Beneficios Sociales

BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR

Es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad

Social reconoce la condición de incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona
física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el
ámbito de aplicación del mismo.
 AFILIACIÓN A UN TRABAJADOR

La afiliación a la Seguridad Social será obligatoria para

aquellas personas integradas en el Sistema de la
Seguridad Social a efectos de las prestación contributiva
y distributiva, única para toda la vida de las mismas y
para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en
los distintos Regímenes que lo integran, así como de las
variaciones de datos que puedan producirse con
posterioridad a la afiliación
 CARACTERÍSTICAS
▪ La afiliación presenta las siguientes características:
▪ Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y
obligaciones en su modalidad contributiva.
▪ Es única y general para todos los Regímenes del Sistema.
▪ Se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el Sistema.
▪ Es exclusiva.
▪ La solicitud de Afiliación se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de
Afiliación/Número de Seguridad Social" . Si dispone de un certificado digital puede
tramitar la solicitud directamente accediendo al servicio Asignación de número de
Seguridad Social de la Sede Electrónica.
▪ La Tesorería General de la Seguridad Social asignará un Número de Seguridad
Social a cada ciudadano para la identificación del mismo en sus relaciones con la
misma. Asimismo se asignará a los beneficiarios de pensiones u otras prestaciones
del Sistema.
 BENEFICIOS
Los beneficios a los que tienen derecho los asegurados, según la página web del IESS,
son:
o Acceso a programas de fomento y protección de la salud.
o Medicina preventiva.
o Atención médica y odontológica.
o Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto. La afiliada que registre.
o 12 meses continuos de aportes al IESS.
o Exámenes de diagnóstico: laboratorio e imagenología.
o Hospitalización, cirugías.
o Tratamiento de enfermedades.
o Rehabilitación
o Tratamiento de enfermedades catastróficas
o Subsidio por enfermedad y por maternidad.
 ¿CÓMO AFILIAR A UN TRABAJADOR?

El empleador debe ingresar a la página web del IESS, escoger la opción empleador-
registro nuevo empleador, ingresar el número de RUC o cédula de ciudadanía y escoger
el sector al que pertenece (privado, público o doméstico). Luego, tiene que ingresar el
resto de datos solicitados en el portal, imprimir la solicitud de clave y el acuerdo de uso
de la información. Finalmente, el empleador debe acercarse a las instalaciones de la
entidad con los documentos tramitados anteriormente en la web, para que le entreguen
la clave patronal.
Art 73
La Ley de Seguridad Social determina, en su artículo 73, que el empleador está
obligado a inscribir al trabajador como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el
primer día de labor y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros 15
días.
 HORAS SUPLEMENTARIAS
Son aquellas que se laboran fuera del tiempo ordinario de trabajo, al cual, por mandato
de la ley, está obligado el trabajador, que en nuestro caso es, de ocho horas diarias,
cuarenta horas semanales y ciento sesenta horas al mes.

Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas
suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al día y 12 a la
semana. Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las
24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
 EJEMPLO

Salario $500
# de horas suplementarias en el mes 20( 15 de 50%)
VHN=500/240= 2,083
Con recargo del 50%
Vhs=vhn+50%=2,083 + 1,041 =$3,12
Total por horas suplementarias
Vhs *15
3,12 *15= $46,80
 HORAS EXTRAS
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el
empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. ... Las horas trabajadas fuera de
la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días
y horas en las que se realicen.

CÁLCULO PARA LAS HORAS EXTRAS

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por
hora que recibes. La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre
30 días del mes. Así obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la
cantidad de horas diarias de trabajo que realizas.
 EJEMPLO
Si tu salario mensual es de US$500 mensuales y trabajas 8 horas diarias, lo calculas así:
US$500 / 30 = US$16.67 diarios
Luego:
US$16.67 / 8 = US$2.08
Ahora que ya tienes el valor de tu hora en jornada ordinaria, vamos a ver cómo se sacan
las horas extras.
Si la hora extra fue trabajada entre las 6:00 y las 24:00, se te pagará con el 50% de
recargo. Entonces multiplicas el valor de tu hora regular por 1.5:
$2.08 x 1.5 = $3.12
En cambio, si fue realizada entre las 24:00 y las 6:00 lo debes multiplicar por 2, pues se
paga doble:
$2.08 x 2 = $4.16
Ahora, todo lo que tienes que hacer es multiplicar los valores correspondientes por la
cantidad de horas extras acumuladas en cada tipo de horario.
 ¿QUÉ ES EL DÉCIMO TERCER SUELDO?
❑ Es un beneficio social de ley vigente desde 1962.
❑ Fue creado como una bonificación económica anual que un
empleador debe pagar a todas las personas que trabajen en relación
de dependencia laboral, para aliviar sus gastos económicos durante
las fiestas navideñas.
❑ Se paga obligatoriamente todos los años hasta el 24 de diciembre
como fecha límite.

