenciones, capital
especie para cubrir pactos, RIT,
riesgos o contrato, fallos
necesidades arbitrales
Concepto de empresa
a nivel laboral

Unidad (es) de Unidad de Empresa:


TRABAJADORES A SU predominancia económica
explotación
SERVICIO + actividades similares,
económica
conexas, complementarias

Declaración
administrativa o
judicial
Comunes Especiales

Calzado y
vestido de
labor

Protección a
la maternidad
y paternidad

Auxilio de Intereses sobre las


Cesantías cesantías 12%

Prima de
Servicios
Un par de
zapatos y Un
vestido de labor
adecuados a la
índole de labor
2 Veces el
Omisión no
Salario mínimo
moratoria sino
Legal + 3 meses
indemnización
de servicio al
de perjuicios
empleador

Dotación
de Calzado
y Vestido
de Labor

Prohibición de Fechas de
Compensar en entrega: 30 de
dinero durante abril/ 31 de
la vigencia del agosto/ 20 de
contrato diciembre

Obligación de
Uso
Licencia de 18
semanas: salario al
momento del
disfrute o
promedio del
último año
Muerte o
enfermedad de
de la madre: Pre parto.
empleador del Posparto
padre otorga la
licencia

Maternidad
Ley 1822 de
2017

Parto múltiple:
Adopción.
+ 2 semanas

Hijos
Prematuros:
Diferencia entre
fecha
gestacional y
nacimiento
8 días hábiles

Hijo adoptivo de
padre soltero:
Paternidad A cargo de la EPS
licencia =
maternidad

DL 019/2012
Trámite de
licencias e
incapacidades a
cargo del
empleador
2a4 2 descansos
semanas de 30
minutos c/u

Descanso Más por


en caso prescripción Lactancia Acumulación
de aborto médica

Hijo cumpla
Certificado 6 meses de
médico edad
Auxilio de Cesantías

Tradicional: Antes de Liquidación Definitiva


Salario Integral: se
1991. Un mes del último Anual: Después de 1991.
incluye en el monto del
salario por cada año de Consignación al Fondo de
salario integral pactado
servicios Cesantías Anualmente
Tradicional:

Último Salario* # días trabajados


360
Anual:
Salario* # días trabajados (en el año)
360
(*) Auxilio de Transporte (Ley 1a de 1963)

Salarios variables: promedio del año


Concepto 90634 del 1° de abril de 2011. Min Trabajo: Los meses se toman de 30 días, año de 360 días y
quincenas 15 días.
AÑO SALARIO LEY 50 DE 1990 DECRETO 2351/65
1991 $51.716 $51.716 $51.716
1992 $65.190 $116.906 $130.380
1993 $81.510 $198.416 $244.530
1994 $98.700 $297.116 $394.800
1995 $118.934 $416.050 $594.670
1996 $142.125 $558.175 $852.750
1997 $172.005 $730.180 $1.204.035
1998 $203.826 $934.006 $1.630.608
1999 $236.460 $1.170.466 $2.128.140
2000 $260.100 $1.430.566 $2.601.000
2001 $286.000 $1.716.566 $3.146.000
2002 $309.000 $2.025.566 $3.708.000
2003 $332.000 $2.357.566 $4.316.000
2004 $358.000 $2.715.566 $5.012.000
2005 $381.500 $3.097.066 $5.722.500
2006 $408.000 $3.505.066 $6.528.000
2007 $433.700 $3.938.766 $7.372.900
2008 $461.500 $4.400.266 $8.307.000
2009 $496.900 $4.897.166 $9.441.100
2010 $515.000 $5.412.166 $10.300.000
2011 $535.600 $5.947.766 $11.247.600
2012 $566.700 $6.514.466 $12.467.400
2013 $589.500 $7.103.966 $13.558.500
Liquidación definitiva Pago directo de los
por la anualidad o intereses sobre la Consignación antes del
fracción a 31 de cesantía sobre la 15 de Febrero
diciembre de cada año liquidación

Terminación del Incumplimiento del Al Fondo de Cesantías


contrato: pago directo plazo: un día de salario elegido por el
al trabajador por cada día de retardo trabajador

