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CONTRATACIÓN LABORAL
I. PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición
A partir del 01.08.2011 la Planilla Electrónica tiene dos componentes que son
el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de
Pagos (PLAME)
Obligaciones del empleador
T-REGISTRO PLAME
Registro de información Planilla mensual de pagos.
laboral Declaración mensual.
(empleadores, trabajadores, personal
en formación, etc.)
• Ante la discordancia entre lo que revelan los documentos y los hechos, hay que darle preferencia a estos últi mos.
• Solo ti ene un reconocimiento expreso en las normas inspectivas, sin embargo se ha reconocido que es una pauta derivada del carácter tuitivo que la Consti tución le brinda al trabajo (principio implícito).
Órdenes y directivas
Cambio de funciones
Supervisiones internas
Pagos fijos y periódicos
Cargo está incluido en el organigrama, manual de organización y
funciones o cuadro de asignación de personal
Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato laboral
Entrega de fotocheck y materiales
Derecho a vacaciones
Servicios continuos
Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas
Contrato de trabajo VS Contrato de locación
•Subordinación •Autonomía
•Remuneración •Contraprestación
(honorarios, retribución)
Prestación Personal
Contrato de
Trabajo Remuneración
Subordinación
Prestación personal
• A tiempo parcial.
Contratación a tiempo indefinido
emergencia (artículo 62) (d.m lo Atender las necesidades promovidas por caso fortuito o
que dure la emergencia) fuerza mayor
Obra o servicio
Los contratos de trabajo temporales obedecen siempre a una causa objetiva para su
celebración y constituyen una excepción a la contratación a plazo indeterminado.
Se considera como falta muy grave en materia de relaciones laborales que se utilice la
contratación temporal para fines distintos a los permitidos en nuestra legislación.