❑ En el artículo 111 del Código de Trabajo, se estipula que el valor del décimo tercer sueldo corresponde por ley
a la doceava parte de lo que ha pagado el empleador durante todo el año.
❑ Este bono incluye el sueldo mensual, comisiones, horas extras y cualquier pago adicional durante el período
del 01 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente año, los pagos que no se toman en cuenta
dentro del cálculo del décimo tercer sueldo son, entre otros, utilidades, vacaciones, otros beneficios sociales de
ley (como el décimo cuarto sueldo), viáticos y compensaciones por salario digno.
 ¿CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO TERCER SUELDO?

Hacer el cálculo es muy sencillo con los siguientes pasos:

o Identificar y sumar los pagos que hemos recibido: ( sueldo mensual, comisiones,
horas extra u otros pagos permanentes )desde 01 de diciembre del año pasado al 30
de noviembre del presente año.
o Si se ha trabajado menos de un año, se debe calcular en base al número de meses
trabajados. EJEMPLO 600x12 = 7200 /12 = 600 GANO 1500 ES DECIMO ES
1500
o Divide para 12 el valor total que obtengas de la suma anterior. El resultado es el
décimo tercer sueldo que corresponde recibir en el año.
 EJEMPLO
Pedro trabaja en la empresa MABAGS S.A. desde hace 6 meses y quiere saber cuánto le
corresponde recibir cuando la empresa le pague el décimo tercer sueldo acumulado,
considerando que gana el Salario Básico Unificado ($400,00).

▪ 1ro Identificamos los ingresos del ▪ 2do Dividimos el total para 12 (La doceava parte
período de lo recibido desde el 1ro de diciembre al 30 de
noviembre)

2,540.00 / 12 = 211.17
 ¿QUÉ ES EL DÉCIMO CUARTO SUELDO?

❑ El décimo cuarto sueldo es una bonificación mensual equivalente a

la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para
los trabajadores en general. Art. 113 Código de Trabajo.
❑ Para el año 2022 el SBU es de US$ 425
❑ A pesar de ser una bonificación mensual, si el empleado lo prefiere,
puede autorizar por escrito a su empleador a que este valor sea
cancelado de manera acumulada en los períodos correspondientes.

❑ Se paga en dos diferentes fechas dependiendo la región territorial en la que nos encontremos
❑ Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y
❑ Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.
 ¿CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO CUARTO SUELDO?

o El cálculo del 14to sueldo, es muy sencillo:

o SBU (USD 425.00 ) / 12 = 35.42 (mensual)
o Se conoce también como bono escolar, por lo que tiene dos períodos según la región
en que nos encontremos laborando.
o Costa: Marzo 1 del año anterior a Febrero 28 (ó 29) del año en curso.
o Sierra: Agosto 1 del año anterior a Julio 31 del año en curso.
EJEMPLO
 ¿QUÉ ES EL FONDO DE RESERVA?

❑ El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado

que cada trabajador va acumulando a través de los
años. Este beneficio, no lo pierde el trabajador por
ningún motivo. (Art. 196 CT.)
❑ Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo
trabajador que preste servicios por más de un año al
mismo empleador; a partir del primer año.

❑ Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicios, no

tiene derecho al fondo de reserva; más si regresa a servir al mismo empleador, se suma el
tiempo de servicio anterior al posterior, para efectos del cómputo del año referido
anteriormente.
 ¿CÓMO SE CALCULA EL FONDO DE RESERVA?