Garantizar una
Posibilidad de traslado
rentabilidad mínima
de Fondo
obligatoria
Portafolio de Inversión de los
Fondos
Largo Plazo
Corto Plazo
Comisiones de manejo de los
Comisión de Administración
Portafolios: Corto Plazo 1% EA y

Fondos de Cesantías
Largo Plazo 3%EA

Comisión por retiro anticipado:


0,8% sobre el valor del retiro

Comisión por retiro total: 0

Cuatro por mil*


Liquidación y Pago
Definitivo: Terminación del contrato de
trabajo

Definitivo: Cambio al régimen de salario


integral

Parcial pero definitivo: Prestación del servicio


militar y sustitución patronal

Parcial como anticipo: Vivienda/ Educación


Anticipo: Vivienda
Liberación de
gravámenes Abonos
Ampliación,
Construcción hipotecarios o extraordinarios
reparación o
de vivienda, pago de en los
Adquisición de mejora de la
sobre lote o impuestos de contratos de
vivienda de
vivienda o del terreno de del la casa o el Leasing
propiedad del
lote o terreno trabajador o de terreno de habitacional.
trabajador o de
su cónyuge. propiedad del (Decreto 2555
su cónyuge.
trabajador o de de 2010)
su cónyuge.
Anticipo: Educación
Matrículas del trabajador,
su cónyuge, compañera(o) Educación Técnica. Retirar
permanente y sus hijos, en parcialmente las cesantías
entidades de educación de las entidades
superior reconocidas por el administradoras de
Estado. En tal caso el Fondo cesantías para el pago de
girará directamente a la Pagos al ICETEX
matriculas y programas
entidad educativa y técnicos conducentes a
descontará el anticipo del certificados de aptitud
saldo del trabajador, desde ocupacional debidamente
la fecha de la entrega acreditados
efectiva.
Trámite de retiro parcial: ante el empleador

Planes de Vivienda: consentimiento del trabajador y aprobación del Min Trabajo

Mecanismo de Protección al Cesante: destinar entre un 10% y 25% como ahorro adicional
para recibir un auxilio económico adicional

Prohibición pagos parciales: pérdida de lo pagado

Pignoración de las cesantías

Embargo de las cesantías: excepcional


Pérdida del
Excepciones
Derecho
Acto delictuoso cometido
contra el empleador,
parientes hasta 2° grado de A la industria puramente
consanguinidad y primero familiar
de afinidad o el personal
directivo

Daño material grave Artesanos que trabajen


causado personalmente en su
INTENCIONALMENTE a los establecimiento y que no
edificios, obras, ocupen más de 5
maquinarias, materias trabajadores permanentes
primas, instrumentos extraños a su familia

Revele secretos técnicos o


comerciales o dé a conocer
asuntos reservados, con
perjuicio grave para la
empresa
Indemnización moratoria por no consignación de la
cesantía en el Fondo

Un día de salario por cada día de retardo desde el 15


de febrero hasta la consignación o hasta la
terminación del vínculo

Se causa durante la vigencia de la relación laboral

Jurisprudencialmente: Mala fe del empleador


Prescripción de la indemnización
Prescripción de las Cesantías moratoria por no consignación al
(24/08/2010 Rad. 34.393) Fondo de Cesantías
INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS
Intereses sobre las cesantías

Pago parcial de las cesantías: a Sanción pago del doble. Mala


12% anual y proporcional por Pago directo al trabajador a
más tardar en el mes siguiente fe del empleador (Mayo 20 de
fracción más tardar el 31 de enero
al pago de las cesantías 1992)
PRIMA DE SERVICIOS
Sustituye la participación de utilidades y la
prima de beneficios que establecía la
legislación anterior

Carácter de EMPRESA* del empleador

ANTES DEL 7 DE JULIO DE 2016


1. Capital COP 200.000 o más: UN MES de
salario, pagadero:
15 días el 30 de junio
15 días hasta el 20 de diciembre

2. Capital menos COP 200.000: QUINCE días


de salario, pagadero en las mismas fechas.
El EMPLEADOR*

30 días de salario por año: 15 días máximo el


30 de junio y 15 días a más tardar el 20 de
A PARTIR DE LA LEY 1788 DE diciembre. Su reconocimiento se hará por todo
2016 el semestre laborado o proporcional por
fracción.

