RECURSOS HUMANOS

TEMA:

RESOLUCION DE CASO:
PROCESO DE INDUCCION

UNIVERSIDAD SAN MARCOS

PROFESOR:
ROGER MORA ARIAS

ESTUDIANTE:
ZURELLY MOLINA SANCHEZ

FECHA DE ENTREGA:
28 DE FEBRERO DEL 2021
 RESOLUCION DE CASO:
PROCESO DE INDUCCION
PASANTE DE MODA

Según el video, que explica y critica el contenido de la película “Pasante de Moda”, nos
expresa distintos criterios que se logran desarrollar durante la temática de ésta. Despliega
un tema de inclusión de un adulto mayor en una empresa, en donde la tecnología cumple un
papel importante en este trabajo. El adulto mayor, es un jubilado de 70 años de la tercera
edad, que trabajó 40 años en una empresa y que ahora busca una oportunidad de trabajo,
ya que todavía se considera una persona productiva.

En este punto considero de gran importancia la experiencia que tienen los Adultos Mayores
y muchos de ellos la necesidad de sentirse personas independientes y productivas, son
personas leales confiables, que logran dar seguridad y confianza ante una crisis o problema.
Un Adulto mayor logra convertirse en facilitador de ideas y formas de resolver los
problemas, ya que su experiencia es invaluable.

Si bien es cierto, la vacante no esta dirigida para Adultos Mayores, pero en este caso el
señor se esmera y logra cumplir con el requisito que era el de subir un video, en donde se
presenta y se da a conocer para el puesto en concurso, llegando de esta forma a la entrevista
en donde un joven, lo recibe, y logra llamar la atención de este, convenciéndolo de que es la
persona idónea para el puesto y de esta forma obteniendo la plaza en concurso. Aquí
logramos ver las ganas de sentirse importante ante la sociedad, de dar un poquito de lo que
el con su experiencia a aprendido durante tantos años, siendo este una persona productiva y
capaz de generar y lograr resolver problemas, su edad no ha sido un obstáculo para
cumplir metas, aunque él sabe que quizás no sea por muchos años, pero lucha por sus
ideales.

Al ingresar a su puesto el Adulto Mayor, comienza a llamar la atención del grupo y

empieza a generar confianza con sus compañeros, se dan cuenta que si puede hacer sus
trabajos, le dan la oportunidad de poder solucionar en base a su experiencia, a pesar de que
se encuentra en una posición de desventaja debido a su edad, nunca se deja vencer y trabaja
más duro pero con pasos más seguros , dando un ejemplo de superación hacia sus
compañeros más jóvenes. Lo considero un juego de generaciones, en donde todas las partes
salen ganando. Aquí podemos observar que existe una apertura por parte de la empresa en
donde la interacción entre todos los empleados, logran facilitar la inducción del Adulto
Mayor, logrando la integración del mismo.

Ahora existen nuevas tecnologías y conocimientos más modernos en donde la juventud se

encuentra actualizada y más preparada para las nuevas generaciones, pero esto no implica
que el Adulto Mayor no pueda desarrollarse en este medio, la fusión de la experiencia y la
tecnología logran crear una oportunidad de aprendizaje dual, en donde el Adulto aprende
de tecnología y sus compañeros aprenden de su experiencia, comentan sobre su forma de
vestir siempre tan formal y su personalidad siempre segura , les llama la atención ya que
estos modernos jóvenes son muy informales tanto a la la hora de vestir como en el
momento en que se dirigen a él, sin duda alguna un complemento de vida. Tenemos un
ejemplo concreto con las nuevas generaciones en donde, sus trabajos son totalmente
informales, tanto en su presentación como en sus jornadas laborales, no es lo mismo que
antes, ahora se quedan la mayoría en sus casas, se conectan a un computador y pasan todo
el día allí casi que en pijamas, y cuando deben de presentarse a trabajar presencialmente
muchos de ellos lo hacen con vestimentas informales, cosa que para el jefe no es
indispensable y pueden hacerlo, en esta critica logramos observar el ejemplo que nos da el
Adulto Mayor, que aunque es una persona grande nos muestra que el trabajo es digno y
amerita ser respetado mediante su presentación personal e impecable, cosa que a sus
pasantes les gusta y aprenden de él y de su forma de ser.