❑ Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en
cuenta el ocho punto treinta y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos por el
trabajador durante el mes, en los que se incluyen lo percibido por trabajo suplementarios y
extraordinarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios y todo ingreso que tenga
el carácter de normal en la industria o servicio.
❑ Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneración, y los beneficios que representan los servicios
de orden social. (Art. 95 y 196 CT.) Eje: 800 (0,0833) = 66,64 540 (0,0833).. 44,98
 VACACIONES ANUALES
En Ecuador las vacaciones, son un derecho que merece
el empleado como descanso, además debe ser
remunerado. El empleador debe cancelar este beneficio
una vez que el trabajador haya cumplido un año de
servicio.
De no llegar a cumplir el año, se pagará solamente un
valor proporcional por vacaciones no gozadas. Los días
de disfrute son 15 incluyendo los días no laborables; de
tener más de 5 años laborando tendrán 1 día más por
cada año excedente.
 LIQUIDACIÓN PARA EL PAGO DE VACACIONES
La liquidación para el pago de las vacaciones, se hará en forma general y única,
computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
completo de trabajo. Para suplementario, extraordinario, a destajo, comisiones,
participación en beneficios, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador, o
cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la industria o servicio.

C1 600 x 12 = 7200 Entonces 7200 / 24 = 300 C2 720 x 12 = 8640 / 24 = 360

❑ Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la

decimotercera y decimocuarta remuneración, y el beneficio que representan los
servicios de orden social. (Transporte, alimentación, seguros médicos, etc.)

❑ El trabajador que no ha cumplido un año de labores, tiene derecho a vacaciones en la

parte proporcional al tiempo de servicios, y el pago se lo hará de conformidad con lo
establecido anteriormente.
 CÁLCULO DE LAS VACACIONES ANUALES
FORMA DE CÁLCULO DE VACACIONES
La manera para emplear el cálculo de las vacaciones en Ecuador, es dividir el salario
recibido a través del año que duro laborando entre 24, que representa los días laborados en
el periodo.

BASE DE CÁLCULO DE VACACIONES

(Sueldo + comisiones + horas extras + otras retribuciones accesorias permanentes)
 EJEMPLO
El señor Jorge Castro labora en la compañía XYZ S.A. desde el 1 de junio del 2016
y tomará vacaciones a partir del 15 de julio del 2017. Su sueldo mensual es de
$1,000.00, durante este período ha recibido $2,000.00 por comisiones y $1,200.00
por concepto de horas extras
 JUBILACIÓN PATRONAL
La jubilación patronal es uno más de los beneficios
sociales en Ecuador; se establece en función al
promedio de los últimos cinco años de remuneración y
en concordancia a la cantidad de años que se tenga de
servicio.
Para obtener la jubilación patronal, aparte de la pensión
del seguro social lo que se toma en cuenta es, haber
cumplido 25 años de servicio para un mismo
empleador. Si no logra alcanzarlo puede obtener un
valor proporcional, siempre que esté en el rango de los
20 a 25 años.
 CÁLCULO PARA LA JUBILACIÓN PATRONAL
PRIMER PASO
-Promedio anual de los últimos 5 años
-Se suman todos los sueldos, horas extras y comisiones, no se incluye en la suma el fondo de
reserva ni décimo tercer ni décimo cuarto sueldo.
-Toda la suma se lo divide al 5% de la retribución que obtiene anual el trabajador.
SEGUNDO PASO
Multiplica por los años de servicios.
TERCER PASO
-El valor para el coeficiente de jubilación patronal en base a la edad.
-Dividir para 12 meses.
 PAGO DEL SUBSIDIO POR MATERIDAD
El subsidio por maternidad se paga cuando la afiliada ha recibido atención médica, tiene
certificado de reposo prenatal y de nacimiento del niño o niña vivos.
Cobertura del subsidio por maternidad
❑ La afiliada que trabaja en empresa privada, recibe un subsidio por maternidad equivalente al 75% de la
remuneración declarada en el pago de aportes.
❑ La afiliada que trabaja en instituciones públicas no recibe subsidio por maternidad ya que su sueldo será
completo durante las doce semanas de reposo

¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?

❑ La asegurada regular debe contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos dentro
de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
❑ La asegurada agraria debe contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos en los
últimos doce meses, anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
❑ La asegurada regular debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la prestación (al inicio y durante el
periodo de subsidio). Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber tenido vínculo laboral en el
mes de la concepción.
❑ La asegurada de régimen especial y la pescadora y procesadora pesquera artesanal independiente deben haber
pagado el aporte del mes de la concepción antes de presentar la solicitud.
 TRAMITE PARA EL SUBSIDIO
Antes del parto:
▪ Se debe registrar en el IESS, 2 semanas antes del parto, la cuenta bancarias donde se recibirá dicho subsidio.
▪ 2 semanas antes del parto, según lo programado, se debe entregar un certificado médico: si es del IESS, de manera
inmediata, en la secretaria de la Unidad Medica donde recibió la atención para que sea inscrito; o si es de un
medico, clínica u hospital particular, se lo debe inscribir en la secretaría de la Unidad Medica u Hospital del IESS
de su localidad, hasta máximo 8 días después de emitido.

