Aprende Paso a Paso a Calcular la Liquidación de Tus Empleados

Muchas veces las liquidaciones laborales traen consigo confrontaciones entre empleados y compañía, para evitar este
tipo de problemas te traemos un artículo donde te explicamos como calcular la justa liquidación de tus empleados.

Para ahorrarse tiempo y problemas lo recomendable es que tu empresa cuente con los servicios de una empresa
especializadas en Maquila de Nómina, pero si aún no tienes este servicio sigue estos paso para calcular la
liquidación de tus trabajadores.
Primero establezcamos algunos puntos importantes:
Una liquidación solamente aplica cuando la relación de trabajo termina por una causa injustificada, en otras palabras, si a
una persona la descubren por ejemplo robando algunas prendas de vestir en la fábrica de ropa en la que trabaja, se debe
considerar muy afortunada de que sólo le den las gracias y la despidan, porque en la mayoría de los casos las empresas
tienden a demandar y hasta enviar a la cárcel a quien comenta este delito dentro de su trabajo.
Si enfrentamos un despido en términos “más agradables”, ¿Cómo podemos saber si nuestro trabajador merece una
liquidación? Esta es una pregunta clásica
Para responder esta pregunta primero hay que establecer las circunstancias y motivos por las que terminó la relación laboral
con la empresa, sin embargo es importante definir que la liquidación corresponde cuando no hay una renuncia en forma
por parte del empleado o cuando la empresa decide terminar con la relación laboral sin un hecho justificable.

¿Qué datos se necesitan para calcular la liquidación?

Para conocer cuál es la cantidad que corresponde de liquidación es necesario contar con los cálculos de tres puntos
fundamentales, los cuales se sumarán al final:

 3 Meses de Sueldo
 20 días de Salario por cada año laborado
 Prima de Antigüedad

Ejemplo:
A continuación haremos un ejercicio con una persona ficticia y así poder mostrarte paso a paso el proceso para calcular la
liquidación, aquí te presentamos los datos requeridos:

1. Nombre del trabajador: “Juan Pérez”

2. Tiempo que trabajó Juan Pérez: 1 año, 10 meses en su empleo (del 16 de Abril de 2008 al 15 de Febrero de 2010).
3. Su sueldo mensual: $6,800 pesos.
4. Sus Vacaciones: 8 días a partir del segundo año.
5. Su prima vacacional: 25% del salario que corresponde al número de días de vacaciones al año.
6.

7. Indemnización de 3 meses de Salario Integrado.

<img class="aligncenter wp-image-192" title="Vacaciones" src="http://www.nominapro.mx/blog/wp-
content/uploads/2015/06/Vacaciones.jpg" alt="Vacaciones" width="285" height="404"
srcset="https://www.nominapro.mx/blog/wp-content/uploads/2015/06/Vacaciones.jpg 693w,
https://www.nominapro.mx/blog/wp-content/uploads/2015/06/Vacaciones-211x300.jpg 211w,
https://www.nominapro.mx/blog/wp-content/uploads/2015/06/Vacaciones-624x884.jpg 624w" sizes="(max-width: 285px)
100vw, 285px">
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos qué es el Salario Diario. Este concepto se
aplica al salario normal, se expresa en días; es decir, si en un mes el empleado gana 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los
dividiremos en 30 días y así obtendremos nuestro Salario Diario.
El Salario Diario Integrado (SDI), es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar a pagar. En
otras palabras, el Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras
prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.

 Su prima de antigüedad: 12 días de Salario por año.

 Cálculo de su aguinaldo: 15 días de salario (anual).
 Su Salario mínimo: $57.46 .

¿Cómo saber cuánto es el Salario Diario Integrado?

Antes de continuar con el cálculo de la liquidación de Juan Pérez, debemos conocer cuál es su Salario Diario Integrado
(Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo), ya que este dato lo vamos a necesitar más adelante y se hace de la siguiente
manera:
  El Sueldo mensual de Juan Pérez es de $ 6,800.00 y se debe dividir entre 30 días, esto da como total: $ 226.66 de
sueldo diario.
 Como sabemos, su prima vacacional es del 25% de su salario, que corresponde al número de días de vacaciones
(8 días), este dato se debe multiplicar por el salario diario ($226.66) y después se multiplica por el 25% de la prima
vacacional.
 Al final, esto se divide entre los 365 días del año.

Esto lo podemos ver de la siguiente manera:

8 x 226.66 = $ 1,813.32 X 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios (Prima Vacacional)
Como sabemos, el aguinaldo es igual a 15 días de salario ($226.66) y se debe dividir entre 365 días.
15×226.66 = $3,400 / 365 = $9.31 diarios (Aguinaldo)
Entonces, si sumamos todos los conceptos, nos da como resultado el salario diario integrado:

 Sueldo diario $226.66

 Prima vacacional $ 1.24
 Aguinaldo $ 9.31
 Total _________
 Salario diario integrado $ 237.21
 Salario mensual integrado $ 237.21 x 30= $ 7116.30

¿Cómo calcular la Indemnización?

Como ya sabemos cuáles son y de dónde vienen cada uno de los conceptos que necesitamos para calcular la liquidación,
continuemos:
El siguiente paso que debemos dar, es calcular las indemnizaciones de Juan Pérez.
Según el Artículo 50, fracción II de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se trata de una relación laboral por tiempo
indeterminado, las indemnizaciones se componen de 3 meses de sueldo y de 20 días por cada año de servicio.

3 meses de sueldo
A continuación calcularemos los 3 meses de sueldo, multiplicando el salario mensual integrado ($7,116.30) por 3.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

20 días de Salario por cada año laborado

Ahora calculemos los 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados, el cual obtenemos al multiplicar el salario
diario integrado x 20 días, por cada año de servicios,
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Ahora obtengamos la parte proporcional que corresponde a 300 días, (la cual sumaremos al resultado anterior), esto se
obtiene multiplicando el salario diario integrado ($237.21) por 20 dividido entre 360 días y el resultado lo podemos ver de
la siguiente manera:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
A este resultado lo multiplicaremos por 300 y el resultado será la parte proporcional que corresponde a 300 días:
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
Para terminar este paso, sumemos los 20 días por año más la parte proporcional y obtendremos la cantidad final:
$4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
Prima de Antigüedad
Antes de continuar recordemos que ya logramos calcular los 3 meses de sueldo ($21,348.90) y 20 días de sueldo por
cada año de servicios prestados ($8,697.70) de Juan Pérez, ahora lo que sigue es calcular su Prima de Antigüedad, la
cual consiste en 12 días de salario por cada año de servicio.
El procedimiento es simple:
En relación a lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) debemos multiplicar por 2 Salario mínimo
general dependiendo la zona geográfica, que para efectos de este ejercicio estamos estableciendo que sea de $57.46, y si
lo multiplicamos x 2 obtenemos =$ 114.92.
Este resultado se debe multiplicar por 12 días por año y posteriormente por 10 para lograr el dato esperado, esto se vería
de la siguiente forma:
$114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24

¿Cómo saber el monto total de la liquidación?

En resumen, El monto total de la liquidación de Juan Pérez es la suma de los conceptos antes mencionados:

 3 meses de Sueldo: $21.348.90

 20 días por año: $8,697.70
 Prima de antigüedad $2,528.84

Total de Liquidación: $32,574.84

No olvides sustituir los datos del ejemplo por la información del empleado que liquidarás, para verificar que todo este correcto te
recomiendo asesorarte de manera contable y legal para que tus datos sean 100% confiables y así puedas terminar la relación laboral
en los mejores términos.