LA LIQUIDACIÓN

LABORAL.
 CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN
LABORAL.
• Es conocida como una indemnización que el patrón está
obligado a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión
del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a
su desempeño.
• Es decir La liquidación es propiamente una indemnización que se
debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión
recae en el patrón. ( DESPIDO INJUSTIFICADO)
 ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA
LIQUIDACIÓN ?

• La liquidación laboral es supremamente importante para

un ex empleado, ya que en caso de no hacerse o hacerse
mal, puede llegar incluso a violar los derechos
fundamentales de quien fue trabajador por el tiempo
determinado.
CÚANDO PODRÁ EL TRABAJADOR RECLAMAR EL
PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN?

• El trabajador puede reclamar el pago de liquidación por

despido injustificado.
• Cuando la compañía rescinde tu contrato por motivos
que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de
área, cierre de la empresa o tu posición desaparece.
• Cuando Decides renunciar a causa de una falta grave
cometida por el patrón artículo 51 de la LFT
•
 CÓMO SE COMPONE EL PAGO DE LA
LIQUIDACIÓN.?

• 1.- Debe ser procedente.

• 2.- El monto de éste se compone de tres meses de salario por concepto de indemnización.
• ( ART.48 L.F.T).
• 3.- 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
• 4.- El pago de una prima de antigüedad, (que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año
de servicio prestado.).
• 5.- Así como el pago de las partes proporcionales como aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional.
• 6.- Más las prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento
de su despido.
• NOTA: Sobre este calculo el trabajador tendrá que pagar el ISR ( impuesto sobre la Renta) que
va del 1.92% al 35% dependiendo de los ingresos.
 PREGUNTAS QUE DEBE REALIZAR CÓMO
ABOGADO PARA EL CALCULO DE LIQUIDACIONES.

• Recuerde el Calculadora de indemnización solo se da por despido Injustificado.

• 1.- Fecha de ingreso:
• 2.- Fecha de baja:
• 3.- Salario diario:
• 4.- Otras percepciones mensuales:
• 5.- ¿Cuántos días de vacaciones te deben?: (opcional).
• 6.- Qué otro tipo de prestaciones te deben?
• 7.- Causa de Recisión Laboral?
 QUE SUCEDE SI NO SE PAGA LA
LIQUIDACIÓN?

• De acuerdo con la PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA

DEL TRABAJO (Profedet), tienes dos meses a partir de la fecha de
despido para que te paguen tu liquidación.
• Si no se cumple el pago dentro de este periodo el Trabajador podrá acudir
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente para hacer efectivo el
pago correspondiente y si falla a tu favor, el patrón tendrá que añadir a tu
liquidación los salarios caídos, con un máximo de 12 meses.
 DE TU LIQUIDACIÓN TE PUEDEN
DESCONTAR?
• El Impuesto Sobre la Renta correspondiente.
• Pago de tu Crédito Infonavit.
• Adeudo de crédito Fonacot.
• Préstamos personales.
• Pérdidas o averías de equipo de la empresa.
• Cuotas sindicales.
• Viáticos pendientes por comprobar.
• Pensión alimenticia.
 EJEMPLO PARA CALCULAR UNA
LIQUIDACIÓN.
• Supongamos que José Alberto fue despedido injustamente por su patrón, lo que le
da derecho a una liquidación.
• Además, José lleva dos años trabajando en la empresa, su salario diario neto es de
100 pesos y el pleito legal con su patrón se prolongó por 24 días. Actualmente, al ser
su segundo año en la empresa, José tiene derecho a ocho días anuales de vacaciones.
• Paso 1.- Primero hay que obtener la indemnización por tres meses (90 días por 100
pesos = 9 mil pesos)
• Paso 2.- Calcular la indemnización de 20 días por año trabajado (40 días por 100
pesos = 4 mil pesos)
Paso3.- Obtener tu indemnización de 12 días por año (24 por 100
pesos = 2,400 pesos).

Paso 4.- hacer el cálculo de lo que te corresponde a vacaciones. En

este ejemplo son 800 pesos, pues son el número de días de
vacaciones (ocho, ya que son seis obligatorios y se suman dos por
cada año trabajado) multiplicados por el salario diario (100 pesos).

Paso 5.- Ahora se suma la prima vacacional que se obtiene con el

salario diario (100) por días de vacaciones (ocho); el resultado (800
pesos) se multiplica por 0.25% (de prima vacacional) que da un
total de 200 pesos.

Hasta aquí la suma es de 16 mil 400 pesos por concepto de

liquidación.
Paso 6.- A esa cantidad le tienes que sumar el
aguinaldo, que se obtiene al multiplicar el salario
diario (100 pesos) por 15 días; el resultado (1,500
pesos) se divide entre 365 días del año para saber
cuánto corresponde proporcionalmente por día
(4.1096 pesos). Esta cantidad se multiplica por los
días trabajados en el año (365 en este caso), lo que da
como resultado final 1,500 pesos, pues José trabajó el
año completo.

Paso 7.- La suma total da como resultado 17,900

pesos. En este caso practico.
 CONCLUSIÓN:
• 1.- La Liquidación es conocida cómo Indemnización.
• 2.- El trabajador puede reclamar el pago de liquidación solo por despido
injustificado.
• 3.- La Liquidación comprende: tres meses de salario por concepto de indemnización, 20
días de sueldo por cada año de servicios prestados, El pago de una prima de
antigüedad, (que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio
prestado.), Así como el pago de las partes proporcionales como aguinaldo, las
vacaciones y prima vacacional, Más las prestaciones que haya generado el trabajador y
que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.
 CONCLUSIÓN.
• 4.- Para el calculo de Liquidación es preciso formular preguntas a el
trabajador para generar el mismo.
• 5.- De la Liquidación pueda haber descuentos.
• 6.- la PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
(Profedet) es la encargada de Vigilar que a los trabajadores se le pague en
tiempo y forma sus liquidaciones.
 POR SU ATENCIÓN
GRACIAS.
A continuación deberá realizar la
Siguiente actividad:

1.- En su cuaderno a mano y con imágenes.

2.- Realice un Ejemplo en el cual calculara el monto que le corresponde a su

trabajador por una Indemnización, tomando como referencia los 6 puntos en
donde le comparto CÓMO SE COMPONE EL PAGO DE LA
LIQUIDACIÓN?. Deberá señalar sus operaciones Matemáticas.

3.- Deberá señalar el nombre de su trabajador y las preguntas que debe plantear a
El trabajador como Abogado.

4.- deberá subir está actividad a plataforma en archivo PDF.