empresa.

Los siguientes niveles no tan visible, son los valores y creencias de las
organizaciones y las percepciones intrínsecas de la organización.

La punta del iceberg en la película se ve reflejado por un ambiente digital, rodeado de

personal joven, que se visten con mucho estilo,  pero casual, mas no formal. Vemos una
organización flexible y no coercitiva que permite en pleno desarrollo del potencial de las
personas. La cultura dentro de la compañía está arraigada ya que los valores y principios que
se visualizan en los colaboradores, se refleja en la resposabilidad y compromiso en sus
actividades laborales por ende alcanzan su objetivo final.

1.5  Gestión de la diversidad Cultural

1. Según la  (ONU MUJERES, 2014), solo el 24% de la población mundial de

mujeres, se encuentran en puestos de Dirección o Gerencia, en la película vemos cómo
se rompe el paradigma de que las mujeres no pueden gerenciar una organización, se
nota a Jules como una mujer empoderada y capaz de gerenciar una organización.
En cuanto a las generaciones, se dice que actualmente tenemos los X que están
menos preocupados por los cargos y más porque su trabajo tenga sentido; Los
Baby boomers, sus proyectos vitales a largo plazo y la familia que determina
sus intereses. Esta generación, nacida entre 1956 y finales de los sesenta, se
reconoce como la de los románticos que se vinculan a las cosas y las personas y
que depositan sus afectos en esas tradiciones que han ido construyendo. Y los
Millennials son los que más conciencia tienen de su valor diferencial, se creen

distintos, pero quizá porque desde fuera se insiste en esa diferencia. Protagonistas

del cambio tienen, sin embargo, miedo a perder el control: están tan habituados a
la inmediatez que temen su desadaptación a la vida cotidiana y confundir lo virtual

con lo real.  (Expansión emprendedores, 2017).

En la película se identifica claramente que Ben hace parte de la generación
Baby boomers, hombre retirado y con 70 años, que trabajó casi 40 años en una
misma compañía de directorios telefónicos hasta que la misma dejó de
funcionar. Un hombre con un estilo tradicional y aferrado a las buenas
costrumbres y el trabajo. Tambien se identifica la generación X, jovenes con alto
sentido de compromiso, amor y pasión por sus trabajos. A pesar de ls diferencias
de generaciones se observa una excelente relación entre las mismas, aun al
principio le costó un poco ce tiempo a Ben identificar cual sería su rol dentro de
la empresa, su experiencia y sabiduría lo convirtió en uno de los colaboradores
que generó gran valor.
Este tema dentro de la organización es muy difícil, ya que para que haya éxito
debe de existir buena aceptación entre todos los colaboradores, en la película se
visualiza que hay diversidad cultural, diferencia de generaciones, genero entre
otros, haciendo énfasis en el caso puntual del protagonista se ve que la
aceptación de los compañeros de trabajo es muy buena a excepción de la gerente
( al principio) ya que después se convirtió en una ficha clave en la parte laboral y
personal.

1.6  Gestión del desempeño

La gestión del desempeño se entiendo como ese proceso por medio del cual
se identifican las metas o logros que un colaborador debe cumplir durante un
 tiempo, los indicadores que confirmarían ese cumplimiento y los acuerdos. La
gestión de despeño es un proceso que requiere de retroalimentación, al menos
tres veces al año y de renovación. El objetivo es permitir que las personas
alcacen sus logros pero tambien que potencialicen sus talentos.
Aunque en la película no se observa de forma directa este proceso, se analiza
que cuando Jules se da cuenta de los talentos de Ben, permite que este trabaje de
la mano con su asistente, y se da cuenta de que puede hacer excelente equipo
con ella. Juantos hacen analisis maravillosos que aportaron a la toma de
decisiones dentro de la compañía.

En el proceso de gestión del desempeño la selección fue clave ya que

aceptaron a Ben a pesar de su edad y encontraron en el muchos aspectos
positivos, como fue su experiencia y dedicación durante todos sus años de
trabajo y el deseo de seguir laborando dentro de una empresa.