Debemos de aprender, de este ejemplo de vida, en donde dependiendo de como tratamos a

los Adultos Mayores, así vamos a ser cuando seamos ya grandes, no nos gustaría que nos
despreciaran por ser de avanzada edad, nos gustaría que nos den una oportunidad de vida,
en donde nos podamos sentir útiles ante la sociedad.

En mi caso cuando ingrese a laborar, en una institución de Bienestar Social, mi jefe era una
persona Adulta Mayor de 80 años, cumplía el puesto de Administrador, y aunque de
tecnología no sabía nada, logró crear un excelente equipo de trabajo, delegó y logró confiar
y creer en nosotros, de allí la confianza y seguridad que él nos dio logramos hacer grandes
cambios, sin duda alguna la experiencia cumplió un papel muy importante en la interacción
con personas más jóvenes que él. Definitivamente los Adultos Mayores, son lo más valioso
que tenemos, debemos de cuidarlos y aprender de esas experiencias vividas que nos hace
crecer como personas.

También, se desarrolla la temática de La Directora, que ha trabajado mucho y en tan solo

un año logra con su trabajo, que la empresa creciera considerablemente, es la que está al
frente de la empresa, pero siempre quiere tener todo bajo control, y le cuesta soltar, aunque
es muy accesible, en su trabajo. Se encuentra pasando por un problema matrimonial y
decide empezar a buscar a una persona que le pueda suplir en sus necesidades
administrativas, para poder tener más tiempo con su familia. Ella debe de tener control pero
debe de creer en sus empleados para lograr delegar y creer en sus colaboradores, debe de
reconocer que ya no puede con todo y en este momento tanto su vida personal como la
empresa le están pidiendo un alto y una organización de su vida, debe de priorizar y
reconocer que a su lado tiene a una persona en quien confiar , la cual se esfuerza en
realizar siempre su trabajo en forma puntual y responsablemente, pero ella por su ceguera o
desconfianza no ha logrado reconocerlo. Debería de tener más comunicación con sus
trabajadores, motivarlos, escucharlos y reconocer que hacen bien su trabajo, para que este
logre sentirse bien y mejore cada día más.

Debemos de aprender a delegar, y propiciar un ambiente que genere confianza con los
trabajadores, en donde logremos desarrollar una capacidad de poder pedir a las personas,
pero debemos de dar también, en una relación líder-empleado., logrando desarrollar una
comunicación asertiva, para que el equipo de trabajo se sienta motivado.

También, vemos donde el Adulto Mayor llega a ayudarle a la mano derecha de la directora,
pero ella le da miedo que le pueda quitar el trabajo, ella debe de tener la capacidad de
dejarse ayudar y lograr hacer un equipo de trabajo, en donde las mismas metas y objetivos
se puedan cumplir.

La importancia de saber delegar es buscar un equilibrio en el trabajo. Es un reto en la

sociedad donde muchas veces juzgamos sin lograr corregir lo corregible, las decisiones
cuentan un papel muy importante en donde vemos que hay que luchar por lograr siempre lo
mejor, hay que vivir de las experiencias nuestras y aprender de las experiencias que
generosamente nuestros Adultos Mayores nos ofrecen.

En mi caso laboro en un Hogar para Adultos Mayores, la experiencia es invaluable, pero

igualmente lo triste de ver que sus familias y también la sociedad muchas veces los hacen a
un lado, considerándolos personas no productivas y haciéndolos sentir que la vida se les
acabo por ser personas grandes. Que gran lucha y responsabilidad tenemos para con las
nuevas generaciones, cultivarles y hacerles sentir en lo mas profundo de sus corazones la
necesidad de quererlos, respetarlos y de hacerlos sentir importantes y productivos, no
necesitamos de grandes cosas, con solo un buenos días, una mano en la espalda, un buen
gesto los hace sentir vivos.

BIBLIOGRAFIA

Maru Rodriguez.18 de enero 2016.Pasante de Moda. https://www.youtube.com/watch?

v=v309yMfwoYQ