Incluye: Trabajadores del servicio doméstico,


choferes del servicio familiar, trabajadores por
días, o trabajadores de finca y en general
empleados dependientes
REGIMENES ESPECIALES
Trabajadores de
Empresas de Petróleos: Trabajadores de la Zona
Trabajadores de la Habitaciones, Bananera: Asistencia
Construcción: Cesantías alimentación, asistencia médica
médica

Trabajadores de las Trabajadores de Minas


Trabajadores de
Empresas Mineras e de Oro, Plata y Platino:
empresas Agrícolas,
Industriales del Chocó: prevención de
Ganaderas y Forestales
Asistencia médica enfermedades e higiene
Normas Protectoras de las Prestaciones Sociales

Irrenunciabilidad
Cooperativas
Inembargabilidad
Pensiones
Alimenticias
Indemnización
moratoria
LEGAL
INTERPRETACION JUDICIAL
Exoneración:
Empleador adeuda
Terminación del empleador probar la
Salarios y/o
contrato de trabajo buena fe . Sent 5 de
prestaciones sociales junio de 1972
Exoneración

Pago por
Radicación en el Notificarle al
consignación de lo
juzgado trabajador
que confiese deber
Indemnización moratoria
Salarios iguales a 1 1 día de salario x
SMLMV c/día
Salarios Superiores
a 1 SMLMV
Artículo 29 Ley 789/02
Sí reclamó 1 día x c/día

24 meses 1 día x c/día por


24 meses
No reclamó
Mes 25=%
Interpretación Sala Laboral
CSJ, Sent. 6-05-2010, Rad.

1 día x c/día por


24 meses
Si reclamó
A partir del mes
36577

24 meses 25 intereses
Desde mes 1° =
No reclamó
intereses
Taller 1
Pepito Pérez se vinculó con su empleador el día 22 de febrero de 2016, como Coordinador
Administrativo, en una empresa del sector privado.
El día 15 de mayo de 2017 presentó renuncia a su cargo ya que consiguió una nueva
oportunidad de trabajo.
El salario que devengó durante la vigencia de la relación laboral fue el siguiente:

Año Monto
2016 COP 3.900.000
2017 COP 4.250.000
Durante el año 2016 el empleador pagó las primas de servicio en las oportunidades que se
causaron.
Durante el año 2017 el empleador solamente pagó los salarios.
El empleador NO consignó las cesantías.
El trabajador NO disfrutó de su periodo de vacaciones durante la vigencia del vínculo.
Sólo hasta el día 25 de agosto de 2017 el empleador pagó las acreencias laborales insolutas.
Con la anterior información usted deberá liquidar todas las acreencias laborales que le
corresponden a Pepito Pérez, incluidas las indemnizaciones a que haya lugar.
Taller 2
Con los mismos presupuestos planteados, liquide las acreencias de Maríana Rico quien
devengaba las siguientes sumas de salario:

Año Monto
2015 1.000.000
2016 1.200.000
Taller 3
Con los mismos presupuestos planteados, liquide las acreencias de Juan Pérez quien
devengaba las siguientes sumas de salario:

Año MES Monto


2016 Todos 2.000.000

2017 Enero 2.100.000


Febrero 2.050.000
Marzo 2.500.000
Abril 2.200.000
Mayo 1.000.000
1. SL5584-2017 Mp Jorge Luis Quiroz Alemán 5/4/2017. Tema
jornada de trabajo- disponibilidad
2. C 1185 de 2000 concepto de unidad de empresa
3. CSJ sala de casación laboral 22 de abril de 1961 rad 2239
concepto de trabajador de dirección, manejo y confianza.
4.CSJ SCL 34393 del 24 de agosto de 2010, prescripción de
las cesantías.
5. CSJ SCL 36577 del 6 de mayo de 2010 indemnización
moratoria.