Publicado 26th November 2017 por Diana Cotte

 
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Reconocer las capacidades del personal, creando un ambiente laboral

favorable para el crecimiento del personal. No solo se debe enfocar en
los resultados, también se debe tener cuenta el bienestar de los
empleados y tomar el tiempo para aprender de ellos.

El mayor obstáculo del emprendimiento es el miedo, debemos trabajar

con entusiasmo y confianza de nuestras capacidades, rodearnos de un
equipo de trabajo calificado, dar el primer paso, y lo más importante,
aprender de la protagonista de la película  luchar por nuestros sueños y
no dudar de nuestras capacidades.

pasante es una solución en este aspecto.

Una nueva empresa requiere sacrificios, siempre se debe buscar un

equilibrio entre la vida profesional y personal para que ninguna se vea
afectada, ya que son roles fundamentales para el desarrollo de las
personas.

CONCLUSIONES

Siempre es bueno aprender de la “vieja escuela”, en una época en la

que el tiempo parece no dar abasto para lograr cumplir con todas las
actividades del día a día, debemos tener la sabiduría para llevar nuestra
vida personal y profesional, en este punto el trabajo en equipo, la
planeación, organización y compromiso son fundamentales.

Siempre podemos aprender de los demás, si bien el mundo está en

constante cambio, la experiencia y conocimiento de los demás, puede
darnos las respuestas para generar estrategias que nos mantengan
competitivos en el mercado.

El mayor obstáculo del emprendimiento es el miedo, debemos trabajar

con entusiasmo y confianza de nuestras capacidades, rodearnos de un
equipo de trabajo calificado, dar el primer paso, y lo más importante,
aprender de la protagonista de la película  luchar por nuestros sueños y
no dudar de nuestras capacidades.

whatsapp, etc.
Nueva Realidad Mundial en materia poblacional:
1) Robert de Niro (70 años), representa a los Baby Boomers
(nacidos después de la 2da guerra mundial y hasta 1964) que
se están jubilando a partir de ahora con mucha experiencia y
sabiduría laboral, con Muy buena salud, que aún pueden aportar
mucho al mundo de las empresas modernas (donde prevalece
la tecnología) en temas de relaciones laborales y humanas. Su
aporte es discreto pero influyente en la organización, inclusive
en Jules, que en el fondo, no deja de ser una muchachita muy
joven.
2) Se está planteando (quizás sin quererlo) un fenómeno
mundial INEDITO: la enorme cantidad de personas entre 65 y
90/95 años, que gozan de muy buena salud y que aún pueden
aportar su experiencia y sabiduría tanto al mundo laboral como
a la sociedad en general, colaborando en la construcción de
una sociedad más justa, vivible, equitativa y solidaria,
participando en ONG u otras organizaciones que contribuyan al
Bien Común.
Esta, es una situación Inédita en la historia de la Humanidad.
Por otro lado está la gestión de la cultura y el clima organizacional los cuales son factores
determinantes a la hora de definir una empresa, ya que nos muestra la organización y
cómo se maneja la empresa.

Se puede observar que Is About the Fit cuenta con una cultura y un clima organizacional
muy bueno. Primero que todo la empresa se enfoca en que sus empleados se sientan
comprometidos con la misma logrando un mayor compromiso y por tanto mejores
resultados. Is About the Fit también intenta mostrar que los triunfos de la empresa son de
todos y lo celebran de esta manera, creando un clima organizacional positivo donde todos
están comprometidos con la empresa.

Otro pilar de la empresa es el trabajo en equipo, en este caso, Is About the Fit se enfoca en
crear una cultura organizacional de ayuda interna, logrando que entre todos se presten la
ayuda necesaria sin importar la sección en la que se encuentre, pero primero logrando que
se tenga un buen clima organizacional dentro de la empresa. En cuanto al trabajo de Jules
como CEO, se logra ver que ella se preocupa por cada uno de sus colaboradores y asignaba
incentivos dependiendo de las tareas que realizaba además de hacer suyos los problemas
de la empresa transmitiendo un sentido de pertenencia.

Existe una gran Diversidad Cultural, se presencia  trabajadores de todas las edades y

sexos, cada uno con diferentes características, color de piel, diferente estilo, desde el
colaborador que se va en traje como lo es Ben y el trabajador que se va con camisas
estampadas como lo es Davis.

