Índice

Competencia específica ......................................................................... 5

Contenidos temáticos ............................................................................ 6
Tema 1 ............................................................................................... 7
Jornada de Trabajo ............................................................................... 7
Tema 2 ............................................................................................. 15
Remuneración .................................................................................... 15
Tema 3 ............................................................................................. 18
Liquidación ........................................................................................ 18
Material complementario ..................................................................... 22
Aspectos clave ................................................................................... 23
Referencias bibliográficas .................................................................... 24
 Competencia específica

 Verificar las diferentes jornadas de trabajo y su respectiva

remuneración de acuerdo a la normatividad vigente.

Resultados de aprendizaje:
o Reconoce la diferencia entre jornada máxima legal y
convencional, las regulaciones especiales amparadas
por la ley dependiendo de la actividad o índole del
trabajo.
o Distingue la remuneración de los recargos cuando
estos resulten del trabajo nocturno, extra, dominical y
festivo.
o Liquida pago de horas extras o trabajo suplementario
partiendo de los ejemplos propuestos.
 Contenidos temáticos

Jornada de Remuneración Liquidación

Trabajo
 Tema 1
Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo la encontramos consagrada en los artículos 158

a 167 del CST, y podríamos identificarla con el tiempo o número de horas en
que, efectivamente, el trabajador está desempeñando sus labores al servicio
del empleador, bien sea durante un día, una semana o mes; generalmente
hacemos referencia es a la jornada diaria o a la jornada semanal.

Jornada ordinaria

Es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima

legal que son 8 horas diarias, 48 a la semana.

1. Trabajador y empleador puede acordar

como jornada ordinaria 7 horas diarias y 42
a la semana.
2. Trabajador y empleador puede acordar
como jornada ordinaria 3 horas diarias y 18
a la semana.
3. Trabajador y empleador puede acordar
como jornada ordinaria 8 horas diarias y 48
a la semana.

Si las partes guardan silencio, se entiende como ordinaria la jornada

máxima legal, que precisamente es de 8 horas al día y 48 horas a la
semana.
 Las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48
horas a la semana, éstos tendrán derecho a que 2 horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación.

Así:

 Podrán acumularse hasta por 1 año.

 Los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a
2 semanales en el período del programa respectivo dentro de la
jornada de trabajo.
 El empleador elaborará los programas que deban realizarse para
cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.

Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades

recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las
relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de los
trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones
laborales.

 La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el

empleador es de carácter obligatorio.
 Los empleadores podrán organizar las actividades por grupos de
trabajadores en número tal que no se vea afectado el normal
funcionamiento de la empresa.
 La ejecución de los programas señalados en el Decreto se podrán
realizar a través del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las cajas
de compensación familiar, centros culturales, de estudio y en general,
de instituciones que presten el respectivo servicio.
¿Qué ocurre si las partes pactan como ordinaria una jornada
superior a la máxima legal?

• Ese acuerdo es ineficaz. Al no producir efectos la cláusula que

contenga ese pacto, se entiende por no escrita, o por no valido el
acuerdo verbal; de tal manera que en ese caso las partes están
regidas por la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la
semana.

• Pueden repartirse las 48 horas semanales de

trabajo ampliando la jornada ordinaria
Descanso hasta por 2 horas, por acuerdo entre las
el día partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
Sábado trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación NO constituye
trabajo suplementario o de horas extras.

• Cuando la naturaleza de la labor no

exija actividad continuada y se lleve
Trabajo a cabo por turnos de trabajadores,
por turnos la duración de la jornada puede
ampliarse en más de 8 horas, o en más
de 48 semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo
calculado para un período que no exceda
de 3 semanas, no pase de 8 horas
diarias ni de 48 a la semana. Esta
ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
 • Puede elevarse el límite máximo de horas
de trabajo, en aquellas labores que por
razón de su misma naturaleza necesiten
Trabajo sin ser atendidas sin solución de
solución de continuidad, por turnos sucesivos de
continuidad trabajadores, pero en tales casos las
horas de trabajo no pueden exceder de
56 por semana.

• Al menos en dos secciones, con un

intermedio de descanso que se adapte
Distribución racionalmente a la naturaleza del
de las horas trabajo y a las necesidades de los
de trabajo trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada.

