Está en la página 1de 16

CONTRATACIÓN

LABORAL
Concurso Público de Meritos 001-2018-SUNAFIL
CONTRATO DE TRABAJO

1. Los contratos son acuerdos (verbales o escritos) de dos o


más partes, mediante los que se crea, regula, modifica o
extingue relaciones jurídicas patrimoniales.

2. El contrato de trabajo no es un producto normativo, porque


sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo
celebran, a diferencia de la ley, el convenio colectivo (en sus
cláusulas normativas), o la costumbre, que son de alcance
general o a un grupo de personas.

3. El contrato de trabajo es el título jurídico que origina una


relación laboral.
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Prestación
personal del
servicio

RELACIÓN
LABORAL

Remuneración Subordinación
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN CIVIL

Prestación Relación Civil


del (Contrato de
locación de Retribución
servicio
servicios)
RECONOCIENDO UNA RELACIÓN LABORAL
Manifestaciones de los elementos esenciales del
contrato de trabajo Rasgos sintomáticos del contrato de
trabajo
• Entrega de boletas de pago
• Inscripción en planillas
• Exclusividad en la prestación de
• Cumplimiento de algunas obligaciones tributarias
servicios.
propias de una relación laboral –descuentos por
AFP u ONP, Essalud, etc–. • Estabilidad.
• Pago de beneficios sociales –CTS, gratificaciones, • Permanencia en los pagos
vacaciones, etc–. mensuales.
• Concesión de licencias. • Continuidad.
• Entrega de circulares. • Lugar de Trabajo
• Cumplimiento de determinados procesos
disciplinarios propios para los trabajadores (*) Las Manifestaciones y los Rasgos
dependientes. sintomáticos ayuda a acreditar o
• Descuentos por tardanzas. demostrar la existencia de una relación
de trabajo.
• Entrega de aguinaldos o canastas de navidad.
• Inclusión dentro de la jerarquía u organigrama de
en la institución, etc.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Sujeto a
Indeterminado Contrato modalidad o a
Plazo
(escrito o de Determinado
verbal)
trabajo (necesariamente
escrito)
Características del contrato sujeto a modalidad

• Permiten atender labores temporales o accidentales


de una empresa.
• Su celebración exige siempre la existencia de una
causa objetiva que acredite la temporalidad del
servicio que se requiere contratar (precisada en
contrato)
• Es necesario analizar el tipo de labor que se desea
atender para determinar la modalidad contractual a la
que se puede o debe acudir.
Supuestos de desnaturalización

• El trabajador labora después del vencimiento del


plazo, o de prórrogas pactadas, si exceden límite legal.

• El trabajador labora luego de concluida la obra o


servicio, sin haber operado renovación.

• El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el


trabajador contratado continua laborando.

• Se demuestre simulación o fraude en la modalidad


contractual utilizada.
Tipología o tipos de contratos a modalidad
Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.

Contratos de naturaleza accidental:


a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.

Contratos de obra o servicio:


a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
Tipología o tipos de contratos a modalidad
Duración
Tipo de contrato Concepto
máxima
Contratos de
naturaleza temporal:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
a) El contrato por inicio Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
o lanzamiento de una instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas 3 años
nueva actividad; actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador
y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
b) El contrato por satisfechas con personal permanente.
necesidades del En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que 5 años
mercado; justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución,


c) El contrato por ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
reconversión variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de 2 años
empresarial. producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Tipología o tipos de contratos a modalidad
Duración
Tipo de contrato Concepto
máxima
Contratos de naturaleza
accidental:

a) El contrato ocasional; El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador 6 meses al año
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.

b) El contrato de suplencia; El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un Su duración
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo será la que
vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la resulte
legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro necesaria
de trabajo. según las
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su circunstancias.
derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la
extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos e
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

c) El contrato de El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades Coincide su
emergencia. promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la duración con la
emergencia. de la
emergencia.
Tipología o tipos de contratos a modalidad

Duración
Tipo de contrato Concepto
máxima

Contratos de obra o
servicio:

Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados Su duración
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de será la que
duración determinada. resulte
a) El contrato específico; En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias necesaria.
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y


un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
b) El contrato intermitente; naturaleza son permanentes pero discontinuas.

El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con


el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
c) El contrato de que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse
temporada. en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
Contrato de trabajo a tiempo parcial

• El artículo 4° del Texto Único Ordenado de la Ley de


Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), que
enuncia los elementos del contrato de trabajo y su preferencia
por los contratos a tiempo indeterminado, dispone que
“también pueden celebrarse por escrito, contratos en régimen
de tiempo parcial sin limitación alguna”.

• Son contratos a tiempo parcial aquellos cuya la jornada semanal


del trabajador dividida entre 6 o 5, según corresponda al
número de días laborables en la sema na, resulte en promedio
menor de 4 horas diarias.
Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial
Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial
Remuneración mínima vital Será otorgada de forma proporcional (*)
CTS No
Descanso semanal Sí
Feriados no laborables Sí
Vacaciones No (**)
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Sí
Protección de la jornada máxima Sí
Seguro Social de Salud Sí
Sistema Pensionario Sí
Seguro de vida Sí
Asignación familiar Sí
Participación en las utilidades Sí
Indemnización por vacaciones no gozadas No
Indemnización por resolución de contrato a plazo fijo No
Indemnización por despido arbitrario No
Acceso a la jurisdicción laboral Sí
Derechos colectivos Sí
(*) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose
como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Art 3°, R. M. N° 091-92-TR.
(**) De acuerdo a los establecido por la OIT, sí les correspondería vacaciones pagadas de seis días laborables, por lo menos.
STC EXP. N.° 00342-2010-PA/TC
“[…] 4. Sobre el particular, conviene precisar que el artículo 12 del
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo 001-96-TR, establece que: “Se considera cumplido el requisito
de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas diarias”.

5. Estos contratos, si bien gozan de cierta flexibilidad, según el artículo 4


del Decreto Supremo 003-97-TR, deben ser necesariamente por escrito,
de lo contrario se considera que el trabajador tiene todos los beneficios
de un trabajador que labora más de 4 horas. Por tanto, en el presente
caso, los contratos se desnaturalizan en contratos de trabajo a plazo
indeterminado en caso se constate que el demandante laboraba más de 4
horas”.
¡Muchas gracias!
Búscanos como
Sunafil - Página Oficial
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
consultas@sunafil.gob.pe Contact Center: (511) 390 2777.

También podría gustarte