Ingreso para el parto:

La afiliada debe presentar:
▪ Dato de aportes
▪ Cedula de ciudadanía
▪ Comprobantes de pago de aportes de los últimos 12 meses, los mismos que debieron ser pagados cada mes antes
del día 15
Después del parto:
▪ Presentar certificado médico del IESS, o de un médico particular, en la ventanilla de Estadística o en las oficinas
del hospital en su localidad, el subsidio se solicita hasta 8 días hábiles luego del parto.
 ¿CÓMO SE CALCULA EL MONTO DEL SUBSIDIO POR
MATERNIDAD?

Total de remuneraciones, después divide el resultado por el numero de días y luego

multiplicalo por la cantidad de días del subsidio (98). El resultado total es el monto que
deberás recibir.
 PAGO DE UTILIDADES

Recibir las utilidades es un

derecho que tienen todos los
empleados de empresas privadas
del país. Según el Art. 97 del
Código del Trabajo, el
empleador o empresa reconocerá
en beneficio de sus trabajadores
el 15% de las utilidades
líquidas de esta.
DISTRIBUCIÓN DE BENEFICIOS
 FORMAS DE PAGO
❑ Para el cálculo de éste 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciación
alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La cantidad que debe percibir cada trabajador se obtiene
multiplicando el valor del 10% de utilidades, por el tiempo en días que este ha trabajado, dividido para la
suma total de días trabajados por todos los trabajadores.

❑ El 5% de participación de utilidades será repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa
considerando la proporcionalidad del tiempo trabajado.

❑ En caso de fallecimiento del trabajador, los herederos deberán presentar la posesión efectiva, para la
cancelación del 5% de utilidades, para el cálculo tomarán como base las declaraciones o determinaciones
que se realicen para el pago del Impuesto a la Renta, el reparto se hará por intermedio de la asociación
mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares,
debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. Previo acuerdo entre las partes, todo o parte de
las utilidades que le corresponde al trabajador, pueden ser canceladas en acciones de la empresa a la que
presta sus servicios. Para tal efecto, la empresa debe estar registrada en una Bolsa de Valores y cumplir con
el protocolo para el cumplimiento de ética empresarial.

❑ Para el cálculo de la participación de utilidades, se considerará el período anual de 360 días, incluidas las
vacaciones, y la jornada laboral mensual equivalente a 240 horas.
 ¿CÓMO SE CALCULA EL REPARTO DE UTILIDADES PTU?
(PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA)
Cálculo del 5%:
El valor que debe percibir cada persona trabajadora o ex trabajadora por concepto del 5% de la participación de
utilidades se obtiene tomando en cuenta dos factores:
Factor A= Números de días laborados del trabajador x Numero de cargas familiares.
Factor B= Sumatoria del factor A de todos los trabajadores.

Utilidad que percibe por cargas= (valor del 5% de utilidades a trabajadores) x Factor A / Factor B

No tienen derecho a participar de las utilidades:

a. Los trabajadores que según el Art. 98 del Código del Trabajo, perciban sobresueldos o
gratificaciones, cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija.
b. Los operarios y aprendices de artesanos.
c. Las personas que tienen poder general para representar y obligar a la empresa como es el caso del
Representante Legal, que es mandatario y no empleado, tal como lo establece el Art. 308 del
Código del Trabajo.
LICENCIA POR MATERNIDAD
OBLIGACIONES DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA

● .- La mujer embarazada deberá justificar la ausencia al trabajo,

mediante la presentación de un certificado médico otorgado
por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y, a falta de éste, por otro profesional, certificado en el
que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en
que tal hecho se ha producido.
2 En caso de despido intempestivo o desahucio la mujer
trabajadora embarazada deberá justificar la fecha en que se
inició el embarazo, con la presentación del certificado médico
otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.
● PERIODO DE LACTANCIA

● INDEMNIZACIONES

● SANCIONES
. Licencia remunerada al padre trabajador después del
nacimiento de su hijo

● 2. Licencia remunerada por adopción

● 3. Licencia sin remuneración por

paternidad