CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
Reúne en forma ordenada las normas que rigen en Colombia las
relaciones laborales.
Consta 492 artículos divididos en partes, títulos y capítulos.

TITULO VI
JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO I. DEFINICIONES
Jornada ordinaria Trabajo Trabajo
ARTICULO 158 suplementario
Jornada ordinaria ordinario y nocturno:
A
ARRT
TIIC
CUUL
LOO 1
1559
9 ARTICULO 160
Convenida por las
Excede la jornada
partes o a falta de Entre 10:00 pm
ordinaria, y en efecto
convenio, la máxima y 6:00 am
excede de la máxima
legal. Entre 6:00 am
legal.
y 10:00 pm

CAPITULO II JORNADA MAXIMA

ART 161 ART 164

DURACION DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO

Jornada ordinaria: 8h/día, 48h/la semana,
Excepto:
a) labores insalubres o peligrosas.
b) Adolescentes >15 y <17 años trabajan en
jornada diurna máxima 6h/día y 36h/semana,
hasta las 6:00pm.  Adolescentes >17 años,
trabajan jornada máxima de 8h/dia y 40
h/semana y hasta las 8:00 de la noche.
c) Empleado y empleador pueden acordar
turnos de trabajo sucesivos, toda vez no se
exceda 6h/ día y 36h/semana.
ART 162
EXCEPCIONES EN DETERMINADAS
ACTIVIDADES
Se excluye de la regulación de la jornada máxima
legal de trabajo a:
Quien desempeña cargos de dirección, de confianza
o de manejo; servicios domésticos ya sea labores
en centros urbanos o en el campo; quien ejercite
labores discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia, cuando residan en ellugar o sitio de
trabajo.
Pueden repartirse las 48 h/semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por 2 horas, por
acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo
el sábado.
ART 165
TRABAJO POR TURNOS
En labor turnos y no continuada, la jornada puede
ampliarse en más de 8 h/día, o en más 48
h/semana, siempre que el promedio de las horas de
trabajo calculado para un período que no exceda
de 3 semanas, no pase de 8 h/día, o en más 48
h/semana. No constituye trabajo suplementario o
de horas extras.
ART 166
TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD
Puede elevarse el límite máximo de horas de
trabajo, en las labores que necesiten ser atendidas
sin solución de continuidad, por turnos sucesivos,
siempre que las horas de trabajo no pueden
exceder de 56 semanales.

ART 167
ART 163

EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE

TRABAJO
Se excedera el máximo de horas de trabajo, únicamente en la
medida necesaria para evitar que la marcha normal del La jornada laboral debe distribuirse
establecimiento sufra una perturbación grave, se deberá tener en al menos con un descanso, tiempo
cuenta horas extra ordinarias efectuadas. que no se computa en la jornada.

Empresas con más 50 empleados que laboren 48 h/semana, Cuando la jornada se amplíe por
tendrán derecho dos 2 h exclusivas de actividades acuerdo a 10
recreativas,culturales, deportivas o de capacitación. h/día, no se podrá en el mismo día
laborar horas extras.

CAPITULO III REMUNERACIÓN DE TRABAJO

NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
se determina por el
TASAS Y LIQUIDACIÓN DE promedio de la SALARIO EN CASO DE
RECARGOS. misma o equivalente TURNOS
ART.168 labor ejecutada ART.170
diurna,
o por promedio Se pueden estipular salarios
sobre el valor del trabajo ordinario convencional, uniformes para el trabajo
diurno: o en base a diurno y nocturno, siempre
Trabajo nocturno 35% actividades diurnas que al ser comparados con
Trabajo extra diurno 25% similares de otros los de actividades idénticas o
Trabajo extra nocturno 75% establecimientos. similares en horas diurnas
compensen los recargos
legales.
BASE DEL RECARGO
NOCTURNO
ART.169

CAPITULO IV TRABAJO DE MENORES DE EDAD

EDAD MINIMA
ART.171
<14 años no trabajaran en
empresas industriales, ni
agrícolas cuando su labor
en éstas les impida su
asistencia a la escuela.
"HEART, SMARTS, GUTS, AND LUCK"
<18 años no trabajaran en
la noche, excepto en
empresas no industriales y
en servicio doméstico y
siempre que el trabajo no
sea peligroso para su salud
o moralidad.
Referencias: Codigoreallygreatsite.com.
El empleador levara un
registro de inscripción
de toda persona <18
años, con la respectiva
fecha de nacimiento.
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Sustantivo del trabajo (2011)