Aceptación por parte del equipo de trabajo, sin importar la edad, o la falta de
conocimiento hacia la tecnología; se evidencia cuando Ben intenta prender la
computadora y no sabe como, y su compañero le enseña sin reírse de él, o hacerle mal
ambiente.

Vemos como Jules al momento de enseñarle a Ben a utilizar Facebook, no tenía idea de
cuáles eran sus creencias religiosas, políticas simplemente lo aprendió a aceptar por quien
él era y como se destacaba en su trabajo.

Tienen la filosofía de que creen en la comunicación y el trabajo en equipo, lo explica al

principio cuando llegan los pasantes.

 De qué manera los elementos analizados en el punto anterior son aplicados a los
entornos reales de los integrantes del equipo de trabajo.

Todos los elementos mencionados anteriormente son las bases principales para tener una
buena empresa. Al aplicarlos de  manera correcta se encontrara un buen balance que nos
conlleva a un clima y una cultura organizacional exitosa. Las empresas que aplican estos
elementos logran un balance dentro de las mismas teniendo más opciones de lograr ser
exitosas. Cabe resaltar que el Liderazgo es aquella que está relacionada con las otras
debido a que este es un pilar de la empresa es aquella que las administra, si no se tiene un
liderazgo que sepa hacer uso de los diferentes elementos no se podría llegar a un
aprovechamiento de los mismos y de esta manera los colaboradores no sabrían bien
cuales son sus deberes, estos necesitan alguien que los guíe, los valore, los escuche  y los
motive a hacer su trabajo de la mejor manera, esto claramente está ligado a que exista
una buena  y clara comunicación no solo con el jefe sino con todo el equipo de trabajo, y
con esto lograr e incentivar el trabajo en equipo optimizando así todos los recursos y
capacidades de los colaboradores; por otro lado se debe tener en cuenta la diversidad de
cultura,  el clima organizacional, se debe velar por el bienestar de todos los colaboradores,
que cada uno de ellos se encuentre satisfecho y ame su trabajo, para esto se debe
garantizar un ambiente ameno, en el cual ninguno de estos se sienta rechazado por ser o
no ser creyente de una religión, ideología o secta, así mismo de su color, raza, estado civil,
entre otros factores.

Concluyendo, Se debe conocer y confiar en el equipo de trabajo para que el clima laboral
sea mas ameno, y aprovechar todas las habilidades de los colaboradores.

Los jefes se deben de tomar el tiempo para apreciar el trabajo bien hecho, sin importar
cual sea el trabajo, en el caso de la película uno de estos fue robar la laptop de la mamá de
la Jules, ademas de premiar las "victorias" y lograr que cada uno de los colaboradores se
sienta identificado con la empresa y de esta manera logre dar lo mejor de si.

La experiencia, sin importar que sea una persona de edad, debe ser recibida de una buena
manera y ser aprovechada, como en el caso de Jules hacerle caso a los consejos que le
daba Ben, la llevó a tomar decisiones más claras tanto para su empresa como para su vida
personal llevándola a mantener el control sobre su empresa y mejorando la confianza en sí
misma.

  Bibliografía

 CEIPA Gestión Humana . (s.f.). Obtenido de

https://campus.ceipa.edu.co/access/content/attachment/ea797fbb-8410-4821-
8fae-3513039d17c5/Gu%C3%ADa%20did%C3%A1ctica/19ecf849-96f7-437b-abae-
917ac1eac493/Globe_TestLiderazgo.pdf
  Femxa, G. (s.f.). Grupo Femxa. Obtenido de http://www.grupofemxa.es/la-
importancia-de-la-comunicacion-en-la-empresa/
 Meyers, N. J. (Dirección). (2015). The Intern [Película].
 Muro, P. (s.f.). ¿Qué quita las ganas de trabajar a tus
empleados? Emprendedores, 2
 Perú, C. (8 de Septiembre de 2014). ¿Qué es el clima laboral? Youtube.

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Imágenes del tema: Michael Elkan

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