En base a tu empresa y ya habiendo adecuado si corresponde a una Micro o Pequeña

empresa, realiza un ejemplo de indemnización de un trabajador que percibe el

sueldo mínimo.

Caso práctico-pequeña empresa

Un trabajador que laboró 4 años, 7 meses y 28 días.
I. Información del trabajador
El señor Elias Enrique Borquez nos pide que determinemos el monto de la indemnización
que le corresponde percibir por haber sido despedido en forma arbitraria por su
empleador, y para ello, nos alcanza la siguiente información:

✓ Régimen: Pequeña empresa

✓ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
✓ Fecha de ingreso: 03/04/2018
✓ Fecha de cese: 30/11/2022
✓ Motivo de cese: Despido arbitrario
✓ Remun. Básica: S/ 2,100.00

Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual

Remuneración ordinaria mensual= Remun. Básica
= S/2,100.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 20 remuneraciones diarias
Valor de 20 remuneraciones diarias= Remun. Ordinaria mensual /30 x 20
= S/2,100.00 /30 x 20
= S/1,400.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Como bien se precisó en el caso N° 3, el artículo 47° de la Ley Mype establece que, en el
caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es
equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 120 remuneraciones diarias.
Asimismo, es necesario indicar que el referido artículo señala que las fracciones de año
se abonan por dozavos.
En el presente caso, el Sr. Elias Enrique Borquez laboró durante 4 años, 7 meses y 28 días
para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe
calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados= 20 remun. Diarias x N° años laborados
= S/1,400.00.x 4

b) Indemnización por los mese laborados

La indemnización por los meses laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los meses laborados= 20 remun. diarias/ 12 x N° meses
= S/1,400.00/ 12 x 7
= S/816.67

c) Indemnización por los días laborales

No le corresponde le Indemnización por los días laborales.
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
Finalmente, para determinar el importe total de la indemnización por despido arbitrario,
debemos sumar los montos de indemnización que le corresponde percibir a Juan
Caballero por los años y por los meses laborados.

Indemnización por despido arbitrario = S/5,600.00 + S/816.67

= S/6,416.67