Jornadas de trabajo

Es el lapso, periodo o duración de tiempo durante el cual el trabajador debe

estar dispuesto jurídicamente para que el patrono utilice su fuerza de
trabajo intelectual o material.

Se entienden como el lapso de tiempo contratado o el tiempo que el

Jornada ordinaria trabajador está dispuesto a ponerse a las órdenes del patrono a cambio del
salario.
Trabajo efectivo, es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del
patrono (art. 102 g) tercer párrafo CPRG y art. 116 tercer párrafo CT))

CONSTITUCIÓN POLÍTICA CÓDIGO DE TRABAJO MENORES DE EDAD

DE LA
REPÚBLICA DE
Jornada diurna GUATEMALA
8 horas diarias 8 horas diarias MAYORES DE 14:
44 horas semanales 48 horas semanales Disminuir 1 hora diaria y 6 horas
semanales
(equivalentes a Art. 116 primer y cuarto MENORES DE 14:
48 para efectos de pago de párrafo CT Disminuir 2 horas diarias y 12
salario) horas
Art. 102 g) CPRG semanales
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA CÓDIGO DE TRABAJO MENORES DE EDAD
DE LA
Jornada nocturna REPÚBLICA DE
GUATEMALA
6 horas diarias 6 horas diarias PROHIBIDO
36 horas a la semana 36 horas a la semana Art. 148 c) CT
(equivalentes a Art. 116 segundo y quinto
48 para efectos de pago de párrafo CT
salario)
Art. 102 g) CPRG

CONSTITUCIÓN POLÍTICA CÓDIGO DE TRABAJO MENORES DE EDAD

DE LA
REPÚBLICA DE
Jornada mixta GUATEMALA
7 horas diarias 7 horas diarias
42 horas a la semana 42 horas a la semana7
(equivalentes a Art. 117 CT
Tipos de jornada 48 para efectosORDINARIA
JORNADA de pago deCONTINUA
salario)
Es la que se realiza sin interrupciones. La jornada podrá ser continua siempre que se
Art. pacte
102 g)intervalos
CPRG de descanso racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se
trate. Cuando se pacte una jornada continua el trabajador tienen derecho a un
descanso mínimo de MEDIA HORA, el que debe computarse como tiempo de trabajo
efectivo.
JORNADA DIVIDIDA
La jornada podrá dividirse en dos o más periodos. Debe ser pactada por
ambas partes y se debe de dar por la naturaleza del trabajo que se realiza.
Art. 119 CT
PRESUPUESTOS
Trabajos que no sean insalubres o peligrosos.
Que medie acuerdo entre patronos y trabajadores.
Aumentos de la jornada diaria Solo puede aumentarse hasta en 2 HORAS DIARIAS.
No debe exceder los límites de la semana atendiendo al tipo de
jornada.

Los trabajadores que por disposición legal o por acuerdo con los
Patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana tienen
derecho
a percibir INTEGRAMENTE su salario correspondiente.
 Disminución de la jornada

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que

determina la ley para la jornada ordinaria o que se exceda del
Jornadas extraordinarias
límite inferior que se pacte, constituye Jornada EXTRAORDINARIA y
debe ser remunerada por lo menos con el 50% MÁS de los salarios
mínimos o de los salarios superiores.
Art. 121 primer párrafo CT.

1) Los Representantes del Patrono.

TRABAJOS NO SUJETOS A LOS
LÍMITES DE LA JORNADA
2) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata.
3) Los que se ocupen de puestos de vigilancia o que se necesite su presencia.
4) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la
empresa.
5) Los trabajadores que se desempeñan en labores que por su naturaleza no
están sometidos a jornadas de trabajo.
LÍMITE: Sin embargo, no podrán exceder de 12 horas diarias