UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ESTRATEGICAS FISCALES

ENSAYO DEL LIBRO LA CAJA

CAMPUS TEGUCIGALPA

18 DE FEBRERO DE 2023

ENSAYO DEL LIBRO LA CAJA

El contenido del libro “La Caja” nos explica de la situación de cómo estamos viviendo en un
mundo en el cual solo vemos las cosas de nuestro punto de vista, donde pareciera que el único que
tiene la razón es uno mismo y los demás están equivocados, lo que en el libro se explica cómo,
“estar en la caja”, o “autoengaño” y también “autotraición”.
Estos dos concetos se describen cada uno dela siguiente manera

La autotraición nos menciona el libro que es un acto contrario a lo que uno siente que debería hacer
por otro, cuando uno se traiciona empieza a ver el mundo de un forma que justifica la autotraición,
al ver el mundo auto justificado se distorsiona la visión de la realidad, por lo que se entra en la caja.
Al entrar en la caja se provoca que otros también entren en la caja. Todo este proceso pudiera
decirse en una frase se exageran los defectos de los demás y se minimizan los propios. Cada uno de
nosotros tiene un cierto sentido de lo que necesitan los demás y de cómo podemos ayudarles, si
actúo en contra me autotraiciono. Con el paso del tiempo estas características pueden formar parte
de uno y de esta forma se estaría transportando la caja. Cuando se está dentro de la caja no se logran
los resultados porque sólo se piensa en uno mismo, y no se consideran que los resultados de los
demás sean tan importantes como los nuestros, además se induce a otros a permanecer en la caja,
retenemos información y recursos, tratamos controlar. En el momento que uno sienta el deseo
intenso de estar fuera de la caja ya lo está porque sentir el deseo es estar fuera de la caja, parece un
milagro pero así es como funciona, lo más difícil de todo es permanecer fuera de la caja. Ahora,
cómo salir de la caja, uno pudiera considerarlo difícil, pero como podemos estar para unos fuera de
la caja y para otros no, uno siente esos deseos intensos de salir fuera de la caja cuando está fuera
respecto a otra persona. Otro de los conceptos sobresaliente es

El autoengaño, este tiene muchos síntomas que perjudican a la organización relacionada con las
habilidades directivas. Teneindo un problema es grave porque los portadores del germen no saben
que lo tienen. La honradez significa estar libre de engaños. Es la cualidad que mejor identifica a los
líderes, acompañada por supuesto de responsabilidad y espíritu de servicio hacia los demás .El líder
es alguien que identifica y satisface las legítimas necesidades de su gente y quita todo obstáculo
para que puedan servir al cliente. Ser el primero significa servir. Lo que el líder ha de hacer es
empujar y animar a su gente a dar lo mejor de sí mismo .La pirámide invertida simboliza el modelo
de un liderazgo de servicios que es precisamente lo que se evidencia en esta frase extraída del libro
La Caja. El vigor, el ímpetu, la mente, el corazón, las ideas y el deseo de hacer son algunas de las
cosas que no pueden ser gestionadas, sólo lideradas, esto quiere decir que no pueden ser mandadas,
ordenadas, controladas, dispuestas, reguladas, administradas, o exigidas, porque dependen de una
actividad espontánea, voluntaria, no regulada y de una opción.

Algunos de los valores que podemos reconocer en el transcurso de la lectura del libro La Caja:
Cuando Tom regresa de “almorzar” junto con Kate a la sala de conferencias para hablar con Bud,
vemos que Bud siempre conserva la Humildad y Respeto al momento de saludar a alguien.
Kate le da un ejemplo a Tom en el cual le indica que la relación con su hijo Bryan es problemática
lo cual denota Sinceridad. Otro valor que encontramos es la Responsabilidad del hijo de Kate
cuando se llevó el carro y regreso a su casa a la hora pactada. Encontramos nuevamente el valor de
la humildad y también el perdonar cuando leemos que Lou le pide disculpas a Kate después de que
esta ya se había marchado de Zagrum, tuvo el coraje para aceptar sus errores y pedir disculpas.
Encontramos la lealtad de Kate y Bud hacia la empresa al tomar el tiempo para enseñarle a Tom
todo acerca de la caja pues saben que si lo hacen tendrán excelentes resultados.