Excepciones a la jornada máxima legal

Se le puede pactar al trabajador una jornada máxima inferior a las

ocho horas, pero la remuneración se tendrá en cuenta como si hubiesen
laborado la jornada máxima legal.
 Labores que sean especialmente
insalubres o peligrosas

Servicios domésticos ya se trate de labores en los

centros urbanos o en el campo, que residen en la casa
del empleador, no podrán tener una jornada superior a
10 horas diarias y 60 horas a la semana.

Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y

los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o
sitio de trabajo.

Los menores de edad

Los menores de edad

La edad mínima de admisión de los menores a laborar es de 15 años.

Siempre se requerirá autorización del inspector de trabajo, a solicitud de los
padres o representantes del menor, si no existiere en el lugar el inspector de
trabajo dicha autorización se le pedirá al comisario de familia o en su defecto
al alcalde municipal.
 Menor de 14 años
Previa autorización del inspector de trabajo, podrá desempeñar
actividades de tipo artístico, cultural, recreativo y
deportivo.
Jornada máxima 14 horas a la semana

Menor entre 15 y 17 años

Jornada diurna máxima de 6 horas diarias- 30 horas a la
semana y hasta las 6 de la tarde

Mayores 17 y menores 18
Jornada diurna máxima de 8 horas diarias- 40 horas a la
semana y hasta las 8 de la noche.

Maternas adolecentes entre los 15 y 18 años

Durante el séptimo mes de gestación, y la lactancia que son los
6 meses después del parto, no pueden exceder 4 horas diarias

Nota: el salario de los menores debe pagarse en proporción a las

horas laboradas.

Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo

Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.

La ley no indica que personas desempeñan estos cargos; serán las

especiales y reales funciones y responsabilidades de determinados
trabajadores de la empresa los aspectos que nos señalen cuáles de ellos
están comprendidos como “personal de confianza” de la empresa (ver
sentencia de junio 1 de 1954, C.S de J, sala de casación laboral)

Los empleados de dirección, confianza y manejo si se les puede fijar,

sin violar la ley, una jornada obligatoria para cumplir; si la excede no
tendrán derecho al pago por ese trabajo extra.
 El caso de celadores o vigilantes, cuando ellos realicen
actividades de simple vigilancia y residen en el mismo
lugar o sitio de trabajo no tienen regulada su jornada.
Tratandose de celadores o vigilantes que residen en un
lugar o sitio distinto al de su trabajo se les aplica la
regulacion ordinaria de la jornada de trabajo, de tal
manera que su jornada maxima legal es de 8 horas
diarias y 48 semanales.

Recursos disponibles para el aprendizaje

Para desarrollar las habilidades y destrezas necesarias en

cada competencia, es muy importante que tengas acceso
a los recursos didácticos adecuados.

Entonces, si quieres ampliar la información que hemos

presentado aquí, te sugerimos revisar el Documento de
apoyo 3 “CARGOS DE DIRECCION DE CONFIANZA Y
DE MANEJO” Disponible en el Campus Virtual.

Tiempo suplementario o de horas extras

Es cuando se excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que

excede de la máxima legal.

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,

podrán exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre

empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día
laborar horas extras, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro
de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique:
nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas
laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre
remuneración correspondiente.
 El límite máximo de horas de trabajo, puede ser elevado por orden del
empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse
en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se
permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal
del establecimiento sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar
en un registro, las horas extraordinarias.

Trabajo diurno y nocturno

Trabajo diurno, es el que se realiza entre las (6:00 a.m.) y (9:00 p.m.).

Trabajo nocturno, es el que se realiza entre las (9:00 p.m.) y (6:00 a.m.).

Recursos disponibles para el aprendizaje

Para desarrollar las habilidades y destrezas necesarias en cada

competencia, es muy importante que tengas acceso a los
recursos didácticos adecuados.

Entonces, si quieres ampliar la información que hemos

presentado aquí, te sugerimos revisar la Ley 1846 del 18 de
Julio de 2018 “POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS
ARTICULOS 160 Y 161 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSIONES”
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1846_
2017.html

Ejercicio

Ahora que has revisado algunos conceptos de la jornada de trabajo y

que conoces cuál es el alcance de éste, te invitamos a construir un
mapa conceptual, a partir de los conceptos facilitados en esta guía y
que son fortalecidos con los recursos disponibles para el aprendizaje. El
uso de mapas conceptuales te pueden ayudar a conocer la relación entre
los elementos que conforman unconcepto. ¡Inténtalo! 
 Tema 2
Remuneración

Remuneración del trabajo nocturno, dominical y festivo y

suplementario Art. 168 CST

Todos los recargos en materia laboral se conceden legalmente por

trabajo (no por descansos) y tomando como base el valor del trabajo
ordinario diurno devengado por el trabajador.

