UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR

DE SAN MARCOS

SEMANA 1: DERECHO INDIVIDUAL LABORAL Y

DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

CURSO : DERECHO LABORAL

DOCENTE : Mg. MARCOS ANTONIO QUICAÑO TENORIO

Lima - 2021
 EL TRABAJO

El trabajo, materia del Derecho del

Trabajo, no es cualquier trabajo,
sino un trabajo calificado que represente
trabajo como actividad humana,
intelectual o manual
y que no sea meramente contemplativo,
que entretenga su ocio;
debe ser trabajo que se encamine como
esfuerzo a crear los bienes materiales que
requiere para su subsistencia.
 El trabajo libre por cuenta ajena, es
Debe ser trabajo por cuenta
diferente del trabajo del esclavo y del
ajena en el que la totalidad de los
trabajo del siervo, que son trabajos
frutos que se creen, pertenezcan a
realizados por la coacción y la amenaza,
la persona para quien se realiza el
son trabajos forzosos y no hay
mismo, de quien se está
voluntad, ni libertad en ellos, por eso
subordinado por el pago de un
este trabajo no es relevante para el
salario.
Derecho Laboral.
 En el trabajo libre, el trabajador tiene la opción de escoger su labor y la persona
para quien se entrega su actividad, como una actitud inherente de la persona y
su dignidad.
Desde que el hombre existe, con él va el trabajo, como energía humana a lograr
una finalidad, pero lo que es de interés del Derecho de Trabajo es el que se
desarrolla en situación de dependencia, un trabajo para otro, por un salario o
remuneración.

Se trabaja en general no por capricho, ni siquiera por la satisfacción de un interés

fugaz, sino porque en la estructura social es necesario trabajar, como es necesario
comprar o asociarse, pero distinta a la necesidad de trabajar como resultado de una
obligación que otros se la imponen.
La necesidad de trabajar existe y por ello el individuo realiza el trabajo, porque de no
existir esta necesidad, los hombres voluntariamente no trabajarían, porque se
resistirían a realizar cualquier acto de disciplina y el trabajo exige una rigurosa
disciplina.
 EL DERECHO DEL TRABAJO O EL
DERECHO LABORAL

El Derecho del Trabajo se ha extendido a

todas las actividades que realiza el hombre y
se expresa en las normas laborales que
Es un derecho viviente, palpitante, que va
protegen sus actividades.
adquiriendo dimensiones desconocidas.
Son materia de protección y por
Es la regulación de las relaciones de trabajo
consiguiente, parte del Derecho del Trabajo,
individual y colectivo, las condiciones de
los descansos laborales (semanales y
trabajo, las reivindicaciones salariales, la
anuales o vacaciones), las gratificaciones,
sindicalización, la huelga, el paro forzoso,
bonificaciones, remuneraciones, las
la seguridad social, los comités de empresa y
utilidades, la estabilidad laboral, la jornada
la cogestión.
de trabajo, las horas extras, el trabajo
nocturno, la CTS que son tan extendidas en
nuestro país.
 LA RELACION LABORAL

La relación laboral tiene dos sujetos: el empleador y el trabajador.

El Empleador, éste puede ser persona natural (o persona física), o persona jurídica (nacida por la ley, de
existencia ficticia).
Se le llama dueño, amo, patrono, jefe, señor, director, empresario, cacique, protector.
Goza del poder directivo en la empresa, que quiere decir que tiene la facultad suficiente para organizar
económica y técnicamente la empresa.

El Trabajador, es la persona que realiza la labor socialmente útil.

El que efectúa la tarea manual, física e intelectual, con el objeto de satisfacer una necesidad económica.
Se le llama deudor de trabajo, acreedor de salario, asalariado, jornalero, operario, obrero, empleado.
 DERECHOS LABORALES
FUNDAMENTALES

Se establecieron 08
Base Legal: Artículos y 4 Disposiciones
Constitución Política Finales, sobre el Derecho
del Perú de 1,993 del Trabajo y entre otros,
son los siguientes:
 Protección y fomento del empleo

Artículo 22°: El trabajo es un deber y un

derecho. Es base del bienestar social y
un medio de realización de la persona.
EL ESTADO Y EL TRABAJO

Artículo 23°: El trabajo, en sus diversas modalidades,

es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso

social y económico, en especial mediante políticas
de fomento del empleo productivo y de educación
para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio

de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie está obligado a prestar trabajo sin

retribución o sin su libre consentimiento.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR

Las
El pago de la
remuneracion
remuneración
es mínimas se
y de los
Artículo 24°: El regulan por el
beneficios
trabajador tiene Estado con
sociales del
derecho a una participación
trabajador
remuneración de las
tiene
equitativa y suficiente, organizacione
prioridad
que procure, para él y s
sobre
su familia, el bienestar representativ
cualquiera
material y espiritual. as de los
otra
trabajadores
obligación del
y de los
empleador.
empleadores.
 JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO

Artículo 25°: La jornada

ordinaria de trabajo es
de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas Los trabajadores
semanales, como tienen derecho a
máximo. descanso semanal y
anual remunerados.
En caso de jornadas Su disfrute y su
acumulativas o atípicas, compensación se
el promedio de horas regulan por ley o por
trabajadas en el período convenio.
correspondiente no
puede superar dicho
máximo.
 PRINCIPIOS QUE REGULAN LA
RELACIÓN LABORAL
Artículo 26°: En la relación laboral se respetan los
siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso

de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
 Artículo 27°: La ley
Protección del otorga al trabajador
trabajador frente al adecuada
despido arbitrario protección contra el
despido arbitrario.
 DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJADOR. DERECHO DE SINDICACIÓN,
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA

Artículo 28°: El Estado reconoce los derechos de

sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas

de solución pacífica de los conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el

ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en

armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
 Participación de los
trabajadores en las utilidades

Artículo 29°: El Estado reconoce

el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras
formas de participación.