UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Escuela:

Escuela de Negocios.

Carrera:

Contabilidad Empresarial.

Asignatura:

Gestión Humana.

ID:

100037790.

Participante:

Celinet Rosario García.

Facilitador:

Nohely Bellido .

Tema:

Tarea lX.

Fecha:

Martes, 14 de septiembre del 2021.

Santiago, República Dominicana.

1.- Realice las siguientes actividades:

a. En un informe presente la diferencia y semejanzas de las prestaciones

sociales y prestaciones laborales.

Prestaciones sociales:

Las prestaciones sociales son ayudas que tratan de ofrecer protección a la

ciudadanía que se encuentra en peligro, o situación de exclusión social. Para
evitarlo, los gobiernos ofrecen las prestaciones sociales, que son ayudas
económicas para fomentar la inclusión y la reducción de las desigualdades y la
pobreza. Para optar a las prestaciones sociales, se deben cumplir una serie de
requisitos exigidos por los diferentes Gobiernos.

Estas ayudas tratan de beneficiar al ciudadano, con ayudas que promuevan su

inclusión.

La legislación de cada país determina quien puede, o no, optar a una prestación
social.

Tipos de prestaciones sociales

Entre las prestaciones sociales más conocidas, cabe destacar las siguientes:

Desempleo.

Pensión por viudedad.

Pensión por orfandad.

Ayuda por violencia de género.

Ayuda por ser víctima de atentado terrorista

Prestaciones a familias en situación de exclusión social.

Prestaciones a sectores desfavorecidos.

Prestaciones laborales:

La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a

realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo
se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinación del objeto de
contrato no resulta fácil: normalmente las tareas a realizar son relativamente
complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser modificado
cada cierto tiempo.

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora

cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora
cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho
solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la
siguiente forma:

-Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del
período de prueba.

-Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1
semana de preaviso.

-Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de
preaviso.

-Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.

Tipos de prestaciones:

El preaviso o Plazo del Desahucio;

Auxilio de Cesantía;

Las vacaciones;

Salario de Navidad;

Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;

El Importe de la Remuneración.

La retribución por Maternidad.

b. Realice un esquema mencionando las prestaciones sociales y laborales
que establece el Código Laboral Dominicano.

c. Busque en la Web un ejemplo de un contrato de trabajo y explique sus

características basado en lo que dice el Código Laboral de la República
Dominicana.

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra,  bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de esta.
Identificación y domicilio de las partes.

Servicio o labor que el trabajador va a realizar.

Lugar y horario de trabajo.

Salario.

Forma y periodo de pago.

Duración del contrato.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

ENTRE: __________________________, compañía organizada de acuerdo a las

leyes de la República Dominicana, con su domicilio social establecido en el No.
_________ de la calle ____________________, del Sector de
________________, debidamente representada en este acto por el señor
___________, dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de la Identidad y
Electoral No._______________ en su Calidad de _______________, quien en lo
que sigue del presente acto se denominará LA EMPRESA. y de la otra parte el
señor __________________, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la
Cédula de Identidad y Electoral No.________, quien en lo que sigue del presente
acto se denominará EL TRABAJADOR.

SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL TRABAJADOR, laborará en calidad de _________________, en el

Departamento de ________, a partir del ________, con un salario de
RD$_____________ _________, el cual le será pagado todos los días
_______________ de cada mes.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con el horario de trabajo de

________ ____, hasta ____________, y con las demás instrucciones que
provengan de la Empresa y de su jefe directo.

TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con La Empresa se

regirán por los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo.

CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen
domicilio en la siguiente forma: LA EMPRESA, en las oficinas de ___________
situada en la ciudad de ________ EL TRABAJADOR, en la Casa No._______, de
la calle ______________, de la ciudad _________________.

Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada uno de las partes y los
otros se depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales
correspondientes. En ________ ____________________; República Dominicana,
a los ___________ (______) días del mes de _____, del año
________________________.

_______________________ ______________________

EMPRESA                                                                                          EL
TRABAJADOR

YO, _____________________________, Abogado Notario Público de los del

Número para _______________CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que
anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente, por los
señores __________________ y __________ __________, de generales y
calidades que constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe
del juramento que ésas son las firmas que ellos acostumbran utilizar en todos los
actos públicos y privados de sus vidas. En la ciudad de _________________,
República Dominicana, a los ___________ (______) días del mes de _____, del
año _____________ ___________.

 ____________________________
NOTARIO PÚBLICO

d. Indague y elabore un breve resumen sobre los Sindicatos, la clase de

sindicatos, los fines sindicales, el derecho de asociación y la disolución del
sindicato. Según el Código Laboral Dominicano. 

El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función

estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y
reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este
derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no
constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un
fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser
reconocido por todas las ramas y órganos del poder público

a) Sindicato de Gremio

b) Sindicato de Empresa

c) Sindicato de Industria;

ch) Sindicato de Empresas varias

d) Sindicato de Trabajadores Independientes.

El sindicato es una organización representante de los trabajadores de una misma

actividad, sector o profesión, que surge en la historia de la humanidad a partir de
la unión de los mismos trabajadores en asociaciones para garantizar la defensa de
sus intereses comunes, de sus salarios y las condiciones laborales.

La libertad de asociación o derecho de asociación es un derecho humano que

consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones
con objetivos lícitos, así como retirarse de ellas.

Disolución: el acto declarativo que de conformidad con la ley o con los estatutos, o
en virtud de ambos una organización no debe o no puede seguir cumpliendo con
su objeto social, o con sus fines

c. Sea innovador, y plantee cuatro caracteristicas que debe poseer las

organizaciones para que se lleve con eficacia las relaciones laborales. 

Comunicación fluida

Compartir el éxito

Actitud positiva

Ayudar y permitirlo
d. Defina los siguientes conceptos: Seguridad laboral, Higiene laboral,
Riesgo laboral, Salud ocupacional, ergonomía, equipos de protección
personal. 

Seguridad laboral: Es un área multidisciplinar relacionada con la seguridad, salud

y la calidad de vida de las personas en la ocupación. La seguridad y salud
ocupacionales también protege toda persona que pueda verse afectada por el
ambiente ocupacional.

Higiene laboral: Es la anticipación, el reconocimiento, la evaluación, el control y la

confirmación de la protección contra los peligros en el trabajo que pueden resultar
en lesiones, enfermedades o afectar el bienestar de los trabajadores. 

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo. El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la
posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y las
consecuencias presumiblemente severas o importantes.

Salud ocupacional: Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y

proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud.

Ergonomía: Es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el

trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Equipos de protección personal: Son equipos, piezas o dispositivos que evitan que

una persona tenga contacto directo con los peligros de ambientes riesgosos, los
cuales pueden generar lesiones y enfermedades.
e.- Enumere los riesgos laborales que estable el reglamento 522-06 de
Seguridad y Salud en el Trabajo. 

 Riesgos físicos.

Riesgos biológicos.

Riesgos químicos.

Riesgos ergonómicos.

Riesgos psicosociales.

Riesgos mecánicos.

Riesgos ambientales.

Bibliografías:
https://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/
contenido_u4.pdf

https://actualicese.com/pago-de-prestaciones-sociales-8-respuestas-clave/

https://www.hacienda.gob.do/wp-content/uploads/2018/06/ley_87-01-1.pdf

https://acento.com.do/opinion/la-finalidad-los-sindicatos-8561131.html

http://hernandezcontreras.do/Docs/Dovinet-b6ecdff9-db9b-492d-aa09-
035d412d18b4.pdf