35% 25% 75% 75%

Trabajo Extra Extra Dominical
nocturno diurno nocturno y festivo

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,

es decir, sin acumularlo con algún otro.

Si el valor de una hora ordinaria diurna es

1.00, entonces:

El valor de una hora ordinaria nocturna es:

1.35
El valor de una hora extra diurna es: 1.25
El valor de una hora extra nocturna: 1.75

Formula

Para hallar la base de liquidación de los recargos, que es el salario

ordinario diurno, procedemos así: asumimos que todos los meses son de 30
días, y vamos a tomar como referencia la jornada máxima legal, que es la
regla general (si el trabajador tiene una jornada ordinaria diferente, ésta
será el punto de referencia).
 El salario ordinario diario es el resultado de dividir el salario mensual
en 30 días; y el valor de una hora ordinaria diurna es el resultado de dividir
el valor del día por 8 horas, o el valor del mes por 240 horas que tiene el
mes (8x30). Así:

1. Salario mensual/30 = v/r dia

v/r dia/8 = v/r hora ordinaria diurna
2. Salario mensual/240 = v/r hora ordinaria diurna

Para efectos didácticos, y con el propósito de liquidar jornadas de

trabajo proponemos las siguientes constantes:

Horas Abreviatura Recargo Hora con

recargo
Hora ordinaria diurna HOD 1.00
Hora ordinaria nocturna HON 0.35 1.35
Hora extra diurna HED 0.25 1.25
Hora extra nocturna HEN 0.75 1.75
Hora ordinaria dominical 0.75 1.75
diurna HODD
Hora ordinaria dominical 1.10 2.10
nocturna HODN
Hora extra dominical 1.00 2.00
diurna HEDD
Hora extra dominical 1.50 2.50
nocturna HEDN

Salario en caso de turnos

Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos

diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el
trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de
actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos
legales.
 Trabajo dominical y festivo

Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo

tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior.

El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

La expresión dominical es exclusivamente para el efecto del descanso

obligatorio.

Formas del descanso compensatorio

En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un

establecimiento, o por turnos.

Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el
medio día o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.

Aviso sobre trabajo dominical

Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el

empleador debe fijar un lugar público del establecimiento, con anticipación
de 12 horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta
relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.

Labores no susceptibles de suspensión.

En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los

viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso
en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la
semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la
correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador.

Labores agropecuarias

Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que

ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben de trabajar los
domingos y días de fiesta, remunerándose.
 Tema 3
Liquidación

Una persona tiene una asignación salarial de

$900.000 más auxilio de transporte, labora la
jornada máxima legal (48 horas) y trabaja en
el siguiente horario:
Lunes a Miércoles: 5 am a 3 pm
Jueves y Viernes: 6 am a 4 pm
Sábados: 5 pm a 2 am
Liquidemos la semana completa y el
dominical:

Respuesta:

Salario base: $900.000

$900.000/30= $30.000 v/r del día $30.000/8 = $3750 v/r hora

Lunes a Miércoles: 5 am a 3 pm (10 horas)

(1 HON) + (7 HOD) + (2 HED)

1 HON: $3.750X1.35 = $5.062

7 HOD: $3.750X7 = $26.250

2 HED: $3750X1.25X2 = $9.375

$5.062 + $26.250 + $9.375 = $40.687

$40.687 X 3 (Lunes a Miércoles) = $122.061

Jueves a Viernes: 6 am a 4 pm (10 horas)

(8 HOD) + (2 HED)

8 HOD: 3.750X8 = 30.000

 2 HED: 3750X1.25 = 4.687X2 = 9.374

30.000 + 9.374 = 39.374

39.374 X 2 (Jueves y Viernes) = $78.748

Sábado: 5 pm a 2 am (9 horas)

(4 HOD) + (3 HON) + (1 HODN) + (1 HEDN)

4 HOD: 3.750X4 = 15.000

3 HON: 3.750X1.35 = 5.062X3 = 15.187

1 HODN: 3.750X2.10 = 7.875

1 HEDN: 3.750X2.50 = 9.375

15.000 + 15.187 + 7.875 + 9.375 = $47.437 (Sábado)

Vlr semana: 122.061 + 78.748 + 47.437 = $248.246

Dominical (v/r del día ordinario): $30.000

Valor semana: $278.246

En este valor no está incluido el auxilio de transporte; si

adicionalmente se lo fuéramos a pagar, le reconoceríamos el valor
correspondiente a una semana (7 días).