Vemos que Lou, Bud y Kate están muy interesados en compartir sus conocimientos y experiencias
con sus empleados para que no cometan los mismos errores que ellos cometieron.

Estar dentro de la caja impide:

 Un mejor rendimiento laboral.

 Afecta los aspectos de liderazgo Impide un mejor trabajo en equipo.
 Confunde la comunicación y la confianza.
 Debilita el compromiso y la motivación Impide la responsabilidad y la ética.

Tal como lo expresa en este libro, se trata de un fenómeno bastante frecuente en el medio
empresarial. La mayor parte de la gente pasa mucho tiempo ahí encerrado y es la multiplicación de
cajas y de allí depende mucho la raíz de los problemas que impiden un mayor rendimiento laboral y
que se ven afectados como ser el liderazgo también el trabajo en equipo la comunicación en la
organización entre compañeros la responsabilidad en nuestros compromisos que tenemos como
empleados la confianza de poder desarrollar nuestras actividades y el compromiso con lo
relacionado a las funciones y la motivación a seguir haciendo las cosas a la perfección o a lo que
fuimos contratados a desarrollar.

Conclusión (reflexión)

Puedo observar que cada experiencia contada en el libro se podría decir que ya la había vivido, me
sentí dentro de una caja que a su vez estaba dentro de otra caja y así sucesivamente. Cada uno delos
de los errores que cometemos o muchas experiencias vienen a la mente y nos damos cuenta como al
ver a las personas como objetos. Se nos explica que no debemos resistirnos a esos deseos de ayudar
a los demás, en lo personal es mi favorita pues me recuerda a todas las veces que deje escapar la
oportunidad de ayudar a alguien

Pero gracias a esta lectura ahora podemos cambiar muchas de nuestras actitudes hacia los demás, ya
sea en nuestras empresas de trabajo como en nuestras familias y con nuestros amigos. Como futuros
profesionales y empresarios debemos impartir nuestros conocimientos a nuestros empleados para
que tanto ellos como nosotros podamos tratarnos y relacionarnos como personas y no como objetos.
No debemos convertirnos en un Semmelweis, y matar a muchos de nuestros empleados con una
infección que nosotros mismos transmitimos y aun así echarle la culpa a los demás, debemos ser
conscientes y tratar de estar fuera de la caja la mayor parte del tiempo.

Es momento de aprovechar lo aprendido y ponerlo en práctica desde este momento, en lo personal

hare mi mejor esfuerzo y como Lou lo hizo aprenderé a salir de la caja y enseñare a los demás a
hacerlo para que puedan vivir una vida más plena y sin engaños.

Cosas que podemos hacer y lo que nos enseña el libro:

 Siempre es importante preguntarnos constantemente si estamos dentro de la caja, es decir,

si nos estamos engañando y qué hacer para salir de la caja.

 El libro propone una filosofía de comportamiento ante la vida, no solo laboral, sino que
abarca un espectro más amplio.
 Nos induce a pensar rápidamente en identificar tendencias y anticiparnos para llegar
primero.
 Convertirnos en protagonistas y no ser meros espectadores, y romper esquemas cuando sea
necesario.
 No debemos conformarnos con lo establecido, hay que ver las cosas desde otra perspectiva.
 Ser creativos, hacernos preguntas continuamente y encontrar las respuestas.
 Ser flexibles, objetivos y observadores ver todo el cuadro no ser miopes, fortalecer nuestro
entorno global.
 Soñar es bueno, pero es mejor echar a andar los sueños.