Una persona tiene una asignación salarial de

$1´050.000 más auxilio de transporte, labora
la jornada máxima legal (48 horas) y trabaja
en el siguiente horario:
Lunes a Miércoles: 4 am a 2 pm
Jueves a Sábado: 2 pm a 11 pm
Liquidemos la semana completa y el
dominical:
 Salario base: $1´050.000

$1´050.000/30= $35.000 v/r del día $35.000/8 = $4.375 v/r hora

Lunes a Miércoles: 4 am a 2 pm (10 horas)

(2 HON) + (6 HOD) + (2 HED)

2 HON: $4.375X1.35 = $5.906x2 = $11.813

6 HOD: $4.375X6 = $26.250

2 HED: $4.375 X1.25 = $5.469x3 = $10.938

$11.813 + $26.250 + $10.938 = $49.000

$49.000 X 3 (Lunes a Miércoles) = $147.000

Jueves a Sábado: 2 pm a 11 pm (9 horas)

(7 HOD) + (1 HON) + (1 HEN)

7 HOD: $4.375 X7 = $30.625

1 HON: $4.375 X1.35 = $5.906

1 HEN: $4.375 X1.75 = $7.656

$30.625 + $5.906 + $7.656 = $44.188

$44.188 X 3 (Jueves a Sábado) = $132.563

Vlr semana: $147.000 + $132.563 = $279.563

Dominical (v/r del día ordinario): $35.000

Valor semana: $314.563

 En este valor no está incluido el auxilio de transporte; si
adicionalmente se lo fuéramos a pagar, le reconoceríamos el valor
correspondiente a una semana (7 días).

Recursos disponibles para el aprendizaje

Para desarrollar las habilidades y destrezas necesarias en

cada competencia, es muy importante que tengas acceso
a los recursos didácticos adecuados.

Entonces, si quieres ampliar la información que hemos

presentado aquí, te sugerimos revisar el Vídeo
denominado Diferencias entre horas extras ordinarias
y dominicales.
https://www.youtube.com/watch?v=_05E3XjYcco
 Material complementario

Si quieres ampliar la información, te sugerimos revisar el Vídeo sobre las

Liquidación de compensatorios por los domingos laborados, disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=2Dg_EGmY67E

Igualmente, te sugerimos revisar las siguientes lecturas:

 “Capacitación y recreación son una obligación ineludible”, disponible en:

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/capacitacion-y-recreacion-
son-una-obligacion-ineludible-2295776
 ¿Cómo identificar un trabajador de dirección y confianza? , disponible en:
http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-
que-es-un-trabajador-de-confianza/73114
 Aspectos clave

Recuerda algunos aspectos abordados en el módulo:

 La jornada de trabajo es el tiempo o número de horas en que, efectivamente,

el trabajador está desempeñando sus labores al servicio del empleador, bien
sea durante un día, una semana o mes; generalmente hacemos referencia es
a la jornada diaria o a la jornada semanal.
 El tiempo suplementario o de horas extras, es cuando se excede de la
jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
 En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.
 Todos los recargos en materia laboral se conceden legalmente por trabajo y
tomando como base el valor del trabajo ordinario diurno devengado por el
trabajador.
 Los recargos se producen de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con
algún otro.
 Referencias bibliográficas

Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego, (2018), Cartilla del trabajo. Edit U.

de Medellín.

Jorge Gamboa Jiménez, (2018). Código Laboral Sustantivo del Trabajo y

Procedimiento Laboral, Edit. Leyer

Decreto número 1072 de 2015. Ministerio de Trabajo. 2015

Ley 50 de 1990. Congreso de Colombia. 1990

Decreto 1127 de 1991. Ministerio de Trabajo y Protección Social. 1991

Ley 1098 de 2006. Congreso de la Republica. 2006